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doc 学习郑培民精神树立正确的政绩观材料 ㊣ 精品文档 值得下载

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《学习郑培民精神树立正确的政绩观材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....离群众越近,与群众感情越深。所以,老百姓亲切地称他为好朋友好兄长和贴心人。而我们有些基层干部的群众观却表现为有的嫌烦,怕面对群众有的嫌土,远离群众有的嫌刁,绕着群众做群众工作浮在面上深入群众走马观花对群众的疾苦麻木不仁级领导干部牢固树立重实际务实事求实效的求真务实精神是新形势下各级党组织必须面对和亟待解决的新课题。今后,要深化干部人事制度改革,树立公正的考评观,坚持在经济建设的实践中去考察考核发现干部,坚持以政绩评价干部,以经济增长评价干部,以群众满意程度评价干部,重要内容,作为各级领导干部创造政绩的前提和基础,才能实现人口资源环境与经济社会的协调发展,才能让人民群众得到的实惠,取得的政绩才能经得住群众实践和历史的检验。牢固树立科学的发展观,坚持以人为本,统筹兼顾,为树立正确的政绩观提供发展导向。牢固树立公正的考表现为有的是不计成本地实现的快速增长,有的是标新立异地搞新规划绘新蓝图,上新项目作新调整,有的是急功近利地搞形象工程政绩工程面子工程,有的则陷入了重经济,轻人文和绿色的发展误区。坚持以人为本......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这是郑培民同志利益观的集中体现。牢固树立朴素的学习郑培民精神树立正确的政绩观材料评观,用制度约束干部行为,以机制激励干部创业,为树立正确的政绩观提供制度保障。干部政绩的考核评价观如同个无形的指挥棒,直接影响着各级领导班子的工作方向和重心。如何从制度上遏制谋假绩,做假事,急功近利,搞政绩工程形象工程的形式主义现象,进而从机制上激励各对待群众利益不闻不问。这样的群众观,怎么能够实现最广大群众的根本利益呢为此,正确的政绩观应建立在朴素的群众观上,朴素的群众观的根本要求是心中经常有群众,时时处处为群众。树立朴素的群众观,就要多深入群众,做到进百家门,察百家情,想百家事,真正把群众的重要内容,作为各级领导干部创造政绩的前提和基础,才能实现人口资源环境与经济社会的协调发展,才能让人民群众得到的实惠,取得的政绩才能经得住群众实践和历史的检验。牢固树立科学的发展观,坚持以人为本,统筹兼顾,为树立正确的政绩观提供发展导向。牢固树立公正的考人民群众生活质量的重要内容,作为各级领导干部创造政绩的前提和基础......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....干部政绩的考核评价观如同个无形的指挥棒,直接影响着各级领导班子的工作方向和重心。如何从制度上遏制谋假绩,做假事,急功近利,搞政绩工程形象工程的形式主义现象,进而从机制上激励各采用干部政绩考核方式。要不断改进干部政绩考核办法,坚持做到集中考核与平时考核相结合,现实考核与历史考核相结合,实绩考核与素质考核相结合,显绩考核与隐绩考核相结合,不断增强干部政绩考核工作的操作性真实性。第,要明确干部政绩考核主体。要扩大民主,广泛调动群成本地实现的快速增长,有的是标新立异地搞新规划绘新蓝图,上新项目作新调整,有的是急功近利地搞形象工程政绩工程面子工程,有的则陷入了重经济,轻人文和绿色的发展误区。坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,为各级领导班子谋政绩。建立健全科学规范合理的干部考核评价体系,首先,要准确界定干部政绩的考核标准。干部考核中要突出发展主题,区别不同类型不同层次领导干部的考核评价标准,建立健全领导班子任期目标责任制和领导干部岗位责任制,不断增强干部政绩考核指标的客观性可行性。其次,要正确民身上......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....要让群众来做干部政绩考核评价的总裁判,不断落实群众在政绩考核评价工作中的知情权参与权选择权和监督权,增强干部政绩考核的广泛性准确性。第,要强化政绩考核结果运用。要建立有关专家剖析政绩机制,准确分析政绩长期利弊,全面地历史地看待政着力完善领导班子和领导干部实绩考核评价体系,构建整套以德才素质为基础以工作实绩为核心以量化考核为手段的科学的干部考核机制,增强干部考核的科学性和准确性,激励干部队伍在经济建设的大潮中开拓进取干事创业。公正的考评观必须建立在科学规范合理的干部考核评价体系冷暖记心头就要时刻关心群众的生产生活,结穷亲,搞帮联,送温暖,看群众最盼什么,最恨什么,最需要解决什么,最想得到什么,真正做到知民情答民意顺民心就要把群众同意不同意,高兴不高兴,满意不满意作为做决策谋政绩干实绩的根本出发点,想群众所想,急群众所急,民身上,表现出职务越高,离群众越近,与群众感情越深。所以,老百姓亲切地称他为好朋友好兄长和贴心人。而我们有些基层干部的群众观却表现为有的嫌烦,怕面对群众有的嫌土......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....取得的政绩才能经得住群众实践和历史的检验。牢固树立科学的发展观,坚持以人为本,统筹兼顾,为树立正确的政绩观提供发展导向。牢固树立公正的考利益呢为此,正确的政绩观应建立在朴素的群众观上,朴素的群众观的根本要求是心中经常有群众,时时处处为群众。树立朴素的群众观,就要多深入群众,做到进百家门,察百家情,想百家事,真正把群众的冷暖记心头就要时刻关心群众的生产生活,结穷亲,搞帮联,送温暖,看众观,让干部经常受教育,群众长期得实惠,为树立正确的政绩观提供力量之源。学习郑培民精神树立正确的政绩观材料。人民群众是历史的创造者。老百姓比天还大。这是郑培民同志群众观的形象概括。在郑培民身上,表现出职务越高,离群众越近,与群众感情越深。所以,老百姓亲冷暖记心头就要时刻关心群众的生产生活,结穷亲,搞帮联,送温暖,看群众最盼什么,最恨什么,最需要解决什么,最想得到什么,真正做到知民情答民意顺民心就要把群众同意不同意,高兴不高兴,满意不满意作为做决策谋政绩干实绩的根本出发点,想群众所想,急群众所急,民身上,表现出职务越高......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....积极引进大电网,支持扩建湘泉酒厂,坐阵指挥修通火禾公路这些实实在在的工作都是郑培民发展观的科学实践。科学的发展观是以实现经济社会和人的全面发展为根本目标。现在,有些基层领导干部的发展观存在着定的片面性盲目性和功利性,主要表群众最盼什么,最恨什么,最需要解决什么,最想得到什么,真正做到知民情答民意顺民心就要把群众同意不同意,高兴不高兴,满意不满意作为做决策谋政绩干实绩的根本出发点,想群众所想,急群众所急,办群众所需,让广大群众真正成为正确政绩观的最终受益者。带头推广双两切地称他为好朋友好兄长和贴心人。而我们有些基层干部的群众观却表现为有的嫌烦,怕面对群众有的嫌土,远离群众有的嫌刁,绕着群众做群众工作浮在面上深入群众走马观花对群众的疾苦麻木不仁对待群众利益不闻不问。这样的群众观,怎么能够实现最广大群众的根本办群众所需,让广大群众真正成为正确政绩观的最终受益者。牢固树立朴素的群众观,让干部经常受教育,群众长期得实惠,为树立正确的政绩观提供力量之源。学习郑培民精神树立正确的政绩观材料......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....为各,干实绩,办实事指明了方向。各级领导干部定要按照个统筹个坚持的要求,坚持个文明整体推进,促进经济政治文化协调发展,坚持在经济发展的基础上促进社会全面进步和人的全面发展,坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处,实现经济社会的可持续发展。敦煌是个干旱缺学习郑培民精神树立正确的政绩观材料评观,用制度约束干部行为,以机制激励干部创业,为树立正确的政绩观提供制度保障。干部政绩的考核评价观如同个无形的指挥棒,直接影响着各级领导班子的工作方向和重心。如何从制度上遏制谋假绩,做假事,急功近利,搞政绩工程形象工程的形式主义现象,进而从机制上激励各地膜玉米新技术,积极引进大电网,支持扩建湘泉酒厂,坐阵指挥修通火禾公路这些实实在在的工作都是郑培民发展观的科学实践。科学的发展观是以实现经济社会和人的全面发展为根本目标。现在,有些基层领导干部的发展观存在着定的片面性盲目性和功利性,主要表现为有的是不计重要内容,作为各级领导干部创造政绩的前提和基础,才能实现人口资源环境与经济社会的协调发展......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....绕着群众做群众工作浮在面上深入群众走马观花对群众的疾苦麻木不仁评观,用制度约束干部行为,以机制激励干部创业,为树立正确的政绩观提供制度保障。干部政绩的考核评价观如同个无形的指挥棒,直接影响着各级领导班子的工作方向和重心。如何从制度上遏制谋假绩,做假事,急功近利,搞政绩工程形象工程的形式主义现象,进而从机制上激励各水自然条件恶劣生态环境失调经济欠发达的西部县市,因此,在发展上更要注重优化经济结构,要始终坚持以生态环境良性循环为基础,坚持资源开发和节约并举,坚持经济社会发展与环境保护生态建设相统,只有确立这样的发展观,只有把改善生态保护环境作为提高人民群众生活质量学习郑培民精神树立正确的政绩观材料绩要建立重大决策责任追究制,坚持谁决策谁负责要建立和完善奖惩制度,以真实的政绩决定干部去留,激励干部在全面建设小康社会中建功立业。全文完。牢固树立科学的发展观,坚持以人为本,统筹兼顾,为树立正确的政绩观提供发展导向。学习郑培民精神树立正确的政绩观材评观,用制度约束干部行为,以机制激励干部创业......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....才能让人民群众得到的实惠,取得的政绩才能经得住群众实践和历史的检验。人民群众是历史的创造者。老百姓比天还大。这是郑培民同志群众观的形象概括。在郑级领导班子谋政绩,干实绩,办实事指明了方向。各级领导干部定要按照个统筹个坚持的要求,坚持个文明整体推进,促进经济政治文化协调发展,坚持在经济发展的基础上促进社会全面进步和人的全面发展,坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处,实现经济社会的可持续发展民身上,表现出职务越高,离群众越近,与群众感情越深。所以,老百姓亲切地称他为好朋友好兄长和贴心人。而我们有些基层干部的群众观却表现为有的嫌烦,怕面对群众有的嫌土,远离群众有的嫌刁,绕着群众做群众工作浮在面上深入群众走马观花对群众的疾苦麻木不仁带头推广双两大地膜玉米新技术,积极引进大电网,支持扩建湘泉酒厂,坐阵指挥修通火禾公路这些实实在在的工作都是郑培民发展观的科学实践。科学的发展观是以实现经济社会和人的全面发展为根本目标。现在,有些基层领导干部的发展观存在着定的片面性盲目性和功利性......”

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