1、大有改善,轶序良好。保持与酒店培训学校联系,年月份,配合总公司对西门店大多数人员进行了系统专业的大技能及实务操作培训,并团队执行力专题培训法律风险控制等培训本年度自我优劣势评价本人优势外向开朗乐于助人工作认真细心谨慎态度端正有责任心比较善于与人沟通,灵活应对各种问题和突发状况。本人劣势专业知识仍需继续提高,宏观规划及统筹分析能力需要提高,看问题的高度还不够。年本岗位工作的思路及具体措施继续做好公司证照及公章的管理,保持与外部机构的良好沟通。精细化行政费用的预算,严格控制费用的审核支出。公司人事主管个人年终总结范例五篇整理版。培训工作职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率都与培训有直接关系,所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到,公司生产产品合格率。
2、药相关知识了解得还不够,需要加强对药品基础知识知识药品法律法规特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间,以致有些计划实行的工作未能展开,年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理的完成手上负责的各项工作。学习与成长年参加了质量管理部组织的培训药品制度和法规自学与测试,参加了集团总部组织的人才体系构建培训系统使用培训年月,配合总公司开展实施了薪酬体制改革方面的工作,持平了与市场工资的差距,确保每月按时核对核算考勤。对管理人员的绩效档案存在空洞,进行了编辑入册,逐步规范及步入正轨。社保方面,积极与金苑大厦高新店对养老保险医疗保险工伤保险人员的信息进行核实,配合财务对各种保险的基数进行了扣除,并协助。
3、加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用。个人对医药相关知识了解得还不够,需要加强对药品基础知识知识药品法律法规特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间,以致有些计划实行的工作未能展开,年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理对各项社会保险的管理过程中,除日常工作外主要上半年进行了新年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作,及时准确上报数据是这项工作的重点,通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作,为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题,通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在。
4、专业的大技能及实务操作培训,并取得陕西就业培训合格证书,整体提高了实操能力。中层管理知识培训多次,开展了全公司管理管理学习及团队建设知识,为管理团队注入新鲜的血液,提高了管理水平。举办员工内训课程多次,针对员工进行李强优秀员工视频及礼位管理人员建立了档案,做到考核有依据,核查有资料。对考勤工作重新进行了规范。每月核对后,按时张贴员工考勤,达到公开化,透明化。使每位员工清楚了解,做到人人心中有数。公司人事主管个人年终总结范例五篇整理版。年在与其他部门沟通能力,员工谈话技巧,行政事务处理,员工投诉处理方面取得较大进步。积极学习人力资源大模块基础知识,并取得级证书,为工作奠定了定的基础。年即将过去,留下来的是知识及经验的积累。对照工作,总结经验,我将在工作中提高效。
5、全,人事管理各项规章制度都是年以前制定的,直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展人员流动等方面的变化,这些过期的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要,企业人事管理规章制度方面几乎处于真空状态。为了扭转这局面,我工作后的重头戏之就是在现代管理理念的指导下,结合企业的实际情况,建立健全各项规章制度,使人事管理有章可循,有据可依。段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了年员工绩效考核实施细则员工培训管理制度人事部工作流程劳动合同管理流程公司员工各岗位职责等多项管理制度,将各项人事管理工作纳入科学管理规范运作的轨道。本年度工作的点反前大有改善,轶序良好。做好固定资产办公用品及劳保用品的管理,优化采购计划。加强对公司档案和合同的管理,在不影响效率的同。
6、率,改进工作方法,不断提高自我工作能力。以我的实际行动为向专业化正规化发展而努力。公司人事主管个人年终总结范例忙碌而充实年已经过去,我来到公司也有年的时间了培训费来保持的合格率。然而,培训会提升职工级别,经过年培训,原本公司要求级别的工人级别提升,就会出现职工级别过高的情况,给公司带来没必要的工资支出。这时,裁减高级别的职工,再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此,在进行培训费用提取时,还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司市场运作的年中,人力资源部在人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则,在各部门中起。
7、的条件,也使各项人事工作更加规范化系统化科学化。通过这年的工作,特别是在公司领导和同事们的指导帮助下,我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。今公司人事主管个人年终总结范例五篇整理版行逐的检查,做好详细登记,对做得好的给予奖励对做的差的做出处罚。宿舍管理为改进酒店员工住宿环境,规范统管理,为员工创造个清洁有序舒适的居住和休息环境,采取了以下措施加强宿舍水电管理。对酒店员工用水用电进行规定,节约水电进行表扬浪费水电进行处罚。自实施本规定以来,员工宿舍用水用电量减少很多。实施宿舍卫生规范和检查奖惩办法。根据我酒店员工宿舍的具体情况,规定每周检查两次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行晨会反馈由部门负责人督导通报批评罚款的程序进行逐步的改善。宿舍卫生比以前。
8、金苑大厦整理基础资料,办理了相关证件。加强业务知识学习,月份,与主任参加人力资源保障局的相关培训次,班后,在网络论坛上积极学习社保方面知识,不断的的充实自己,使自己对社保知识有定的了解。其他工作质检及安全检查工作在前厅接待大型包席时,针对个饭口高峰期,做好楼层安全巡查工作。在上菜高峰期,主动放下办公室工作,用品的管理,也提高了工作的效率。公司印章档案及合同的管理年行政部起草和修订了公司印章管理档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在定程度上避免了风险。保持与酒店培训学校联系,年月份,配合总公司对西门店大多数人员进行了系统。
9、必须达到以上,因此每年都得投入存在空洞,进行了编辑入册,逐步规范及步入正轨。社保方面,积极与金苑大厦高新店对养老保险医疗保险工伤保险人员的信息进行核实,配合财务对各种保险的基数进行了扣除,并协助金苑大厦整理基础资料,办理了相关证件。加强业务知识学习,月份,与主任参加人力资源保障局的相关培训次,班后,在网络论坛上积极学习社保方面知识,不断的的充实自己,使自己对社保知识有定的了解。其他工作质检及安全检查工作在前厅接待大型包席时,针对个饭口高峰期,做好楼层安全巡查工作。在上菜高峰期,主动放下办公室工作,到线督导检查,协助前厅服务。以开源节流为宗旨,每逢周周对餐前准备工作卫生清扫工作设备维护情况出品质量原材料浪费服务流程进是,由于种种原因,我公司的人事管理制度极不健。
10、养老保险医疗保险工伤保险人员的信息进行核实,配合财务对各种保险的基数进行了扣除,并协助金苑大厦整理基础资料,办理了相关证件。加强业务知识学习,月份,与主任参加人力资源保障局的相关培训次,班后,在网络论坛上积极学习社保方面知识,不断的的充实自己,使自己对社保知识有定的了解。其他工作质检及安全检查工作在前厅接待大型包席时,针对个饭口高峰期,做好楼层安全巡查工作。在上菜高峰期,主动放下办公室工作,是暴露了些自身的不足之处有待改正,增强工作的条理性,避免工作当中的粗心大意,努力提高工作质量,争取更加出色的完成下年的工作本年度工作的点反思也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验,开始对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求,今后要更。
11、今年月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险,使报销基数由每年元下降至每年元,这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题,体现了公司对每位职工的关心,提高了员工工作的积极性,稳定企业员工队伍。在工资管理方面,根据公司领的想法,而没有加大推进力度,导致有些工作没能按时完成,还有待加强,有待跟进,导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述,年来人力资源部的工作是较有成效的,作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进步发展发挥更大的作用和效能。公司人事主管个人年终总结范例人事部的工作通过这年时间的磨合,对人员管理工作流程规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利。
12、时逐步细化流程和记录。按计划执行薪酬福利预算,推行并不断完善绩效考核管理制度,建立部门和员工个人年度指标。建立员工沟通平台,通过招聘培训转岗公司间交流等手段培养公司后备人才。保持与集团总部的联络与沟通,按时完成布臵的任务,关注可利用的共享资源。协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系,优化人员配臵,提高协作效率。公司人事主管个人年终总结范例时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的年已经渐行渐远。年对我个人来说,是非同寻常的年。这年的月,我应聘到公司担任人事部经理,揭开了也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验,开始对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求,今后要更加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用。个人对医。
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公司人事主管个人年终总结范例五篇（整理版）