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doc 全市绩效考核工作会议上的讲话 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:8 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 19:00

《全市绩效考核工作会议上的讲话》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要通过理上,各单位要切实建立起过程管理制度,通过月评议季考核方式督促目标任务完成全市绩效考核工作会议上的讲话整理版。要努力营造能者上平者让庸者下的氛围,坚持以发展论英雄,凭实绩用干部的原则,坚决把考核结果与干部的提拔使用职务调整教育培训监督管理相结合,真正使考核显优劣考核明干部考核出活力。坚持认真运用绩效考核结果,继续推行和落实个挂钩完善深化绩效考核的新思路新举措,以求在前进中不断取得新成效。同志们,做好全员绩效考核工作事关全局,影响长远。各地各部门要按照这次会议的部署和要求,集中精力,强化措施,狠抓落实,切实把绩效考核各项工作组织好开展好实施好,确保各项工作任务落到实处,为促进全市经济社会又好又快发展,把荆州建设成为湖北长江经济带的钢腰而努力奋斗,。是目标管全市绩效考核工作会议上的讲话整理版举措,以求在前进中不断取得新成效。同志们......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....平时要做好记载,在年底考核打分时,依据平时记载和事册进行评分。是要扩大民主,注重群众公认公信。继续把群众公认作为领导班子和领导干部考核评价的重要依据,今年将适当提高公众形象的权重,由原来的提高到。要以扩大知情权为重点,扩宽民主渠道,继续通过报纸网络反映领导班子和领导班子成员工作成果,并利用报纸网络平台引导市民参与对市直单位和县市全市绩效考核工作会议上的讲话整理版理上,各单位要切实建立起过程管理制度,通过月评议季考核方式督促目标任务完成全市绩效考核工作会议上的讲话整理版。要努力营造能者上平者让庸者下的氛围,坚持以发展论英雄,凭实绩用干部的原则,坚决把考核结果与干部的提拔使用职务调整教育培训监督管理相结合,真正使考核显优劣考核明干部考核出活力。坚持认真运用绩效考核结果,继续推行和落实个挂钩绩效考核,准确地反映领导班子和领导干部工作实绩,客观地反映领导班子执政能力和领导干部的德才素质......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....让他们积极参与到绩效考核中来。要结合本地本单位的实际,广泛征求干部意见和建议,制定今年绩效考核实施方案及相关考核到科室所核发展速度,又注重考核发展方式发展质量既注重考核经济发展情况,又注重考核经济与社会协调发展人与自然和谐发展情况既注重考核已经取得的显绩,又注重考核打基础,利长远的潜绩。各地各单位要高度重视,建立全员全程记载制度,做好平时的资料收集整理工作,为做好年底的事册打下基础。涉及市委市政府的项重点中心工作和县市区经济社会发展指标的有关市直水产局被省农业厅授予先进单位称号全市绩效考核工作会议上的讲话整理版。市农业局围绕新农村建设,以比看活动为主题,以绩效考核抓机关带系统,要求局系统超额完成绩效考核目标,其所属水产局被省农业厅授予先进单位称号。坚持科学准确考核,考核体系建设求创新......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....以比看活动为主题,以绩效考核抓机关带系统,要求局系统超额完成绩效考核目标,其所属载制度,做好平时的资料收集整理工作,为做好年底的事册打下基础。涉及市委市政府的项重点中心工作和县市区经济社会发展指标的有关市直部门,平时要做好记载,在年底考核打分时,依据平时记载和事册进行评分。是要扩大民主,注重群众公认公信。继续把群众公认作为领导班子和领导干部考核评价的重要依据,今年将适当提高公众形象的权重,由原来的提高到。要以扩水产局被省农业厅授予先进单位称号全市绩效考核工作会议上的讲话整理版。市农业局围绕新农村建设,以比看活动为主题,以绩效考核抓机关带系统,要求局系统超额完成绩效考核目标,其所属水产局被省农业厅授予先进单位称号。坚持科学准确考核,考核体系建设求创新。推行绩效考核的目标就是要创造出党委政府满意的社会群众公认的实实在在的工作业绩。要通过坚持科学准确考核......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....宣传绩效考核的目标和意义,宣传先进典型做法,进步营造绩效考核氛围,让全市干部群众参与到绩效考核中来,以群众方面面的大力支持和积极配合。各地各部门要进步强化大局意识服务意识,齐心协力把这项工作抓紧抓好。市统计局市财政局等各相关职能部门要积极主动地做好有关数据的监督审核工作,及时提供准确可靠的数据和资料。市绩考办要进步加大绩效考核宣传力度,联合宣传部门和新闻单位,宣传绩效考核的目标和意义,宣传先进典型做法,进步营造绩效考核氛围,让全市干部群属级单位乡镇办场方案。各地各单位主要领导要切实负起领导责任,亲自抓出题目提要求。从事绩效考核工作的干部要切实履行职责,组织指导实施和协调好各个环节的工作。市绩考办将适时组织次绩效考核研讨班,培训绩效考核专班人员,提高开展绩效考核工作的能力。,形成合力。推进全员绩效考核工作任务艰巨,工作千头万绪......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是要科学分析,强化工作实绩考核。坚持从实绩看德才,把推动科学发展和促进社会和谐的实绩作为综合评价领导班子和领导干部接确定为先进等次,以提高市直单位工作积极性。严格要求,确保绩效考核工作有序进行,落实责任。各地各单位要把绩效考核工作纳入重要日程,进步完善绩效考核工作专班,做好干部职工的思想政治工作,让干部职工充分认识推行全员绩效考核的重要性和必要性,让他们积极参与到绩效考核中来。要结合本地本单位的实际,广泛征求干部意见和建议,制定今年绩效考核。实施领导班子和领导干部绩效考核,并不是我们的最终目的,而是我们加强领导班子和干部队伍建设的种重要手段全市绩效考核工作会议上的讲话整理版。要努力营造能者上平者让庸者下的氛围,坚持以发展论英雄,凭实绩用干部的原则,坚决把考核结果与干部的提拔使用职务调整教育培训监督管理相结合,真正使考核显优劣考核明干部考核出活力......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....影响长远。各地各部门要按照这次会议的部署和要求,集中精力,强化措施,狠抓落实,切实把绩效考核各项工作组织好开展好实施好,确保各项工作任务落到实处,为促进全市经济社会又好又快发展,把荆州建设成为湖北长江经济带的钢腰而努力奋斗,全市绩效考核工作会议上的讲话整理版理上,各单位要切实建立起过程管理制度,通过月评议季考核方式督促目标任务完成全市绩效考核工作会议上的讲话整理版。要努力营造能者上平者让庸者下的氛围,坚持以发展论英雄,凭实绩用干部的原则,坚决把考核结果与干部的提拔使用职务调整教育培训监督管理相结合,真正使考核显优劣考核明干部考核出活力。坚持认真运用绩效考核结果,继续推行和落实个挂钩各地各部门要进步强化大局意识服务意识,齐心协力把这项工作抓紧抓好。市统计局市财政局等各相关职能部门要积极主动地做好有关数据的监督审核工作,及时提供准确可靠的数据和资料。市绩考办要进步加大绩效考核宣传力度......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....推行绩效考核的目标就是要创造出党委政府满意的社会群众公认的实实在在的工作业绩。要通过绩效考核,准确地反映领导班子和领导干部工作实绩,客观地反映领导班子执政能力和领导干部的德才素质。是要科学分析,强化工作实绩考核。坚持从实绩看德才,把推动科学发展和促进社会和谐的实绩作为综合评价领导班子和领导干部的智慧和集体力量确保全员绩效落到实处。,不断创新。绩效考核贵在常抓不懈。各地各单位必须充分认识这项工作的长期性和艰巨性,注重在建立长效机制上下功夫,把机关工作人员绩效考核工作推上制度化规范化的轨道。同时要坚持不断探索,对实践中摸索出来的好经验好做法,要及时总结,不断完善,并根据不同时期不同阶段的情况变化,完善深化绩效考核的新思路新直单位工作积极性。严格要求,确保绩效考核工作有序进行,落实责任。各地各单位要把绩效考核工作纳入重要日程,进步完善绩效考核工作专班,做好干部职工的思想政治工作......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....强化工作实绩考核。坚持从实绩看德才,把推动科学发展和促进社会和谐的实绩作为综合评价领导班子和领导干部的重要标准,继续将市直单位服务市委市政府重点中心工作和主要业务工作,以及县市区经济社会发展情况作为工作实绩考核重点,既注重考理要紧。对于目标管理,要做到全程跟踪管理。在县市区目标管理上,将继续实施县市区通报制度,适时组织有关市直单位对各地报送情况进行复核,每季度通报主要经济社会发展指标完成情况和新增投资在万元以上重大工业项目建设情况。各县市区绩考办要安排专人,实事求是地报送相关数据指标,同时也要建立相应的通报制度,督促各项目标任务按期完成。在市直单位目标据,年底报送分档排名情况。同时,市绩考办将组织次半年综合管理评价考核,并按计入年底总评。坚持合理利用结果,激励干部干事出实招。实施领导班子和领导干部绩效考核,并不是我们的最终目的,而是我们加强领导班子和干部队伍建设的种重要手段......”

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