1、系。我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究第五章数据分析与统计结果知识员工忠诚度影响因素对持续忠诚的回归分析以知识员工忠诚度影响因素量表中所提取的个公因子为自变量，以持续忠诚为因变量，采用逐步进入法，进行回归分析，分析结果如下表所示。表知识员工忠诚度影响因素对持续忠诚的回归分析结果进入回归方程的自变量非标准化系数标准化系数调整后值标准误差常量参与管理和决策广义报酬企业发展市场化的就业机制注预测变量常量，参与管理和决策，广义报酬，企业发展，市场化的就业机制因变量持续忠诚从表的分析结果可以看出，九个自变量有四个进入了回归方程，其中调整后的是，说明方程模型的拟合优度较高，这四个自变量能解释感情忠诚总变异量的。检验的显著性概率的值为，说明回归方程中自变量的系数不为，回归效果极为显著。对应的检验的显著性概率均小于。
2、晋升与发展和组织认同，且与感情忠诚度呈正相关关系。分析结论如下领导因素工作中，领导者通过个人能力和人格魅力来影响员工的感情忠诚，这表现在员工对权威的依赖。个能让员工尊敬和爱戴的领导对于他们在感情上长时间追随企业有重大意义。知识员工是具有较高文化水平的专业人士，具有专业的丰富知识和经验，有很强的学习和创新能力，倘若领导没有很强的工作能力和个人魅力的话，很难让他们信服。中国的民营企业，尤其是中小型民营企业，大部分是家族制企业，管理者素质不高，管理者的管理能力较低，管理方式比较老套，这些都在定程度上影响了知识员工的感情忠诚水平。晋升与发展相对于非知识员工而言，知识员工在晋升与发展方面的需求要高很多。知识员工在企业工作都希望能有出头之日，能得到锻炼和培训。给他们设计合理的职业生涯规划，会促使知识员工对企业投入的更多，努。
3、析。通过回归分析来确定自变量对因变量的解释程度。本研究为了找出影响因变量最为明显的自变量，采用多元线性回归分析中的逐步回归方式。采用逐步回归方式，系统会自动从可供选择的自变量中逐步地选择加入或者删除单个自变量，直到建立起最优的回归方程为止。在进行回归研究时，变量之间可能会存在多重共线性。多重共线性是指解释变量包括控制变量之间存在严重的线性相关。本文用方差膨胀因子，指数衡量是否存在多重共线性，当，不存在多重共线性当，存在较强的多重共线性当，存在严重多重共线性刘军，。通过对各回归模型的计算显示，在所有模型中值均处于以下，因此，这些变量之间不存在较强的多重共线性问题。知识员工忠诚度影响因素对感情忠诚的回归分析以知识员工忠诚度影响因素量表中所提取的个公因子为自变量，以感情忠诚为因变量，采用逐步进入法，进行回归分析，分析。
4、法。在中小民营企业里，其领导大部分为企业主的亲戚朋友，其形象直接代表了公司，当其有不仁的行为时，员工就会觉得没必要对企业讲义，讲道。个亲民的领导可以让员工臣服于他，甘愿与其共患难，同进退。我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究第六章研究结论建议与展望企业发展企业未来的发展前景，是知识员工选择职业生涯发展环境的重要因素。企业规模越大效益越好前景越光明，其信誉度也越高，给员工带来的安全感也就越大，在增强员工自信心和满足感的同时企业的向心力也得到提高。如果在目前的企业看不到发展的前景，负债累累，连连亏损，让员工看不到希望，他们就会觉得在这样的企业工作没有前途，会在适当的时机选择离开。所以个经营效益好具有发展前景的企业更能吸引并留住优秀的员工。工作本身知识员工更希望工作富有挑战性和创新性，而不是成不变的事务性的。
5、作本身参与管理和决策广义报酬领导因素沟通交流企业发展和社会环境因素市场化的就业机制对忠诚度感情忠诚度规范忠诚度持续忠诚度是否有显著的影响效果，找出对员工忠诚度影响最为明显的因素，进而提出些加强知识员工忠诚度管理的建议。通过实证分析得出的统计结果基本上验证了我们原先的理论假设。本研究的主要结论本文在参阅了大量文献的基础上确定了研究目的，运用问卷调查法，以江浙沪鲁的中小型民营企业知识员工作为主要的调查对象，利用对回收的问卷进行了统计分析，主要得出了以下结论知识员工个人特征因素的研究结论在中小型民营企业里，知识员工的教育程度主要以专科和本科为主。其中专科最多。而且这些知识员工以上的年龄主要在岁之间，比较年轻。得出这结论，应该与样本的选择有关。但也说明了些问题，比如中小型民营企业往往留不住具有丰富经验高等学历的优秀员工。
6、作，在团队工作中承担定的责任，完成定难度的工作，能让知识员工产生极大的成就感和优越感，这会增强他们的工作热情。在中小型民营企业里，员工很少有自主权，管理者喜欢事事亲为，使知识员工的工作缺乏挑战性和自主性，工作没有成就感，从而影响了知识员工的规范忠诚水平。对知识员工持续忠诚度影响最为显著的因素是参与管理和决策广义报酬企业发展以及市场化的就业机制。其中参与管理和决策广义报酬企业发展与持续忠诚度存在正相关关系，而市场化的就业机制与与持续忠诚度存在负相关关系。分析结论如下参与管理和决策从组织内部层面来说，所谓参与管理也就是民主管理，参与管理可以收到非常好的效果，不仅可以使员工产生主人翁的意识，把公司的事情当做自己的事情去做，觉得自己有义务，有必要把工作做好还可以降低员工抗拒的心理，从而赢得员工积极真诚的配合。在工作中赋。
7、忠诚度影响因素对规范忠诚的回归分析以知识员工忠诚度影响因素量表中所提取的个公因子为自变量，以规范忠诚为因变量，采用逐步进入法，进行回归分析，分析结果如下表所示。表知识员工忠诚度影响因素对规范忠诚的回归分析结果进入回归方程的自变量非标准化系数标准化系数调整后值标准误差常量领导因素企业发展工作本身注预测变量常量，领导因素，企业发展，工作本身因变量规范忠诚从表的分析结果可以看出，九个自变量有三个进入了回归方程，其中调整后的是，说明方程模型的拟合优度般以上，这三个自变量能解释规范忠诚总变异量的。检验的显著性概率的值为，说明回归方程中自变量的系数不为，回归效果极为显著。这表明自变量与因变量存在线性相关关系。对应的检验的显著性概率均小于，回归方程为由上述方程可以看出，领导因素企业发展工作本身这三个因素与规范忠诚度存在正相关。
8、实现自己的职业规划目标。但是对于中小型民营企业来说，般规模不大，给知识员工的发展机会相对来说很少，加上企业内部有错综复杂的血缘关系亲缘关系，这样员工发展空间就很少，就算在公司工作多年都得不到提拔，感情上对企业的依赖就比较小，最终导致他们离开企业。组织认同对于非知识员工而言，知识员工更渴望自己的工作成就价值观能得到认可。他们希望别人能对自己尊重和支持，任何支持或赞同的话都能给他们极大的鼓励。如果得到组织的认同，便拉近了他们与组织的距离，认为自己是和组织融为体的。当在心里未寻求到来自于周围的这种认同时，他们将会比普通员工产生更剧烈的怠倦情绪和排斥心理。对知识员工规范忠诚度影响最为显著的因素是领导因素企业发展及工作本身，且与规范忠诚度呈正相关关系。分析结论如下领导因素在工作中，领导者各方面的行为都会影响到员工对企业的。
9、这表明自变量参与管理和决策广义报酬企业发展市场化的就业机制与因变量持续忠诚存在线性相关关系。回归方程为由上述方程可以看出，参与管理和决策广义报酬企业发展这三个因素与持续忠诚度存在正相关关系，而市场化的就业机制这个因素与与持续忠诚度存在负相关关系。根据回归分析得出的结果，本文对原图的模型进行了修正，修正后的模型如图所示第五章数据分析与统计结果我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究图修正模型组织认同晋升与发展工作本身参与管理和决策广义报酬领导因素企业发展市场化的就业机制感情忠诚规范忠诚持续忠诚我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究第六章研究结论建议与展望第六章研究结论建议与展望知识型员工在当今社会的作用越来越大，因而他们对企业的忠诚度就显得格外重要。本文研究的目的主要是验证组织因素组织认同晋升与发展。
10、的心理距离。企业发展与员工忠诚度存在较高的正相关。个经营业绩良好信誉良好具有发展前途的企业能够吸引优秀的人才，并且会使本企业的员工产生自豪感，觉得能够待在这样的企业里工总可以得到很大的收获，从而促使员工加倍努力工作，提高其对企业的忠诚度。市场化的就业机制在定程度上与员工忠诚度存在负相关关系。这说明如果知识员工能很方便寻找其他就业机会的话，他们的离职率就会很高如果员工觉得有比员工所在企业更好的企业，他们也会去寻找其他就业的可能性，表现出对本企业的忠诚度不高。,我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究第五章数据分析与统计结果回归分析本部分研究的目的是分析影响中小民营企业知识员工忠诚度的关键因素。第节进行的相关性分析结果只是初步表明各个变量之间的关系密切程度，为了进步探讨各变量之间的因果关系，本研究进行了回归分。
11、果如下表所示。表知识员工忠诚度影响因素对感情忠诚的回归分析结果进入回归方程的自变量非标准化系数标准化系数调整后值标准误差常量领导因素晋升与发展组织认同注预测变量常量，领导因素，晋升与发展，组织认同因变量感情忠诚采用逐步进入法，若检验的显著性概率，变量将进入方程，变量将被剔出方程。第五章数据分析与统计结果我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究从表的分析结果可以看出，九个自变量只有三个进入了回归方程，其中调整后的是，说明方程模型的拟合优度很高越接近于，则说明拟合优度越高，这三个自变量能解释感情忠诚总变异量的。检验的显著性概率的值为，说明回归方程中自变量的系数不为，回归效果极为显著。对应的检验的显著性概率均小于，回归方程为由回归方程可以看出自变量领导因素晋升与发展组织认同与因变量感情忠诚存在正相关关系。知识员。
12、等。知识员工个人特征变量对员工忠诚度是有影响的。其中员工的性别年龄学历工作年限职位级别这五个因素分别在不同程度上影响着员工的忠诚度。但是，通过分析结果发现，并不是这些特征变量对忠诚度的三个维度感情忠诚规范忠诚和持续忠诚都存在影响。其中，知识员工年龄这个特征变量在持续忠诚维度上没有显著影响，其余四个变量在忠诚度的三个维度上都存在显著差异。知识员工忠诚度影响因素的研究结论本研究假设提出的组织认同晋升与发展工作本身参与管理和决策广义报酬领导因素沟通交流企业发展市场化的就业机制这个影响因素与员第六章研究结论建议与展望我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究工忠诚度存在较高的相关关系，其中市场化的就业机制与员工忠诚度呈负相关关系，其余个影响因素与员工忠诚度呈正相关关系。对知识员工感情忠诚度影响最为显著的因素是领导因。
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我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究（最终版）