1、职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方员工劳动合同范文合集篇动合同法的相关规定履行变更解除终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。第条双方约定的其它事项第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同式份，。
2、保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第条甲乙双方应当按照劳裁。第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律法规规章有抵触的，按新的法律法规规章执行。第十条双方需要约定的其他事项。第十条本合同自签订之日起生效，式份，甲乙双方各持份，鉴证机关保留份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签字法定代表签字年月日年月日员工劳动合同篇甲方乙方身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律法规，本着平等自愿的原则，协商致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月止。工作内容甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职务，乙方如不服从甲方安排，应提前个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追。
3、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。十违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第十条其他违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成，当事人方要求仲裁的，付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本。
4、另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。员工劳动合同范文合集篇。，甲方有下列情形之的，乙方可以解除合同经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规政策侵犯工人合定缴纳社会保险费。乙方患病工伤致残死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。劳动保护和和劳动条件乙方的劳动保护安全卫生条件按有关法律法规规章执行。劳动纪律乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律遵守职业道德，遵守安全操作规程保守甲方商业秘密。劳动合同解除或终止劳动合同。
5、员工劳动合同篇必备劳动合同合集篇必备劳动合同合集篇必备劳动合同合集篇必备劳动合同合集篇必备劳动合同合集篇。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式。具体约定可在本合同第十条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是第十条劳动争议劳动争议发生后，当事。
6、解除应按国家有关规定执行。有下列情形之的，劳动合同即告终止劳动合同期满的乙方到达法定退休年龄的乙方死亡或被人民法院宣告失踪死亡的。经双方协议，同意终止合同。违约责任方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。十劳动争议处理双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方另行约定的专项协议劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。本计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式。具体约定可在本合同第十条中明确。第十条甲方应以法定货币形。
7、补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理行政处分经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失。
8、究乙方相关责任。工作时间甲方实行每日小时每周天工作制。因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。劳动保险甲乙双方应按照国家和当地政府的规本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方。
9、甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字法定代表人主要负责人或者委托代理人签字签字日期年月日签字日期年月日员工劳动合同篇甲方乙方依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经平等协商致，同意签订本劳动合同。合同期限有固定期限合同自年月日起，至年月日止。无固定期限合同自年月日起覆行。工作内容甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。工作时间每天小时，半月轮同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。甲乙双方各执份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日至年月日必备员工劳动合同范文合集篇相关文章必备员工劳动合同汇编篇必备员工劳动合同篇必备员工劳动合同篇必备。
10、的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。社会保险和福利待收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用。
11、合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在。
12、人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第条甲方安排乙方执行工时工作制标准工时综合计算工时不定时第条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资计时计件标准为其中，试用期期间的工资标准为第条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照工伤。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
员工劳动合同范文合集9篇