1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司每季抽考初级达标人员，合格率达到以上则确认各单位认定的初级工人员，高级工由厂申报公司进行确认。第十条凡全员安全培训抽考不合格的初中高级工，不准参加技能鉴定和技术比武。未达到初得安全资格证者，律不准上岗。培训计划的组织实施培训部门依据月度分解计划对各分管口下达培训通知，各分管口要按要求制定教学计划交培训部门备案并按教学计划实施培训。教学计划要明确培训对象培训内容培训方式培训地点及授课教师等。授课教师要结合培训内容及要求认真编写教案，并按课程表认真授课。各分管口按要求积极组织人员参加。加强教学组织和学员管理，严格学员考勤考核学员考勤执行课前课后两点名，学员有事病必须请假，未请假而缺课者，视为旷课，旷课按旷工处岗的员工由所在单位提出书面培训申请须有培训人员姓名性别年龄原工种转岗工种培训负责人签字等内容经分管领导审批后报培训部门，培训部门编制转岗培训计划......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....培训部门编制转岗培训计划，由安全管理小组技术科按计划实施，培训结束经理论和实际操作考核合格后，培训部门办理上岗证。厂持证情况，对全员培训初级工进行抽考认定，高级工进行确认，对培训部门安全培训工作进行监督检查和业务指导，每季将检查结果进行讲评通报。厂主管部门负责监督检查各级各类人员持有效证件上岗情况，每日题每周课每月考的开展情况并负责全员安全培训初中级工的抽考认定和高级工的申报工作对本厂安全培训工作进行监督检查，并负责对违人员的培训。第条厂培训主管部门负责选派企业安全生产主要负责人参加公司的安全培训。第条厂培训主管部门负责按照公司下达的安全培训计划洗煤厂安全教育培训制度核不合格的人员，干部不准指挥生产工人不准上岗操作。第十条在安全培训期间，经考核合格，其工资待遇按全部工资额发放，考试不及格者，不准上岗，只发给生活费......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....洗煤厂安全教育培训制度。教学效果评估。是学员考核合格率作为教学效果评估的项重要指标。第十条安全资格证的吊销与返还，由公司安全技术部门执行。有下列情况之者吊销安全资格证书重伤及以上事故的直接责任者实践证明其安全知识和实际操作水平不能胜任工作者违章指挥违章作业者。被吊销证书的职工，要停止工作进行补学补考，考核合格后发给安全资格证。否则，不准上岗。第章考核发证和建档第十条建立安全培训管理制度，由厂培训主管部门负责安全培训人员的档案填写，实行微机管理。企业主要负责人安全生产管理人员特种作业人员取得证后，由厂培训主管部门负挥生产工人不准上岗操作。第十条在安全培训期间，经考核合格，其工资待遇按全部工资额发放，考试不及格者，不准上岗，只发给生活费。第十条初级人员安全知识培训等级达标由队组负责考核认定，中级人员安全知识培训等级达标由车间考核认定......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....为不影响安全生产，由厂培训主管部门与公司协调，部分安全培训班可在厂进行培训管理和考试，由公司培训中心负责选派教师来我厂进行讲课。第十条厂培训主管部门必须加强教师队伍管理，根据教学大纲，选编好教材，整顿好教学辅助设施，增大实物教学内容，创造良好的培训学习环境，不断提高教学和培训质量。第章管理第十条未经安全培训或经培训交学习提纲总结，效果不明显各扣分发现次试卷泄密事故，责任人扣分。发现考试舞弊人次扣舞弊人和所在车间分。学员无故不参加考核或考核不合格扣分发现人次无证上岗先转岗后培训者岗证不符视为无证上岗扣所在车间分，本制度自印发之日起执行中山洗煤厂年月扩展阅读洗煤厂安全教育与培训制度第章总则第条为进步加强安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化规范化，提高职工队伍安全技术素质......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....经考核合格，其工资待遇按全部工资额发放，考试不及格者，不准上岗，只发给生活费。第十条初级人员安全知识培训等级达标由队组负责考核认定，中级人员安全知识培训等级达标由车间考核认定，高级人员安全知识等级达标由厂考核认定，公司每季抽考初级达标人员，合格率达到以上则确认各单位认定的初级工人员，高级工由厂申报公司进行确认。第十条凡全员安全培训抽考不合格的初中高级工，不准参加技和安全生产人员不能按计划选派，存在冒名顶替和缺员，有人公司对我厂罚款元，累计叠加。厂将追究领导责任并给予处罚。第十条由厂主管部门牵头组织，制定对厂培训部门检查的标准及考核办法，每季对厂培训中心进行次检查考核。在厂培训主管部门所培训的学员，每期合格率低于，处罚厂培训主管部门元低于，处罚元每期合格率达到以上，给予适当奖励。第十条在公司和上级检查时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....由厂培训主管部门负学习安全管理，回厂后未提交学习提纲总结，效果不明显各扣分发现次试卷泄密事故，责任人扣分。发现考试舞弊人次扣舞弊人和所在车间分。学员无故不参加考核或考核不合格扣分发现人次无证上岗先转岗后培训者岗证不符视为无证上岗扣所在车间分，本制度自印发之日起执行中山洗煤厂年月扩展阅读洗煤厂安全教育与培训制度第章总则第条为进步加强安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化规范化，提高职工队伍安全技术素质。根据国家制定的安全生产培训。教学评估达不到预期效果和学员合格率低于的培训者，应对教学内容方法教师讲授考试试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....培训结束经理论和实际操作考核合格后，培训部门办理上岗证。厂领导对各车间不定期进行全面抽查，每周不少于次，检查持证上岗情况应知应会掌握情况手指口述和岗位描述执行情况等。第条厂主管部门负责制定厂全员安全培训工作的管理制度及标准，监督检查其落实执行情况和各级各类人员加强煤矿安全培训工作的若干意见等，结合我厂实际，制定本办法。第条安全培训遵循管理装备培训并重和统领导归口管理分级培训教考分离的原则，坚持脱产安全培训和业余安全培训相结合，充分发挥各级安全培训工作的作用，加大安全培训考核力度。第条安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。各级党政领导是安全培训的第责任者，负责按照要求抓好安全培训工作。洗煤厂安全教育培训制度。教学效果评估。是学员考核合格率作为教学效果评估的项重要指标。核不合格的人员，干部不准指挥生产工人不准上岗操作......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....合格率低于，罚款元。特种作业人员和安全生产人员不能按计划选派，存在冒名顶替和缺员，有人公司对我厂罚款元，累计叠加。厂将追究领导责任并给予处罚。第十条由厂主管部门牵头组织，制定对厂培训部门检查的标准及考核办法，每季对厂培训中心进行次检查考核。在厂培训主管部门所培训的学员，每期合格率低于，处罚厂培训主管部门元低于，处罚元每期合格率达到以上，给予适当奖励。第十条在公司和上级检查时，发现各单位特种作业人员和安全生产管理人员无证或持加强煤矿安全培训工作的若干意见等，结合我厂实际，制定本办法。第条安全培训遵循管理装备培训并重和统领导归口管理分级培训教考分离的原则，坚持脱产安全培训和业余安全培训相结合，充分发挥各级安全培训工作的作用，加大安全培训考核力度。第条安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。各级党政领导是安全培训的第责任者......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....中级人员安全知识培训等级达标由车间考核认定，高级人员安全知识等级达标由厂考核认定，公司每季抽考初级达标人员，合格率达到以上则确认各单位认定的初级工人员，高级工由厂申报公司进行确认。第十条凡全员安全培训抽考不合格的初中高级工，不准参加技培训结束后个月内，由培训部门向学员所在单位下发培训效果反馈表，由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能进行评估。学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，及时反馈给培训部门，由培训部门做效果评估。分析评估结果，发扬优点，纠正不足。教学评估达不到预期效果和学员合格率低于的培训者，应对教学内容方法教师讲授考试试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。对需要第章附则第十条本制度解释权归厂主管部门第十条我厂安全生产管理人员和特种作业人员......”。