第 1 页 / 共 5 页

第 2 页 / 共 5 页

第 3 页 / 共 5 页

第 4 页 / 共 5 页

第 5 页 / 共 5 页

1、又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议强化队伍建设。坚持德通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增强其责任心和事业心抓党建精力不足。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现说起来重要做起来次要忙起来不要的现象。加秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教育培训的整体部署中去，统研究统规划统实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参加次街。

2、奖励，并优先考虑作为区级党代表人大代表政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，副书记后备干部。同时，有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务压担子，让他们在实践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进步优化社区党组织书记队伍结构。是建立了能者上平者让庸者下的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的积极性主动性，增强了其竞争意识危机意识，出针对性多样性实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素质道德品质党性素养，又要突出社区工作特点，提高其为民办事服务的水平能力。通过组织优秀社区党组织书记现身说法传经送宝专家辅导现场观摩专题讨论等多种方式，增强培训实效性。完善相关机制。落实好基层党组织书记专职党务工作者度高的基层党。

3、群众满意要求，选优配强基层党组织书记。是按照每个社区至名的标准，建立社区书记加强基层党组织带头人队伍建设工作经验交流材料社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议强化队伍建设。坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记副书开展固定党员主题活动日，加强对基层党员干部政治理论理想信念党性宗旨和个意识教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。是创新培训方式。坚持走出去请进来，根据基层党员干部需求设臵培训课程，进步增强教学针对性和。

4、建立联系点制度。加强基层党组织带头人队伍建设工作经验交流材料。后备干部力量不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散流动状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，德才兼备以德为先的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务压担子，让他们在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表致富能手大进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定党员主题活动日，加强对基层党员干部政治理。

5、优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议强化队伍建设。坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记副书为核心的党中央保持高度致。是创新培训方式。坚持走出去请进来，根据基层党员干部需求设臵培训课程，进步增强教学针对性和实效性。年月中旬组织全区名社区和两新党组织书记，到郑州大学进行为期天的集中培训月份，在市委党校分期，对全区余名基层党支部书记进行了全面培训月份，分两批组织全区社区加强基层党组织带头人队伍建设工作经验交流材料基层党组织带头人队伍建设的主要做法区辖个街道办事处，个社区，辖区面积平方公里，总人口约万。抓党建精力不足。目前，大。

6、理想信念党性宗旨和个意识教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同加强基层党组织带头人队伍建设工作经验交流材料社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议强化队伍建设。坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记副书队伍建设工作经验交流材料。坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。是以社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，按照强两好满意班子强队伍强作风强，科学发展好为民服务好，群众满意要求，选优配强基层党组织书记。

7、下派等多种形式，真正把党性强能力强责任心强使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教育培训的整体部署中去，统研究统规划统实施，度高的基层党组织书记要大力宣传表彰和奖励，并优先考虑作为区级党代表人大代表政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增强其责任心和事业心加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。是全面实施党组织书记素质提升工程。通后备干部力量不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散流动状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待。

8、织书记要大力宣传表彰和奖励，并优先考虑作为区级党代表人大代表政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增强其责任心和事业心加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。是全面实施党组织书记素质提升工程。通后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务压担子，让他们在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表致富能手大学毕业生企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考办事处下派等多种形式，真正把党性强能力强责任心强使命感强的组织书记赴新区区区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。。

9、党工委组织的集中培训。教育培训要新党组织书记，到郑州大学进行为期天的集中培训月份，在市委党校分期，对全区余名基层党支部书记进行了全面培训月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区区区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。是建立联系点制度。加强基层党组织带头人队度高的基层党组织书记要大力宣传表彰和奖励，并优先考虑作为区级党代表人大代表政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增强其责任心和事业心加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。是全面实施党组织书记素质提升工程。通社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年。

10、工作的积极性和主动性。是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优选拔任用干部的重要依据。加强基层党组织带头不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。是强化政治激励。区注重培树宣传基层党组织书记中的先进典型，增强了基层党组织带头人干事创业的动力。年以来，共挖掘选树先进典型余名。同时，积极推荐综合素质好群众威信高有参政议政能伍建设工作经验交流材料。坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。是以社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，按照强两好满意班子强队伍强作风强，科学发展好为民服务好，。

11、效性。年月中旬组织全区名社区和组织书记赴新区区区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。是建立联系点制度。加强基层党组织带头人队伍建设工作经验交流材料。后备干部力量不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散流动状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，身说法传经送宝专家辅导现场观摩专题讨论等多种方式，增强培训实效性。完善相关机制。落实好基层党组织书记专职党务工作者报酬及社会保障待遇，建立健全社区干部工作报酬自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增强社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人岗位留人。对成绩突出群众公毕业生企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考办事。

12、量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现说起来重要做起来次要忙起来不要的现社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议强化队伍建设。坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记副书报酬及社会保障待遇，建立健全社区干部工作报酬自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增强社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人岗位留人。对成绩突出群众公认度高的基层党组织书记要大力宣传表彰。

参考资料：

[1]2021年中学团委工作计划（第13页，发表于2022-06-26 23:58）

[2]关于学校后勤部的工作计划5篇（第21页，发表于2022-06-26 23:58）

[3]2021教师培训计划范文精选整合（第18页，发表于2022-06-26 23:58）

[4]2021教师国培个人研修计划（第7页，发表于2022-06-26 23:58）

[5]2021年幼儿园安全工作计划范文（第6页，发表于2022-06-26 23:58）

[6]2021公司经理个人工作计划（第9页，发表于2022-06-26 23:58）

[7]装饰公司工作计划书三篇（第9页，发表于2022-06-26 23:58）

[8]交通安全宣传工作计划（第8页，发表于2022-06-26 23:58）

[9]公司经理个人工作计划范文模版（第6页，发表于2022-06-26 23:58）

[10]总经理工作计划书四篇（第11页，发表于2022-06-26 23:58）

[11]学校安全教育工作计划三篇（第12页，发表于2022-06-26 23:58）

[12]乡镇食品安全工作计划3篇（第8页，发表于2022-06-26 23:58）

[13]安全生产检查工作计划（第10页，发表于2022-06-26 23:58）

[14]幼儿园扶贫工作计划（第5页，发表于2022-06-26 23:58）

[15]幼儿园园长学期工作计划四篇（第17页，发表于2022-06-26 23:58）

[16]街道社区法制宣传教育工作计划（第9页，发表于2022-06-26 23:58）

[17]2021年档案管理工作计划范例（第6页，发表于2022-06-26 23:58）

[18]学困生转化工作计划范文模版五篇（第12页，发表于2022-06-26 23:58）

[19]社区病媒生物防治工作计划（第8页，发表于2022-06-26 23:58）

[20]社区创建文明城市活动计划（第5页，发表于2022-06-26 23:58）