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doc 老龄产业发展及老年人力的资源开发的策略构想-毕业设计论文 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:19 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 20:06

《老龄产业发展及老年人力的资源开发的策略构想-毕业设计论文》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....系统科学方法世纪,系统论控制论信息论等横向科学的迅猛发展,为发展综合思维方式提供了有力的手段,使科学研究方法不断地完善。而以系统论方法控制论方法和信息论方法为代表的系统科学方法,又为人类的科学认识提供了强有力的主观手段。它不仅突破了传统方法的局限性,而且深刻地改变了科学方法论的体系。这些新的方法,既可以作为经验方法,作为获得感性材料的方法来使用,也可以作为理论方法,作为分析感性材料上升到理性认识的方法来使用,而且作为后者的作用比前者更加明显。它们适用于科学认识的各个阶段,因此,我们称其为系统科学方法。调查中国老龄科研中心,原新世纪我国老年人口规模与老年人力资源开发南方人口谌新民主编新人力资源管理中央编译出版社,毕业论文研究方法汇总调查法调查法是科学研究中最常用的方法之。它是有目的有计划有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....激发了责任心,提高了忠诚度。另外还要加强内在薪酬的激励作用。方面要对老年员工要注重精神激励,加强社会认同。毕竟对于大多数老年人来说,退休后再工作参加社会发展不仅是种谋生手段,而且是人们追求理想抱负发挥自己聪明才智体现人生价值的社会舞台另方面要给老年员工提供更多的学习和成长机会,将老年员工培训作为老年人力资源开发的重点。加强老年人再就业培训。雇佣老年员工,我们看中的是他们的经验和社会积累。但这并不是意味着老年员工不需要接受培训。老年员工在企业中和年轻员工样要为完成所在组织的经营目标而努力。老年员工具有责任感和奉献精神,这是他们的优势。但是,对于大多数的老年人来说,教育程度并不高即使是些曾受过高等教育的老年人,知识面也相对狭窄,知识结构也存在着极大的不合理。因此在知识经济的时代,组织依然要对老年员工进行定的培训,主要有以下方面根据老年员工的客观条件和主观愿望,通过有效的交流和行为引导......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....给予叙述并解释出来。它是对各种理论的般叙述,更多的是解释别人的论证,但在科学研究中是必不可少的。它能定向地提出问题,揭示弊端,描述现象,介绍经验,它有利于普及工作,它的实例很多,有带揭示性的多种情况的调查有对实际问题的说明也有对些现状的看法等。数学方法数学方法就是在撇开研究对象的其他切特性的情况下,用数学工具对研究对象进行系列量的处理,从而作出正确的说明和判断,得到以数字形式表述的成果。科学研究的对象是质和量的统体,它们的质和量是紧密联系,质变和量变是互相制约的。要达到真正的科学认识,不仅要研究质的规定性,还必须重视对它们的量进行考察和分析,以便更准确地认识研究对象的本质特性。数学方法主要有统计处理和模糊数学分析方法。思维方法思维方法是人们正确进行思维和准确表达思想的重要工具,在科学研究中最常用的科学思维方法包括归纳演绎类比推理抽象概括思辩想象分析综合等......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....结论我国目前的老年教育大多还停留在以消闲为目的的层次。目前我国的老年教育存在的个问题是只注意到老年人的兴趣和自我需求,而未能顾及社会的需求。老年人力资源开发要求社会建立完善的老年职业培训系统,提高自身的就业能力和参与信息时代竞争的意识,这是老年人力资源开发的重要推动力参考文献摘自新华网,陈森我国中老年人力资源开发亟待加强北京市离退休人才开发中心,马利中日本支持老有所为中国老年报,刘军胜编著薪酬管理实务手册机械工业出版社,全国城乡老人现状次性抽样量分析法,指通过对研究对象的规模速度范围程度等数量关系的分析研究,认识和揭示事物间的相互关系变化规律和发展趋势,借以达到对事物的正确解释和预测的种研究方法。模拟法模型方法模拟法是先依照原型的主要特征,创设个相似的模型,然后通过模型来间接研究原型的种形容方法。根据模型和原型之间的相似关系......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....人为地改变对象的存在方式变化过程,使它服从于科学认识的需要。第二控制性。科学实验要求根据研究的需要,借助各种方法技术,减少或消除各种可能影响科学的无关因素的干扰,在简化纯化的状态下认识研究对象。第三,因果性。实验以发现确认事物之间的因果联系的有效工具和必要途径。文献研究法文献研究法是根据定的研究目的或课题,通过调查文献来获得资料,从而全面地正确地了解掌握所要研究问题的种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有能了解有关问题的历史和现状,帮助确定研究课题。能形成关于研究对象的般印象,有助于观察和访问。能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。实证研究法实证研究法是科学实践研究的种特殊形式。其依据现有的科学理论和实践的需要,提出设计,利用科学仪器和设备,在自然条件下,通过有目的有步骤地操纵......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....全面的薪酬有内在和外在两大类。各类又有不同的具体项目。从薪酬的性质来看,还分为保健性维护性薪酬和激励性薪酬。具体的结构如表所示。作者认为对老年员工来说应重点考虑的薪酬项目用表示。表就业老人的薪酬设计薪酬构成分类具体项目性质基础工资工龄工资基本薪酬学历工资保健性因素职务工资技能工资外在薪酬奖金激励性因素辅助薪酬津贴保健性因素分红激励性因素社会保险保健性因素福利企业福利保健性因素员工福利激励性因素升迁内在薪酬精神满足和奖励激励性因素培训般情况下,老年追求的生活并非高消费,所以在给付保健性薪酬可以取市场中等水平,以保证维持他们正常健康的生活需要。由于老年人的年龄特点,般都在常规岗位上从事正常的劳动,因此辅助性薪酬并非老年薪酬给付的重点。高福利应该是激励老年劳动者的重要手段。福利本身多以实物和服务的形式发放,这特点符合老年人的生活需要......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....它综合运用历史法观察法等方法以及谈话问卷个案研究测验等科学方式,对教育现象进行有计划的周密的和系统的了解,并对调查搜集到的大量资料进行分析综合比较归纳,从而为人们提供规律性的知识。调查法中最常用的是问卷调查法,它是以书面提出问题的方式搜集资料的种研究方法,即调查者就调查项目编制成表式,分发或邮寄给有关人员,请示填写答案,然后回收整理统计和研究。观察法观察法是指研究者根据定的研究目的研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的种方法。科学的观察具有目的性和计划性系统性和可重复性。在科学实验和调查研究中,观察法具有如下几个方面的作用扩大人们的感性认识。启发人们的思维。导致新的发现。实验法实验法是通过主支变革控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系的种科研方法。其主要特点是第主动变革性。观察与调查都是在不干预研究对象的前提下去认识研究对象......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....探索性研究法探索性研究法是高层次的科学研究活动。它是用已知的信息,探索创造新知识,产生出新颖而独特的成果或产品。信息研究方法信息研究方法是利用信息来研究系统功能的种科学研究方法。美国数学通讯工程师生理学家维纳认为,客观世界有种普遍的联系,即信息联系。当前,正处在信息革命的新时代,有大量的信息资源,可以开发利用。信息方法就是根据信息论系统论控制论的原理,通过对信息的收集传递加工和整理获得知识,并应用于实践,以实现新的目标。信息方法是种新的科研方法,它以信息来研究系统功能,揭示事物的更深层次的规律,帮助人们提高和掌握运用规律的能力。经验总结法经验总结法是通过对实践活动中的具体情况,进行归纳与分析,使之系统化理论化,上升为经验的种方法。总结推广先进经验是人类历史上长期运用的较为行之有效的领导方法之。描述性研究法描述性研究法是种简单的研究方法......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....并加以指导鼓励和支持,使工作目标对老年员工发生更大的牵引作用,从而激发他们的主动性和积极性。培养老年员工的协调和沟通能力。在培训中,有效的引导老年员工在组织中灵活运用横向和纵向沟通的技巧和协调能力。引导老年人适应变革的环境和树立变革的意识。消除对变革和改造的恐惧,并学会如何去适应频繁的变革。但老年人相对守旧,思想的革新在老年人力资源开发中非常重要。培养老年员工的学习能力。老年员工更应该通过对现代知识和技能的学习适应社会经济的发展,在组织中扩大自己的影响能力,在工作中为自己准确的定位。只有这样才能紧跟时代的要求,才能以现代社会所能认同的方式更充分的发挥自己的潜力,并将多年的经验积累和现实的社会要求有机的结合起来,在自己的岗位上体现应有的价值。从种程度上讲,老年人重新参加社会工作,仅仅消耗原有的积累是不够的,在终身学习的时代......”

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