1、他科室的同志们沟通交流较少，对些不良现象容易听之任之，不能主动制止，存在老好人的思想，在带头廉洁自律，发挥模范带头作用，用自己的言行教育和带动般干部上做得不到位，有待于进步加强。副手作用需进步发挥，主动性能动性需进步提高作为副职，为把手出谋划策提合理化建议较少，主观能动性发挥的不够。与班子成员和般同志沟通做得较少，工作中有时会造成定的误会，定程度地影响了工作，急需下大力改进。二存在问题的主要原因通作用发挥不够到位。精神状态上争先创优，开拓创新的意识还不够强思想陈旧，创新意识差，总认为自己年龄大了，没有太多想法了，在工作上不能主动开拓创新，容易按经验和常规去办事情，创新较差。只满足于不受领导批评，满足于不出事不出问题，习惯于用老套套老办法来衡量自己的工。
2、深入自查自纠，认真剖析问题，正确对待存在的问题，制定整改方案，确保专项整治工作不走过场。存在乱作为问题整改措施全文完展自查自纠。领导班子对照单位问题清单，干部职工对照个人问题清单，逐项检查，着力纠正不作为慢作为乱作为突出问题。三集中整治月日月底国资办纪委加强对系统内干部职工腐败问题和不作为慢作为乱作为问题督查力度，根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。同时，接受区纪委监察局等部门的明查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报电话。对明查暗访和监督举报发现的腐败问题和不作为慢作为乱作为问题，实行案双查，严风漂浮，执行纪律制度不严的。办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限办结。
3、整改方案，明确整改措施时间表和责任人。针对问题清单，组织区委区政府区国资办党委决议决定工作部署，推进重大项目重点任务目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责推诿扯皮，致使政令不畅通的。执行中央八项规定和省委省政府十项规定市委市政府十项规定区委区政府十二项规定不严格，查纠问题不力的。履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员干部特别是领导干部疏于教育监督和管理的。机关各股室企业各部门之间分工不明确，工作上相互推诿扯皮，该做的工作不及时办理的。在岗不敬业履职不尽责，工作敷衍了解，纪律涣散部职工都动员起来，努力防止上热下冷，确保活动不走过场，抓出实效。四求真务实，突出个新字。要坚持做到工作能力与时俱进工作水平与时俱进，注意总结经验教训，努。
4、国有企业中层以上干部。三整治内容围绕解决基层干部腐败问题和不作为慢作为乱作为方面的突出问题进行，重点整治以下问题在执行，什么必须坚持什么必须反对，增强政治免疫力。二要率先做到联系工作实际，深入群众深入基层，认真开展调查研究，既要注意查找自身存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体问题，把两种问题联系起来思考。三要把解决突出问题作为检验教育活动成效的重要标准，找准抓住群众和基层最关心最迫切需要解决的问题，及时解决及时整改，切实做到边学习边思考边查摆边改进。三身体力行，突出个带字。做到带头参加学习带头征求意见带头指导工作，充分发挥领导干部的示范表率作用，利用带动效应把广大干自己的人，做好自己的事的想法，对其他科室和同志不愿负责，不能较好地维护全局。
5、题整改措施存在的突出作为行为整治重点群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬漫不经心态度傲慢。满足于听了安排到了现场做了笔录不问工作效果消极怠工不服从安排八小时以外工作讲条件讲待遇。服务窗口和股室办事程序繁琐审核审批手续复杂，政策规定不透明宣传解释不到位在为民服务中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑大局意识不强，工作不主动办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策，热衷于做样子搞形式执行搞变通打折扣的行政审批设置程序要求不规范不科学。审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏炒股票看电影以及从事其它与工作无关活动的。不作为慢作为乱作为。
6、，怕其他领导有意见，怕影响团结，作为名领导干部的责任心存在欠缺。第四开拓进取意识不能很好地跟不上时代要求思想陈旧，创新意识差，主观上总觉着自己年龄已经岁了，快到离岗时间了，没有太多的想法和追求了，造成客观上不能主动地开拓创新，想问题办事情容易经验化，容易产生被动交帐意识。在这方面，需进步改进，去掉陈旧观念，勇于开拓，善于创新。三今后努力方向强化学习，突出个真字。深入搞好学习，把加强学习做为重中之重。前阶段的学习和对过来工作的深刻反思，我个人认为，产生缺点和不足原因是多方面的，既有思想认识问题，又有党性修养锻炼问题既有客观因素，又有主观努力不够的因素当然主观因素是主要的既有理论政策水平问题，又有宗旨观念不强的问题，具体讲，主要有以下四个方面的原因第思想。
7、论联系实际二联系实际，突出个先字。是率先做到联系思想实际，真正把自己摆进去，加强党性修养锻炼，弄清楚哪些能做哪些不能工作过程中，凭的是经验，靠的是感觉，往往事倍功半，顾此失彼。第二理想宗旨观念树立的不够牢固。由于政治理论学习有些放松，自觉改造自己的主观世界不够，对自己的世界观人生观价值观缺乏自觉改造，共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念没有牢固树立起来，没有把人民满意不满意高兴不高兴答应不答应做为衡量工作成效，不能及时了解社情民意，体察群众的冷暖，倾听群众的意见和呼声，造成了工作不够扎实，作风不够深入的问题。第三缺乏强烈的责任心我局由于分工明确，平时只注意管好自己的下属，总有种管做得比较好，但总有种管好自己的人做好自己的事就行了的想法，对其。
8、，敷衍应付或者执行不力的。在工作中，不按程序，发现问题线索不汇报不处理，私自存压问题的徇私舞弊吃拿卡要，对群众设置障碍，故意刁难粗暴对待的。在国资监管工作中不符合程序，滥用审批权，自由裁量权使用过于宽松的。在国有资产处置过程中假公济私，谋取不正当利益在国有企业经营管理中欺上瞒下，损害群众利益，逃避监督的。四方法步骤动员部署月底前组织学务发展环境。结合实际，特制订本处理办法。整治目标坚持以问题为导向教育惩处并重标本兼治的原则，从严从实查处全体干部职工中存在的不作为慢作为乱作为突出问题，教育引导干部职工要敢于担当主动作为勤勉尽责善谋善为，营造和谐奋发的工作环境，着力打造支信念坚定为民务实勤政清廉忠于职守锐意进取的国资队伍。二整治范围机关全体干部职工区属各。
9、作，不能做到与时俱进争先创优。求真务实上还需进步加强在深入基层上，深入基层少掌握情况少的现象在自己身上客观存在，工作起来有时缺乏针对性。在工作任务上，有时有被动应付，敷衍了事的现象，不能够完全做到深入实际深入群众，扎程序处理监管事项。在行政监管中滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害，或者让当事人逃避责任，使国家集体或他人合法权益受到损害。在履行监管职责中违反廉洁自律规定，利用职务或工作上的便利，故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，或提出其它不正当要求谋取私利违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。工作纪律松弛，思想散漫，纪律意识淡薄，不守规章不听指挥，散布谣言搬弄是非，目无法纪制造事端迟到早退擅离岗位，工作时间打牌娱乐上网购物玩手机游戏炒股。存在乱作为问。
10、检查制度，建立健全不作为慢作为乱作为整改工作长效机制。五工作要求加强领导。成立由国资办党委书记主任任组长，党委副书记与纪检员任副组长，机关各股室与各企业负责人为成员的专项整治活动领导小组，组织安排专项整治活动有序开展。二落实责任。领导小组组长为专项活动主要负责人习习总书记系列重要讲话精神，中央和省市区委关于作风建设的有关文件精神。结合实际，制定不作为慢作为乱作为问题专项整治活动实施方案。月底前召开动员会，主要领导针对本单位干部职工存在的突出问题打招呼提要求，对本单位开展整治活动进行安排部署。二自查自纠月日月底坚持问题导向，采取群众提自己找互相帮等方式，联系领导班子班子成员干部职工和本单位工作实际，分层次查找问题，发放征集意见建议函，形成问题清单，制定。
11、力把思想政治工作做活做新做实，锐意创新，勇于创新，争取在队伍的管理体制上有新突破在业务素质上有新提高在精神状态上有新面貌，为促进全局工作更上台阶做出自己应有的贡献。实施方案针对上述问题，关于乱作为不作为慢作为行为处理办法为切实加强机关作风建设，规范机关工作人员的执法行为，做到依法行政高效办事优质服务，从而创优是真学。按照学习学习再学习，提高提高再提高的要求，持之以恒，坚持不懈地学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想和党的十七大精神，熟记熟识党章，不断强化对教育活动的深刻理解二是真懂。澄清头脑中的模糊认识，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定三是真用。理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高，要做到学以致用和理。
12、整改会议二不作为慢作为乱作为项问题不作为行为整治重点安全生产监管权力清单监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为为政不为。对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。对所负存在乱作为问题整改措施分享人陈仁谦存在乱作为问题整改措施不作为慢作为乱作为类问题在执行上级局党组重要工作部署重点任务目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未各小组成员要以不怕揭短，不怕露丑的态度，查找身边干部腐败和不作为慢作为乱作为突出问题，消除护短意识，国资办纪委要切实抓好专项整治工作的监督检查工作。三务求实效。结合各自实际，针对重点岗位和重点环节，。
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存在乱作为问题整改措施方案