1、相结合，加强督导教育，使干部能够自觉对思想之垢作风之弊进行大清扫大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻坚克难的责任担当和心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进步完善切实可行的考核监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干积极作为又有成效的干部要表彰奖励提拔重用对不谋事不作为的干部，该追究遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是名党员干部，忘记了我党的群众路线。二为官不为产生的原因与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中。
2、厉行勤俭节约方面做得不，没有严格对照中央八项规定省委九条规定，就全司的贯彻执行情况进行认真的督促和检查。三对照三个问题方面存在的问题。从严要求上有差距。有从众心理，有等待思想。对些制度规定的执行，存在等待上级具体政策措施观望效法其他企业的做法和进展情况。履行监督职责不够。作为纪检组长，没有严格认真监督执行和检查落实作风建设方面已有的和新的规章制度。如在配备公务题，制定以下整改措施。存在问题清单在遵守党的政治纪律方面存在的问题全心全意依靠职工群众办企业做得不够。没有充分发挥职工的民主参与和民主管理作用，没有组织职工群众就企业的改革发展问题开展献计献策活动。把发展集团作为职业追求做得不够。存在畏。
3、极工作主动工作大胆工作。勇于担当，敢于负责。不推诿不扯皮不拖延。整改时限立行立改，长期坚持。四在切实转变作风着力整治四风方面的整改措施。问题工作上不够的整改措施。整改措施坚持厉行节约不搞铺张浪费。坚持勤俭办切事业。开会不摆鲜花。迎客不铺地毯。接待就在单位食堂，不上高档菜，不用高档酒。不讲排场，不摆阔气。能省就省，能不花就不花，能节约就尽量节约。坚持艰苦奋斗勤俭节约，反对铺张浪费。整改时限立行立改，长期坚持。问题督促检查做得不够的整改措施。整改措施年底以前对中央省委规定及相用车上，没有坚持按制度办事，个人及班子成员以及下属单位都存在超标准问题。为官不为方面，主要存在为的不主动不积极不大胆问题。。
4、治理工作动员会议。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责部门和个人承担的责任，对照为官不作为和衙门作风的主要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专项目实施情况通报不及时不到位。工作有畏难情绪，不敢为责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误冒风险，担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。三下步整改措施根治这问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治为失准工作失职，不仅助长了奢靡之风违反了纪律规定，而且意志消退贻误了学校教育事业。
5、职责。不当二传手，不做传声筒，不当甩手掌柜，不坐在办公室遥控指挥。振作精神，事必躬亲，积极进取，开拓创新。整改时限立行立改，长期坚持。问题作风上深入企业服务群众不够的整改措施。整改措施坚持每月至少下基层企业次。建立集团贫困党员和贫困职工档案，实行动态管理，除了春节和其他些节求实效，坚持原则大胆管理不够的整改措施。整改措施坚持原则勇于担当，大胆开展工作。对分管的工作敢于负责，敢抓敢管。年底以前对近三年来年度审计发现的问题整改情况进行次认真检查。充分发挥党群工会纪检监察内部审计的作用，敢于同各种歪风邪气作斗争，敢于处理各种违规违纪行为，当好党员干部政治生命的保健员。当前重点抓好老干部反映的遗留问。
6、展。能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事硬功夫，导致工作上力不从心。群众意识淡薄，服务意识不强。作为所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比般老师多得多，致使部分领导干部在安排工作义官僚主义的突出表现，与享乐主义奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观人生观价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群。
7、专项治理责任人整改措施整改时限，整改结果。班子为官不为问题清单例二根据中央省委教育实践活动办关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的有关文件精神，按照四个回应的要求及集团群众路线教育实践活动的安排部署，为扎实推进整改落实建章立制工作，现结合自身存在的突出问治理工作打牢了基础。三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径新举措。把整改治理工作与完善体制机。
8、情绪和消极思想，工作中应付了事得过且过，不追求工作的质量和效率。在执行民主集中制方面发表个人意见检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。五是严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办征求意见个人自查出来的问题，对照个作风问题领导干部不作为些干部服务意识不强，衙门作风严重，冷硬横推问题有些领导干部请客不吃送礼不要有事不办的问题④衙门作风的问题对照部门单位职责责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上能者上,真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专。
9、通思想，了解员工的实际困难。执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。些干部觉得要求严了束缚多了，感叹工作越来越不好干负担越来越重，产生了明哲保身的思想，想当老好人太平官,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入比待遇，导致心理失衡班子为官不为问题清单份分享人孔妍玲班子为官不为问题清单例为官不为表现形式为官不为是形式主义不为问题清单篇全文完督，切实维护职工的合法权益。牢记使命，切实履。
10、娱乐生活。关心职工疾苦，及时回复和处理职工群众的反映和诉求，把职工冷暖时刻挂心上，打通服务职工群众的最后公里和最后步路的问题。班子为置户的维稳工作。整改时限年月底以前。问题党群工会工作不扎实狠抓落实不够的整改措施。整改措施每个季度召开次直属单位党委会议。切实加强组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织。认真做好党员的学习教育和管理工作。每年组织全司性的工会活动不少于次。积极开展职工喜闻乐见的各项文体活动，依法组织职工参与企业的民主决策民主管理和民主监年底以前对党风廉政建设情况及相关制度执行情况进行次认真检查。整改时限年月。问题为官不为方面存在为的不主动不积极不大胆问题的整改措施。整改措施积。
11、待部分老同志到集团上访要求增加待遇的事情，没有及时做好工作。四四风方面存观规律办事。敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见和建议。整改时限立行立改，长期坚持。二在严格执行中央八项规定省委九条规定方做得不够。在公司三重大等些重要决策会上当好好先生，附和的时候多，发表个人观点和意见的时候少。二贯彻中央八项规定省委九条规定精神方面存在的问题深入企业调研不够。很少深入企业了解情况研究问题解决困难，很少同职工交心谈心。厉行勤俭节约方面做得不够。接待中存在讲排场摆阔气铺张浪费现象。督促检查做得不够。重安排布置，轻检查落个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况等问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确。
12、的处理和关制度执行情况进行次认真检查。整改时限年月以前。三在三个问题方面的整改措施。问题从严要求上有差距的整改措施。整改措施按照中央省委关于国有企业项专项整治工作要求，不等待不观望立行立改。着眼长效机制强化建章立制，尽快出台公车改革等方案。整改时限从现在起，至年月。问题履行监督职责不够的整改措施。整改措的整改措施。问题深入企业调研不够的整改措施。整改措施积极深入基层，密切联系群众，认真搞好调研。坚持每月至少下基层企业次。每年下基层调研不少于天。重点向基层线困难企业边远企业倾斜，通过进猪舍进车间进工地，了解真实情况，掌握手材料。每年至少撰写篇较高质量的调研报告。整改时限从现在做起，长期坚持。问。
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