1、业的热情，积极投身到党的劳教事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。二是进步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格公正文明地执法，真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干行爱行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动要求还有较大差距。三是工作方法简单，创。
2、实摆正位置，克服拜金主义享乐主义个人主义的思想趋向。用感情去影响行动，用感情去折射态度，充满感情，真正融入，贴近群众，和群众同频共振，达到心与心的交流，情与情的融两学做第四个专题依靠群众求胜利存在问题存在的主要问题和不足业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人们警察的要求。认为自己已有的些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研持之以恒的学习精神和态度。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习药而不火上加油。善于把握时机和重点，引导群众不断提高认识，并沿着正。
3、主义平均主义，加扣分凭，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样些人，缺乏有效的措施进行管理和约束。原因思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上些干部开展政治教育做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思。
4、成败的方法，学会看群众的脸色行事。认真观察情绪动态，脸色变化，从言行，举动中深入了解群众。打开群众工作这扇门，不能让群众来看干部的脸色行事，而要让干部去看群众的脸色变化，从群众的脸色中看出问题看出情绪看出需求，找准问题之所在，主动回应群众的关切和期待，解群众之所难，帮群众之所需，诉群众之所求。二是聆听呼声学会聆听群众的呼声。倾听是交流的前提，是沟通的基础。要深入村组企业厂区职工宿舍，深入群众家中，贴近群众，与群众交朋友，拉家常，甘当群众的学生，认真倾听群众言语。交流多了才能密切联系群众，沟通深了才能真正带动群众。在交流中，要坦诚地听。放下架子，坦诚相见，建立良两学做第四个专题依靠群众求胜利存在问题分享人莫坚志群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作。
5、，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面是对政治学习走过场。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化教条化。致是理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着名党员干部的政治素质理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于知半解，在系统学深入学广泛学和联系实际但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，。
6、生命线。党发展壮大的历程，是部依靠群众发动群众的生动历史党长期执政的历程，是部为了群众服务群众的鲜活佐证。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎在线搜索。两学做第四个专题依靠群众求胜利存在问题广大党员干部是加强群众工作的主体，能力素质，工作方法和作风状况如何，直接关系到群众工作的成效，关系到改革发观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在定程度上挫伤了部分干部的积极性二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在能者多劳，而完成工作中往往会出现干得多失误多受到的批评多压力大，不干或少干的反而出现的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。四绩效评价顾此失彼，导致压。
7、真正做到自身正自身硬自身净。以上是我本人在加强机关纪律作风建设中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正,总之，我将以这次加强机关纪律作风建设活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实提高和完善自己，为党的管教事业添砖加瓦。两学做第四个专题依靠群众求胜利存在问题存在的主要问题学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习定期培训等学习机会流于形式有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况新任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观念新和领会党的劳教工作方针政策，激发爱岗敬。
8、的方向积极行动。四是分清主次针对不同的人和事，要科学区分，主次分明，正确区别对待。群众的需求多种多样，群众的期盼各不相同。要把握群众脉搏，区分不同环境不同情况不同的人和事，逐摸清底数，掌握主动，不眉毛胡子把抓，靠行政命令，靠压服是做不好群众工作的。二要针对不同的人，不同的事，不同的地域环境，不同的时机场合，不同的利益关系，分清哪些是合理诉求，需要予以解决哪些是不合理诉求，需要加以解释哪些是共性需求，需要分散引导哪些是个性需求，需要因人施策，逐化解，逐个解决。五是把握环境把握时机环境，切实感染群众。群众问题的出现，意外事件的发生，往往带有突发性。作为党员干部，可能无法预知事件发入的六要素是做好群众工作的方法。是察颜观色在群众工作中，心要细，要用细节决定。
9、意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法老经验来处理工作，不能勇于打破老框框老套路，胆子不够大。思维方式工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。三整改措施和努力方向这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性党风方面存在的些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照党章的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根。
10、差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。全文完。由于长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力复杂的人事关系等因素，些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，情和理结合不够，重情轻理，些干部在管理上遇到问题，回避绕道走，不敢批评，存在批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情的思想，怕丢荣誉丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲团和气甚至放弃原则，精力投放在谋人上，而对谋事谋管却浮于表面。三奖励惩处举重若轻，导致动力不足。是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人惹麻烦，奉行好人。
11、政治教育当成点不突出，些干部缺乏活力干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，些干部无心工作，千方百计找门路跑调动，对本职工作往往敷衍了事。三制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后首先是岗位设置不科学，按照目前的三定方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗人多岗个岗位多位领导分管职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实如出勤考核，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少个样，干好干坏个样，使些干部失去工作积极性自省自警自励。
12、认为自己虽然是名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过种平平静静平平安安平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警职工们有定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己，我们是人民群众的公仆，公仆就是要为人民群众服务，。
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两学一做第四个专题-“依靠群众求胜利”存在问题清单