1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....(三)关于处分问题公务员法沿用了暂行条例关于处分种类的规定，将处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十八条第一款还规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。第二款还规定了受处分的期间，分别为警告，六个月记过，十二个月记大过，十八个月降级、撤职，二十四个月。第十章培训本章共3条，主要规定了培训的依据、机构建立、培训分类及培训结果的使用等内容。(一)分级分类培训第六十条第一款规定机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需衔接和照应。我重点讲两个内容(一)关于公开选拔第四十五条第二款规定，厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。非领导职务可以面向社会公开选拔，突破了现有规定。主要考虑一是，实践中确实存在公开选拔非领导职务公务员的情况，比如前段时间北京市法制办公开选拔了几名法律专员。二是，这个变化对实际公开选拔工作的操作影响不大......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可以向上一级机关提出再申诉。公务员法规定公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。(二)关于控告第九十三条规定公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。申诉与控告的区别是一是目的不同。申诉的目的是要求处理机关改变或者撤销对自己不利的处理决定，以便维护自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿。控告的目的则是要求有关机关对实施不法侵害的机关或人员追究责任。二是原因不一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。五是对任职达到一定年限的县乡党政主要领导实行工资政策倾斜。县乡两级机构是我国的基层政权组织，县(市)委书、县(市)长和乡(镇)党委书记、乡(镇)长比上级机关同职务层次人员承担的责任更大，为了鼓励这些领导干部篚长期在基层工作，为当地的经济社会发展多做贡献......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，一是不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务二是不得担任有直接上下级领导关系的职务三是不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。同时，本条第二款还规定，因地域或者工作性质特殊，需要变通果上级的决定、命令是违法的或者是的怎么办?怎样避免因执行上级违法或者的决定、命令，而对公共利益、公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失?公务员执行明显违法的决定、命令的，其本人是否应当承担相应的责任。这些问题第五十四条作了规定。这条讲了三层意思，一是公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见二是上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任三是公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....公务员法第七十八条规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。(三)对公务员有关经费问题作出明确规定公务员法第七十九条规定公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。这为我们开展公务员管理工作创造了一个良好的条件。经费问题解决了，我们就可以更好地开展工作，取得更好的社会效益和人才效益。借这个机会，我给大家介绍一下有关公务员工资改革的问题。第一，改革公务员职级工资制，主要有五个方面的内容。一是简化基本工资结构。把四结构改为两结构。二是增设级别并适当调整职务与级别对应关系。现行公务员工资制度，从办事员到国家级正职共12个职务层次，对应15个级别，多数职务特别是低职务对应的级别偏少，部分公务员未达到退休年龄就升到了本职务的最高级别，且级别交叉幅度小，广大公务员只有依靠职务晋升来提高待遇......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....两者在考核主体、考核形式、考核方法上不一样。对领导成员的定期考核，由主管部门即各级党委及其组织部门管理，由组织部门按照管理权限派出考察组考核，采取届中、届末考核的定期考核形式。非领导成员公务员由各机关管理，并由各机关自行考核，采取年度考核形式。(二)强调了主管领导的责任对非领导成员公务员的考核，强调了主管领导的责任。这里的主管领导实际上就是各处(科)室的主要负责人。(三)增加了基本称职等次为加大考核档次的区分度，更好地发挥考核的激励作用，公务员法总结近年来考核工作的经验，在称职和不称职之间增加了一个基本称职等次，变成四个等次，并规定定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。第六章职务任免本章共分5条，规定了任免的方式、任免的情形、任职要求以及兼职等内容。与暂行条例相比，公务员法第三十八条增加了选任制的有关规定，同时明确规定领导成员职务按照国家规定实行任期制，这也是暂行条例没有的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十七章法律责任这一章共4条，规定了承担法律责任的情形、责任形式等内容，以避免有法不依、执法不严的情形发生，努力确保公务员法的有效实施。(一)违反规定的处理第一百零一条规定了七项违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，予以处理。特别是本条第一项，不按编制限额、职数休年龄规定留下空间。第十五章申诉控告本章共5条，规定了公务员申诉制度和公务员控告制度。(一)关于申诉与暂行条例相比，主要有两处明显变化。一是扩大了申诉受案范围。公务员法第九十条对公务员申诉的受案范围规定了八项内容处分，辞退或者取消录用，降职，定期考核定为不称职，免职，申请辞职、提前退休未予批准，未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇，法律、法规规定可以申诉的其他情形。这些可申诉的情形，几乎囊括了公务员管理的主要环节所涉及的人事处理决定。二是由一级申诉制改为二级申诉制。暂行条例和《国家公务员申请控告暂行规定》(人核培发[1995]91号)实行的是一级申诉制......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而不是必须，实践中由各个单位具体掌握。因此，这一规定的精神与《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定是一致的。(二)关于司法考试公务员法第四十五条第三款规定，确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。法官、检察官的任用与公务员录用还不是一回事。法官、检察官的任用有从事法律工作年限等特别要求法官、检察官的职务都是副科级以上的层次，审判员和检察员以上法官、检察官都是由人大常委会任免，助理审判员、助理检察员也都是由本院院长、检察长任免，这与录用进机关担任主任科员以下非领导职务人员不同初任法官、检察官也没有试用期的规定。目前这种各方都能认可的表述，并放到职务升降这一章，既解决了公务员考试和司法考试的关系问题，同时又解决了取得司法考试资格而区的市级公务员主管部门组织。第五章考核本章共5条，规定了考核的内容、种类、程序、等次以及考核结果的使用等。与暂行条例相比......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....大家都往领导职务上挤，而领导职务是有限的，从全国来看，92%的公务员职务层次在科级职务以下，只有8全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训，也叫轮训。这类培训面向全体公务员，以新知识、新技能为主要内容，开阔公务员的视野，使其跟上时代发展的潮流。公务员培训，既是公务员依法享有的一项权利，也是公务员必须履行的一项义务。本法第六十二条规定，公务员的培训实行登记管理，即将培训时间、内容和成绩记录在案，作为今后考核的内容及任职、晋升的依据之一。(四)培训结果的使用第六十二条第三款规定了培训结果的使用，明确规定把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，这为建立健全公务员培训激励约束机制，保证公务员培训顺利进行提供了法律依据。第十一章交流与回避本章共10条，我重点介绍两个内容(一)三种交流方式第六十三条第三款规定，交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。将原来的四种交流方式改为三种，取消了轮换。(二)回避问题法中规定了三种回避制度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....任现职满五年并考核合格的，可高定一个级别。第十三章辞职辞退本章共7条，规定了公务员辞职和机关辞退公务员两个问题。下面，我重点说明两点。(一)最低服务年限问题第八十一条规定了有五种情形之一的，不得辞去公职。而本条第一项未满国家规定的最低服务年限的规定，没有写明最低服务年限。暂行条例规定国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限，这主要是对机关新录用人员的规定。在公务员法起草和征求意见过程中，主要有两种意见一种意见认为，机关招录公务员付出了一定的成本，公务员有义务为机关服务一段时间，以保持公务员队伍稳定和机关工作的连续性另一种意见认为，设定最低服务年限，涉及限制个人权利的问题，究竟以多长时间为宜，需要慎重研究，各机关更不能随意设置最低服务年限。另外，除了针对新录用人员进行规定外，实践中对参加公费国内外脱产培企业相当人员工资水平进行比较?这是根据公务员工作的特性和国际通行的做法而定的......”。