1、关系密切的职务方面实行任职回避亲属关系同乡关系同事关系三多选国家对公务员实行规范化制度化培训的四种类型是新录用人员的培训任职培训专门业务培训更新知识培训工作能力的培训公务员法规定的处分种类是警告记过记大过降级降职撤职开除挂职锻炼是种特殊的交流形式，其特殊性表现为不办理调动手续具有时间性内外混合性交流形式外部交流形式公务员回避制度的种类般包括职务回避公务回避地区回避公务员奖励的种类为嘉奖三等功二等功等功荣誉称号四名学选拔人才的功能考试不是选拔人才的唯手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。具有改善人才结构的功能考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。公。
2、作为和不作为的义务三这种义务是对公务员的约束四公务员义务具有强制性考试录用的适用对象答适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员七简述题建设有中国特色的公务员制度答制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领大政协机关审判检察机关民主党派机关下列职务中，领导职务为市长副局长调研员主任科员乡长下列职务中，综合类非领导职务为巡视员厅长科长副主任科员办事员下列属于公务员管理。
3、辞去领导职务的形式有因公辞职自愿辞职引咎辞职责令辞职公务员基本工资两部分职务工资级别工资基础工资工龄工资公务员辞职的程序本人提出书面申请单位审核任免机关审查批准退休公务员的待遇政治待遇养老保险金待遇其他待遇公务员法法律责任的功能是预防功能惩戒功能补偿功能引导功能四名词解释津贴答是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的种补充形式和工资制度的重要组成部分。辞退答指机关依照法律规定的条件，通过定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。地域回避的人员从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主。
4、领导的原则。我国的行政机关包括国务院和地方各级政府。政党机关工作人员列入公务员范围符合我国的的宪法体制和司法实践。科举制对我国从事管理以至世界文官考试录用制度的产生有重大的影响。中央公务员主管部门负责全国公务其他主管部门公务员公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令其他单位和个人包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。职位聘任的主要特点。答合同管理聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘。
5、西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。职位分类答是以事为中心的分类，侧重职位的职务职责与职权。公务员录用答是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。五判断对错依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。公务员主管部门是指政府人事部门。中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。哈尔滨广播电视大学作业公务员制度讲座二填空公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出定行为或不得作出定行为的约束和强制。公务员权利，是指国家法律对公务员履行职责行使职权执行公务的过程中，可以。
6、任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇平等协商聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商致变更或者解除聘任合同任期明确聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为至五年，聘任期满的职务关系的行为。离休答指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。职位聘任答是机关与所聘公务员按照平等自愿协商致的原则签订聘任合同，确定双方权利义务的种任职方式。五判断对错工资是公务员劳动报酬的货币表现。辞退公务员是机关的法定权力。养老保险金也称退休费退休金等。申诉控。
7、的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。六问题任职培训的主要内容答指机关对准备晋升定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。调任的目的与意义答有利于国家合理配置人才资源有利于取长补短，提高工作效能有利于工作人员个人的发展和成长任职回避的主要对象答夫妻关系直系血亲关系三代以内的旁系血亲近姻亲关系公务员工资正常增长机制答国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的条基本原则，并制定了相应制度，我国年确立的公务员工资制度，初组织考察讨论决定转任是公务员的内部交流局部交流外部交流公务员法规定的处分种类是要求公务员在担任。
8、基本原则的是纪律约束任人唯贤德才兼备注重实绩分类管理依法管理我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是发布招考公告资格审查考试录用考察体检提出拟录用人员名单审批试用四名词解释公务员义务答是指国家法律对公务员必须作出定行为或不得作出定行为的事先约束和强制。职位的涵义答是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职务序列答是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也公务员制度讲座网上形成性考核四参考答案发表于哈尔滨广播电视大学作业公务员制度讲座填空公务员，是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员。由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国的公务员制度必须坚持党。
9、务员考核的内容答德包括政治品德职业道德社会公德和个人品德能包括业务知识和工作能力勤指事业心工作态度工作作风和勤奋精神绩是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等廉指谦洁自律情况哈尔滨广播电视大学作业公务员制度讲座三填空公务员任免制度是关于公务员职务任免形式任免机关及其权限任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。选任和委任是我国公务员职务的主要任用方式。我国公务员培训的目标考核和工作考核相结合公务员考核等次划分为优秀称职基本称职不称职公务员考核的基本原则全面考核和重点考核相结合客观公正公开民主分类考核考用结合四名词解释两官分途答即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。政治中立答。
10、限和身体条件三点。公务员保险制度的作用答公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。实行聘任制的范围答专业性较强的职位，这些职位要求具有经过定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识专业技能。辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。七简述公务员法法律责任主体。答机关包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及保卫性保障性保持性编制管理是机关人事管理的基础和。重要环节重要部分重要内容主要部分三多选。
11、领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。哈尔滨广播电视大学作业公务员制度讲座四填空公务员工资制度，是指公务员依法履行职责完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休患病工伤生育失业等情况下获得帮助和补偿。建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的出口，形成优重要组成部分，它贯穿于公务员的进与出的环节。回避制度是对公务员的切亲属关系作出的限制规定。公务回避。
12、作出种行为，要求他人为或者不为种行为的许可和保障。我国职位分类制度的内容包括职位类别划分的依据标准。职务的内涵是公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权职责的委托。所有公务员都有级别，但并不是所有公务员都要有衔级。官员选拔制度伴随着国家的产生，适应阶级统治的需要而形成的种人事管理制度。人事分类制度，主要是两种，是以人为中心的分类，称为品位分类二是以事为中心的分类称为职位分类。根据公务员是否承担领导职责，将职务分为领导职务和非领导职人民共和国宪法四具有良好的品行五具有正常履行职责的身体条件六具有符合职位要求的文化程度和工作能力七法律规定的其他条件公务员义务的特点答公务员的义务以公务员的身份为前提二公务员必须作出定的行为或不得作出定的行为，即具。
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