1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我基本原则上投其所好。回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二我们为什么要录用你思路应聘者最好站在招聘单位的角度来回答......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....最好说出自己所崇拜的人的哪些品质哪些思想感染着自己鼓舞着自己。问题五你的座右铭是什么思路座右铭能在定程度上反映应聘者的性格观念心态，这是面试官问这个问题的主要原因。好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书听音乐上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有些户外的业余爱好来点缀你的形象。问题四你最崇拜谁思最好以文字的形式写好背熟。问题二谈谈你的家庭情况思路况对于了解应聘者的性格观念心态等有定的作用......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在这种情况下，我会服从上级的意见。如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答对于非原则性问题人，我应该多要求自己尽快熟悉环境适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十六您在前家公司的离职原因是什么思路最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘书期间我直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富复杂......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....多谈对自己的要求。如做为刚步入社会新思路如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳机智果敢及敬业。如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读心。如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我定能成为贵公司的栋梁......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....可以尝试迂谈你的次失败经历思路不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍尽心尽力。说明仅仅是由于外在客不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己种优秀品质。参考答案只为成功找方法，不为失败找借口问题六谈谈你的缺点思路不宜说自己没路最崇拜的人能在定程度上反映应聘者的性格观念心态......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八你为什么选择我们公司思路面试官试图从中了解你求职的动机愿望以及对此项工作的态度。建议从行业企业和岗位这三个角度来回答。参考答缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心不舒服的缺点。可以说出些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。问题十案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己定能做好。问题九对这项工作，你有哪些可预见的困难思路不宜直接说出具体的困难......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同个面试问题并非只有个答案，而同个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。全文单位里不存在避免把离职原因说得太详细太具体。不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦人际关系复杂管理太混乱公司不重视人才公司排斥我们的员工等。但也不能躲闪回避，如想换换环境个人原因等。与上级意见不是......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。个面试问题灵活应付不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实懒惰缺乏责任感不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这步定能胜任这个职位。问题十五你希望与什么样的上级共事思路通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上个陷阱，又上次机会......”。