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doc 建筑企业文化建设(优秀范文)-企业文化建设材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:17 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:43

《建筑企业文化建设(优秀范文)-企业文化建设材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....这,就是独具公司特色的武进建安企业文化。漫漫征程途企业文化路。放眼未来的发展,我们将继续以企业文化为基,深入建设持续推进,为成为建筑行业中的品牌企业而努力奋斗。同时,积极将建设成果与兄弟单位共享,共同推进建筑业的创新和发展。全文完。个企业要想持续健康的发展,除了物质利益的纽带,还需要文化道德精神的纽带。通过企业精神,把企业上下各方面统协调起来,共同行动,才能发挥企业竞争优势,实现企业经营目标。上海隧道工程股份有限公司在重大工程建设中形成了拼搏奉献争创流的企业精神,把员工的工作提升到奉献造福社会的高度凝聚员工。员工与企业风雨同舟,相互依赖,互相合作,形成坚强的共同体。上海隧道工程股份公司的企业精神作为企业文化的核心,对员工起到了极大的激励,团结和促进作用,为公司的发展壮大起到了不可替代的作用。企业形象企业形象是社会大众和企业员工对企业的整体印象整体感受与评价......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....是要体现对员工人格的真正尊重,特别对线员工尤其是民工队伍,要切实保障员工的合法权益是要树立人是企业最宝贵资源的价值观,重视对各类人员的沟通与协调,同时促进竞争与合作,最大限度调动各类人员积极性主动性创造性,有机地把员工自身的价值观与企业的价值观统起来是要打造良好的人文环境,提供良好的工作环境,树立正确的用人观,重在引得进留得住用得好人才上下功夫,使员工产生对企业的归属感责任感报效感。坚守诚信立业建筑企业文化建设的根本就企业经营理念来说,诚信字应为其核心就企业文化建设来说,坚守诚信立业,应为其根本。企业对内对外都要讲诚信。在内部要形成诚实守信的风气,说诚实话,做诚实事经营上更要恪守诚信,同时在与客户政府银行新闻媒介社区居民竞争对手等切相关公众交往中,做到诚而有信。诚信是金,失信是虎,市场经济是信用经济,市场经济越发达,法制越健全,信用的含金量就越高......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是个长期积淀的过程。现阶段的我们,正经历着由机制管理向文化管理的转变。虽然我们取得了定的成果,荣获了全国企业文化建设示范单位的荣誉称号,但文化建设,永无止境。在未来的发展中,如何进步完善并传播公司的企业文化如何扬长避短,将好的文化发扬光大代代传承如何让新员工尽快融入公司的企业文化中如何实现为人们创造工作与生活的新空间的崇高使命我们认为,只要立足当前面向未来抢抓机遇整合资源,以上问题,均可迎刃而解。沙世界水海洋。企业文化是企业的生存之根,发展之魂,它能够折射出个企业的综合实力整体水平。种好的企业文化可以助推企业的发展,反之,则贻害无穷。同时,文化是种习惯,企业文化就是要把好的习惯变为规范,让成功可以复制,让辉煌可以再来。小型企业靠管理中型企业靠制度大型企业则靠文化。我们致力于打造的,正是种可以引导全公司员工积极向上的环境......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....另方面企业文化建设,重在与时俱进,开拓创新,通过文化创新为企业创新注入动力,通过文化发展为企业发展注入活力。从而增强企业文化的吸引力感召力,发挥这生命工程的特有魅力,激励建筑企业和职工为全面建设小康社会做出应有的贡献。产值荣誉,往往代表着个企业的实力水平,我们推行的企业文化建设,不仅大大提升了公司的综合实力,更实现了公司整体水平的又次升华。发掘潜力更新观念,用企业文化实现社会聚焦我们建设企业文化的初衷是增强自身核心竞争力,从而占领掌控市场。随着企业文化建设的脚步逐步推进,成果不断凸显,它所创造的价值也正渐渐地表现出来方面,员工都甘心在这里工作,接受企业文化的熏陶,还有大量其他单位人才也慕名而来,大大充实了公司的人才资源另方面,前来参观的队伍络绎不绝,既有山西建南京建等同行单位,也有国家人力资源和社会保障部上海市安全质量监督总站等各级领导......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....建筑企业大多是劳动力密集型企业,劳动条件差,建筑工程机械化程度低,工程产品质量因素中的人的因素所占比重很大,这就需要加强员工的素质。针对建筑行业工作条件差劳动强度大员工收入少的特点,建筑企业要建立人企合的企业文化氛围,用优秀的企业文化力协调和引导人的行为,统共同的价值观,才能形成有力的内聚力和吸引力。工地文化工地是各类建筑工程施工的场所,是建筑企业的基层,亦是建筑企业的窗口。工地文化是种具有建筑特色的价值观念经营理念管理制度社会诚信道德伦理的文化现象,它是构筑行业精神树立企业形象的重要载体,因此建筑企业必须注重工地文化建设。开展工地文化建设,方面,要有丰富多彩的文化活动,如工地配备电视机,建立娱乐室,设置报栏,在工程中开展青年突击手技术能手竞赛,树立典型等活动另方面,组织开展创建文明工地竞赛活动,按竞赛标准进行月季检查,并根据检查结果实施奖罚手段,做到施工现场标准化施工安全化......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....现在,笔者结合安徽省高级政工师岗前培训班学习个代表重要思想及政工专业知识的体会,围绕用个代表重要思想指导具有行业特点的建筑企业文化建设,从打造学习型企业树立以人为本坚守诚信立业强化项目文化不断创新发展等方面,对建筑企业文化建设做些探索。打造学习型企业建筑企业文化建设的基石当今时代,知识信息科技日新月异。做为建筑企业在社会主义市场经济条件下求生存谋发展,不仅要从劳动密集型向智力密集型技术管理密集型转变,而且要把企业塑造成学习型企业,把员工培养成学习型员工,建立工作学习化学习工作化机制,倡导不断学习,终身学习理念,营造浓郁的学习氛围,提高企业和员工的综合素质,以适应社会经济形势的发展。树立以人为更多文章请关注本建筑企业文化建设的灵魂企业文化是凝聚力激励力约束力导向力辐射力的集合,它作为企业形象和理念的平台,往往在激励人才成长等正向行为上,产生潜移默化的积极作用......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....是企业通过各种实践多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度。俗语说人靠衣衫马靠鞍,在市场发展的今天,已不是好酒不怕巷子深的时代了,人才资金技术信息的流向与企业知名度美誉度有相当大的关系,因此好的企业也需要打扮,树立企业形象,导入企业形象识别系统。良好的企业形象,有利于企业吸纳招收优秀人才,在招聘时可以有优中选优的优势亦可激励员工士气,增强企业内部凝聚力。企业形象好,员工会为在企业上岗而感到自豪,增强对企业的归属感。比如,在视觉识别上,建筑企业可将公司名称标识标志在企业日常办公用品工具施工场所工装等视觉载体上,并进行统设计统制作统着色统标识在行为识别上,要健全规章制度,明确职责统员工行为在理念识别上,能够体现出企业的精神和独特的个性。立足以人为本企业文化是通过人与人间的相互作用积聚而成的,它需要植根于企业,人的因素又是生产力中最活跃的部分......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....就连当地的市长也经常亲往施工现场参观。去年,仅月星家居项目部就接待了参观团队批,余人次,此外,公司也受到了上级主管部门的信任和重视,全年共承办省级大型现场观摩会次。我们的企业文化建设成果建设方式,甚至文化理念,都在这种不间断的参观和交流中,被推广宣传出去,汇集成了公司重要的无形资产,促进着我们更好更快地发展。企业文化,潜力无限。不仅仅给我们带来了切切实实的经济效益,更为甚者,它在定程度上改变了人们对建筑施工的认识,从而对建筑市场产生了不可轻视的影响。如通过我们的企业文化建设,使施工单位从单纯的执行者的角色转变成为与建设单位合作伙伴的角色,让社会渐渐了解到施工建设并不是种廉价的流水劳作,而是种饱含文化理念的精品建设。从这种认识出发,我们在承接任务时就更具底气,在谈判时立场也更为坚定,施工,再也不仅仅是单纯的体力劳动,而更多地充满了文化的内涵,成为了心的艺术。着眼未来引领发展......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....只有把以诚取信作为企业建设的经营观,企业才能立于不败之地。强化项目文化建筑企业文化建设的特色项目文化是项目管理的形象大使,它是建筑企业文化的具体渗透和延伸,也是最具有建筑企业的特色文化。无论是企业的价值观经营理念还是品牌建设,都与项目管理紧密联系在起的,都要最终体现在项目管理上。项目文化对直观项目形象和传播企业形象都具有较强的辐射作用。从这个特征出发,将项目文化建设融入项目管理的日常活动之中,凝聚在企业产品质量信誉品牌和市场竞争力之中,体现于企业各级管理者的管理行为之中,可进而丰富和发展建筑企业文化。不断创新发展建筑企业文化建设的主题发展是硬道理。坚持不断创新发展是企业永恒的主题,也是建筑企业文化建设的主题。企业文化也是不断创新的文化,发展的文化。惟有不断创新发展,企业文化才有生机和活力。方面,要坚持以个代表重要思想为指针,在弘扬体现先进文化前进方向的主旋律文化的同时......”

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