1、度，对不换状态的干部亮黄牌换岗位降级别，激奋和鞭策广大干部以良好的思想状态饱满的精神状态积极的工作状态服务科学发展，建功立业。把握落脚点，致力推动干事创业。是要创造干事创业的好环境。领导干部要善于整合资源，形成干事创业的合力，凝聚和激发广大干部以创业的精神攻坚破难，以创新的思路加快发展，以只争朝夕的态度。
2、识淡薄，不深入基层，不知道群众想什么急什么盼什么，想问题作决策办事情只想获得领导的欢心，不管群众高兴不高兴，作风飘浮，注重形式，不办实事有的自恃高明，办事情不相信群众不依靠群众，发动群众参与只做表面文章有的对群众的要求麻木不仁，对群众的生活漠不关心，解决实际问题推三诿四，敷衍塞责有的作风粗暴，态度恶劣，。
3、生搬别人的，没有自己的经验和创新。因循守旧，不主动学习新知识新本领，破解发展难题和推动工作的办法不多，缺乏推进发展的能力。自我约束力不严。纪律观念淡薄，对组织的纪律要求不认真遵照执行，甚至顶风而上，屡教屡犯对工作要求，被动应付，推推动动，甚至推而不动，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞党风廉政建设岗。
4、作配合不紧协作不好，整体功能发挥不了。有的工作制度不健全，管理松弛，职责不明，赏罚不严。上下级之间对工作层层转包，层层推诿，工作难落实，责任难追究。发展创造力不强。做事畏手畏脚，缺乏干事创业的锐气化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理大原则大概念，开展工作缺乏针对性指导性创造性。凡事难字当头，等。
5、坚持注重质量注重效果尊重规律尊重民意，埋头苦干，察实情讲实话鼓实劲出实招办实事求实效，把全部精力用在经济社会又好又快发展上，用在推进党的建设新的伟大工程上，以扎扎实实的优良作风，以实实在在的发展成果取信于民造福于民，不断创造出经得起实践群众和历史检验的政绩，努力推动汨罗科学发展。干部队伍作风建设调查报告。
6、人的经验，人云亦云，照抄现成的，生搬别人的，没有自己的经验和创新。因循守旧，不主动学习新知识新本领，破解发展难题和推动工作的办法不多，缺乏推进发展的能力。自我约束力不严。纪律观念淡薄，对组织的纪律要求不认真遵照执行，甚至顶风而上，屡教屡犯对工作要求，被动应付，推推动动，甚至推而不动，合意的就执行，不合意。
7、刚性化执行机制督查考核的制度化监督机制奖惩兑现的导向化激励机制为核心的四位体绩效管理体系，有效解决干与不干，干多干少，干好干坏个样的问题，使干部的工作业绩及时真实地得到认可，激发工作热情。三是要完善不换状态就换人的长效机制。各单位要结合实际制订不换状态就换人实施细则，加大调研力度，加大督查力度，加大查处。
8、重损害了干群关系，伤害了党群感情。工作执行力偏弱。些干部责任心和事业心不强，缺乏奉献精神，干点事情就希望得到回报，刚提拔就琢磨再上个新台阶。工作挑肥拣瘦拈轻怕重，习惯于以会议贯彻会议，以文件转发文件，以讲话落实讲话，导致上级精神进不了村入不了户到不了人。有的领导班子闹不团结，班子成员之间思想有隔阂，致使。
9、入到工作和事业之中。二是要搭建干事创业的好平台。鼓励机关干部走出机关，深入企业农业农村艰苦岗位锻炼，到招商引资的线去，到经济发达地区去学习，开阔视野，启迪思维，使干部在推进三项工作加快三大建设坚守三条底线的生动实践中锻炼提高。三是要培养干事创业的好作风。努力培养干部精益求精的责任意识和务实求真的工作作风。
10、了。有的工作制度不健全，管理松弛，职责不明，赏罚不严。上下级之间对工作层层转包，层层推诿，工作难落实，责任难追究。发展创造力不强。做事畏手畏脚，缺乏干事创业的锐气化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理大原则大概念，开展工作缺乏针对性指导性创造性。凡事难字当头，等别人的经验，人云亦云，照抄现成的，。
11、责责任制。开展好反腐倡廉形势教育党纪政纪教育警示教育，增强干部的廉洁自律意识。畅通监督渠道，完善廉政提醒谈心谈话聘请监督员等做法，发现苗头性倾向性问题及早作提醒早敲警钟，防微杜渐。二是要完善科学的业绩动态考核评估和监督考评体系。要实现干部从身份管理向岗位管理的转变，建立以科学民主的目标化决策机制责任制衡。
12、风方面存在的主要问题政策理解力偏低。些单位和干部不重视理论政策的学习，用科学理论指导实践解决问题的能力不强，解放思想转变观念的主动性不够，对发展机遇把握慢，对上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，贻误了发展时机，特别是遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件束手无策。干部亲和力不够。有的干部宗旨。
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