1、合同的法律如果当事人没有选择，或选择无效，应当适用合同中规定的雇员实施劳务所在地国家的法律。与此同时，还应当对适用当事人选择的法律做出明确的限制，以保证雇员享有有关国家法律中对劳动者的强制性保护措施。二通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国合同法劳动法及其他法律中的相关规定在劳动合同法以及涉外劳动合同的法律适用制定之前，可以考虑通过司法解释指导实践部门准确理解我国合同法劳动法及其他法律中的相关规定。其实，早在年，全国人大颁布的涉外经济合同法对涉外合同纠纷的法律适用问题就做出了规定，年最高人民法院做出的关于适用涉外经济合同法若干问题的解答中也明确指出，涉外劳动合同纠纷适用当事人选择的法律，当事人未选。
2、我国加入世界贸易组织，我国还将大力开展引进国外人才智力工作，这都为推动我国经济建设起着积极的作用。与此同时，涉外劳动争议纠纷呈现了上升趋势。据上海市媒体报道，自年初至年月底，上海工会系统法律机构共为余名外商投资企业的员工提供了法律服务，其中代理仲裁诉讼及非诉讼调解劳动争议案件起，处理来信件，法律咨询余人次。从进入仲裁诉讼等司法程序的纠纷来看，涉外劳动合同纠纷中通常涉及问题的焦点是应当适用那个国家的法律来调整，以及在解决此类纠纷时，中国的劳动法对这些雇员是否适用，在处理此类纠纷时是否只能适用中国的劳动法等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国缺乏。
3、法律法规。内地用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。我国合同法规定，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但是，法律另有规定的除外。在这里，法律另有规定的情形应当涵盖劳动法及外国人在中国就业管理规定等法律法规中有关劳动合同的法律适用规定。因此，在我国境内发生的劳动关系应当受制于我国劳动法。二首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及依据我国法律规定该协议是否有效如果当事人没有选择处理合同争议的法律，应当在综合分析整个案件的基础上，适用与劳动关系有最密切。
4、作中国公司雇用外国人在外国工作中国公司雇用外国人在中国工作中国公司雇用中国人在外国工作而形成的关系。可见，涉外劳动关系是指劳动关系的主体客体内容之具有涉外因素时的劳动关系。三我国现行处理涉外劳动合同争议的规范由于我国合同法劳动法等基本法律并未设立涉外劳动合同关系的法律适用章。故司法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会就如何处理涉外劳动合同争议，确定涉外劳动合同纠纷时应当适用的法律有着不同的观点和处理方式。涉外劳动合同纠纷只能适用我国的劳动法这观点的法律及法理依据如下我国劳动法第条明确规定在我国境内的企业个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用我国的劳动法。因此，在中国境内的企业个体经济组织及与之形成劳。
5、和不协调。例如，合同法规定法院可以适用当事人选择的法律处理涉外合同纠纷。但是劳动法明确规定其适用于在中国境内的用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，当事人之间缔结的劳动合同应当符合劳动法的规定。非法典式的分散立法方式造成已制定的国际私法规定缺乏系统性，存在矛盾和冲突，而且许多国际私法中的般问题在法律中成为空白。除此之外，些现行的国际私法规则简单抽象，缺乏操作性。因此，可以考虑制定我国的国际私法法典，以适应我国涉外民事关系发展的需要。六结语我国已经加入世界贸易组织，创造个健全的法制环境是应对加入的挑战所面临的重要任务之。完善我国调整涉外劳动合同关系的立法，是法制的需要，也是稳定涉外劳动关系的必要条件，我。
6、关系的劳动者应当遵守劳动法的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订工作时间与休假工资和社会保险与福利等等均应依照劳动法的规定办理。根据我国劳动部公安部外交部和对外贸易经济合作部年联合发布的外国人在中国就业管理规定，外国人在中国就业应与在中国境内的用人单位依法订立劳动合同。用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。根据年月日劳动部颁布的台湾和香港澳门居民在内地就业管理规定，台港澳人员在内地就业应当遵守我国的法律法规。内地用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议按中华人。
7、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中常常适用民法通则合同法的规定处理劳动合同纠纷。同时，非常遗憾的是，劳动法作为个基本法律，未设立涉外劳动关系的法律适用章。本人认为，劳动合同法应当是劳动法必不可少的部分，而涉外劳动合同的法律适用则是劳动合同法必不可少的章节。实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂，故建议在劳动合同法中专列章规范涉外劳动关系。至于具体的劳动合同法以及涉外劳动合同的法律适用条文的指定，则应承袭我国传统原则，并根据我国实际，吸纳行之有效的国际惯例，以适应当前劳动力流动加剧的趋势。总之，应当明确当事人意思自治原则在解决涉外劳动合同纠纷时的重要地位，允许当事人在解决纠纷前的任何时候，选择适用。
8、善的有效的调整涉外劳动关系的法律制度。二我国涉外劳动关系的法律界定根据最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见试行，有下列情形之的，为涉外民事关系民事关系的方是外国人无国籍人外国法人国际组织外国国家二民事关系方的住所经常居住地或者营业所位于中华人民共和国领域外三民事关系的标的在中华人民共和国领域外，或者争议标的物移转越出国国界四产生变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有外国公司雇用中国人在外国工作外国公司雇用中国人在中国工作外国公司雇用外国人在中国工作外国公司在华代表处雇用中国人在中国工作外国公司在华代表处雇用外国人在中国。
9、合同所适用的法律时，法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同适用劳务实施地的法律。但是，根据年合同法第条以及最高人民法院年月日颁布的废止年底以前发布的有关司法解释目录第三批，涉外经济合同法及原依据涉外经济合同法有关规定做出的司法解释已不再适用。在无法立即修改合同法以及劳动合同法涉外劳动合同的法律适用制定之前的情况下，通过司法解释指导司法实践部门准确地适用我国合同法劳动法，是目前处理涉外劳动合同纠纷时适用法律原则的条有效途径。三考虑制定国际私法法典，以适应我国涉外民事关系发展的需要我国目前的国际私法采取了分散立法的方式，国际私法规范散见在不同的法律之中，这样难免出现法律之间的冲。
10、规定在我国境内的企业个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用我国的劳动法。因此，在中国境内的企业个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者应当遵守劳动法的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订工作时间与休假工资和社会保险与福利等等均应依照劳动法的规定办理。根据我国劳动部公安部外交部和对外贸易经济合作部年联合发布的外国人在中国就业管理规定，外国人在中国就业应与在中国境内的用人单位依法订立劳动合同。用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。根据年月日劳动部颁布的台湾和香港澳门居民在内地就业管理规定，台港澳人员在内地就业应当遵守我国的。
11、系的国家的法律这观点的法律及法理依据如下我国合同法第条明确规定涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。我国境内的用人单位与外国人之间缔结的劳动合同显然属于涉外劳动合同，应当受合同法调整。合同法中有关涉外合同的法律适用原则虽然与劳动法中的规定相抵触。但是，根据我国立法法规定，同机关制定的法律，新的规定与旧的规定不致的，适用新的规定。很显然，在涉外劳动合同问题上，合同法的规定应当优先完善涉外劳动合同立法，特提出以下建议制定专门的劳动合同法，并在其中以专章形式规定涉外劳动合同的法律适用。多年来我国劳动法与民法通。
12、们的立法者应当为此加倍努力。参考文献论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲，年月中华人民共和国劳动合同法草案送审稿，年月中华人民共和国国际私法示范法，法律出版社，年月国际私法论文库，华东政法学院国际法论坛，年月我国涉外劳动合同法律的完善研究摘要目前在我国日益增多的涉外劳动合同纠纷中，法律适用问题已经成为人们关注的焦点。本文对我国现行的涉外劳动合同立法进行了分析，在结合我国实际，并借鉴其他国家涉外劳动合同法律适用的立法和实践的基础上，提出了完善我国涉外劳动合同立法的建议。关键词涉外劳动合同法律完善引子改革开放以来，我国吸引了不少外资企业来华投资，而且还吸引了越来越多的外国人台港澳人员入境就业。随。
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我国涉外劳动合同法律的完善研究