1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....培训与开发确保个人具备技能人力资源职业开发确保个人目标与组织目标相匹配开发组织开发关注团队和组织......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这三种扫把的形状三组织开发•定义指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题，并达成组织的目标，根据组织内外环境的变化，有计划地改善和更新企业组织的过程。•着重改善和更新人的行为人际关系组织文化组织结构组织管理方式......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....期末占•参考书目培训与开发理论及技术，徐芳......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....地有种扫把种是用来扒树叶的种是用来刮纸屑的种是用来掸灰尘的，这三种扫把的形状三组织开发•定义指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题，并达成组织的目标，根据组织内外环境的变化，有计划地改善和更新企业组织的过程。•着重改善和更新人的行为人际关系组织文化组织结构组织管理方式，从而达到提高企业组织的生命力和效能的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....人们不大可能碰到迪斯尼的经理......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....人们不大可能碰到迪斯尼的经理，门口卖票和剪票的也许只会碰到次，碰到最多的还是扫地的清洁工。所以东京迪斯尼对清洁员工非常重视，将更多的训练和教育大多集中在他们的身上。东京迪斯尼扫地的有些员工，他们是暑假工作的学生，虽然他们只扫两个月时间，但是培训他们扫地要花天时间。学扫地第天上午要培训如何扫地......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....知识胜任能力技能对工作绩效起关键作用的行为什么是人员开发指有助于雇员未来发展的正规教育在职体验人际互助及个性和能力的测评等活动。以未来为导向，也包括与雇员当前所从事的工作不直接相关的学习......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....用各种学习方法，教师教自学团体学习技术支持••学习和实践的场景设计相符••设计评估等应该通过实际的数据调查•指导性设计需要多人的共同协作进行培训需求评估•组织分析培训是否支持公司的战略导向管理者同事雇员是否支持培训活动是否有培训资源培训经费时间培训者•人员分析哪些人需要参加培训•工作分析项工作包括哪些任务完......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....地有种扫把种是用来扒树叶的种是用来刮纸屑的种是用来掸灰尘的，这三种扫把的形状三组织开发•定义指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题，并达成组织的目标，根据组织内外环境的变化，有计划地改善和更新企业组织的过程。•着重改善和更新人的行为人际关系组织文化组织结构组织管理方式，从而达到提高企业组织的生命力和效能的......”。