1、前三天，正式员工须提前个月，递交书面辞职申请。无故自动离职给公司造成重大损失的，公司有权追究法律责任。二员工解聘在劳动合同有效期内，原则上不解聘员工。确因按中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定劳方有所列情形之的员工受到解聘或除名处分的，按处分书面通知日期办理解聘手续劳动合同到期不续聘者，提前个月通知员工本人，到期即办手续确因企业重大变故或人为不可抗力的因素须提前解聘员工，在做好思想工作的基础上，协商致，双方终止劳动合同。因其他情况需要解除。
2、认真做好员工的政治思想教育及业务技能培训，科学合理安排员工的岗位工作，指导督促员工按质按量完成工作任务，充分调动员工创造性和工作责任感。三总经办由各部门经理以上人员组成，主要负责重大的人事工作的决策。第二条员工招聘录用根据公司人员需求情况，按总经理的招聘指令，由人力资源部负责对所需岗位人员进行招聘。二招聘的方式可以通过人才市场现场招聘，进入人才网络招聘，委托人才职介所招聘，自荐推荐引荐招聘，平面媒体招聘等多渠道多形式进行。三人力资源部在收集。
3、权利和义务员工权利员工有按劳取酬，按时获取劳动报酬的权利员工有带薪享受国家法定节假日婚假产假丧假病假的权利员工有企业给予养老医疗失业保险工伤保险和生育保险等社会保障福利的权利员工因工受伤，有带薪养伤，享受医疗补助的权利。因工死亡，家属有获得国家法律法规规定赔偿的权利员工有接受技能培训和政治思想道德品质教育的为企业献计献策，并取得效益，为企业贡献突出者，给予奖励。奖励的种类为次性奖金增长工资提拔职务颁发荣誉证书等。对员工的奖励，由总经办决定。。
4、公司统印制的为准。三劳动合同签订的聘用期限般为年，最长不超过三年。四员工合同到期后，根据双方意愿，可以续签或终止劳动合同。五以完成定任务为期限的劳动合同包括涉及工程项目建设及各项工作全面完成时，劳动合同自行终止。第四条员工权利和义务员工权利员工有按劳取酬，按时获取劳动报酬的权利员工有带薪享受国家法定节假日婚假产假丧假病假的权利员工有企业给予养老医疗失业保险工伤保险和生育保险等社会保障福利的权利员工因工受伤，有带薪养伤，享受医疗补助的权利。因。
5、偿。正式录用的员工见习期试用期合同期的工作时间合并计算。只有见习期和试用期工作时段的员工和劳动者单方终止劳动合同者及受除名处分者，不予经济补偿。第九条附则本制度适用于本公司，所有员工均应遵照执行二本制度条款的解释权在人力资源部及总经理三本制度如与国家政策法律法规相抵触的，以国家政策法律法规为准四本制度自下发之日起执行。四川海掌投资有限公司二〇二年八月请高律师修改。蒋中投资有限公司人事管理制度为加强公司人事管理，明确员工的权利和义务，培养员工。
6、工死亡，家属有获得国家法律法规规定赔偿的权利员工有接受技能培训和政治思想道德品质教育的权利员工在认真完成工作任务，业务及工作能力不断提高的情况下，有获得提职提薪的权利员工在工作中做出较大贡献的，有获得奖励的权利员工有中华人民共和国劳动法及劳动合同法所规定的其他权利。二员工义务员工有严格执行劳动纪律，遵守企业规章制度的义务员工有服从领导，服从工作安排的义务员工有忠于职守，任劳任怨，兢兢业业，努力做好本职工作的义务员工有团结协作，相互帮助，发扬。
7、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可与员工协商就劳动合同约定的各项内容进行变更。三当员工发生以下情形之的，公司有权变更其劳动岗位及相应的劳动报酬，员工应予以服从公司安排员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作需要重新调整工作岗位的员工不能胜任工作需要重新调整工作岗位的。第八条员工辞职和解聘员工辞职在劳动合同有效期内，原则上不批准员工辞职。确因员工本人及家庭重大变故必须辞职的，在试用期内的员工须提。
8、聘者信息后，及时会同相关部门负责人进行初审筛选，呈报总经理，安排面谈交流或组织面试。四通过面试的应聘者，在接到人力资源部的录用通知后，在规定时间内到公司报到，并办理入职手续。五新招聘的员工般情况下试用期至二个月。试用期内双方的均可在书面说明情况后单方解除劳动关系。六青工录用试用期般为两个月，具有中级以上职称和从业多年的熟练工可执行个月或不执行试用期。第三条劳动合同签订公司与员工签订正式的劳动合同。合同式两份，劳资双方各执份。二劳动合同文本以。
9、劳动合同的按中华人民共和国劳动合同法有关规定处理。三工作交接无论何种原因离职的员工，在离职前，都必须办理离职手续，交接清楚财物资料业务工作等，并在交接清单上签字入档，方可离任。四离职待遇员工离职的工资结算至离职之日，工作日期在半月之内的，按半月计算在半月以上的，按满月计算。保险福利按工作日期满月计算。按劳动合同法规定，员工离职须给予定的经济补偿。按工作每满年发给个月工资的经济补偿，满六个月不满年的按年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济。
10、方的均可在书面说明情况后单方解除劳动关系。六青工录用试用期般为两个月，具有中级以上职称和从业多年的熟练工可执行个月或不执行试用期。第三条劳动合同签订公司与员工签订正式的劳动合同。合同式两份，劳资双方各执份。二劳动合同文本以公司统印制的为准。三劳动合同签订的聘用期限般为年，最长不超过三年。四员工合同到期后，根据双方意愿，可以续签或终止劳动合同。五以完成定任务为期限的劳动合同包括涉及工程项目建设及各项工作全面完成时，劳动合同自行终止。第四条员工。
11、任何奖励事宜以总经办名义书面文件发出通知。二员工处分对不认真履行员工义务，工作消极怠工，违法违纪，影响企业形象，工作严重失误，并给企业造成损失者，给予处分。员工处分种类为次性罚款降低工资降职撤职解聘除名等。对员工的处分由总经理和副总经理或总经办决定。任何处分事宜以总经办名义书面文件发出通知。员工对处罚意见有提出申诉的权利。第七条劳动合同的变更公司与员工协商致，可以就工作岗位工作内容劳动报酬合同期限等劳动合同约定的各项内容进行变更。二当劳动合。
12、职业素养和工作责任感，激发员工的创造精神和主人翁精神，尽职守责地完成各项工作任务，确保项目建设顺利推进，达到劳资双赢的目的。根据中华人民共和国劳动法并结合公司的实际情况，特制定本制度。第条人事管理职责人力资源部负责人力资源管理工作。认真做好员工招聘解聘任免及调迁，负责岗位人员配臵，人事档案的建立及管理，人事文件制订与落实，员工的技能培训计划与工作考核方案等工作，协助各部门做好员工政治教育和思想道德教育工作。二各部门负责所属员工日常管理工作。。
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