1、，乙方应按后附培训费用与服务期限对照表及其说明向甲方支付培训补偿费。同时，甲方有权要求己方承担不低于甲方已支付培训费用总额的违约金劳动合同中约定的违约金条款优先适用，如甲方已依劳动合同收取乙方违约金的，则甲方不得依此重复收取违约金，并要求乙方赔偿甲方实际损失。乙方服务期未满的按月标准赔偿，造成甲方损失的甲方可要求另行赔偿。第八条因乙方故意或严重违反国家法律法规或甲方规章制度和劳动纪律，造成甲方解除与乙方劳动关系的，乙方应按后附培训费用与服务期限对照表。
2、施，并对各部门员工培训工作的开展提供支持指导各部门主管协助本部门培训计划的实施。公司的培训组织体系图示如下各部门负责公司级本部门职能业务及知识课程的讲解，负责组织本部门内部培训，并对内部培训的组织实施记录与资料存档总经理负责公司年度培训计划和各部门临时专项培训计划的审批。培训产生费用的，组织部门应及对将产生费用及培训人员名单及具体金额报总经理，并根据培训内容与参加培训人员签订培训合同，其中在公司任职期间获取证书，获证人员需与公司签订五年的培训合同，对。
3、在职学习是指经公司批准的包括各类学历教育研修班参观考察特殊岗位资格培训等需要到外部培训机构院校参训的培训。新员工入职培训及公司管理制度培训培训目的使新员工迅速了解公司状况融入工作环境，知晓本单位最基本的行为准则和各项规章制度。培训内容公司及各部门的基本情况，公司各项规章制度。培训责任部门企业文化，企业概况介绍人力资源部部门业务及管理制度业务管理制度执行部门。培训方式个别沟通或集中上课。专业技能培训培训目的提高员工的争业技能水平和专业技术职称资格。培训。
4、培训活动，由公司内部培训负责人，内部培训师外聘培训讲师讲课教练指导，或采用放光盘录音方式上课等。在职学习本制度所称在职学习是指经公司批准的包括各类学历教育研修班参观考察特殊岗位资格培训等需要到外部培训机构院校参训的培训。新员工入职培训及公司管理制度培训培训目的使新员工迅速了解公司状况融入工作环境，知晓本单位最基本的行为准则和各项规章制度。培训内容公司及各部门的基本情况，公司各项规章制度。培训责任部门企业文化，企业概况介绍人力资源部部门业务及管理制度业。
5、本合同为框架性合同，培训内容培训形式培训时间和期限培训目的等具体培圳事宜，以乙方签署的培训确认书为准。第十条本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字或盖章后具有同等法律效力。第十二条本合同自双方签字之日起生效，有效期限至本合同第五条所确定的服务期限届满时止。合同有效期内，任何方不得擅自变更，必要时，经甲乙双方协商致后，可对本合同进行修改或补充。第十三条如有末尽事宜，甲乙双方可另行书面补充约定。第十四条本合同式二份，甲乙双方各持份，均具同等法律效力。甲方。
6、管理制度执行部门。培训方式个别沟通或集中上课。专业技能培训培训目的提高员工的争业技能水平和专业技术职称资格。培训内容不限于建造师职称考试施工员质检员安全员三类人员考试。培训责任部门企管部。培训方式在职培训内部培训。转岗和晋升培训培训目的使员工适应岗位需要。培训内容岗位技能培训。培训责任部门人力资源部组织和员工所在部门负责培训材料及师资。培训方式内部培训管理技能培训培训目的提高管理人员的企业管理能力。培训内容根据公司的管理需求和管理者的能力状况确定具体。
7、违反第三条约定的，应赔偿甲方为其支付的培训费用，同时，甲方有权要求乙方承担不低于甲方己支付培训费用总额的违约会。第五条参加培训后，乙方承诺在甲方应有最低的服务期限。甲乙双方同意以甲方支付的培训费用为标准，确定服务期限以乙方培训结束之日起算，具体以后附培训费用与服务期限对照表为准。第六条服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限顺延至服务期限届满，甲方有权利在培训前要求与乙方修订劳动合同条款或签订劳动合同变更书。第七条在服务期限届满前，乙方提前解除劳动关系。
8、满服务期离职或未满服务期将证书转出的，将根据未满服务期的期限，要求员工支付培训费，造成公司损失，公司可另行要求赔偿。三培训的对象及分类培训类别为方便管理，本制度将员工培训按照培训的组织实施机构或方式的不同分为内部人力资源部培训管理人员人力资源部经理上报审批上报上报审批总经理培训和在职学习两大类按照培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训专业技能培训转岗和晋升培训管理技能培训和综合类培训。内部培训本制度所称内部培训是指公司内部各部门集中上课野外训练的。
9、及其说明向甲方支付培训补偿费。同时，甲方有权要求乙方承担不低于甲方已支付培训费用总额的违约金劳动合同中约定的违约金条款优先适用，如甲方已依劳动合同收取乙方违约金的，则甲方不得依此重复收取违约金，并要求乙方赔偿甲方实际损失。第九条乙方有本合同第五条第六条规定的情形的，必须按照约定承担违约责任赔偿责任，并按照甲方规定办理完毕离职手续，甲方可予允许解除劳动关系如乙方不辞而别以逃避赔偿之责，甲方有权保留乙方人事档案等，待办理完相关手续后方予解除劳动关系。第十。
10、。三培训的对象及分类培训类别为方便管理，本制度将员工培训按照培训的组织实施机构或方式的不同分为内部人力资源部培训管理人员人力资源部经理上报审批上报上报审批总经理培训和在职学习两大类按照培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训专业技能培训转岗和晋升培训管理技能培训和综合类培训。内部培训本制度所称内部培训是指公司内部各部门集中上课野外训练的培训活动，由公司内部培训负责人，内部培训师外聘培训讲师讲课教练指导，或采用放光盘录音方式上课等。在职学习本制度所称。
11、容不限于建造师职称训相关的费用培训期间的差旅费交通费生活包干费及其他补贴等配合培训的相关费用培训期间发生的参观考察接待游览费用由乙方支付，如因特殊原因，甲方已支付此类费用，则并列入培训费。其他与培训有关，由甲方支付的费用。第三条乙方同意履行以下义务严格遵守甲方和培训机构的各项规章制度出国培训的，应严格遵守中国法律和培训所在目法律，培训结束后及时回国不得单方面中途终止培训培训结束后，应立即到甲力报到，按甲方规定办理有关手续，接受甲方工作安排。第四条乙方。
12、章乙方签字法定代表人或授权代表签订日期年月日人员培训制度目的为提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的学习型组织氛围，特制定本管理制度。二范围本制度适用于公司全体员工。三职责人力资源部负责公司培训的总体规划和公司级培训的组织实施，并指导和监督各部门的计划实施资料存档以及本制度的执行。人力资源部设有专职培训管理人员，人力资源部培训管理人员负责公司员工培训规划的起草上报人力资源部主管和总经理和组织实。
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