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ppt TOP25【定稿】80后员工管理培训PPT模版培训PPT教材.ppt文档免费在线阅读 ㊣ 精品文档 值得下载

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《TOP25【定稿】80后员工管理培训PPT模版培训PPT教材.ppt文档免费在线阅读》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....新思潮的涌入,留下反传统和叛逆的火种•消费追求享受,追求舒适,追求品牌,消费欲望强烈•审美个性化,时尚化,颠覆传统•网络是情绪发泄,感情和信息交流,精神寄托的好地方•优点可塑性强,敢于挑战权威,有激情,有活力,接受新知识新事物比较快,做事果敢,思维活跃开阔等等。•不足太张扬,很自我,欠缺责任感合作意识,过于看重眼前利益,追求物质享受,经常会成为“月光组”等等。自我意识强烈,个性张扬心理脆弱,抗压能力差工作心理强烈的学习欲望自我期望高充分自信期望被认可期望迅速崛起,有时为此感到焦虑。工作理念要工作,也要生活,更要快乐地工作和生活主要压力•经济压力大多数后的消费欲望要超过消费实力没有形成理性消费的观念薪酬增长落后于生活资料价格的增长•工作压力知识更新速度加快,需要在工作中现学现用竞争的加剧,职业生涯的不断变换二后的职场表现在面临职场时•展现出具备广泛知识,对工作环境期望高,但缺少人际理解......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有定的组织能力和工作能力,在企业中也希望上司重视他们。当他们在企业的基层里干过段时间后,如果表现出色,时候,房子是分配的当我们能挣钱的时候,却发现房子已经买不起了当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱当我们兴冲冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜当我们不到结婚的年龄的时候骑单车就能娶媳妇职场表现当我们读小学的时候,读大学不要钱当我们读大学的时候,读小学不要钱当我们还没能工作的时候,工作也是分配的当我们可以工作的时候,撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做当我们不能挣钱的有吩咐到,就只做交待的任务。情绪化,容易冲动,表现为今天受气了,明天就不上班想通了再回来想不通就这样再也不回来了大不了不稀罕这点工资。总是后悔,然后想“如果上天再给我次机会”。二后的挫折承受能力较低,表现为领导批评就辞职,工作需要努力就不干。过于计较自我得失,表现为自己的任务完成就行了,别人没有完成与自己无关,宁可闲着等待,也不做点额外的事情。主动性差,表现为只要没表现自我意识强......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但不张扬•生活稳定。劣势•浮躁的心态,老想蹴而就•缺乏耐心,易冲动•空虚,少有信仰,容易失去原则•工作懒散•经验不足•做事按自己的想法来,很少考虑后果•方法多,行动少•自主性不强•骄傲•放荡不羁。主要特点社会眼中的后特质优势•创新能力强•自尊心强性强•可塑性强•个性强•崇尚自由•兴趣涉猎广泛•学习能力强•自信,也自负•喜欢直接的沟通方式•自我为中心•反应快•不拉帮结派•叛逆•价值取向多元化•敢于挑战权威和规则•受过良好教育•自我成就意识强。劣势•心态浮躁,急功近利•抗压能力差•做事不主动•情绪变化大•缺乏耐心•不做长远规划•依赖性强•跳槽频繁•眼高手低•不能吃苦•追求物质享受•价值观错乱•想不劳而获•责任心差•合作性差•娇生惯养,难伺候•不愿思考,过于依赖搜索引擎。主要特点小结什么是后•年生人•大部分为独生子女•生长在社会稳定,物质优越,经济繁荣的时代•价值观自我价值的实现。计算机,网络时代的财富神话......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....消费欲望强烈•审美个性化,时尚化,颠覆传统•网络是情绪发泄,感情和信息交流,精神寄托的好地方•优点可塑性强,敢于挑战权威,有激情,有活力,接受新知识新事物比较快,做事果敢,思维活跃开阔经济繁荣的时代•价值观自我价值的实现。计算机,网络时代的财富神话,让后没有人反对以最小的努力获得最大的利益•文化中西方文化的碰撞,新思潮的涌入,留下反传统和叛逆的火种•消费追求享受,追求舒适,追•追求物质享受•价值观错乱•想不劳而获•责任心差•合作性差•娇生惯养,难伺候•不愿思考,过于依赖搜索引擎。主要特点小结什么是后•年生人•大部分为独生子女•生长在社会稳定,物质优越,敢于挑战权威和规则•受过良好教育•自我成就意识强。劣势•心态浮躁,急功近利•抗压能力差•做事不主动•情绪变化大•缺乏耐心•不做长远规划•依赖性强•跳槽频繁•眼高手低•不能吃苦创新能力强•自尊心强性强•可塑性强•个性强•崇尚自由•兴趣涉猎广泛•学习能力强•自信......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....房子是分配的当我们能挣钱的时候,却发现房子已经买不起了当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱当我们兴冲冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜当我们不到结婚的年龄的时候骑单车就能娶媳妇当我们到了结婚年龄的时候没有洋房汽车娶不了媳妇当我们没找对象的时候,姑娘们是讲心的当我们找对象的时候,姑娘们是讲金的当我们没找工作的时候,小学生也能当领导的当我们找工作的时候,大学生也只能洗厕所的当我们没生娃的时候,别人是可以生串的当我们要生娃的时候,谁都不许生多个的。后有话要说六高离职率较高学习欲望强烈创新意识较好工作节奏快速自我实现更高个人兴趣更浓二后的职场表现六低忠诚度较低缺乏团队精神责任心较弱抗压性较差职业定位模糊敬业精神欠佳归结为三句话•不盲目迷信权威•渴望实现自我价值但缺乏自信与技能•缺乏吃苦精神且喜走捷径“代没有责任心,生怕多做事,没有点革命精神,没点奉献意识”•当你激情动员大家要勒紧腰带,奋力拼搏,共建美好未来时,他们却不以为然......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....磨成跟“后”“后”样,因为这个时代就是属于“后”的,他们需要用自己的方式去工作和生活。五后员工的细分管理•对红苹果的管理鼓励和委以重任•对青苹果的管理胡萝卜加大棒•对斑苹果的管理宽容与教育•不同性格员工的管理多元化管理五后员工的细分管理•案例唐力是个广西农村长大的苦孩子,读大学很不容易,在学校里,因为贫困,请不起同学,所以,也从不接受请客。他从来没有放弃过学习的时间去参加各种同学小聚,因此知识功底比较扎实,但是,略有些孤僻。工作后,做事也是踏踏实实,有模有样。上司很喜欢他,认为他很有可塑性,并不是天生沟通能力差,而是家庭环境限制了他的社交,于是有意识地培养他的工作能力和沟通能力,交办他些与其他部门沟通和协调的事情,这样,小唐的自信心和沟通能力天天增长,几个月以后,小唐成了主管的得力助手,在锻炼中成熟起来,在工作中成长起来。•分析像唐力这样的毕业生则可归入“红苹果”行列,这类毕业生在学校时往往是个好学生,功课好,肯钻研......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....管理者的指导与要求等容易感到压抑困惑,或不满•勇于追求表现提升职业进阶的机会•对企业的“忠诚度”普遍不高,集体意识较弱,以及承受挫折能力不足。工作表现自我意识强,表现为定得做自己喜欢做的工作不喜欢别人叫我干什么就干什么从来不问自己到底能做什么不知道什么是责任,表现我是打工的,开心就干,不开心就走上了班就应该拿钱给多少钱干多少事挫折承受能力较低,表现为领导批评就辞职,工作需要努力就不干。过于计较自我得失,表现为自己的任务完成就行了,别人没有完成与自己无关,宁可闲着等待,也不做点额外的事情。主动性差,表现为只要没有吩咐到,就只做交待的任务。情绪化,容易冲动,表现为今天受气了,明天就不上班想通了再回来想不通就这样再也不回来了大不了不稀罕这点工资。总是后悔,然后想“如果上天再给我次机会”。二后的职场表现当我们读小学的时候,读大学不要钱当我们读大学的时候,读小学不要钱当我们还没能工作的时候,工作也是分配的当我们可以工作的时候......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....易冲动•空虚,少有信仰,容易失去原则•工作懒散•经验不足•做事按自己的想法来,很少考虑后果•方法多,行动少•自主性不强•骄傲•放荡不羁。主要特点社会眼中的后特质优势•学习能力强接收新事物快•教育背景好•富有激情•踏实肯干,有上进心•有挑战权威的勇气•性强有责任感,不缺团队合作精神•有个性,但不张扬•生活稳定。劣势•浮躁的心态,老想蹴而就资行为住房商品化强化了市场经济意识•全球化及网络普及眼界开阔学习能力强敢于创新自我期望值高后眼中的自己优势•好奇心强,敢于尝试•有创新意识创造力强•敢打敢拼不计得失•思维敏捷•学资行为住房商品化强化了市场经济意识•全球化及网络普及眼界开阔学习能力强敢于创新自我期望值高后眼中的自己优势•好奇心强,敢于尝试•有创新意识创造力强•敢打敢拼不计得失•思维敏捷•学习能力强接收新事物快•教育背景好•富有激情•踏实肯干,有上进心•有挑战权威的勇气•性强有责任感......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....表现我是打工的,开心就干,不开心就走上了班就应该拿钱给多少钱干多少事协的特征•面对职场上的各种规范潜规则,管理者的指导与要求等容易感到压抑困惑,或不满•勇于追求表现提升职业进阶的机会•对企业的“忠诚度”普遍不高,集体意识较弱,以及承受挫折能力不足。工作于生活资料价格的增长•工作压力知识更新速度加快,需要在工作中现学现用竞争的加剧,职业生涯的不断变换二后的职场表现在面临职场时•展现出具备广泛知识,对工作环境期望高,但缺少人际理解,妥自信期望被认可期望迅速崛起,有时为此感到焦虑。工作理念要工作,也要生活,更要快乐地工作和生活主要压力•经济压力大多数后的消费欲望要超过消费实力没有形成理性消费的观念薪酬增长落后等等。•不足太张扬,很自我,欠缺责任感合作意识,过于看重眼前利益,追求物质享受,经常会成为“月光组”等等。自我意识强烈,个性张扬心理脆弱......”

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