1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....五本文研究方法文献分析法研究结论通过以上分析，本文得出以下结论绩效管理系统运行过程是由绩效计划绩效追踪绩效评估绩效反馈绩效结果应用五个相互关联环节构成，他们环环相扣，缺不可，共同维护着绩效管理系统正常运行。二绩效管理系统运行受到企业内外部环境因素影响，这些影响因素包括企业文化氛围企业战略企业管理历史企业员工对绩效管理理解和支持以及人力资源管理其他职能对绩效管理影响等。三绩效管理系统有效实施需要企业内部相关管理运行机制支撵，这些机制包括组织实拖机构绩效追踪机制监督纠偏机制激励机制和动态调整机制。企业员工绩效管理系统作为企业人力资源管理系统个子系统，同时也是企业管理系统个子系统，它与企业管理系统内其他要素具有千丝万缕联系，它们之间也在不断地互相发挥作用。企业绩效管理系统有效运行需要企业内部运行环境和相关管理运行机制有力支持，但需要引起注意是，绩效管理运行环境培养和运行机制建立不是短期内就能奏效，它们需要企业所有员工长期共同努力......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....越来越多企业意识到了人力资源在企业核心竞争力方面作用，人力资源管理正在成为企业获得竞争优势最有力工具。如何使用和开发人力这种特殊资源，使他们能够真正成为企业资本，推动企业生存和发展，并始终保持蓬勃生机和活力，自然也就成为企业管理第要务。人力资源管理是个多层次多角度系统性管理体系，它主要包括工作分析和职务设计员工招聘与选拔绩效管理薪酬管理培训等子系统。其中绩效管理由于其独有战略管理和开发功能，成为了人力资源管理中核心内容。绩效，分为组织层次绩效和个体层次绩效两类。本文所研究绩效单指个体层次绩效，即员工绩效。员工绩效般包含两个方面内容。方面是指员工工作结果，在企业中，员工绩效具体表现为完成工作数量质量成本费用以及为企业作出其他贡献等。另方面是指影响员工工作结果行为表现及素质绩效管理，顾名思义就是对员工工作绩效管理，透过对员工工作绩效界定改进评估和强化等系列管理措施，促进员工绩效持续改善，从而提高组织绩效，最终实现企业和员工共同发展目标......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我曾经到几个企业做过有关绩效管理方面调查，在调查中我发现很多人力资源管理者也都系统学习过绩效管理理论知识，有些企业为了保证绩效管理系统科学性还专门请咨询公司为企业设计了绩效管理体系。可是，即便如此，还是有很多企业绩效管理系统不能够良好运行，甚至有企业把花大价钱得到绩效管理制度最终不得不弃之不用。由此我得出结论，绩效管理瓶颈不在于如何建立绩效管理体系，而在于怎样使绩效管理体系良好运行。在后来实际研究中我发现，如何找到绩效管理理论与企业绩效管理实践结合点是本研究第个难点。首都经济贸易大学硕学位论文企业缩散管理运行问题研究绩效管理系统内部因素和外部因素都对绩效管理有效运行起着作用，这些作用往往互相交织在起难以区分，如何把这些关系理清，抓住重点，使管理者对如何保障绩效管理系统有效运行有条清晰思路，使本研究第二个难点。绩效管理运行主要受企业内部环境和其他管理制度影响，另外如果有套保障机制为绩效管理运行保驾护航，那么绩效管理系统定能更顺利地得到实施......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....旨在说明绩效管理较之以往纯粹绩效评估优越性与先进性。岘年代后期和年代早期，绩效管理开始逐渐成为非常流行观念。人们开始用绩效管理观念取代绩效评估，和总结为绩效管理是“传统绩效评估演迸和延展”，是“评估系统发展史上次符台逻辑进步”。绩效管理效应丹尼尔麦克唐纳，和艾比史密斯，研究了人力资源绩效管理与提高公司业绩之间相关关系。，研究报告表明，绩效管理系统可以改善组织绩效。因为根据他们调查，高绩效公司比低绩效公司更重视绩效管理。绩效管理过程中各因素研究绩效管理过程环节是绩效管理研究重要方面。施内尔等，总结出绩效管理过程中五个要素计划管理考查奖励和发展。奎因，提出个过程计划管理和评估。艾恩斯沃斯和斯密斯，认为绩效管理周期分为三步计划估计通过相互反馈进行修正并采取相应行首都经济贸易大学硕士学位论文企业绩效管理运行问题研究动。他们共同观点是管理者和被管理者之间在对员工期望问题上达成共识投入和参与是大力提倡达成致意见有代表性途径......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....广东经济出版杜，年月第版李诚主编，人力资源管理堂课，北京中信出版社，年月第版杨剑，白云等编著，人力资源量化管理，北京中国纺织出版社，年月第版邰启扬，张卫峰主编，人力资源管理教程，北京社会科学出版社，年月第版韦恩蒙迪，罗伯特诺埃著，沙恩普雷梅克斯，葛新权，郑兆红，王斌等译，北京经济科学出版社，年月第版赵光忠主编，人力资源管理模版与操作流程，北京中国经济出版社，年钥第版首都经济贸易大学硕士学位论文企业绩效管理运行问题研究后记当这篇文章完成时候，我心情并没有随之轻松起来，在我写作过程中，每次修改都是个不断发现新问题过程，这使我真正体会到了学无止境涵义。因此，文章完成并不意味着我对这个课题研究完成，我将在以后工作和学习中继续我研究。在文章写作过程中，首先要感谢我导师赵耀副教授对我帮助，本篇论文完成与赵老师支持与指导是分不开。同时，我还要感谢劳动经济学院各位老师们。在论文中期答辩过程中，纪绍老师余刘军老师和王守志老师都针对本文提出了许多中肯意见，他们指点使我在本文后期写作过程中受益匪浅......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....可是，即便如此，还是有很多企业绩效管理系统不能够良好运行，甚至有企业把花大价钱得到绩效管理制度最终不得不弃之不用。由此我得出结论，绩效管理瓶颈不在于如何建立绩效管理体系，而在于怎样使绩效管理体系良好运行。在后来实际研究中我发现，如何找到绩效管理理论与企业绩效管理实践结合点是本研究第个难点。首都经济贸易大学硕学位论文企业缩散管理运行问题研究绩效管理系统内部因素和外部因素都对绩效管理有效运行起着作用，这些作用往往互相交织在起难以区分，如何把这些关系理清，抓住重点，使管理者对如何保障绩效管理系统有效运行有条清晰思路，使本研究第二个难点。绩效管理运行主要受企业内部环境和其他管理制度影响，另外如果有套保障机制为绩效管理运行保驾护航，那么绩效管理系统定能更顺利地得到实施。因此本文主要内容就是从企业环境和保障机制这两方面来研究如何使绩效管理系统良好运行。五本文研究方法文献分析法者。因此，这也要求企业管理重心发生变化，从以往以“物”为中心管理转向以“人”为中心管理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....提升企业核心竞争力。急于求成，后果将适得其反。首都经济贸易大学硕士学位论文企业绩效管理运行问题研究参考文献王继承著绩效考核操作实务，广东经济出版社，年月第版。冉斌著目标与绩效管理，海天出版社，年月第版。张建国，徐伟编著，绩效体系设计战略导向设计方法，北京京工业大学出版社，年月第版。英理查德威廉姆斯著组织绩效管理。蓝天星翻译公司译。清华大学出版社，年月第版。武欣编著绩效管理实务手册机械工业出版社，年月第版。美加里德斯勒著人力资源管理第六版，刘昕吴雯芳等译，中国人民大学出版社，年月第版。仲理峰建立科学有效绩效管理系统，中国人力资源开发，年第期。吴金椿关键绩效指标与企业绩效管理，企业经济，年第期。林玳玳，袁伦渠。赵祥宇编著，现代企业人力资源管理设计，北京中国劳动社会保障出版社，年月第版郑绍镰等，人力资源开发与管理，经济管理出版社，年月第版罗瑾琏，企业绩效人力资源整合，四川大学出版社，年月第版，雷蒙德，诺依等，人力资源管理赢得竞争优势，中国人民大学出版社，年月第版王忠宗......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....我国在绩效管理方面研究主要集中在以下两个方面是综述性文章，这主要是参考了国外研究者研究成果而成，如陈捷“绩效评估研究新进展”，蔡永红林崇德“绩效评估研究现状及其反思”，杨杰方俐洛和凌文拴“关于绩效评价若干基本问题思考”等二是实践指导性文章，多以“如何操作”“如何应用”为主，如张建国徐伟“绩效体系设计”王继承“绩效考核操作实务”武欣“绩效管理实务手册”施能自“如何避免绩效管理中误区”等。三本文研究思路本文首先指出了我国企业在绩效管理运行中存在问题，为后面研究树立靶子接着针对前面提出绩效管理运行中问题分析产生这些问题深层次原因。最后，在分析清楚绩效管理运行中存在问题原因后，本文提出了对这些问题相应解决办法。为了能使管理者对在现实中如何解决绩效管理运行问题有更为清晰认识和理解，本文在研究过程中紧密结合北京古船食品有限公司运行绩效管理系统实例，对古船食品在运行中遇到实际问题以及采取解决措施作实证分析......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....许多企业己经认识绩效管理重要性，并且也建立了绩效管理体系，但由于对续效管理系统认识不足和缺乏实践经验，使得绩效管理体系在企业中很难得到推行，或者即使勉强运行了管理效果也很差，未能发挥出现代绩效管理功能，母孙健著，度绩效考评北京企业管理出版杜。，第页首都经济贸易大学硕士学位论文企业绩散管理运行问题研究起到帮助实现企业战略目标培养核心竞争力作用。因此，如何全面准确地认识绩效管理，抓住绩效管理有效运行关键因素，使绩效管理制度能够真正在企业有效运行成了我国许多企业急需解决问题。本文研究目就是希望通过对绩效管理系统运行问题研究，寻求绩效管理系统有效运行管理方法，为在企业内顺利实施绩效管理体系提供有益借鉴。二国内外绩效管理研究现状目前国内外专门针对绩效管理系统运行问题研究还比较少，但对于相关绩效管理研究却有许多比较成熟理论和方法......”。