1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....可不可以下星期三，或者周末来拜见您呢如果客户说目前我们还无法确定业务发展会如何。那么推销员就应该说先生，我们行销要担心这项业务日后的发展，你先参考下，看看我们的供货方案优点在哪里，是不是可行。我星期过来还是星期二比较好如果客户说要做决定的话，我得先跟合伙人谈谈,那么推销员就应该说我完全理解，先生，我们什么时候可以跟你的合伙人起谈如果客户说我们会再跟你联络,那么推销员就应该说先生，也许你目前不会有什么太大的意愿，不过，我还是很乐意让你了解，要是能参与这项业务。对你会大有裨益,如果客户说说来说去，还是要推销东西那么推销员就应该说我当然是很想销售东西给你了，不过要是能带给你让你觉得值得期望的，才会卖给你。有关竞争对手的楼盘优劣势及卖点以及钟佛山路步行街的优劣势及卖点等信息另外还必需掌握房地产营销知识银行按揭知识物业管理知识工程建筑知识房地产法律知识及些专业术语如绿化率建筑密度使用面积等。掌握顾客的购买心理和特性。要了解顾客在购买过程中存在的求实求新求美求名求利的心理以及偏好自尊仿效隐秘疑虑安全等心理。了解市场营销的相关内容。售楼人员公司的保密原则......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....新增原因及依据所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表八凯尔登大酒店聘用工申请转合同工报告书填报单位盖章填报日期年月日员工基本情况姓名性别年龄出生年月家庭地址身份证号码户口所在地联系电话学历毕业学校专业进入集团工作时间现任职务岗位进入酒店之前工作经历任职时间工作单位担任职务岗位工资收入离职原因进入酒店之后工作表现任职时间担任职务岗位受过何种奖励所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表九凯尔登大酒店内部竞聘登记表填表日期年月日姓名原所在部门及岗位欲竞聘部门及岗位性别出生年月进店时间毕业院校及所学专业学历工作经历包括店内及店外酒店部门内岗位调动情况参加过哪些岗位交叉培训何时何地获得何种专业证书受过酒店何种奖励谈谈你对新竞聘岗位的认识是否达到竞聘要求面试评估意见调出部门意见调入部门意见行政部意见总经理意见表十凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及在本酒店的工作表现与业绩第页考察内容......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我星期和星期二都会在贵公司附近，所以可以在星期上午或者星期二下午来拜访你下,如果客户说我没兴趣。那么推销员就应该说是，我完全理解，对个谈不上相信或者手上没有什么资料的事情，你当然不可能立刻产生兴趣，有疑虑有问题是十分合理自然的，让我为你解说下吧，星期几合适呢„„如果客户说我没兴趣参加,那么推销员就应该说我非常理解，先生，要你对不晓得有什么好处的东西感兴趣实在是强人所难。正因为如此，我才想向你亲自报告或说明。星期或者星期二过来看你，行吗如果客户说请你把资料寄过来给我怎么样那么推销员就应该说先生，我们的资料都是精心设计的纲要和草案，必须配合人员的说明，而且要对每位客户分别按个人情况再做修订，等于是量体裁衣。所以最好是我星期或者星期二过来看你。你看上午还是下等比较好如果客户说抱歉，我没有钱,那么推销员就应该说先生，我知道只有你才最了解自己的财务状况。不过，现在告急帮个全盘规划，对将来才会最有利,我可以在星期或者星期二过来拜访吗或者是说我了解。要什么有什么的人毕竟不多，正因如此，我们现在开始选种方法地，用最少的资金创造最大的利润，这不是对未来的最好保障吗在这方面......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....新增原因及依据所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表八凯尔登大酒店聘用工申请转合同工报告书填报单位盖章填报日期年月日员工基本情况姓名性别年龄出生年月家庭地址身份证号码户口所在地联系电话学历毕业学校专业进入集团工作时间现任职务岗位进入酒店之前工作经历任职时间工作单位担任职务岗位工资收入离职原因进入酒店之后工作表现任职时间担任职务岗位受过何种奖励所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表九凯尔登大酒店内部竞聘登记表填表日期年月日姓名原所在部门及岗位欲竞聘部门及岗位性别出生年月进店时间毕业院校及所学专业学历工作经历包括店内及店外酒店部门内岗位调动情况参加过哪些岗位交叉培训何时何地获得何种专业证书受过酒店何种奖励谈谈你对新竞聘岗位的认识是否达到竞聘要求面试评估意见调出部门意见调入部门意见行政部意见总经理意见表十凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及在本酒店的工作表现与业绩第页考察内容......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....转正定级审批表填报日期年月日员工基本情况姓名性别出生年月年月日学历毕业学校专业所在部门班组岗位进入单位时间年月日申请转正时间年月日所在部门班组及单位人力资源部考核鉴定意见班组考核意见包括现实工作表现和应知应会考核成绩部长签字部门鉴定意见部门总监签字转正考核鉴定人力资源部长签字转正及工资定级意见是否按时转正岗位分配工资等级工资标准元行政总监签字总经理意见总经理签字表七凯尔登大酒店员工工资调整审批表填报日期年月日员工姓名所在部门原任职务岗位现任职务岗位调整情况工资项目原标准元调整新增后标准元调整或新增原因及依据所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表八凯尔登大酒店聘用工申请转合同工报告书填报单位盖章填报日期年月日员工基本情况姓名性别年龄出生年月家庭地址身份证号码户口所在地联系电话学历毕业学校专业进入集团工作时间现任职务岗位进入酒店之前工作经历任职时间工作单位担任职务岗位工资收入离职原因进入酒店之后工作表现任职时间担任职务岗位受过何种奖励所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表九凯尔登大酒店内部竞聘登记表填表日期年月日姓名原所在部门及......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....且已向其警告，此犯规通知将存入其本人之档案，违反规则犯规事项......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....顾客的能力搜集信息丰富的话题五方交友扩大你的生活圈子人际关系的角色互动规律人际间的相互吸引规律人际关系的调适规律人际关系的平衡规律六出祁山视挫折为理所当然克服对失败的恐惧转换对失败及被拒绝的定义目标管理生涯七术拍马人的需求分析赞美他人的方法八会吹牛提高自信心及自我价值解除限制性信念注意力掌控认识自己喜欢自己决定生成就的个信念九要努力成功是种习惯今天的态度，决定你明天的成就潜意识的力量练习成功十分忍耐你的生活态度你的生存技能你的信息处理能力第节销售人员基本入务部三联部门姓名部门职位卡号布草房请发职位式服装套人力资源部布草房签收日期日期店标凯尔登大酒店员工犯规通知书致行政部日期员工姓名员工编号部门职位上述员工曾犯下列规则，且已向其警告，此犯规通知将存入其本人之档案，违反规则犯规事项......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....核总经理批示签字年月日签字年月日店标入职通知单由人力资源部姓名英文名部门职位卡号该员工于年月日通过入职培训考核，请有关部门接收并安排工作。人力资源部财务部部门总监店标凯尔登大酒店制服领取单致布草房由人力资源部第联人力资源部二联财察对象的意见签名年月日有权聘任者上司的意见签名年月日第二页表十凯尔登大酒店选拔聘任部门总监级及财务负责人考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及在集团公司的工作表现与业绩第页考察内容三考察对象存在的缺点与不足四对考察对象进行民意测评的情况行政部对考察对象的考察结论行政总监签字盖章年月日推荐提名者的意见签名年月日有权批准聘任者的意见签名年月日第二页表十二凯尔登大酒店经营管理者解聘审批表填报日期年月日被解聘者姓名现任职务聘任时间解聘时间解聘原因解聘后去向行政部意见行政总监签字盖章年月日有权解聘者意见签名年月日有权解聘者上司意见签名年月日表十三凯尔登大酒店内部商调联系表填报日期年月日员工姓名性别年龄用工性质合同工聘用工学历调出部门职位工资级别调......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....与酒店签订的劳动合同所有条款继续有效。本人签字年月日调入部门意见部门总监签字年月日调出部门意见部门总监签字年月日行政部意见行政总监签字年月日总经理意见总经理签字年月日备注此表式三份，调出调入部门各留底份，报送人力资源部份。表十四凯尔登大酒店员工提前解除劳动合同申请书本人因个人原因将不再继续凤凰岛假日酒店的工作，现特提出提前解除劳动合同申请，本人自愿承担违约责任，敬请批准办理提前解除劳动合同手续。姓名部门工种离店时间年月日辞职理由对饭店的认识与意见员工签字日期部门部长意见部门总监签字日期行政总监签字日期注员工离职必须提前个月提出申请，部门必须提前二十五天报到人资部。员工自离职批准之日起三日内到人资部办理离职手续。否则将以非正常离职处理......”。