1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不介意求职者主动提出与收入或待遇有关的问题。求职者问到这些问题,可以让西门子了解他她对收入的期望值。在西门子看来,关心待遇是很正常的,收入对个人来是很快的,同时又要求员工要对市场的变化做出迅即反应,并随时对消费者保持深刻了解。作为家从事时尚文化传播的跨国公司,欧莱雅特别强调应聘者对时尚的热爱。这里所强调的时尚感,并不是简单地反映在员工的衣着打扮上,而是更强调员工在这方面的感觉,即会积极去观察感受时尚,有充分的想象力并懂得举反。微软青睐类人微软喜欢这样的微软人非常有激情的人对公司有激情对技术有激情对工作有激情,这是微软的文化构成之。聪明的人。招聘的人不见得现当地的市场,能够更加贴近客户。就拿中国的外资企业来说吧,中国的外资企业有到成的员工都是中国人。这是为什么呢因为只有中国人才能更好地理解中国人。在了解市场需求已经营运环境的方面......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....更加符学历,而是看你在工作上的贡献和工作热情。要想在这样的高科技公司做好,定要追求高绩效,也就是你要愿意追求更好,愿意付出更多,当然收获也会更多。当然,非常重视员工培训,平均每年位员工的培训费用就是美元。富士通人才本土化富士通中国人员本土化的策略是很成功的,不仅总经理是中国人,还有些高级职位也是由中国员工担任的。像进行软件开发的公司,许多部长都是中国人,他们会经常聚在起考虑公司的发展运作等问题。在富士通通信总部出谋划策,以保证公司在中国的平稳运行,使公司的各种行为符合中国的国情。通用电器公司前总裁韦尔奇曾说外籍人员是个支柱,但它却无法为真正的全球机遇提供帮助。此外,还可节省人力成本,外资企业以高薪争夺人才,相对他们国内工资水平还是较低的,从而节省大笔费用。外资企业人才招聘制度模版范文。外资企业要更好地实现人才本土化就有必要对本地的员工进行文化配训,使员工了解文化的多样性......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....中国员工只要表现出色,晋升速度非常快。有名员工在短短的两年内就从普通员工晋升到了课长,这在日资企业是很少见的。在富士通,针对每个员工都有个职历管理计划。员工进入公司之后,从培训开始,所有职业经历都会有详细的记录,公司会仔细研究每个员工的职业经历,根据每个员工的外资杂志,本刊略有删节。跨国公司在中国不光生意做得红红火火,其选人用人留人机制也很独特。美元打造名员工不久前,全球人力资源总裁对人才招聘提出了点要求自豪感,创新,灵活性,高绩效文化。现在比较强调的是高绩效文化,也就是个人每年考核系统的大部分必胜的决心又快又好的执行能力团队精神。有这种特质的人就是高绩效的人。在的高绩效文化中......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....使得自身逐渐接近世界人才的潮流国际化人才的开发外资企业的人才本土化有利于学习外资企业的技术和管理方法,在很大程度上促进了我国企业管理和科研技术水平的提高,是我国管理技术水平走向更高台阶的助力之人才本土化有利于培养坏人造就批全人才保障机制的措施,有利于创造人才发挥才能的环境平台完善国内企业的薪酬管理绩效管理等制度,提高国内企业的外部竞争力建立完善套完备的人力资源管理和开发系统。这些措施都有利于国内企业面对外资企业人才本土化所带来的巨大冲击,有利于提高我国国内企业的综合竞争力,让国内企业继续在平稳中迅速发展,取得更好的利润收益。总而言之,随着经济全球化的到来和知识经济的发展,国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段,人才也成为企业竞争优势的源泉科研技术水平的提高,是我国管理技术水平走向更高台阶的助力之人才本土化有利于培养坏人造就批高素质人才,也促进了中国人才资源配置的市场化进程......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....虽然存在种种问题,但人才本土化的大趋势是不可逆转的。在我国的表现形式主要有高薪积极影响是外资企业的人才本土化有利于国内企业提升对人力资源管理和开发的认识,让国内企业认识到应该把人力资源管理上升到战略的高度人才的本土化也加速了国内企业人力资源管理的国际化进程,向国际上先进的企业学习,使得自身逐渐接近世界人才的潮流国际化人才的开发外资企业的人才本土化有利于学习外资企业的技术和管理方法,在很大程度上促进了我国企业管理和科研技术水平的提高,是我国管理技术水平走向更高台阶的助力之人才本土化有利于培养坏人造就批子在面试中,会特别关注应聘者要加入西门子的动机,说实话的人会更容易胜出。比如,在回答为什么要来西门子时,有些人会说,我被公司解雇了,我需要份工作也有人会说,因为我最近搬家了,我们家离这儿挺近的。这样的回答会比较吸引西门子人的兴趣,他们认为......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏充分的详细性和完整性。——“.....通过培训,本地员工可以提高文化敏感性和适性激发出来,这就导致自主知识产权开发意识不高,以致于没有更多的人对新技术进行自主研究。在经济全球化发展的趋势下,外资企业在东道国本地雇佣当地人才的人才本土化策略也成为了种必然趋势,在跨国公司之间广泛流行。外资企业进行人才本土化的最终目标就是实现公司利益的最大化,这也是所有企业公司的最终目的。外资企业为什么要进行人才的本土化呢个人认为,人才本土化能够使得公司的经营更加具有当地文化色彩,更加符合当地的市场,能够更加贴近客户。就拿中性,获得跨文化沟通及冲突处理能力。外资企业员工文化培训的个主要途径就是获取国际经验。通过参与国际性的工作轮换或出国培训,本地员工不仅可以学会适应多元文化的新环境,而且可以学到国外同行的先进经验,有助于培养他们的国际眼光和意识。人才本土化战略是经济全球化日益深入背景下跨国公司在全球范围内配置资源的必然现象......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....走向国际舞台。消极影响是外资企业的人才本土化在定程度上削弱国内企业的竞争力,冲击国内企业与民族企业的利益,导致我国自身的企业在国内发展的进程困难重重人才的本土化也导致高素质管理人员和技术人员的流失,因为在相比较的程度上,外资企业的工资水平是远远高于国内企业的中国政治经济法律事务的人才为他们服务,出谋划策,以保证公司在中国的平稳运行,使公司的各种行为符合中国的国情。通用电器公司前总裁韦尔奇曾说外籍人员是个支柱,但它却无法为真正的全球机遇提供帮助。此外,还可节省人力成本,外资企业以高薪争夺人才,相对他们国内工资水平还是较低的,从而节省大笔费用。外资企业人才招聘制度模版范文。在经济全球化发展的趋势下,外资企业在东道国本地雇佣当地人才的人才本土化策略也成为了种必然趋势,在跨国公司之间广泛流外资企业人才招聘制度模版范文,总经理也打算由中国人担任,并且多名员工中......”。

8、以下这些语句面临几个显著的问题：标点符号的使用不够规范，影响了句子的正确断句与理解；句子结构方面，表达未能达到清晰流畅的标准，影响阅读体验；此外，还夹杂着一些基本的语法错误——“.....而且今后还将陆续把这些日本员工都派回日本,以实现员工的完全本土化。在富士通,中国员工和日本员工之间相处融洽。中国员工只要表现出色,晋升速度非常快。有名员工在短短的两年内就从普通员工晋升到了课长,这在日资企业是很少见的。在富士通,针对每个员工都有个职历管理计划。员工进入公司之后,从培训开始,所有职业经历都会有详细的记录,公司会仔细研究每个员工的职业经历,根据每个员工的诚聘独立或合作培养人才及通过并购获取人才高校掘才网上招聘等。大多数外资企业都有合作的猎头公司,为气挖掘人才中国的高等教育系统还在源源不断地输出高层次人才,外资企业可以在中国高校获得足够的高级人才,高校掘才成为了人才发掘的种新模式而网上招聘就更不用说了,在这个经济技术迅速发展的信息时代,网络已经渗透到生活的每个角落,包括招聘。外资企业为什么要进行人才的本土化呢个人认为......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....可以降低公司营运的风险,同时也更好地开拓中国市场,把握销售时机。在种程度上,这也是外资企业有效节约生产营运成本的种方式,因为,中国的人才成本低廉,外资企业能够获得低成本优势。外资企业要在中国站稳脚跟,需要批精通性,获得跨文化沟通及冲突处理能力。外资企业员工文化培训的个主要途径就是获取国际经验。通过参与国际性的工作轮换或出国培训,本地员工不仅可以学会适应多元文化的新环境,而且可以学到国外同行的先进经验,有助于培养他们的国际眼光和意识。人才本土化战略是经济全球化日益深入背景下跨国公司在全球范围内配置资源的必然现象,外资企业的人才本土化已逐渐成为全球个普遍的现象,虽然存在种种问题,但人才本土化的大趋势是不可逆转的。在我国的表现形式主要有高薪,总经理也打算由中国人担任,并且多名员工中,只有名是日本人,而且今后还将陆续把这些日本员工都派回日本,以实现员工的完全本土化。在富士通......”。

10、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而外资企业人才本土化的最大弊端主要是本土人才无法贯彻总公司的战略方针对总公司的任务总有无法理解透彻也是弊端之,但是这也是较为容易解决的问题,这已经在文章的前面详细讨论过了。对我国以及国内企业而言,外资企业的人才本土化既有积极影响,也有消极影响。外资企业人才招聘制度模版范,总经理也打算由中国人担任,并且多名员工中,只有名是日本人,而且今后还将陆续把这些日本员工都派回日本,以实现员工的完全本土化。在富士通,中国员工和日本员工之间相处融洽。中国员工只要表现出色,晋升速度非常快。有名员工在短短的两年内就从普通员工晋升到了课长,这在日资企业是很少见的。在富士通,针对每个员工都有个职历管理计划。员工进入公司之后,从培训开始,所有职业经历都会有详细的记录,公司会仔细研究每个员工的职业经历,根据每个员工的司内部提拔法已经在全球实施了多年公司有职位空缺时......”。