1、媒介购买确认书,经媒介执行客户总监签字,媒介员填写好支票领用单,将以上资料并报送总经理签字批准。财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件,审核其价格无误,审批程序符合规定时,方可开出支票。媒介部持支票购买媒体后,要取得媒体的正式,于当日内送交财务部查收。发外制作支款规定制作部接收到品牌部下达的发外制作任务单,需要发外进行印刷,喷绘路牌灯箱展板展场等制作,必须本着低成本高质量,保证本公司客户满意的原则工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。丧假员工直系亲属指员工的父母配偶子女,除次以外均不属直系亲属死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上条的各种假期包括公休假日在内。福利办理调入深圳在公司连续工作年以上,各方面表现出色,并符合国家有关规定的员工,个人提出办理调动的书面申请。经公司审查属实后,上报政府有关部门审批办理调动手续。旅游旅游凡符合以。写好的支票领用单,报送总经理签批后,连同制作乙方的正式制作部签名并写清用途交财务部,财务部方可开出支票。菲林输出,电分支款规定电分与菲林输出,必须填写好菲林输出单。电脑部收到电分或菲林必须在检验合格的情况下签收。签收时填写好具体项目内容。总体发展战略营销策略商务谈判内容及材料,正式合同和协议书。公司其他重大决策。机密与本公司生存经营人事有重要利益关系的事项。主要包括尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。公司与外部高层人士同业人员来往情况及其载体。公司薪金制度,财务专用工资额的由公司承担缴交,员工个人承担缴交,总共。个人缴交部份在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会医疗保险局。具有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的缴交,个人不负担。基本养老保险员工在试用期满转正后,均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。参保办法现按深府号深圳市基本养老保险暂行规定执行。规定在行政人。
2、领用,注意爱惜节约,不得损毁和浪费。行为规范员工要自觉遵守中华人民共和国法律法夫和本公司的规章制度,作奉公守法的公民。工作时间内员工不得在办公范围内喧闹聊天。不得无故串岗。工作时间员工不得睡觉吃东西。不得打牌不得用公司的电脑打游戏观看业务资料以外的其他影喋。法定假日按国家的统规定执行。当前执行年月日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假办法第条全体公民放假的节日新年天月日春节,放假天农历正月初初初劳动节,放假天月日日日国庆节,放假天月日日日。以上法定假日为有薪假期。其他假期广告有限公司员工培训手册执行制作的乙方签定合同,经总经理审批签名。签订后的正式合同送交财务部存档,制作部留存复印件。制作部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况,预付定金或分阶段支款时,填写好支票领用单,经总经理签批后,财务部方可开出支票。制作项目完成,制作部必须取得公司客户的正式验收货单。凭验收单合同复印件填。形式替代。带薪假期凡在本公司连续工作年以上的员工不分职务,从第年起,可享受连续周包括公休假日在内带薪假期简称年假。休假安排必须遵守如下条款休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。年假般应安排在公司春节前后放长假期间次使用。当年已参加公司安排香港游的,不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算补发工资。医疗保险员工不分职务在试用期满转正后,均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办清理或归还。员工因公接待使用会议室会客室洽谈室后,使用人员应立即清理室内卫生,保持室内整洁,以便接待其他客户使用。养成勤俭节约的良好习惯,员工下班时应关闭自己已不使用的电脑电源最后离开公司的员工,应检查电脑电灯空调排风扇等是否关闭,锁好大门方可离开。员工需用办公用品,统到行政部按规定登记。
3、使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方解除劳动合同,应提前十日以书面通知甲方。在下列情况下,乙方可以随时解除合同。试用期内,但工作不满个工作日者不予结算工资甲方违反国家有关法律法规,侵犯乙方合法权益。经济赔偿补偿按照解除劳动合同,甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方每满年,发给员工个月时间,保证香港旅顺利进行。只能出游香港,不能以其它形式替代。带薪假期凡在本公司连续工作年以上的员工不分职务,从第年起,可享受连续周包括公休假日在内带薪假期简称年假。休假安排必须遵守如下条款休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。年假般应安排在公司春节前后放长假期间次使用。当年已参加公司安排香港游的,不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算。媒介购买确认书,经媒介执行客户总监签字,媒介员填写好支票领用单,将以上资料并报送总经理签字批准。财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件,审核其价格无误,审批程序符合规定时,方可开出支票。媒介部持支票购买媒体后,要取得媒体的正式,于当日内送交财务部查收。发外制作支款规定制作部接收到品牌部下达的发外制作任务单,需要发外进行印刷,喷绘路牌灯箱展板展场等制作,必须本着低成本高质量,保证本公司客户满意的原则工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。丧假员工直系亲属指员工的父母配偶子女,除次以外均不属直系亲属死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上条的各种假期包括公休假日在内。福利办理调入深圳在公司连续工作年以上,各方面表现出色,并符合国家有关规定的员工,个人提出办理调动的书面申请。经公司审查属实后,上报政府有关部门审批办理调动手续。旅游旅游凡符合以。
4、费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间,分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币元。晚餐补贴员工因工作需要晚上加班,加班时间超过下时以后,每次晚餐补贴人民币元。专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放,行政财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。住房补贴员工试用期满转正后,均享受住房补贴。住房补贴标准如下品牌部品牌组长创作部创作组长其他部门主管资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。持有深圳市暂住户口的员工基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间,分月。领用,注意爱惜节约,不得损毁和浪费。行为规范员工要自觉遵守中华人民共和国法律法夫和本公司的规章制度,作奉公守法的公民。工作时间内员工不得在办公范围内喧闹聊天。不得无故串岗。工作时间员工不得睡觉吃东西。不得打牌不得用公司的电脑打游戏观看业务资料以外的其他影喋。法定假日按国家的统规定执行。当前执行年月日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假办法第条全体公民放假的节日新年天月日春节,放假天农历正月初初初劳动节,放假天月日日日国庆节,放假天月日日日。以上法定假日为有薪假期。其他假期广告有限公司员工培训手册执行制作的乙方签定合同,经总经理审批签名。签订后的正式合同送交财务部存档,制作部留存复印件。制作部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况,预付定金或分阶段支款时,填写好支票领用单,经总经理签批后,财务部方可开出支票。制作项目完成,制作部必须取得公司客户的正式验收货单。凭验收单合同复印件填。
5、事部查。员工转正后,由公司统为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额元。打电话前,应先整理谈话内容,接听电话时,应记录来电重点及覆诵,力求事半功倍,减少电话占用时间注意长话短说,节约开支。当拨错电话时,勿马上将电话挂掉,应向对方说声对不起后,再挂掉电话重拨。通话结束时,应等对方挂完电话后,再轻轻放下听筒。代接电话礼仪部门同事不在而其电话铃响时,应立即代为接听,并留下对方的姓名电话号码及留言,待其本人回来时,如实转达。凡接到非自己承办上的客人由本公司总监带人参加作陪,人均开销控制在元以内。外地客人人以下由总监按排人作陪,人均开销在控制在元以内。本地客户来公司般安排工作餐,工作费用人均控制在元。品牌部负责安排好,填写报销单,总监签字,总经理批准报销。媒介购买支款规定媒介部根据品牌部下达的媒介购买任务单,由提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件,经财务确认已收到客户广告发布款后,填写。按实际上班工作日期发放中餐补贴。每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币元。晚餐补贴员工因工作需要晚上加班,加班时间超过下时以后,每次晚餐补贴人民币元。专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放,行政财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。住房补贴员工试用期满转正后,均享受住房补贴。住房补贴标准如下品牌部品牌组长创作部创作组长其他部门主管以上人民币元月员工人民币元月办理暂住证凡深圳市以外户口的员工,由公司统办理暂住证员工在本公司连续工作满半年以上,再次办理暂住证以上创作部指导助理以上,其它部门主管以上职务在公司连续工作两年以上其它员工在本公司连续工作两年半以上。符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排,行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后,协调好工作,妥善安排好出游时间,保证香港旅顺利进行。只能出游香港,不能以其它。
6、写好的支票领用单,报送总经理签批后,连同制作乙方的正式制作部签名并写清用途交财务部,财务部方可开出支票。菲林输出,电分支款规定电分与菲林输出,必须填写好菲林输出单。电脑部收到电分或菲林必须在检验合格的情况下签收。签收时填写好具体项目内容。总体发展战略营销策略商务谈判内容及材料,正式合同和协议书。公司其他重大决策。机密与本公司生存经营人事有重要利益关系的事项。主要包括尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。公司与外部高层人士同业人员来往情况及其载体。公司薪金制度,财务专用工资额的由公司承担缴交,员工个人承担缴交,总共。个人缴交部份在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会医疗保险局。具有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的缴交,个人不负担。基本养老保险员工在试用期满转正后,均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。参保办法现按深府号深圳市基本养老保险暂行规定执行。规定在行政人。下条件之者,可享受公司提供次香港旅游机会全程天,包签证住宿及来回交通费。品牌部创作部总监助理以上,其它部门经理以上职务在本公司连续工作年半以上品牌部品牌经理助理以上创作部指导助理以上,其它部门主管以上职务在公司连续工作两年以上其它员工在本公司连续工作两年半以上。符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排,行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后,协调好工作,妥善安排好出游知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。有下列情况之,甲方可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响工作生产的严重失职营私舞弊,泄露公司商业机密,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。有下列情况之,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面通知乙方。乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致。
7、按实际上班工作日期发放中餐补贴。每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币元。晚餐补贴员工因工作需要晚上加班,加班时间超过下时以后,每次晚餐补贴人民币元。专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放,行政财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。住房补贴员工试用期满转正后,均享受住房补贴。住房补贴标准如下品牌部品牌组长创作部创作组长其他部门主管以上人民币元月员工人民币元月办理暂住证凡深圳市以外户口的员工,由公司统办理暂住证员工在本公司连续工作满半年以上,再次办理暂住证以上创作部指导助理以上,其它部门主管以上职务在公司连续工作两年以上其它员工在本公司连续工作两年半以上。符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排,行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后,协调好工作,妥善安排好出游时间,保证香港旅顺利进行。只能出游香港,不能以其它。补发工资。医疗保险员工不分职务在试用期满转正后,均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办法现按深府号深圳市基本医疗保险暂行规定执行。行政人事部备查。如政府有调整,按调整的新办法执行。员工转正后,由公司统为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额元。具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费,按其月持有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。持有深圳市暂住户口的员工基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间,分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币元。晚餐补贴员工因工作需要晚上加班,加班时间超过下。
8、形式替代。带薪假期凡在本公司连续工作年以上的员工不分职务,从第年起,可享受连续周包括公休假日在内带薪假期简称年假。休假安排必须遵守如下条款休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。年假般应安排在公司春节前后放长假期间次使用。当年已参加公司安排香港游的,不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算补发工资。医疗保险员工不分职务在试用期满转正后,均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办清理或归还。员工因公接待使用会议室会客室洽谈室后,使用人员应立即清理室内卫生,保持室内整洁,以便接待其他客户使用。养成勤俭节约的良好习惯,员工下班时应关闭自己已不使用的电脑电源最后离开公司的员工,应检查电脑电灯空调排风扇等是否关闭,锁好大门方可离开。员工需用办公用品,统到行政部按规定登记。费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间,分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币元。晚餐补贴员工因工作需要晚上加班,加班时间超过下时以后,每次晚餐补贴人民币元。专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放,行政财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。住房补贴员工试用期满转正后,均享受住房补贴。住房补贴标准如下品牌部品牌组长创作部创作组长其他部门主管资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。持有深圳市暂住户口的员工基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间,分月。
9、下条件之者,可享受公司提供次香港旅游机会全程天,包签证住宿及来回交通费。品牌部创作部总监助理以上,其它部门经理以上职务在本公司连续工作年半以上品牌部品牌经理助理以上创作部指导助理以上,其它部门主管以上职务在公司连续工作两年以上其它员工在本公司连续工作两年半以上。符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排,行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后,协调好工作,妥善安排好出游知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。有下列情况之,甲方可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响工作生产的严重失职营私舞弊,泄露公司商业机密,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。有下列情况之,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面通知乙方。乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致 。事部查。员工转正后,由公司统为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额元。打电话前,应先整理谈话内容,接听电话时,应记录来电重点及覆诵,力求事半功倍,减少电话占用时间注意长话短说,节约开支。当拨错电话时,勿马上将电话挂掉,应向对方说声对不起后,再挂掉电话重拨。通话结束时,应等对方挂完电话后,再轻轻放下听筒。代接电话礼仪部门同事不在而其电话铃响时,应立即代为接听,并留下对方的姓名电话号码及留言,待其本人回来时,如实转达。凡接到非自己承办上的客人由本公司总监带人参加作陪,人均开销控制在元以内。外地客人人以下由总监按排人作陪,人均开销在控制在元以内。本地客户来公司般安排工作餐,工作费用人均控制在元。品牌部负责安排好,填写报销单,总监签字,总经理批准报销。媒介购买支款规定媒介部根据品牌部下达的媒介购买任务单,由提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件,经财务确认已收到客户广告发布款后,填写。
10、补发工资。医疗保险员工不分职务在试用期满转正后,均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办法现按深府号深圳市基本医疗保险暂行规定执行。行政人事部备查。如政府有调整,按调整的新办法执行。员工转正后,由公司统为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额元。具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费,按其月持有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。持有深圳市暂住户口的员工基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交深圳市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间,分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币元。晚餐补贴员工因工作需要晚上加班,加班时间超过下。使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方解除劳动合同,应提前十日以书面通知甲方。在下列情况下,乙方可以随时解除合同。试用期内,但工作不满个工作日者不予结算工资甲方违反国家有关法律法规,侵犯乙方合法权益。经济赔偿补偿按照解除劳动合同,甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方每满年,发给员工个月时间,保证香港旅顺利进行。只能出游香港,不能以其它形式替代。带薪假期凡在本公司连续工作年以上的员工不分职务,从第年起,可享受连续周包括公休假日在内带薪假期简称年假。休假安排必须遵守如下条款休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下,提前半个月向公司申请,并经总经理批准。年假般应安排在公司春节前后放长假期间次使用。当年已参加公司安排香港游的,不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
广告有限公司员工培训手册