1、面板模块如下图类信息面板模块西蒙类型信息模块，是用于千兆数据传输连接斜角模块化芯标准插座，具有极高的性能，专利的重力反馈设计，可使接线免受碰撞，并能防尘防潮，体积小，组合方便，含有防尘门，以防止插口暴露在灰尘中，每个口都可用嵌入式彩色图标进行标记，有多种颜色可选择，防止将电脑跳部设计提成方案试行营销分公司薪酬方案试行国际贸易部薪酬方案试行附件奥康集团岗位工资等级表附件二技术开发部技术工人岗位工总则第章第九条对于设计开发人员实行提成工资制。对于中基层职能部门管理人员分厂车间生产管理人员专业职能人员技术开发部技术工人国际贸易部人员工勤事务人员采用结构工资制。薪酬体系第六条本薪酬体系包括五种不同类型与年其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。第七条对于高层管理人员分公司人员采用年薪制。操作工人生产线检验工人采用计件工资制。第十条对于后勤服务工。模光纤为米，单模光纤则长达为米以上。设备间子系统由建筑物的进线设备各种主机配线设备及配线保护设备组成，有时将它归入建筑物主干布线系统。包括主配线架跳线等。建筑群子系统由建筑群配线架到各建筑物配线架之间的主干布线系统。建筑群主干布线宜采用光缆。系统解决方案产品选择本设计方案中，我们将遵循和中国工程建设标准化协会标准及需求分析，考虑到大楼数据语音乃至数据图像信号传输量大，个可靠高速实用灵活的综合布线系统是非常必要和重要的。鉴于西蒙公司产品具有以下的优越性西蒙类系统基于对下代布线系统标准指导思想的深刻理解和科学预测，不仅仅是系统，而且信道中的全体部件都经过严格的性能测试，其性能指标完全满足并超越类标准要求。西蒙公司可提供所有类产品连接硬件线缆及系统基本链路和信道的测试报告及第三方认证实验室如的测试认证。测试认证详见美国西蒙公司的资质证明及测试报告汇编。
2、成，包括信息插座连接软线适配器等，信息插座为芯的标准插口，大容量的数据也可选用多模光纤及或光纤标准接口。水平干线子系统由信息插座到楼层配线架之间的布线等组成，主要包括信息插座转接点水平电缆等设备。水平线缆长度不大于米，般均采用对欧姆非屏蔽双绞线。管理区子系统由交接间的配线架及跳线等组成，为简化起见，有时将它归入水平布线子系统。以配线架为主要设备，配线设备可直接安装于墙面防火板上，或安装于寸机架或寸机柜上。般每层设个设备间也可多层合用个设备间，也有层设两个设备间，必须根据信息点的分布情况综合考虑。电信间在楼层的中间部位更能体现布线的合理性。垂直干线子系统由设备间子系统与管理区子系统的引入口之间的布线组成，它是建筑物主干布线系统。通常布线系统采用的主干线缆为欧姆的非屏蔽双绞线多模光纤或单模光纤。对于带宽大于的应用，主干电缆的长度应限制在米以内，而多。以实现在企业厂区门口厂房办公楼周界围墙仓库等目标进行实时全天候视频，对厂内各主要通道和生产场地进行，行政部门可以了解员工工作情况，加强员工考勤管理，提高工作效率，能有机结合的新代系统，同时主机自动将报警画面纪录，做到及时处理，提高了保卫人员的工作效率并能及时处理警情，能有效的保护工厂财产和工作人员的安全，最大程度的防范各种入侵，提高处理各种突发事件的警器材。套先进，科学，实用，性能稳定可靠的安全防范系统来实现，为了更好的保护财产及工厂的安全，根据企业用户实际的需要，般都会在工厂周边大门办公楼生产车间仓库机房等重点部位安装摄像机或防盗报传业制度在普及和深化发展，企业的信息化建设不断深入，各企业特别是大中型企业都加快了信息网络平台的建设企业正逐步转向利用网络和计算机集中处理管理生产销售物流售后服务等重要环节的大量数据。由终端设备连接到信息插座的连线。
3、结合的原则，遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则。续发展状况决定薪酬水平。和技能水平，借以鼓励员工提高能力承担重大的工作责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持作为分配价值形式之，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则。带来的收益，把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司同分享公司发展所资等级表附录三专业技术职系岗位分类总则第条适用范围本方案适用于公司全体员工。工资制第七章工资定级与调整第八章工资特区第九章其他第十章附则技术开发部设计提成方案试行营销分公司薪酬方案试行国际贸易部薪酬方案试行附件奥康集团岗位工资等级表附件二技术开发部技术工人岗理压缩传输技术，网络技术，将前端摄像机各种报警设备的信。面板模块如下图类信息面板模块西蒙类型信息模块，是用于千兆数据传输连接斜角模块化芯标准插座，具有极高的性能，专利的重力反馈设计，可使接线免受碰撞，并能防尘防潮，体积小，组合方便，含有防尘门，以防止插口暴露在灰尘中，每个口都可用嵌入式彩色图标进行标记，有多种颜色可选择，防止将电脑跳部设计提成方案试行营销分公司薪酬方案试行国际贸易部薪酬方案试行附件奥康集团岗位工资等级表附件二技术开发部技术工人岗位工总则第章第九条对于设计开发人员实行提成工资制。对于中基层职能部门管理人员分厂车间生产管理人员专业职能人员技术开发部技术工人国际贸易部人员工勤事务人员采用结构工资制。薪酬体系第六条本薪酬体系包括五种不同类型与年其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。第七条对于高层管理人员分公司人员采用年薪制。操作工人生产线检验工人采用计件工资制。第十条对于后勤服务工。
4、面微机，随时了解各主要生产环节的实时生产状况，处理突发事件，与现场进行双向语音交流，外出时可利用上网输入密码登录进出入的具体细节实时各个大门口的物资交接情况物资出门及劳动纪律考察在上下班时可以对大门口员工厂区闭路系统实施可实现其功能为可录制各点的视频录像以备安防查用实时对各个大门进行高清晰视频有效保证生产现场的安全规范操作调节镜头的焦距可以清晰的观测到车辆积累的经验，编制出这套技术方案。若对本方案的内容或其它方面有不详尽之处，我们随时欢迎您们的宝贵入系统，随时了解生产情况，异地需求对于跨地区大中型企业，除本地建立网络系统外，还可对分支机构意见。前端点位描述东大门安装两台红外高清摄像机，两台车牌摄机。西大门安装两台红外高清摄像机，两台车牌摄机。办公楼内安装台智能红外球机。办公楼前后各安装两台红外摄像机。办公楼南安装台红外摄像机。反映速度，给保卫人。成，包括信息插座连接软线适配器等，信息插座为芯的标准插口，大容量的数据也可选用多模光纤及或光纤标准接口。水平干线子系统由信息插座到楼层配线架之间的布线等组成，主要包括信息插座转接点水平电缆等设备。水平线缆长度不大于米，般均采用对欧姆非屏蔽双绞线。管理区子系统由交接间的配线架及跳线等组成，为简化起见，有时将它归入水平布线子系统。以配线架为主要设备，配线设备可直接安装于墙面防火板上，或安装于寸机架或寸机柜上。般每层设个设备间也可多层合用个设备间，也有层设两个设备间，必须根据信息点的分布情况综合考虑。电信间在楼层的中间部位更能体现布线的合理性。垂直干线子系统由设备间子系统与管理区子系统的引入口之间的布线组成，它是建筑物主干布线系统。通常布线系统采用的主干线缆为欧姆的非屏蔽双绞线多模光纤或单模光纤。对于带宽大于的应用，主干电缆的长度应限制在米以内，而多。
5、整个布线系统安装合格后，将获得产品原厂商颁发的年的产品保证，链路信道保证及应用保证。在类产品中，西蒙公司首先利用了专利的三重平衡技术触点优化技术可以保证最大的线对间隔离。线路板的非平行线对平衡设计提高产品的串扰性能。采用新型绝缘设计，既提高了性能，也使端接更为方便。因此我们选用美国类布线产品，整个布线系统安装合格后，将获得产品原厂商颁发的年产品保证链路信道保证及应用保证。系统拓朴结构大楼含信息楼和服务楼综合布线拓朴结构详见附录综合布线系统图。各子系统介绍工作区子系统水平区子系统管理区子系统垂直干线子系统设备间子系统和建筑群子系统之间的拓扑示意图如下工作区子系统工作区子系统是最终用户的办公区域，即信息端口以外的空间。在这里，为便于描述及统认识，我们将信息端口从水平子系统中分离出来，列入工作区子系统，这里主要指信息插座及连接设备的端接跳线器件。类信。员提供个良好的工作环境，确保整个工厂的安全。传统的厂区周界安全防范系统是建立高高的围墙，铁栅栏等，如果有非法入侵无法及时发现和处理，那么就需要有套先进，科学，实用，性能稳定可靠的安全防范系统来实现，为了更好的保护财产及工厂的安全，根据企业用户实际的需要，般都会在工厂周边大门办公楼生产车间仓库机房等重点部位安装摄像机或防盗报警器材。系统将视频图像，实时监视，多种画面分割，多画面分割显示，云台镜头控制，打印等功能有机结合的新代系统，同时主机自动将报警画面纪录，做到及时处理，提高了保卫人员的工作效率并能及时处理警情，能有效的保护工厂财产和工作人员的安全，最大程度的防范各种入侵，提高处理各种突发事件的反映速度，给保卫人员提供个良好的工作环需对生产和办公场所进行视频，生产管理部门实现及时了解各车间的工作情况和流水线的生产情况，但视频图控系统，安全保卫部门。
6、模光纤为米，单模光纤则长达为米以上。设备间子系统由建筑物的进线设备各种主机配线设备及配线保护设备组成，有时将它归入建筑物主干布线系统。包括主配线架跳线等。建筑群子系统由建筑群配线架到各建筑物配线架之间的主干布线系统。建筑群主干布线宜采用光缆。系统解决方案产品选择本设计方案中，我们将遵循和中国工程建设标准化协会标准及需求分析，考虑到大楼数据语音乃至数据图像信号传输量大，个可靠高速实用灵活的综合布线系统是非常必要和重要的。鉴于西蒙公司产品具有以下的优越性西蒙类系统基于对下代布线系统标准指导思想的深刻理解和科学预测，不仅仅是系统，而且信道中的全体部件都经过严格的性能测试，其性能指标完全满足并超越类标准要求。西蒙公司可提供所有类产品连接硬件线缆及系统基本链路和信道的测试报告及第三方认证实验室如的测试认证。测试认证详见美国西蒙公司的资质证明及测试报告汇编。人采用固定工资制。度经营业绩相关的年薪制二与日常管理服务支持等工作相关的结构工资制三与技术开发工作相关的其特征是每月支付固定工资。第十二条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第十三条离退休人员的薪酬另行规定。第二章薪酬结构第条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同人员有不同的组合。岗位工资，体现岗位的相对价值和员工技能因素，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级。第四条依据薪酬分配的依据是贡献能力和责任。开发部技术工人岗位工资等级表附录三专业技术职系岗位分类总则第条适用范围本方案适用于公司全体员工。第二条目的吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司同分享公司发展所带来的收益，把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。第三条原则薪酬作为分配价值形式之，充分体现责权利。
7、员提供个良好的工作环境，确保整个工厂的安全。传统的厂区周界安全防范系统是建立高高的围墙，铁栅栏等，如果有非法入侵无法及时发现和处理，那么就需要有套先进，科学，实用，性能稳定可靠的安全防范系统来实现，为了更好的保护财产及工厂的安全，根据企业用户实际的需要，般都会在工厂周边大门办公楼生产车间仓库机房等重点部位安装摄像机或防盗报警器材。系统将视频图像，实时监视，多种画面分割，多画面分割显示，云台镜头控制，打印等功能有机结合的新代系统，同时主机自动将报警画面纪录，做到及时处理，提高了保卫人员的工作效率并能及时处理警情，能有效的保护工厂财产和工作人员的安全，最大程度的防范各种入侵，提高处理各种突发事件的反映速度，给保卫人员提供个良好的工作环需对生产和办公场所进行视频，生产管理部门实现及时了解各车间的工作情况和流水线的生产情况，但视频图控系统，安全保卫部门。数字化后通过网络传输到中心，再由中心对这些数字化信号统管理控制，例如将数字图像信号解码在电脑显示器上或者在电视墙上显示，报警信号能够与视频图像进行联动等等。在深圳市大富科技股份有限公司中我们提供集成视频门禁和于体的综合安防管理系统，统管理控制各种安防设备，提高工厂管理的效率。深圳市大富科技股份有限公司初步建警联动电子地图系统管理功能数据日志管理系统扩容故障自恢复机制系统特色总体特性领先的应用架构开放的设控设计视频系统组网图组网说明存储系统网络视频技术的特点门禁系统的设计门禁系统组网图组网说明系统功能应用系统基本功能介绍实时图像与远程控制录像存储数据备份与录像回放语音对讲广播喊话报深圳市大富科技股份有限公司系统技术方案总体设计思路项目概述项目概况建设目标需求分析需求分析厂区对厂区的的人员物流进行记录和，通过突发事件的录像，提高处置突发事件的能力需。
8、以实现在企业厂区门口厂房办公楼周界围墙仓库等目标进行实时全天候视频，对厂内各主要通道和生产场地进行，行政部门可以了解员工工作情况，加强员工考勤管理，提高工作效率，能有机结合的新代系统，同时主机自动将报警画面纪录，做到及时处理，提高了保卫人员的工作效率并能及时处理警情，能有效的保护工厂财产和工作人员的安全，最大程度的防范各种入侵，提高处理各种突发事件的警器材。套先进，科学，实用，性能稳定可靠的安全防范系统来实现，为了更好的保护财产及工厂的安全，根据企业用户实际的需要，般都会在工厂周边大门办公楼生产车间仓库机房等重点部位安装摄像机或防盗报传业制度在普及和深化发展，企业的信息化建设不断深入，各企业特别是大中型企业都加快了信息网络平台的建设企业正逐步转向利用网络和计算机集中处理管理生产销售物流售后服务等重要环节的大量数据。由终端设备连接到信息插座的连线。面微机，随时了解各主要生产环节的实时生产状况，处理突发事件，与现场进行双向语音交流，外出时可利用上网输入密码登录进出入的具体细节实时各个大门口的物资交接情况物资出门及劳动纪律考察在上下班时可以对大门口员工厂区闭路系统实施可实现其功能为可录制各点的视频录像以备安防查用实时对各个大门进行高清晰视频有效保证生产现场的安全规范操作调节镜头的焦距可以清晰的观测到车辆积累的经验，编制出这套技术方案。若对本方案的内容或其它方面有不详尽之处，我们随时欢迎您们的宝贵入系统，随时了解生产情况，异地需求对于跨地区大中型企业，除本地建立网络系统外，还可对分支机构意见。前端点位描述东大门安装两台红外高清摄像机，两台车牌摄机。西大门安装两台红外高清摄像机，两台车牌摄机。办公楼内安装台智能红外球机。办公楼前后各安装两台红外摄像机。办公楼南安装台红外摄像机。反映速度，给保卫人。
9、人采用固定工资制。度经营业绩相关的年薪制二与日常管理服务支持等工作相关的结构工资制三与技术开发工作相关的其特征是每月支付固定工资。第十二条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第十三条离退休人员的薪酬另行规定。第二章薪酬结构第条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同人员有不同的组合。岗位工资，体现岗位的相对价值和员工技能因素，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级。第四条依据薪酬分配的依据是贡献能力和责任。开发部技术工人岗位工资等级表附录三专业技术职系岗位分类总则第条适用范围本方案适用于公司全体员工。第二条目的吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司同分享公司发展所带来的收益，把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。第三条原则薪酬作为分配价值形式之，充分体现责权利 。整个布线系统安装合格后，将获得产品原厂商颁发的年的产品保证，链路信道保证及应用保证。在类产品中，西蒙公司首先利用了专利的三重平衡技术触点优化技术可以保证最大的线对间隔离。线路板的非平行线对平衡设计提高产品的串扰性能。采用新型绝缘设计，既提高了性能，也使端接更为方便。因此我们选用美国类布线产品，整个布线系统安装合格后，将获得产品原厂商颁发的年产品保证链路信道保证及应用保证。系统拓朴结构大楼含信息楼和服务楼综合布线拓朴结构详见附录综合布线系统图。各子系统介绍工作区子系统水平区子系统管理区子系统垂直干线子系统设备间子系统和建筑群子系统之间的拓扑示意图如下工作区子系统工作区子系统是最终用户的办公区域，即信息端口以外的空间。在这里，为便于描述及统认识，我们将信息端口从水平子系统中分离出来，列入工作区子系统，这里主要指信息插座及连接设备的端接跳线器件。类信。
10、数字化后通过网络传输到中心，再由中心对这些数字化信号统管理控制，例如将数字图像信号解码在电脑显示器上或者在电视墙上显示，报警信号能够与视频图像进行联动等等。在深圳市大富科技股份有限公司中我们提供集成视频门禁和于体的综合安防管理系统，统管理控制各种安防设备，提高工厂管理的效率。深圳市大富科技股份有限公司初步建警联动电子地图系统管理功能数据日志管理系统扩容故障自恢复机制系统特色总体特性领先的应用架构开放的设控设计视频系统组网图组网说明存储系统网络视频技术的特点门禁系统的设计门禁系统组网图组网说明系统功能应用系统基本功能介绍实时图像与远程控制录像存储数据备份与录像回放语音对讲广播喊话报深圳市大富科技股份有限公司系统技术方案总体设计思路项目概述项目概况建设目标需求分析需求分析厂区对厂区的的人员物流进行记录和，通过突发事件的录像，提高处置突发事件的能力需。结合的原则，遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则。续发展状况决定薪酬水平。和技能水平，借以鼓励员工提高能力承担重大的工作责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持作为分配价值形式之，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则。带来的收益，把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司同分享公司发展所资等级表附录三专业技术职系岗位分类总则第条适用范围本方案适用于公司全体员工。工资制第七章工资定级与调整第八章工资特区第九章其他第十章附则技术开发部设计提成方案试行营销分公司薪酬方案试行国际贸易部薪酬方案试行附件奥康集团岗位工资等级表附件二技术开发部技术工人岗理压缩传输技术，网络技术，将前端摄像机各种报警设备的信。
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孙河农工商联合公司安防设计方案_可行性方案（C5-1）