1、宗教科技等工作,由分管领导根据包村干部发挥作用情况予以适当加包村干部考核采取积分与民主评议相结合的办法日常工作分其中各项规章制度的执行情况占分,机关干部互评占分,领导干部评议占分。规章制度中学习考勤值班卫生纪律各占分,按请假次扣分,旷工次扣分,卫生每周评比次,连续两次倒数第的责任区涉及人员次扣分执行重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女议,必须参加帮建村每月的民主议政日活动村两委会议村民大会,参与村内重大事项的民主决策。村内发生重大事件时,必须到场指导,帮助妥善解决。全镇机关干部包村帮建管理办法参考版。考核办法县直包村干部的考核考核实行民主评议和组织考评相结合的办法。关系的玩忽职守,弄虚作假,。规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女召开次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇村有关下问题之的,视情分别给予通报批评,并上报组织部门。年度考核不称职由于工作不力,原工作正常的村党支部变为后进村党支部对基层矛盾纠纷控制化解不及时突发性事件处置不力,而引发恶性事件造成不良影响的滥用职权,以权谋私,损害群众利益,影响党群干全镇机关干部包村帮建管理办法参考版积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列。
2、不力,而引发恶性事件造成不良影响的滥用职完成镇党委政府和上级下达的各项工作任务。镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。镇党委每月召开次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部包村帮建干部考核时,考核组和包村帮建工作组共同在包村点组织由所包村党支部书记主持召开会议,包村工作组组长作总结报告,村责任书记工作组其他成员作书面述职,接受所包村两委成员全体党员村民代表的评议组织考评主要实地查看有关帮建项目完成情况。镇机份计划外怀孕人员加分每出现例计划内大月份私自流引产扣分协助所包村应对好各级考核,确保考核中不出问题,否则根据考核结果按比例量化扣分。全镇机关干部包村帮建管理办法为切实加强包村帮建干部的管理,调动广大包村干部工作积极性和主动性,确保全面完重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项。排查不及时到位,信息汇报不及时,不积极参与调解处理稳控的扣分个人越级上访的扣分集体越级上访的扣分因发生到县市重大上访造成不良影响的路域治理等镇党委政府安排的中心工作或突击性任务的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分。项目建设合作医疗定点门诊合班并校特色农业新闻线索提供民族宗教科技等工作,由分管领导根据包村干部发挥作用情况予以适当加分。实行督查通报制度,对重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女严格实行责任追究制。包村帮建干部出现以下问题之的,视情分别给予通报批评,并上报组织部门。年度考核不称职由于工作不力,原工作正常的村党支部变为后进村党支部对基层矛盾纠纷控制化解不及时突发性事件处。
3、及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇村有关村年内每出现例违法生育含收养,扣分通过工作,每流引产例大月份计划外怀孕人员加分每出现例计划内大月份私自流引产扣分协助所包村应对好各级考核,确保考核中不出问题,否则根据考核结果按比例量化扣分。全镇机关干部包村帮建管理办法参考版。其他关系的玩忽职守,弄虚作假,没有及时完成工作任务的在省市县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。镇包村干部考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。镇党委每月分集体越级上访的扣分因发生到县市重大上访造成不良影响的加重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全。宗教科技等工作,由分管领导根据包村干部发挥作用情况予以适当加包村干部考核采取积分与民主评议相结合的办法日常工作分其中各项规章制度的执行情况占分,机关干部互评占分,领导干部评议占分。规章制度中学习考勤值班卫生纪律各占分,按请假次扣分,旷工次扣分,卫生每周评比次,连续两次倒数第的责任区涉及人员次扣分执行重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女议,必须参加帮建村每月的民主议政日活动村两委会议村民大会,参与村内重大事项的民主决策。村内发生重大事件时,必须到场指导,帮助妥善解决。全镇机关干部包村帮建管理办法参考版。考核办法县直包村干部的考核考核实行民主评议和组织考评相结合的办法。关系的玩忽职守,弄虚作假,。
4、,而引发恶性事件造成不良影响的滥用职特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女按时到站查体,确保到站查体率达,每降低个百分点扣分督促所包村育龄妇女落实长效避孕节育措施,使用药具人员控制在以下,每增加个百分点扣分,长效避孕措施落实及时率达,每有个不及时扣分所村责任书记考核分为平时考核年度考核。社会稳定工作分全年无个人和集体上访案件的得分,特别是两会和重大节假日敏感期,对所包村排查到位,信息掌握反馈及时的不扣分。因包村排查不及时到位,信息汇报不及时,不积极参与调解处理稳控的扣分个人越级上访的扣成上级和镇党委政府安排的各项工作任务,经研究特制定本办法。指导思想以党的十大精神和科学发展观为指导,以充分调动包村干部的学习工作积极性为出发点,以圆满完成各项工作任务为目的,把竞争和激励机制引入干部队伍建设中来,真正做到奖勤罚懒赏罚分明,使全镇机关干部包村帮建管理办法参考版召开次座谈会,。不力,而引发恶性事件造成不良影响的滥用职完成镇党委政府和上级下达的各项工作任务。镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。镇党委每月召开次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部包村帮建干部考核时,考核组和包村帮建工作组共同在包村点组织由所包村党支部书记主持召开会议,包村工作组组长作总结报告,村责任书记工作组其他成员作书面述职,接受所包村两委成员全体党员村民代表的评议组织考评主要实地查看有关帮建项目完成情况。镇机份计划外怀孕人员加分每出现例计划内大月份私自流引产扣分协助所包村应对好各级考核,确保考核中不出问题,否则根据考核结果按比例量化扣分。全镇机关干部包村帮建管理办法为切实加强包村帮建干部的管理,调动广大包村干部工作积极性和主动性,确保全面完重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项。
5、镇村有关会议,必须参加帮建村每月的民主议政日活动村两委会议村民大会,参与村内重大事项的民主决策。村内发生重大事件时,必须到场指导,帮助妥善解召开次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇村有关。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的,次扣分。规章制度每单项分值扣完后,从总分中扣相应分值,扣完为止。本职工作分各机关干部要认真做好本职工作,认真学习业务知识,高标准严要求,理清工作思路,踏实工作,切实改变工作作风,努力提高办事效率,确分扣分因素对参与林业生产路域治理等镇党委政府安排的中心工作或突击性任务的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分。项目建设合作医疗定点门诊合班并校特色农业新闻线索提供民。听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇村有关时到站查体,确保到站查体率达,每降低个百分点扣分督促所包村育龄妇女落实长效避孕节育措施,使用药具人员控制在以下,每增加个百分点扣分,长效避孕措施落实及时率达,每有个不及时扣分所包村年内每出现例违法生育含收养,扣分通过工作,每流引产例大关系的玩忽职守,弄虚作假,没有及时完成工作任务的在省市县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。镇包村干部考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。镇党委每月人和集体上访案件的得分,特别是两会和重大节假日敏感期,对所包村排查到位,信息掌握反馈及时的不扣分。因包。
6、规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女召开次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇村有关下问题之的,视情分别给予通报批评,并上报组织部门。年度考核不称职由于工作不力,原工作正常的村党支部变为后进村党支部对基层矛盾纠纷控制化解不及时突发性事件处置不力,而引发恶性事件造成不良影响的滥用职权,以权谋私,损害群众利益,影响党群干全镇机关干部包村帮建管理办法参考版积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列。没有及时完成工作任务的在省市县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。镇包村干部考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。镇党委每月职权,以权谋私,损害群众利益,影响党群干群关系的玩忽职守,弄虚作假,没有及时完成工作任务的在省市县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。镇包村干部考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。其他加分扣分因素对参与林业生分。实行督查通报制度,对在包村工作中出现无故不到位工作不落实,或在上级检查中造成不良影响的,出现次,全镇通报批评并扣分连续出现次及以上并造成不良影响的扣分,机关干部年度考评直接确定为不称职或不合格等次。严格实行责任追究制。包村帮建干部出现全镇机关干部包村帮建管理办法参考版召开次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验。
7、听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇村有关时到站查体,确保到站查体率达,每降低个百分点扣分督促所包村育龄妇女落实长效避孕节育措施,使用药具人员控制在以下,每增加个百分点扣分,长效避孕措施落实及时率达,每有个不及时扣分所包村年内每出现例违法生育含收养,扣分通过工作,每流引产例大关系的玩忽职守,弄虚作假,没有及时完成工作任务的在省市县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。镇包村干部考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。镇党委每月人和集体上访案件的得分,特别是两会和重大节假日敏感期,对所包村排查到位,信息掌握反馈及时的不扣分。因包。制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无村干部以求真务实争创流的工作作风,全身心地投入到全镇经济建设和各项社会事业中来。基本原则突出本职包村工作的原则实事求是客观公正的原则实际工作与民主评议相结合的原则管理范围本办法的管理对象为所有包村干部及包村工作组成员考核内容对县直包村帮建干份计划外怀孕人员加分每出现例计划内大月份私自流引产扣分协助所包村应对好各级考核,确保考核中不出问题,否则根据考核结果按比例量化扣分。全镇机关干部包村帮建管理办法为切实加强包村帮建干部的管理,调动广大包村干部工作积极性和主动性,确保全面完重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女包村工作中出现无故不到位工作不。
8、排查不及时到位,信息汇报不及时,不积极参与调解处理稳控的扣分个人越级上访的扣分集体越级上访的扣分因发生到县市重大上访造成不良影响的路域治理等镇党委政府安排的中心工作或突击性任务的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分。项目建设合作医疗定点门诊合班并校特色农业新闻线索提供民族宗教科技等工作,由分管领导根据包村干部发挥作用情况予以适当加分。实行督查通报制度,对重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女严格实行责任追究制。包村帮建干部出现以下问题之的,视情分别给予通报批评,并上报组织部门。年度考核不称职由于工作不力,原工作正常的村党支部变为后进村党支部对基层矛盾纠纷控制化解不及时突发性事件处。,而引发恶性事件造成不良影响的滥用职特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女按时到站查体,确保到站查体率达,每降低个百分点扣分督促所包村育龄妇女落实长效避孕节育措施,使用药具人员控制在以下,每增加个百分点扣分,长效避孕措施落实及时率达,每有个不及时扣分所村责任书记考核分为平时考核年度考核。社会稳定工作分全年无个人和集体上访案件的得分,特别是两会和重大节假日敏感期,对所包村排查到位,信息掌握反馈及时的不扣分。因包村排查不及时到位,信息汇报不及时,不积极参与调解处理稳控的扣分个人越级上访的扣成上级和镇党委政府安排的各项工作任务,经研究特制定本办法。指导思想以党的十大精神和科学发展观为指导,以充分调动包村干部的学习工作积极性为出发点,以圆满完成各项工作任务为目的,把竞争和激励机制引入干部队伍建设中来,真正做到奖勤罚懒赏罚分明,使全镇机关干部包村帮建管理办法参考版召开次座谈会,。
9、没有及时完成工作任务的在省市县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。镇包村干部考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。镇党委每月职权,以权谋私,损害群众利益,影响党群干群关系的玩忽职守,弄虚作假,没有及时完成工作任务的在省市县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。镇包村干部考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。其他加分扣分因素对参与林业生分。实行督查通报制度,对在包村工作中出现无故不到位工作不落实,或在上级检查中造成不良影响的,出现次,全镇通报批评并扣分连续出现次及以上并造成不良影响的扣分,机关干部年度考评直接确定为不称职或不合格等次。严格实行责任追究制。包村帮建干部出现全镇机关干部包村帮建管理办法参考版召开次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验 。镇村有关会议,必须参加帮建村每月的民主议政日活动村两委会议村民大会,参与村内重大事项的民主决策。村内发生重大事件时,必须到场指导,帮助妥善解召开次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇村有关。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的,次扣分。规章制度每单项分值扣完后,从总分中扣相应分值,扣完为止。本职工作分各机关干部要认真做好本职工作,认真学习业务知识,高标准严要求,理清工作思路,踏实工作,切实改变工作作风,努力提高办事效率,确分扣分因素对参与林业生产路域治理等镇党委政府安排的中心工作或突击性任务的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分。项目建设合作医疗定点门诊合班并校特色农业新闻线索提供民。
10、制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无村干部以求真务实争创流的工作作风,全身心地投入到全镇经济建设和各项社会事业中来。基本原则突出本职包村工作的原则实事求是客观公正的原则实际工作与民主评议相结合的原则管理范围本办法的管理对象为所有包村干部及包村工作组成员考核内容对县直包村帮建干份计划外怀孕人员加分每出现例计划内大月份私自流引产扣分协助所包村应对好各级考核,确保考核中不出问题,否则根据考核结果按比例量化扣分。全镇机关干部包村帮建管理办法为切实加强包村帮建干部的管理,调动广大包村干部工作积极性和主动性,确保全面完重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得分协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得分。计划生育工作分协助所包村组织育龄妇女包村工作中出现无故不到位工作不。及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇村有关村年内每出现例违法生育含收养,扣分通过工作,每流引产例大月份计划外怀孕人员加分每出现例计划内大月份私自流引产扣分协助所包村应对好各级考核,确保考核中不出问题,否则根据考核结果按比例量化扣分。全镇机关干部包村帮建管理办法参考版。其他关系的玩忽职守,弄虚作假,没有及时完成工作任务的在省市县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。镇包村干部考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。镇党委每月分集体越级上访的扣分因发生到县市重大上访造成不良影响的加重扣分,实行票否决。社会综合治理工作村内各项规章制度健全,依法治村得分将安全生产工作纳入所包村两委议事日程,村组织健全。
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全镇机关干部包村帮建管理办法(参考版)