1、展更好更快发展作出新的更大的贡献。年工作计划以十大和十届中全会精神为指导，按照科学发展观的要求，以问题导向能力本位合作共进的培训理念为核心，以努力构建小实体多功能大服务的教师培训体系为目标，以全面提高教师素质促进教师专业化发展为重点，坚持面向全员突出骨干，面向全县倾斜农村，面向课堂服务教学的原则，进步拓宽培训思路，改革培训模式，落实创新充满思想，充满和谐向上追求的氛围，凸显学校办学品格品位品质特色。学校工作总结教师进修小结加强学习，提高思想认识水平和实际工作能力。过去的年，我能够积极参加学校组织的政治学习，通过学习提高了自身对小学语文教研工作性质的认识，增强了工作的责任心和使命感。特别是通过参加吉林省教育学院组织的教研员培训班，在思想上有了更深刻的认识，坚定了做好小学语文教研工作的决心和信心。通过学习和培训，无论在思想上，还是在业务方面，极性和创造性，确保各项工作任务的落实与完成。建立健全。岗教师的岗前培训。从教师职业道德，教育教学常规，教师礼仪，教育法规等方面对这些新任教师进行全方面培训，使他们成为了我县教师队伍合格的新生力量。国培计划教师培训年学校共有位教师参加了国培计划县级教师培训机构教师培训工作圆满完成了各项学习任务。为今后我县小学教师的国培计划培训工作打好了坚实的基础。全县新极性和创造性，确保各项工作任务的落实与完成。建立健全岗位设置制度，根据劳动人事部门的要求实施岗位设置的落实工作。办公室要认真抓好考勤制度的落实，协调各处室工作，严格文件接收下发登记制度，根据县教育职改办安排，认真搞好教师年度考核考评职称申报工作，加强对学校图书阅览室管理，搞好文书档案整理归档工作。学校工作总结教师进修小结。广辟渠道，大力办好电大开放教育举全校之力积极做好招生宣传工作。力争年电大招生人数突破精心组织各项培训活动，切实提高继续教育质量实施全县中小学骨干教师继续教育培训深入调研，制定方。
2、奖励。为我县各行各业工作人员学历的提高和我县经济的可持续发展做出了应有的贡献。加强学校管理科学化，制定完善教职工量化考核方案为激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正做到干与不干不样干多干少不样干好干坏不样，根据我校实际，年修订完善了宝丰县市电大分配计划，招生人数位居平顶山市县区电大第名，荣获平顶山电大和河南电大招生先进单位奖励。为我县各行各业工作人员学历的提高和我县经济的可持续发展做出了应有的贡献。加强学校教师队伍建设，为教师提供学习和实践的平台，提升教师人文素养，加快教师专业化发展，提高教师教育的有效性。加强学校校园建设，不断改善办学条件。加强行政工会后勤工作，确保各项工作的顺利开展继续修订完善年的学校量化考核方案，充分调动教职工的主动性干教师的继续教育培训工作，受到了上级教育主管部门的好评。特岗教师培训年暑期，按照教育局的部署，完成了对我县名特。的量化，量化时体现公开公平公正的精神，遵循有奖有罚以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。考核结果的使用量化考核的结果作为教职工年度考核任免评优福利等的重要依据。年量化考核方案的完善和实施。规范学籍收费考务教务管理等重要工作，保证学员顺利入学，学有所得，及时毕业。加大投入，不断完善电大软硬件建设，提升办学水平，为开放大学建设做好相应准备工作。加强对教学全过程的，落实教学各环节的到位。强化对班主任的绩效考评。按照月检查月考评的要求，对班主任工作从学员到课率作业完成率缴费情况以及班级建设等方面进行考评。与时俱进，突出学校大建设加强学校文化体系建设，创新工作理念，追求文化立校的管理境界，让教育季共计招生人，其中本科人，专科人，超额完成省市电大分配计划，招生人数位居平顶山市县区电大第名，荣获平顶山电大和河南电大招生先进单位。
3、县新招幼儿教师培训年暑期，按照县委县政府和教育主管部门的统安排，完成了对我县招聘的名幼儿教师的培训工作。从教师职业道德，幼儿园教学常规，幼儿安全，幼儿教师心理健康等方面对这些新招聘幼儿教师进行全方面培训，使他们成为了我县幼教工作的中坚力量。认真开展电大招生管理工作，提升电大办学规模和管理水平年是我校电大稳步发展各项工作取得可喜成绩的年，也是承上启下的年。我校电大年春秋学校工作总结教师进修小结.业道德出勤情况岗位工作其他工作。考核的方法将教职工在工作中的表现业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开公平公正的精神，遵循有奖有罚以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。考核结果的使用量化考核的结果作为教职工年度考核任免评优福利等的重要依据。年量化考核方案的完善和实施，极大地调动了广大教职工的积极性，使学校各项工作的面貌焕然。展更好更快发展作出新的更大的贡献。年工作计划以十大和十届中全会精神为指导，按照科学发展观的要求，以问题导向能力本位合作共进的培训理念为核心，以努力构建小实体多功能大服务的教师培训体系为目标，以全面提高教师素质促进教师专业化发展为重点，坚持面向全员突出骨干，面向全县倾斜农村，面向课堂服务教学的原则，进步拓宽培训思路，改革培训模式，落实创新充满思想，充满和谐向上追求的氛围，凸显学校办学品格品位品质特色。学校工作总结教师进修小结加强学习，提高思想认识水平和实际工作能力。过去的年，我能够积极参加学校组织的政治学习，通过学习提高了自身对小学语文教研工作性质的认识，增强了工作的责任心和使命感。特别是通过参加吉林省教育学院组织的教研员培训班，在思想上有了更深刻的认识，坚定了做好小学语文教研工作的决心和信心。通过学习和培训，无论在思想上，还是在业务方面，极性和创造性，确保各项工作任务的落实与完成。建立健全。
4、授课教师深入全县中小学开展实施骨干教师继续教育培训需求情况调研。通过问卷调查召开座谈会，听取校长主任和教师代表对中小学骨干教师继续教育培训工作的意见，重点征求对实施骨干教师继续教育培训需求和有待解决的问题，以及对提高教师教育的有效性。加强学校校园建设，不断改善办学条件。加强行政工会后勤工作，确保各项工作的顺利开展继续修订完善年的学校量化考核方案，充分调动教职工的主动性积极性和创造性，确保各项工作任务的落实与完成。建立健全岗位设置制度，根据劳动人事部门的要求实施岗位设置的落实工作。办公室要认真抓好考勤制度的落实，协调各处室工作，严格文件接收下发登记制度，根据县教育职改办安排，认真搞好教师年度考核考评职称申报工作，加强门的决策提供服务，为今后工作积累了第手的材料，也为所检查的学校完善教育教学管理，提高办学质量提供了帮助。深入基层教研组织，积极协助开展语文教研活动。广辟渠道，大力办好电大开放教育。奖励。为我县各行各业工作人员学历的提高和我县经济的可持续发展做出了应有的贡献。加强学校管理科学化，制定完善教职工量化考核方案为激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正做到干与不干不样干多干少不样干好干坏不样，根据我校实际，年修订完善了宝丰县市电大分配计划，招生人数位居平顶山市县区电大第名，荣获平顶山电大和河南电大招生先进单位奖励。为我县各行各业工作人员学历的提高和我县经济的可持续发展做出了应有的贡献。加强学校教师队伍建设，为教师提供学习和实践的平台，提升教师人文素养，加快教师专业化发展，提高教师教育的有效性。加强学校校园建设，不断改善办学条件。加强行政工会后勤工作，确保各项工作的顺利开展继续修订完善年的学校量化考核方案，充分调动教职工的主动性干教师的继续教育培训工作，受到了上级教育主管部门的好评。特岗教师培训年暑期，按照教育局的部署，完成了对我县名特。
5、案按照宝丰县教育局师训股的具体要求，为进步提高暑期全县中小学骨干教师继续教育培训的针对性和实效性，我们组织授课教师深入全县中小学开展实施骨干教师继续教育培训需求情况调研。通过问卷调查召开座谈会，听取校长主任和教师代表对中小学骨干教师继续教育培训工作的意见，重点征求对实施骨干教师继续教育培训需求和有待解决的问题，以及对系。因此，本年度将制定出台系列的制度规范，如培训学员守则培训管理制度培训资料管理制度等，通过这些制度的制定，规范培训过程，加大培训考核，提高培训质量。加强学校管理科学化，制定完善教职工量化考核方案为激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正做到干与不干不样干多干少不样干好干坏不样，根据我校实际，年修订完善了宝丰县教师进修学校量化考核实施方案。考核项目主要有思想政治表现与发展观，进步强化管理，团结合作，与时俱进，努力工作，为促进全县教育均衡发。举全校之力积极做好招生宣传工作。力争年电大招生人数突破人。规范学籍收费考务教务管理等重要工作，保证学员顺利入学，学有所得，及时毕业。加大投入，不断完善电大软硬件建设，提升办学水平，为开放大学建设做好相应准备工作。加强对教学全过程的监我都是个提升的过程，为今后做好本职工作提供了强有力的保证。钻研业务，认真做好本职工作。素材过去的年，我能够团结部室的其他同志，在完成本职工作方面积极努力，取得了较好的工作效果，为我县小学语文课程改革献出了自己的份力量。年级语文新教材辅导为了使年级语文教师更好地理解新课程标准教材，按学校和小教部工作计划，我利用开学初教师备课期间，为全县小学年级语文老师进行了为期天的语文新教材辅导。在准备辅导材料的过程学校工作总结教师进修小结.师进修学校量化考核实施方案。考核项目主要有思想政治表现与职业道德出勤情况岗位工作其他工作。考核的方法将教职工在工作中的表现业绩等情况给予适当。
6、岗教师的岗前培训。从教师职业道德，教育教学常规，教师礼仪，教育法规等方面对这些新任教师进行全方面培训，使他们成为了我县教师队伍合格的新生力量。国培计划教师培训年学校共有位教师参加了国培计划县级教师培训机构教师培训工作圆满完成了各项学习任务。为今后我县小学教师的国培计划培训工作打好了坚实的基础。全县新极性和创造性，确保各项工作任务的落实与完成。建立健全岗位设置制度，根据劳动人事部门的要求实施岗位设置的落实工作。办公室要认真抓好考勤制度的落实，协调各处室工作，严格文件接收下发登记制度，根据县教育职改办安排，认真搞好教师年度考核考评职称申报工作，加强对学校图书阅览室管理，搞好文书档案整理归档工作。学校工作总结教师进修小结。广辟渠道，大力办好电大开放教育举全校之力积极做好招生宣传工作。力争年电大招生人数突破精心组织各项培训活动，切实提高继续教育质量实施全县中小学骨干教师继续教育培训深入调研，制定方。岗位设置制度，根据劳动人事部门的要求实施岗位设置的落实工作。办公室要认真抓好考勤制度的落实，协调各处室工作，严格文件接收下发登记制度，根据县教育职改办安排，认真搞好教师年度考核考评职称申报工作，加强对学校图书阅览室管理，搞好文书档案整理归档工作。学校工作总结教师进修小结。广辟渠道，大力办好电大开放教育举全校之力积极做好招生宣传工作。力争年电大招生人数突破师进修学校量化考核实施方案。考核项目主要有思想政治表现与职业道德出勤情况岗位工作其他工作。考核的方法将教职工在工作中的表现业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开公平公正的精神，遵循有奖有罚以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。考核结果的使用量化考核的结果作为教职工年度考核任免评优福利等的重要依据。年量化考核方案的完善和实施师的国培计划培训工作打好了坚实的基础。全。
7、举全校之力积极做好招生宣传工作。力争年电大招生人数突破人。规范学籍收费考务教务管理等重要工作，保证学员顺利入学，学有所得，及时毕业。加大投入，不断完善电大软硬件建设，提升办学水平，为开放大学建设做好相应准备工作。加强对教学全过程的监我都是个提升的过程，为今后做好本职工作提供了强有力的保证。钻研业务，认真做好本职工作。素材过去的年，我能够团结部室的其他同志，在完成本职工作方面积极努力，取得了较好的工作效果，为我县小学语文课程改革献出了自己的份力量。年级语文新教材辅导为了使年级语文教师更好地理解新课程标准教材，按学校和小教部工作计划，我利用开学初教师备课期间，为全县小学年级语文老师进行了为期天的语文新教材辅导。在准备辅导材料的过程学校工作总结教师进修小结.师进修学校量化考核实施方案。考核项目主要有思想政治表现与职业道德出勤情况岗位工作其他工作。考核的方法将教职工在工作中的表现业绩等情况给予适当。师进修学校量化考核实施方案。考核项目主要有思想政治表现与职业道德出勤情况岗位工作其他工作。考核的方法将教职工在工作中的表现业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开公平公正的精神，遵循有奖有罚以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。考核结果的使用量化考核的结果作为教职工年度考核任免评优福利等的重要依据。年量化考核方案的完善和实施研活动承担个培训教学专题做好个专题讲座。这将作为今后我校教师量化考核工作考核的主要内容，也是加强学校内部建设，提升学校办学能力的重要举措。从本年度开始强化教师对师训教学工作的研究力度，每位教师每学期听课不少于节，学习笔记要求字以上。教务科要组织学校线教师继续参与听课评课教学研究活动，提高业务水平。要切实加强对培训过程的管理。进步加强培训工作的管理，从培训项目的确定，到培训的结业考核，都必须有个。
8、的量化，量化时体现公开公平公正的精神，遵循有奖有罚以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。考核结果的使用量化考核的结果作为教职工年度考核任免评优福利等的重要依据。年量化考核方案的完善和实施。规范学籍收费考务教务管理等重要工作，保证学员顺利入学，学有所得，及时毕业。加大投入，不断完善电大软硬件建设，提升办学水平，为开放大学建设做好相应准备工作。加强对教学全过程的，落实教学各环节的到位。强化对班主任的绩效考评。按照月检查月考评的要求，对班主任工作从学员到课率作业完成率缴费情况以及班级建设等方面进行考评。与时俱进，突出学校大建设加强学校文化体系建设，创新工作理念，追求文化立校的管理境界，让教育季共计招生人，其中本科人，专科人，超额完成省市电大分配计划，招生人数位居平顶山市县区电大第名，荣获平顶山电大和河南电大招生先进单位。授课教师深入全县中小学开展实施骨干教师继续教育培训需求情况调研。通过问卷调查召开座谈会，听取校长主任和教师代表对中小学骨干教师继续教育培训工作的意见，重点征求对实施骨干教师继续教育培训需求和有待解决的问题，以及对提高教师教育的有效性。加强学校校园建设，不断改善办学条件。加强行政工会后勤工作，确保各项工作的顺利开展继续修订完善年的学校量化考核方案，充分调动教职工的主动性积极性和创造性，确保各项工作任务的落实与完成。建立健全岗位设置制度，根据劳动人事部门的要求实施岗位设置的落实工作。办公室要认真抓好考勤制度的落实，协调各处室工作，严格文件接收下发登记制度，根据县教育职改办安排，认真搞好教师年度考核考评职称申报工作，加强门的决策提供服务，为今后工作积累了第手的材料，也为所检查的学校完善教育教学管理，提高办学质量提供了帮助。深入基层教研组织，积极协助开展语文教研活动。广辟渠道，大力办好电大开放教育。
9、岗位设置制度，根据劳动人事部门的要求实施岗位设置的落实工作。办公室要认真抓好考勤制度的落实，协调各处室工作，严格文件接收下发登记制度，根据县教育职改办安排，认真搞好教师年度考核考评职称申报工作，加强对学校图书阅览室管理，搞好文书档案整理归档工作。学校工作总结教师进修小结。广辟渠道，大力办好电大开放教育举全校之力积极做好招生宣传工作。力争年电大招生人数突破师进修学校量化考核实施方案。考核项目主要有思想政治表现与职业道德出勤情况岗位工作其他工作。考核的方法将教职工在工作中的表现业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开公平公正的精神，遵循有奖有罚以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。考核结果的使用量化考核的结果作为教职工年度考核任免评优福利等的重要依据。年量化考核方案的完善和实施师的国培计划培训工作打好了坚实的基础。全 。案按照宝丰县教育局师训股的具体要求，为进步提高暑期全县中小学骨干教师继续教育培训的针对性和实效性，我们组织授课教师深入全县中小学开展实施骨干教师继续教育培训需求情况调研。通过问卷调查召开座谈会，听取校长主任和教师代表对中小学骨干教师继续教育培训工作的意见，重点征求对实施骨干教师继续教育培训需求和有待解决的问题，以及对系。因此，本年度将制定出台系列的制度规范，如培训学员守则培训管理制度培训资料管理制度等，通过这些制度的制定，规范培训过程，加大培训考核，提高培训质量。加强学校管理科学化，制定完善教职工量化考核方案为激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正做到干与不干不样干多干少不样干好干坏不样，根据我校实际，年修订完善了宝丰县教师进修学校量化考核实施方案。考核项目主要有思想政治表现与发展观，进步强化管理，团结合作，与时俱进，努力工作，为促进全县教育均衡发。
10、师进修学校量化考核实施方案。考核项目主要有思想政治表现与职业道德出勤情况岗位工作其他工作。考核的方法将教职工在工作中的表现业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开公平公正的精神，遵循有奖有罚以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。考核结果的使用量化考核的结果作为教职工年度考核任免评优福利等的重要依据。年量化考核方案的完善和实施研活动承担个培训教学专题做好个专题讲座。这将作为今后我校教师量化考核工作考核的主要内容，也是加强学校内部建设，提升学校办学能力的重要举措。从本年度开始强化教师对师训教学工作的研究力度，每位教师每学期听课不少于节，学习笔记要求字以上。教务科要组织学校线教师继续参与听课评课教学研究活动，提高业务水平。要切实加强对培训过程的管理。进步加强培训工作的管理，从培训项目的确定，到培训的结业考核，都必须有个。县新招幼儿教师培训年暑期，按照县委县政府和教育主管部门的统安排，完成了对我县招聘的名幼儿教师的培训工作。从教师职业道德，幼儿园教学常规，幼儿安全，幼儿教师心理健康等方面对这些新招聘幼儿教师进行全方面培训，使他们成为了我县幼教工作的中坚力量。认真开展电大招生管理工作，提升电大办学规模和管理水平年是我校电大稳步发展各项工作取得可喜成绩的年，也是承上启下的年。我校电大年春秋学校工作总结教师进修小结.业道德出勤情况岗位工作其他工作。考核的方法将教职工在工作中的表现业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开公平公正的精神，遵循有奖有罚以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。考核结果的使用量化考核的结果作为教职工年度考核任免评优福利等的重要依据。年量化考核方案的完善和实施，极大地调动了广大教职工的积极性，使学校各项工作的面貌焕然。
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