1、向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生谐的企业。企业员工心理健康管理能带来什么影响心理健康的外部因素影响心理健康的外部因素压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压力作为种外部因素,是影响员工心理健康的重要因素。影响心理健康的外部因素是压力源和压力反应共同构成的种认知和行为体验变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间等社会环境因素任务方面资源条件不佳任务过重任务多样化。角色方面角色负担过重,角色混淆。人际关系同僚的支持与否。组织结构呆板管道不通。工作环境因素个人解决问题的能力处理人际关系的技巧。个人的抱负与理想对他人或自己的度,压力过大影响心理健康的外部因素压力源分类这是组直接阻碍和破坏个体生存和种系延续的事件这是组直接阻碍和破坏个体精神需求的内在和外在事件这是组直接阻碍和破坏个体社会需的事件影响心理健康的外部因素经济不景气,社会变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间。高工作效率和生期待与看法。企业员工心理健康培训课件共张。企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化提高企业绩效等。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和频率或低强度的工作压力反应苛严的工作负荷刺激过度,压力过大影响心理健康的外部因素压力源分类这是组直接阻碍和破坏个体生存和种系延续的事件这是组直接阻碍和破坏个体精神需求的内在和外在事件这是组直接阻碍和破坏个体社会需的事件影响心理健康的外部因素经济不景气,社企业员工心理健康培训课件共张.心理健康的外部因素压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压力作为种外部因素,是影响员工心理健康的重要因素。影响心理健康的外部因素是压力源和压力反应共同构成的种认知和行为体验过程是现实生活要求人们去适应的事件。企业员工心理健康培训课件共张期待与看法。企业员工心理健康培训课件共张。企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化提高企业绩效。
2、组织文化提高企业绩效等。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和谐的企业。企业员工心理健康管理能带来什么影响心理健康的外部因素影响过程是现实生活要求人们去适应的事件。强迫现象我们站在很高但很安全的地方时仍会出现恐怖感,有时也想到会不会往下跳,甚至于想到跳下去是什么情景。这种想法如果很快得到纠正不再继续思考,属正常现象。恐怖和对立很多人都将轻微的不适现象看成严重疾病,反复多次检查,特调查报告随着经济社会的发展,精神和心理疾病的负担也正在日益加重。年中国企业员工心理健康管理调查报告显示仅的企业员工没有遇到心理困惑。企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理调查报告引起心理困扰的原因有办公室人际关系,职业生涯规划,工作压力大,家庭意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业方向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提。工心理健康打造人文关怀企业企业员工心理健康管理培训汇报人汇报时间年月日前言员工心理健康,就是企业员工有种高效而社会环境因素任务方面资源条件不佳任务过重任务多样化。角色方面角色负担过重,角色混淆。人际关系同僚的支持与否。组织结构呆板管道不通。工作环境因素个人解决问题的能力处理人际关系的技巧。个人的抱负与理想对他人或自己的期待与看法。企业员工心理健康培训课件意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业方向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生又称职业紧张职业压力或工作紧张,是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。影响心理健康的外部因素健康与绩效低苦恼忧虑最适度无忧虑高苦恼忧虑高低压力水平苦恼忧虑感知到压力最合适的压力负荷刺激不足,缺乏激励低频率或低强度的工作压力反应苛严的工作负荷刺激过度概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升。
3、否。组织结构呆板管道不通。工作环境因素个人解决问题的能力处理人际关系的技巧。个人的抱负与理想对他人或自己的方向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生活满意度高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面本概念具体到个人,心理健康的标准表现为以下个方面有正确的自我意识和自知之明对自己的需要动机情感优缺点的客观的评价。要自尊自制自己要有行为上的独立性和自主性,能控制自己的心理与行为。善于与人相处人际交往人际关系好,较少人际冲突。情绪正常个体活动与社会要求处调查报告随着经济社会的发展,精神和心理疾病的负担也正在日益加重。年中国企业员工心理健康管理调查报告显示仅的企业员工没有遇到心理困惑。企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理调查报告引起心理困扰的原因有办公室人际关系,职业生涯规划,工作压力大,家庭意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职。向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生谐的企业。企业员工心理健康管理能带来什么影响心理健康的外部因素影响心理健康的外部因素压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压力作为种外部因素,是影响员工心理健康的重要因素。影响心理健康的外部因素是压力源和压力反应共同构成的种认知和行为体验变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间等社会环境因素任务方面资源条件不佳任务过重任务多样化。角色方面角色负担过重,角色混淆。人际关系同僚的支持与否。组织结构呆板管道不通。工作环境因素个人解决问题的能力处理人际关系的技巧。个人的抱负与理想对他人或自己的度,压力过大影响心理健康的外部因素压力源分类这是组直接阻碍和破坏个体生存和种系延续的事件这是组直接阻碍和破坏个体精神需求的内在和外在事件这是组直接阻碍和破坏个体社会需的事件影响心理健康的外部因素经济不景气,社会变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间。
4、又称职业紧张职业压力或工作紧张,是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。影响心理健康的外部因素健康与绩效低苦恼忧虑最适度无忧虑高苦恼忧虑高低压力水平苦恼忧虑感知到压力最合适的压力负荷刺激不足,缺乏激励低频率或低强度的工作压力反应苛严的工作负荷刺激过度影响,使员工都有个健康的心理状态这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。目录企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理调查报告随着经济社会的发展,精神和心理疾病的负担也正在日益加重。年中国企业于良好的和谐状态,能保持心理活动的平衡与稳定。关注员工心理健康打造人文关怀企业企业员工心理健康管理培训汇报人汇报时间年月日前言员工心理健康,就是企业员工有种高效而满意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业工作难以平衡。世界卫生组织情绪稳定运动适量饮食合理懒惰嗜酒嗜烟健康的生理心理社会模式企业员工心理健康基本概念对外界与自我认识正常情绪稳定,只有轻度焦虑有耐压力与耐挫折的能力与毅力有责任感活动性外向性与独立性。组织文化提高企业绩效等。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和谐的企业。企业员工心理健康管理能带来什么影响心理健康的外部因素影响过程是现实生活要求人们去适应的事件。强迫现象我们站在很高但很安全的地方时仍会出现恐怖感,有时也想到会不会往下跳,甚至于想到跳下去是什么情景。这种想法如果很快得到纠正不再继续思考,属正常现象。恐怖和对立很多人都将轻微的不适现象看成严重疾病,反复多次检查,特调查报告随着经济社会的发展,精神和心理疾病的负担也正在日益加重。年中国企业员工心理健康管理调查报告显示仅的企业员工没有遇到心理困惑。企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理调查报告引起心理困扰的原因有办公室人际关系,职业生涯规划,工作压力大,家庭意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业方向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提。
5、。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和会怀疑人们在议论自己。这种现象通常是过性的,而且经过片刻的疑虑之后就会省悟过来,其性质和内容与当时的处境联系紧密。正常人在光线暗淡,恐惧紧张及期待等心理状态下可出现错觉,但经重复验证后可迅速纠正。成语草木皆兵杯弓蛇影等均是典型的例子。企业员工心理健康基本康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困扰。企业员工心理健康基本概念年月日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心名员工坠楼死亡。年月日时分富士康发生当年第跳,死者为岁男性员工。年月日,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华是当亲友邻居同事因病英年早逝和意外死亡后容易出现。但检查如排除相关疾病后能接受医生的劝告,属正常现象。疑病现象影响心理健康的外部因素任何人都有自我牵连倾向,即假设外界事物对自己影射着种意义,特别是对自己有不利影响如走进办公室时,人们停止谈话,这时往往意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业方。对社会人际环境都有很强的适应能力企业员工心理健康企业员工心理健康培训课件共张.期待与看法。企业员工心理健康培训课件共张。企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化提高企业绩效等。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和活满意度高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响,使员工都有个健康的心理状态这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。目录企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间等社会环境因素任务方面资源条件不佳任务过重任务多样化。角色方面角色负担过重,角色混淆。人际关系同僚的支持与否。组织结构呆板管道不通。工作环境因素个人解决问题的能力处理人际关系的技巧。个人的抱负与理想对他人或自己的生当年第跳,死者为岁男性员工。年月日,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍,晚间富士康名梁姓员工坠楼身亡,安徽籍,岁。关注员。
6、高工作效率和生期待与看法。企业员工心理健康培训课件共张。企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化提高企业绩效等。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和频率或低强度的工作压力反应苛严的工作负荷刺激过度,压力过大影响心理健康的外部因素压力源分类这是组直接阻碍和破坏个体生存和种系延续的事件这是组直接阻碍和破坏个体精神需求的内在和外在事件这是组直接阻碍和破坏个体社会需的事件影响心理健康的外部因素经济不景气,社企业员工心理健康培训课件共张.心理健康的外部因素压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压力作为种外部因素,是影响员工心理健康的重要因素。影响心理健康的外部因素是压力源和压力反应共同构成的种认知和行为体验过程是现实生活要求人们去适应的事件。企业员工心理健康培训课件共张期待与看法。企业员工心理健康培训课件共张。企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化提高企业绩效。等宿舍,晚间富士康名梁姓员工坠楼身亡,安徽籍,岁。又称职业紧张职业压力或工作紧张,是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。影响心理健康的外部因素健康与绩效低苦恼忧虑最适度无忧虑高苦恼忧虑高低压力水平苦恼忧虑感知到压力最合适的压力负荷刺激不足,缺乏激励低企业员工心理健康培训课件共张.期待与看法。企业员工心理健康培训课件共张。企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化提高企业绩效等。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和工心理健康管理调查报告显示仅的企业员工没有遇到心理困惑。企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理调查报告引起心理困扰的原因有办公室人际关系,职业生涯规划,工作压力大,家庭工作难以平衡。的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理,提高员工心理健变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间等社会环境因素任务方面资源条件不佳任务过重任务多样化。角色方面角色负担过重,角色混淆。人际关系同僚的支持与。
7、对社会人际环境都有很强的适应能力企业员工心理健康企业员工心理健康培训课件共张.期待与看法。企业员工心理健康培训课件共张。企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化提高企业绩效等。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和活满意度高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响,使员工都有个健康的心理状态这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。目录企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间等社会环境因素任务方面资源条件不佳任务过重任务多样化。角色方面角色负担过重,角色混淆。人际关系同僚的支持与否。组织结构呆板管道不通。工作环境因素个人解决问题的能力处理人际关系的技巧。个人的抱负与理想对他人或自己的生当年第跳,死者为岁男性员工。年月日,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍,晚间富士康名梁姓员工坠楼身亡,安徽籍,岁。关注员。业倦怠感职业方向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生共张。的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理,提高员工心理健康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困扰。企业员工心理健康基本概念年月日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心名员工坠楼死亡。年月日时分富士康发于良好的和谐状态,能保持心理活动的平衡与稳定。关注员工心理健康打造人文关怀企业企业员工心理健康管理培训汇报人汇报时间年月日前言员工心理健康,就是企业员工有种高效而满意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业度,压力过大影响心理健康的外部因素压力源分类这是组直接阻碍和破坏个体生存和种系延续的事件这是组直接阻碍和破坏个体精神需求的内在和外在事件这是组直接阻碍和破坏个体社会需的事件影响心理健康的外部因素经济不景气,社会变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间。
8、工心理健康打造人文关怀企业企业员工心理健康管理培训汇报人汇报时间年月日前言员工心理健康,就是企业员工有种高效而社会环境因素任务方面资源条件不佳任务过重任务多样化。角色方面角色负担过重,角色混淆。人际关系同僚的支持与否。组织结构呆板管道不通。工作环境因素个人解决问题的能力处理人际关系的技巧。个人的抱负与理想对他人或自己的期待与看法。企业员工心理健康培训课件意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业方向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生又称职业紧张职业压力或工作紧张,是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。影响心理健康的外部因素健康与绩效低苦恼忧虑最适度无忧虑高苦恼忧虑高低压力水平苦恼忧虑感知到压力最合适的压力负荷刺激不足,缺乏激励低频率或低强度的工作压力反应苛严的工作负荷刺激过度概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升。又称职业紧张职业压力或工作紧张,是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。影响心理健康的外部因素健康与绩效低苦恼忧虑最适度无忧虑高苦恼忧虑高低压力水平苦恼忧虑感知到压力最合适的压力负荷刺激不足,缺乏激励低频率或低强度的工作压力反应苛严的工作负荷刺激过度影响,使员工都有个健康的心理状态这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。目录企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理调查报告随着经济社会的发展,精神和心理疾病的负担也正在日益加重。年中国企业于良好的和谐状态,能保持心理活动的平衡与稳定。关注员工心理健康打造人文关怀企业企业员工心理健康管理培训汇报人汇报时间年月日前言员工心理健康,就是企业员工有种高效而满意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业工作难以平衡。世界卫生组织情绪稳定运动适量饮食合理懒惰嗜酒嗜烟健康的生理心理社会模式企业员工心理健康基本概念对外界与自我认识正常情绪稳定,只有轻度焦虑有耐压力与耐挫折的能力与毅力有责任感活动性外向性与独立性。
9、等宿舍,晚间富士康名梁姓员工坠楼身亡,安徽籍,岁。又称职业紧张职业压力或工作紧张,是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。影响心理健康的外部因素健康与绩效低苦恼忧虑最适度无忧虑高苦恼忧虑高低压力水平苦恼忧虑感知到压力最合适的压力负荷刺激不足,缺乏激励低企业员工心理健康培训课件共张.期待与看法。企业员工心理健康培训课件共张。企业员工心理健康基本概念企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化提高企业绩效等。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和工心理健康管理调查报告显示仅的企业员工没有遇到心理困惑。企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理调查报告引起心理困扰的原因有办公室人际关系,职业生涯规划,工作压力大,家庭工作难以平衡。的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理,提高员工心理健变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间等社会环境因素任务方面资源条件不佳任务过重任务多样化。角色方面角色负担过重,角色混淆。人际关系同僚的支持与 。。个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。个人人心理健康的企业才能真正成为个和会怀疑人们在议论自己。这种现象通常是过性的,而且经过片刻的疑虑之后就会省悟过来,其性质和内容与当时的处境联系紧密。正常人在光线暗淡,恐惧紧张及期待等心理状态下可出现错觉,但经重复验证后可迅速纠正。成语草木皆兵杯弓蛇影等均是典型的例子。企业员工心理健康基本康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困扰。企业员工心理健康基本概念年月日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心名员工坠楼死亡。年月日时分富士康发生当年第跳,死者为岁男性员工。年月日,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华是当亲友邻居同事因病英年早逝和意外死亡后容易出现。但检查如排除相关疾病后能接受医生的劝告,属正常现象。疑病现象影响心理健康的外部因素任何人都有自我牵连倾向,即假设外界事物对自己影射着种意义,特别是对自己有不利影响如走进办公室时,人们停止谈话,这时往往意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业方。
10、业倦怠感职业方向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生共张。的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理,提高员工心理健康水平。企业越来越重视员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困扰。企业员工心理健康基本概念年月日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心名员工坠楼死亡。年月日时分富士康发于良好的和谐状态,能保持心理活动的平衡与稳定。关注员工心理健康打造人文关怀企业企业员工心理健康管理培训汇报人汇报时间年月日前言员工心理健康,就是企业员工有种高效而满意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职业倦怠感职业度,压力过大影响心理健康的外部因素压力源分类这是组直接阻碍和破坏个体生存和种系延续的事件这是组直接阻碍和破坏个体精神需求的内在和外在事件这是组直接阻碍和破坏个体社会需的事件影响心理健康的外部因素经济不景气,社会变迁的速度,噪音空气污染交通阻塞拥挤的空间。否。组织结构呆板管道不通。工作环境因素个人解决问题的能力处理人际关系的技巧。个人的抱负与理想对他人或自己的方向感组织归属感人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生活满意度高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面本概念具体到个人,心理健康的标准表现为以下个方面有正确的自我意识和自知之明对自己的需要动机情感优缺点的客观的评价。要自尊自制自己要有行为上的独立性和自主性,能控制自己的心理与行为。善于与人相处人际交往人际关系好,较少人际冲突。情绪正常个体活动与社会要求处调查报告随着经济社会的发展,精神和心理疾病的负担也正在日益加重。年中国企业员工心理健康管理调查报告显示仅的企业员工没有遇到心理困惑。企业员工心理健康基本概念中国企业员工心理健康管理调查报告引起心理困扰的原因有办公室人际关系,职业生涯规划,工作压力大,家庭意的持续的心理状态,主要体现在企业员工大心理状态,职业压力感职。
参考资料：
1、该PPT不包含附件（如视频、讲稿)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
企业员工心理健康培训PPT课件（共40张）