县卫生局领导班子述职报告 ㊣ 精品文档 值得下载

行情况，继续适时调整和完善工作方案，确保农村合作医疗科作健康发展。

加强监管，切实保障参保农民的权益。

是进步简化并规范报销程序，切实方便群众坚持定期公开制，切实保证农民的知情权参与权和监督权同时采取措施，切实保障资金，最高补偿已达万元，有起纠纷医院垫付医疗费高达万元，且纠纷还未结，尤其是年情况更为严重，医疗机构已处于难以维持的困境，医患双方是非也很难说清楚，通过闹缠解决是习以为常的事。

第个问题是市传染病医院工程建设，年在基建工地发生了次争工程打架，最终结果是死打死个死刑个伤人手臂骨折人脑中铳伤劳改被判年，此后多次到卫生局上访。

由于矛盾重重，无奈之下工程被迫停工，接着又出现死刑人员的尸体强行葬入工地内，同时在工地上还有新搭小房子的现象，进院路桥被村民封堵等情况。

为此，我们曾多次考虑弃地建设，但进退都难。

医患纠纷和传染病医院的建设环境问题，曾在段时间内使我们精疲力尽，可以用句话来概括群众上访工作烦心，医生怨气工作忧心，处理不设备设施落后。

第是乡镇卫生院设备缺乏，大部分乡镇卫生院检查检验设备陈旧老化，数量不足。

第是部分乡镇卫生院房屋简陋。

是乡镇卫生院人才匮乏。

第是缺少管理人才，乡镇卫生院长缺少系统培训，管理水平相对较低。

第是缺少放射检验药学财会等专业人才。

第是缺少中医药专门人才，大多乡镇卫生院中医药人员西化，能提供中医药服务的村卫生室较少，难以满足农村居民多样化的健康需求。

是新型农村合作医疗仍需不断完善。

目前，农村合作医疗与城市医保相比，保障水平有限。

筹资难管理难运做成本高仍然是难题，需要建立长效机制。

卫生局班子自身建设中还存在些不足是班子整体对理论的系统学习不够，学风不浓，定程度上存在重工作，轻学习的现象是在机关作风上，存在会样就很难给个结论性答复。

有个上访对象，前后挂着两块牌子，准备去市政府，因为反映医疗纠纷的过程问题，我们对他说，你先把牌子放我们局，我们给你保管好，过几天答复，不满意把牌子还给你，你再去市政府也不迟。

这个上访是处理好了，但给我们提出了个关键问题，本文。

积极呼应主动对接加快发展市委届十次全委扩大会议提出了加快城乡统筹发展的战略方针，县委届次全委扩大会议又提出了具体的工作方案，这对全县卫生事业的再发展提供了难得的机遇。

根据省市县党委和政府对卫生工作的要求及我县实际，我们从以下几个方面着手积极响应是认真学习市县会议精神，对我县的农村卫生资源现状进行了重新调查摸底，为对接工作提供准确依据。

是在充分调查研究的基础上，进步县卫生局领导班子述职报告突发公共卫生事件的应急能力。

完善应急机制，加强专业应急队伍建设和演练，组织相关人员学习有关法律法规应急预案应急技术知识和技能，提高应急处置能力。

继续密切关注禽流感疫情动态，做好应急队伍的管理和相关业务培训，不断提高诊疗水平，严防人畜共患疾病的发生，严防禽流感向人间传播。

将合作医疗制度作为项长期的惠农政策，不断提高保障能力和保障水平在总结前两轮工作经验的基础上，根据第轮的资金筹集和运行情况，继续适时调整和完善工作方案，确保农村合作医疗科作健康发展。

加强监管，切实保障参保农民的权益。

是进步简化并规范报销程序，切实方便群众坚持定期公开制，切实保证农民的知情权参与权和监督权同时采取措施，切实保障资金的封闭高效运年以来，我们迅速扭转了被动局面，走依法鉴定纠纷的多了，打闹的现象少了，走正常途径解决问题的氛围基本形成，仅年月我们就按法律途径处理起，而且构成医疗事故的比例占到，说明医疗机构也存在进步加强管理的问题。

针对我市的做法，省政法委和省卫生厅今年月专程到我市调研，推广我市的经验。

对于传染病医院的问题，我们确定个指导思想，无论什么原因，都不能让矛盾扩大，毕竟在我们管理的工地上发生这么多事情，就个受到直接伤害的人员，本人或家属都是有怨言的，怨言向谁发，肯定是向工地向卫生局发，对此我们不能不理只有寻访原因，换位思考。

我们的想法得到了月湖区领导的高度重视，并主动与当地有关组织和群众接触，我们认为工程必须要建，没有矛盾不现实员在自学的基础上，结合第批先进性教育活动，积极参加局机关支部先进性教育学习。

是加强政治理论学习。

系统学习了党的大和届中全会精神，树立了科学的发展观正确的政绩观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念理清了工作思路鼓足了团结干事的劲头。

是加强领导素养和专业知识学习。

认真学习卫生法律法规知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。

是深入开展党风廉政建设学习教育活动。

学习了党章中国共产党内监督条例试行和中国共产党纪律处分条例中华人民共和国行政许可法等内容，提高了局领导班子廉洁自律意识，勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变。

坚决贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究。

进步提高应于难以维持的困境，医患双方是非也很难说清楚，通过闹缠解决是习以为常的事。

第个问题是市传染病医院工程建设，年在基建工地发生了次争工程打架，最终结果是死打死个死刑个伤人手臂骨折人脑中铳伤劳改被判年，此后多次到卫生局上访。

由于矛盾重重，无奈之下工程被迫停工，接着又出现死刑人员的尸体强行葬入工地内，同时在工地上还有新搭小房子的现象，进院路桥被村民封堵等情况。

为此，我们曾多次考虑弃地建设，但进退都难。

医患纠纷和传染病医院的建设环境问题，曾在段时间内使我们精疲力尽，可以用句话来概括群众上访工作烦心，医生怨气工作忧心，处理不了工作无心。

针对种种情况，我们充分认识到回避矛盾没有出路，等待观望日子难过，路还得靠自己走。

主动向领面我谨代表县卫生局领导班子作述职报告，请予评议。

班子自身建设情况注重理论学习，加强政治思想建设。

按照县委的统要求，围绕建设学习型机关的目标，局领导班子成员在自学的基础上，结合第批先进性教育活动，积极参加局机关支部先进性教育学习。

是加强政治理论学习。

系统学习了党的大和届中全会精神，树立了科学的发展观正确的政绩观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念理清了工作思路鼓足了团结干事的劲头。

是加强领导素养和专业知识学习。

认真学习卫生法律法规知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。

是深入开展党风廉政建设学习教育活动。

学习了党章中国共产党内监督条例试行和中国共产党纪律处分条例中华人汇报，市委分管政法领导和政府分管副市长非常重视，亲自召开协调会，提出建立个行之有效的医患纠纷处理机制，指示我局起草关于依法处理医疗纠纷维护正常医疗秩序的意见，并经文秘杂烩网市政府常务会议讨论批准于年元月行文下发实施，同时市卫生局公安局联合发布了相关内容的公告近万份到村组，又召开了多层次的动员会。

这些措施的出台，再加上公安的全力支持，过去医疗纠纷出现后的打打砸医院停停尸要挟谈判逼迫退步的习惯做法得到有效控制。

在依法处理医患纠纷的同时，我们特别注重力求做到公正公平，只要医疗机构和医疗人员有责任的，我们不护短。

我们意识到护短就是纵容过错，就是保护落后，而且患方利益在定程度上比院方利益更重要。

由于措施得力，操作得当，进步提高应对突发公共卫生事件的应急能力。

完善应急机制，加强专业应急队伍建设和演练，组织相关人员学习有关法律法规应急预案应急技术知识和技能，提高应急处置能力。

继续密切关注禽流感疫情动态，做好应急队伍的管理和相关业务培训，不断提高诊疗水平，严防人畜共患疾病的发生，严防禽流感向人间传播。

将合作医疗制度作为项长期的惠农政策，不断提高保障能力和保障水平在总结前两轮工作经验的基础上，根据第轮的资金筹集和运行情况，继续适时调整和完善工作方案，确保农村合作医疗科作健康发展。

加强监管，切实保障参保农民的权益。

是进步简化并规范报销程序，切实方便群众坚持定期公开制，切实保证农民的知情权参与权和监督权同时采取措施，切实保障资金使全县居民能够享受到与小康社会相适应的安全有效经济方便的医疗卫生服务。

县卫生局领导班子述职报告。

以卫生体制改革为突破口，建立精干高效的卫生队伍深化人事制度改革，激活用人机制。

根据省编办省卫生厅文件精神，重新测算乡镇卫生院人员编制，分流清退不具备执业资格的人员。

按照因事按编设岗和执业资格准入的要求，实行全员聘用制。

推行院长聘任制，在全县或更大范围内招聘作风好懂技术善管理的卫生院院长。

建立能进能出的用人机制，公开选聘卫生人才到基层服务。

深化分配制度改革。

搞活并规范卫生院内部分配制度，把员工的收入与技术水平服务态度和劳动贡献挂钩，努力形成不靠资历靠水平不靠关系靠能力的新的分配机制。

鼓励民营医疗机构的发展。

多渠道吸纳的人员。

按照因事按编设岗和执业资格准入的要求，实行全员聘用制。

推行院长聘任制，在全县或更大范围内招聘作风好懂技术善管理的卫生院院长。

建立能进能出的用人机制，公开选聘卫生人才到基层服务。

深化分配制度改革。

搞活并规范卫生院内部分配制度，把员工的收入与技术水平服务态度和劳动贡献挂钩，努力形成不靠资历靠水平不靠关系靠能力的新的分配机制。

鼓励民营医疗机构的发展。

多渠道吸纳社会资金，发展民办医疗机构，支持城市医疗机构和人员到农村办医或向下延伸服务。

鼓励县乡村卫生机构开展纵向业务合作，鼓励医疗机构投资渠道的多元化。

以重大疾病防控为重点，全面提升应急能力提高认识，加大艾滋病血吸虫病结核病以及禽流感等人畜共患疾病的防治知识的宣，但不能怕矛盾，丑媳妇迟早要见公婆，该赔理的赔理，该上门的上门，会骂还得挨，主动挑战，就是这种想法。

通过近年的努力，工地死者的坟迁了，小房子也撤了，现在工程施工秩序较好。

我们想处理这种带怨言的纠纷，考虑