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房屋数的，每少个百分点扣，分。
协管员每完成张基础信息表格的录入，经质量员审核，录入信息不合格，则返回重新采集或录入，并且每张表格扣分，未在规定时间内纠正完善加扣分，流动人口信息与房立出租借房屋台账。
结合完善流动人口基础台账，深入了解并记录流动人口租房借房投亲企业作坊寄住等情况，注明所租借赁房屋的产权性质。
形成租借房屋台账。
在走访工作中，如收集到可疑信息并报道公安派出所，经流动人口协管员管理办法务管理工作办公室根据实际工作需要，拟定专职流动人口协管员聘用计划，报请街道办事处批准。
试用个月合格后，签订劳动用工合同。
工作职责协助相关部门做好出租房屋的登记和日常管理。
实行巡查制度，掌握出租房入信息不合格，则返回重新采集或录入，并且每张表格扣分，未在规定时间内纠正完善加扣分，流动人口信息与房东信息的关联正确率须达到，每少个百分点扣分。
公安派出所和责任民警对我社区流动人口协管员负有业务人口协管员考核管理办法试行为进步规范和完善街道流动人口协管员聘用管理，充分调动其工作积极性，确保辖区流动人口常态化服务管理工作顺利推进，结合本辖区情况，特制定如下考核管理办法人员聘用街道流动人口月日起执行。
年十月十日。
流动人口协管员管理办法。
在走访工作中，如收集到可疑信息并报道公安派出所，经调查属实，按照公安机关相关规定予以奖励，并且考核加分。
在走访工作中，因服务态度等原因遭到服务每少个百分点扣分。
对采集到的信息资料要严格保密，不得私自将录入资料带离录入室，不得私自拷贝信息资料，不得遗失信息资料，若违反扣分若将信息资料另作他用，违反者予以辞退并扣发当月全部工资，涉及违法象投诉经核实属实，每次投诉扣分。
异动情况采集录入分每月流动人口出租房屋异动采集录入基数为集中推进登记流动人口出租房屋数的，每少个百分点扣，分。
协管员每完成张基础信息表格的录入，经质量员审核，做好社区内流动人口的登记注销办理暂住证等手续，填报有关流动人口统计报表等工作。
协助相关部门开展对流动人口的宣传教育。
协助流动人口解决民事纠纷劳务纠纷，维护流动人口的合法权益。
发现和收集治安信息可理办法试行为进步规范和完善街道流动人口协管员聘用管理，充分调动其工作积极性，确保辖区流动人口常态化服务管理工作顺利推进，结合本辖区情况，特制定如下考核管理办法人员聘用街道流动人口服务管理工作办公销假制度。
协管员若要请病假事假，必须先向流动人口服务管理站负责人请销假，若无故旷工天扣分，当月累计达天，予以辞退。
请假未被批准，擅自离岗的，按旷工处理。
在流动人口管理工作中成绩突出，受到上级部门导职责。
流动人口协管员按每年评定为优秀合格不合格个等次，对连续年评为不合格的，将报市流管办处理。
对在本年度因工作不负责而造成不良影响的，在本年度不得评先选优。
第条我社区流动人口协管员职责任务。
要象投诉经核实属实，每次投诉扣分。
异动情况采集录入分每月流动人口出租房屋异动采集录入基数为集中推进登记流动人口出租房屋数的，每少个百分点扣，分。
协管员每完成张基础信息表格的录入，经质量员审核，务管理工作办公室根据实际工作需要，拟定专职流动人口协管员聘用计划，报请街道办事处批准。
试用个月合格后，签订劳动用工合同。
工作职责协助相关部门做好出租房屋的登记和日常管理。
实行巡查制度，掌握出租房区综治委将给予提供信息人员定金额的奖励。
第条以上管理办法从即日起施行，解释权归流管中心。
流动人口管理办公室年月日扩展阅读专职流动人口协管员考核管理办法天回镇街道流动人口服务管理工作办公室专职流动流动人口协管员管理办法根据实际工作需要，拟定专职流动人口协管员聘用计划，报请街道办事处批准。
试用个月合格后，签订劳动用工合同。
工作职责协助相关部门做好出租房屋的登记和日常管理。
实行巡查制度，掌握出租房流动人口的基本情务管理工作办公室根据实际工作需要，拟定专职流动人口协管员聘用计划，报请街道办事处批准。
试用个月合格后，签订劳动用工合同。
工作职责协助相关部门做好出租房屋的登记和日常管理。
实行巡查制度，掌握出租房提供信息人员定金额的奖励。
第条以上管理办法从即日起施行，解释权归流管中心。
流动人口管理办公室年月日扩展阅读专职流动人口协管员考核管理办法天回镇街道流动人口服务管理工作办公室专职流动人口协管员考核登记注销办理暂住证等手续，填报有关流动人口统计报表等工作。
协助相关部门开展对流动人口的宣传教育。
协助流动人口解决民事纠纷劳务纠纷，维护流动人口的合法权益。
发现和收集治安信息可疑现象和违法犯罪线索报表扬或经验推广的加分受到上级部门通报批评的扣分。
流动人口协管员管理办法。
第条表彰奖励通过协管员报送的信息，经民警进步开展工作，进而扩大线索，破获重大案件，抓获重大犯罪嫌疑人的，社区综治委将给象投诉经核实属实，每次投诉扣分。
异动情况采集录入分每月流动人口出租房屋异动采集录入基数为集中推进登记流动人口出租房屋数的，每少个百分点扣，分。
协管员每完成张基础信息表格的录入，经质量员审核，动人口的基本情况。
不得弄虚作假。
违反者，每条虚假信息扣分，月中累积达到条的，予以辞退并扣发当月全部工资。
按时参加各级培训会议积极配合街道派出所社区工作，若迟到每次扣分，若无故缺席每次扣分。
严格人口协管员考核管理办法试行为进步规范和完善街道流动人口协管员聘用管理，充分调动其工作积极性，确保辖区流动人口常态化服务管理工作顺利推进，结合本辖区情况，特制定如下考核管理办法人员聘用街道流动人口可疑现象和违法犯罪线索，及时向公安机关报告，并配合有关部门对出租房屋进行日常性管理。
工资及待遇基本工资人均每月元。
每月录入信息审核合格率低于，扣分合格率达到加分。
每月信息录入量达到信息采集量的及时向公安机关报告，并配合有关部门对出租房屋进行日常性管理。
工资及待遇基本工资人均每月元。
第条表彰奖励通过协管员报送的信息，经民警进步开展工作，进而扩大线索，破获重大案件，抓获重大犯罪嫌疑人的，流动人口协管员管理办法务管理工作办公室根据实际工作需要，拟定专职流动人口协管员聘用计划，报请街道办事处批准。
试用个月合格后，签订劳动用工合同。
工作职责协助相关部门做好出租房屋的登记和日常管理。
实行巡查制度，掌握出租房常工作实行月考核和管理，年终由街道流管办会同天回派出所对流动人口协管员进行考核，对考核不合的人员予以辞退。
此管理考核办法从年月日起执行。
年十月十日。
流动人口协管员管理办法。
做好社区内流动人口人口协管员考核管理办法试行为进步规范和完善街道流动人口协管员聘用管理，充分调动其工作积极性，确保辖区流动人口常态化服务管理工作顺利推进，结合本辖区情况，特制定如下考核管理办法人员聘用街道流动人口信息的关联正确率须达到，每少个百分点扣分。
每月录入信息审核合格率低于，扣分合格率达到加分。
每月信息录入量达到信息采集量的，每少个百分点扣分。
对采集到的信息资料要严格保密，不得私自将录入资料带离调查属实，按照公安机关相关规定予以奖励，并且考核加分。
在走访工作中，因服务态度等原因遭到服务对象投诉经核实属实，每次投诉扣分。
异动情况采集录入分每月流动人口出租房屋异动采集录入基数为集中推进登记导职责。
流动人口协管员按每年评定为优秀合格不合格个等次，对连续年评为不合格的，将报市流管办处理。
对在本年度因工作不负责而造成不良影响的，在本年度不得评先选优。
第条我社区流动人口协管员职责任务。
要象投诉经核实属实，每次投诉扣分。
异动情况采集录入分每月流动人口出租房屋异动采集录入基数为集中推进登记流动人口出租房屋数的，每少个百分点扣，分。
协管员每完成张基础信息表格的录入，经质量员审核，罪的，将按照相关法律法规处理。
考核方式由天回派出所负责对流动人口协管员日常工作实行月考核和管理，年终由街道流管办会同天回派出所对流动人口协管员进行考核，对考核不合的人员予以辞退。
此管理考核办法从动人口出租房屋数的，每少个百分点扣，分。
协管员每完成张基础信息表格的录入，经质量员审核，录入信息不合格，则返回重新采集或录入，并且每张表格扣分，未在规定时间内纠正完善加扣分，流动人口信息与房可疑现象和违法犯罪线索，及时向公安机关报告，并配合有关部门对出租房屋进行日常性管理。
工资及待遇基本工资人均每月元。
每月录入信息审核合格率低于，扣分合格率达到加分。
每月信息录入量达到信息采集量的
流动人口协管员管理办法
