劳动纪律及职工请假、考勤管理办法 ㊣ 精品文档 值得下载

工资的为本人基本工资的为本人基本工资的为本人基本工资的职工因工负伤，凭社保部门工伤事故报告，并由医务部门出具伤势证明，经公司领导批准，方可按工伤处理。

工伤期满后，由公司协调安排工作。

婚假按国家规定办理结婚登记，批准结婚，给予婚假个星期。

婚假期间工资照发。

申请婚假需凭本人结婚证书经所属部门领导审核后，填写婚假申请单，职工送厂办室批准后方可给假。

丧假职工的父母包括养父母岳父母公婆配偶子女死亡时前往处理丧事，给予丧假个星期。

丧假期间工资育的，男方可以享受天护理假。

妊娠个月以内自然人工流产的，给予产假天。

个月以上个月以下自然或人工引产的，给予产假天。

个月以上早产的按正常产假处理。

女职工符合计划生育规定妊娠，经医疗部门开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

产假期满，由于健康原因仍不能上班的，需按规定办理病假手续。

职工未婚生育或不符合计划生育规定的，其休息期间的待遇按事假处理。

产假期间待遇按当地慈溪市人民政府有关职能部门对民营企业股份制企业相关文件规定执行。

如无相关文件或明确规定，产假期间待遇基本工资及生活津贴由企业发给，奖金等律停发生育医疗费补偿定额标准，参照宁波市甬劳社工伤号文件有关内容，补偿定额标准元以内的由企业给予报销。

超出定额标准的，超出部分由职工个人负担，负担过重对生活发生困难由自己通过工会提出申请，要求慈溪市总工会或慈善机构生活困难补助，进行社会救济。

哺乳假女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后，抚育婴儿有困难办理，可委托亲属同事代办。

职工请事假，天以内由班组长批准，天以内由部门领导批准，天及以上由公司领导审批。

试用期职工般不允许请事假，如确遇特殊情况，其请假天数不得超过天。

部门负责人请事假由公司分管领导批准。

事假期间的工资奖金停发。

年内事假累计达个月及以上的，不计算工龄。

公假政府决定限期拆迁私人房屋坟墓等，职工必须亲自处理的，持有关政府部门证明可适当照顾给予公假。

职工志愿献血，经医师证明需要休养的。

其它经组织批准可按公假处理的事宜，适当给予公假。

公假期间，工资奖金照发。

工伤假职工因工负伤，凭安全监察部门工伤事故报告，并由医务部门出具伤势证明，经公司领导批准，方可按工伤处理。

工伤期满后，原则上均回原岗位工作，如确因伤残不能胜任原岗位工作，应由医务部门提出意见，职工按当地工伤保险相关政策处理。

工伤和原工伤旧伤复发期间的待遇，按工伤保险的有关规定办理。

婚假按国家规定办理结婚登记，批准结婚，给予婚假天。

符合晚婚条件男周岁，女周岁，另增假期从中发生妨碍公务的事端有裁决权，对违反制度强行进入者应及时查明身份，给予必要的处理。

各部门的兼职考勤员应负责做好本部门的考勤统计，并有权经常督促检查各班组的劳动纪律及职工请假考勤情况。

各部门及班组应设专人负责考勤，考勤表要公开放在明显的地方，考勤员必须每天准确及时并用规定的符号做好考勤记录，认真做好考勤统计整理保存考勤资料，如请假条调休单病假条等切原始资料。

不得徇私舞弊，弄虚作假。

管理内容与办法考勤起讫时间为上月日起至当月日止，考勤员必须将当月考勤结算清楚，由部门领导签字后，于日前送至厂办室。

门卫每月日将考勤情况报厂办室汇总后报财务科，由财务科按规定在工资发放时统结算。

工作时间及工资范围规定上下班作息时间由公司制订，各部门不得随意改变和违反。

凡到了上班时间未到工作岗位者，为迟到未到下班时间而离开工作岗位者，为早退，迟到或早退分钟以上者按旷工论处，无故缺勤者或请假未履行必要的手续均视为旷工。

对旷工者，根据其旷工天数厂部扣发当事劳动纪律及职工请假考勤管理办法，按事假处理情节严重的，按旷工处理。

事假职工有私事需亲自处理，应事先说明事由，填写请假单，经批准后可请事假。

如遇急事不能及时办理，可委托亲属同事代办。

劳动纪律及职工请假考勤管理办法。

各部门的兼职考勤员应负责做好本部门的考勤统计，并有权经常督促检查各班组的劳动纪律及职工请假考勤情况。

各部门及班组应设专人负责考勤，考勤表要公开放在明显的地方，考勤员必须每天准确及时并用规定的符号做好考勤记录，认真做好考勤统计整理保存考勤资料，如请假条调休单病假条等切原始资料。

不得徇私舞弊，弄虚作假。

管理内容与办法考勤起讫时间为上月日起至当月日止，考勤员必须将当月考勤结算清楚，由部门领导签字后，于日前送综合部。

工作时间及工资范围规定上下班作息时间由公司制订，各部门不得随意改变和违反。

凡到了上班时间未到工作岗位者，为迟到未到下班时间而离开工作岗位者，为早退，迟到或早退分钟以上者按旷工论处。

运行值班人员必须严格执行交接班制度。

在工作时间拆迁私人房屋坟墓等，职工必须亲自处理的，持有关政府部门证明可适当照顾给予公假。

职工志愿献血，经医师证明需要休养的。

其它经组织批准可按公假处理的事宜，适当给予公假。

公假期间，工资奖金照发。

工伤假职工因工负伤，凭安全监察部门工伤事故报告，并由医务部门出具伤势证明，经公司领导批准，方可按工伤处理。

工伤期满后，原则上均回原岗位工作，如确因伤残不能胜任原岗位工作，应由医务部门提出意见，职工按当地工伤保险相关政策处理。

工伤和原工伤旧伤复发期间的待遇，按工伤保险的有关规定办理。

婚假按国家规定办理结婚登记，批准结婚，给予婚假天。

符合晚婚条件男周岁，女周岁，另增假期天含公休日法定休假日在内。

年龄律以结婚证书上年龄为准。

方没到晚婚年龄，不能享受晚婚假。

婚假应在领取结婚证之日起年内享受，次休完，逾期作自动放弃处理。

如方家在外地需赴外地结婚者，由综合部审批酌情给予路程假，路费自理。

职工复婚再婚不包括丧偶后再婚，不再享受婚假待遇。

婚假期间工资照发。

劳动直接通知可委托他人告知。

病假单应于工作后个工作日内补齐。

职工患病需转诊，转诊时间作病假处理。

职工在探亲假等假期期间发生急病需要就地治疗的，应持有当地医院急诊证明和病历证明等并交公司，超出期限部分按病假处理。

期内不另给病假。

职工患传染病，不论病期长短都须经有关医院检查同意，办理复工证明单后方可上班。

连续病假个月及以上的职工含个月以上长休人员病愈要求上班时必须持医院复诊后出具病愈诊断证明，经公司厂办室鉴定后，并通过相应试工期，才能复工。

职工患病或非因工负伤医疗期按国家有关文件规定执行。

职工因病或非因工负伤，病假在个月以内的，超过个月的不予发放工资。

表病假在个月内的病假工资标准连续工龄不满年者满年未满年者满年未满年者满年以上者职工因病或非因工负伤，在病假期间，年终奖金停发。

职工患病或非因工负伤及其它原因，年内累计缺勤个月及以上的，或年中连续缺勤达个月及以上的，相应核减工龄。

职工病假必须将病假单粘贴在考勤表上，凡缺少病假单或手续不全的育婴儿有困难，须由本人提出申请，经所在班组部门同意，并经工会及计划生育联络员同意，公司领导批准，可请哺乳假。

假期为年包括产假。

双生以上包括双生的女职工，哺乳假可另延长个月，即年零个月包括产假。

有下列情况之者不得享受哺乳假产假期间婴儿死亡者正常产假期满本人已经上班超过天者。

哺乳假期间产假以外的工资，按本人标准工资的发给。

哺乳假期间不影响调整工资，计算工龄。

有不满周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次分钟，另给往返路程时间分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳的时间增加分钟，两次哺乳时间也可合并使用，但只给次路程假。

此哺乳假期间的工资待遇不变。

其他计划生育假接受绝育手术的职工，男扎可休息天，女扎可休息天。

职工因配偶接受绝育手术需要照顾的经手术单位证明，酌情给假天。

接受放环手术的职工，可享受天假期对已落实放环措施而怀孕的，应采取补救措施，可休息天。

劳动纪律及职工请假考勤管理办法。

表连续夜班的，计加班。

调休车间人员每月轮休天不扣工资，超过天部分每天扣本人固定工资，半天按固定工资扣除。

职工调休时，应经班长部门领导同意方可调休，调休前将申请表交班长，经班长同意，部门领导签字并填写好具体调休时间，再由班长通知本人和考勤员。

考勤员凭批准的调休单给予考勤，并将已调休过的调休单粘贴在考勤表上，送考勤表时，并上报厂办室。

申请婚假需凭本人结婚证书经所属部门领导审核后，填写婚假申请单，职工送综合部批准后方可给假。

丧假职工的父母包括养父母岳父母公婆配偶子女死亡时前往处理丧事，给予丧假天父母已故，祖父祖母死亡时，需孙子孙女亲自处理时，可按上述规定给假。

如需亲自赴外地处理丧事者，可酌情给路程假，路费自理。

丧假期间工资照发。

职工申请丧假需填写申请单，职工由综合办公室审批。

产假女职工产后凭产假证明，给予产假天，其中预产期前个月内要求安排休息的，休息天数计算在天产假内。

遇难产或剖腹产时，另增产假天，遇多胞胎时包括双生，每胎可假在个月及以上的救济费标准连续工龄不满年者满年未满年者标准工资发放标准为本人工资的为本人工资的满年未满年者满年以上者为本人工资的为本人工资的职工因病或非因工负伤，在病假期间，奖金停发其月收入低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准的发给。

职工患病或非因工负伤及其它原因，年内累计缺勤个月及以上的，或年中连续缺勤达个月及以上的，相应核减工龄。

职工病假必须将病假单粘贴在考勤表上，凡缺少病假单或手续不全的，按事假处理情节严重的，按旷工处理。

事假职工有私事需亲自处理，应事先说明事由，填写请假单，经批准后可请事假。

如遇急事不能及时办理，可委托亲属同事代办。

职工请事假，天以内由班组长批准，天以内由部门领导批准，天及以上由公司领导审批。

试用期职工般不允许请事假，如确遇特殊情况，其请假天数不得