1、聘会，增加劳务输入基地，积极开展企业新型学徒制培训，联合职业培训机构和院校，和企业内部导师团对学生学徒和职工学徒开展职业技能培训，产教结合，培训就业紧密接轨。是打造大学生数字新媒体产业创业园。加强与职业技术学院合作，将区大学生创业园向数字新媒体产业方向发展。是开展乡村振兴创业就业服务工作。结合乡村振兴发展方向，举办乡村振兴创业大赛，进行产业培育和扶持。是精准帮扶促进全区更高质量更充分就业。以创建高质量就业社区村为载体，进行全区重点人群就业创业精准帮扶，为区群众提供更高质量就业服务工作，为就业困难人员等重点人群提供更有效的帮扶措施。是做好困难企业减负工作稳定就业岗位。落实好省市扶持困难企业补贴政策，开展积极帮扶措施，着力服务保障民营企业发展。聚焦服务民生，推动社会保险体系更完善人数为人，较年增加。扩大失业保险保障范围，为低保户残疾人贫困人员等各类群体代缴养老医疗保险费万。无欠薪决策的具体行动，联合各行业主管部门与各乡镇街道单位进行无欠薪的实体化运作办公，责任分配网格化，防范与处臵欠薪工作已经取得阶段性成效，月份顺利完成省里对我区的无欠薪区创建工作验收考核。是规范依法行政，促进和谐稳定。通过加强人员执法培训和规范双随机公开工作，从而进步推进依法行政，从源头上减少信访事项发生概率，同时，耐心细致做好日常接访咨询，半年来未发生涉及社会保障领域的集体上访赴省去京上访以及非正常上访等情况。截至目前共受理拖欠劳动者工资案件起，依法查处违反劳动保障等法律法规并作出行政处罚案件件，涉及劳动者人数人，涉及金额约万元。通过毎月巡查每季督查的方式，对我区在建项目的无欠薪大机制建设进行常公务员管理军转干部管理工作移交的基础，创新引领，积极推进事业人员招聘工作，事业人员首次直接面向院校招聘，今年向院校招聘人员人，同时继续做好定向委培工作，合计委培医技人员名。是。
2、进。坚持依法行政，营造良好营商环境。实施积极的引才荐才奖励政策，加速集聚各类创新创业人才。建全包干机制，落实精准服务机制，对重大项目参保安臵办理开通绿色通道，重点项目实行专人全程负责，完成征地参保安臵人。创新开展服务工作，制定份企案服务计划，帮助解决问题余个。是主题教育亮点纷呈。制定大行动活动方案，召开分线工作会议，梳理对标对表行动清单条。做好社保待遇发放降费减负就业培训等民生关键小事。构建防欠薪体化预警系统，有关工作经验做法在市委主题教育办简报刊登录用。年发出预警信息条，处臵反馈件，总体预警成功率为。激活市场活力，就业创业工作稳步推进。是搭建平台促就业。组织春风行动系列招聘会创动关系为目标，共处理案件件，其中不予受理件，受理件，当期结案件，其中调解及撤诉件，裁决件，其中裁终局件，调解率，裁终局率。是落实治欠保支长效机制，无欠薪创建成绩突显。为贯彻落实省委省政府关于开。头做好全区评比达标表彰管理国家工作人员因私出国境备案等工作。组织开展优秀公务员疗休养和机关事业人员工龄重新认定等工作。开展干部人事档案专项整治，完成科级及以下公务员除公安外余卷干部人事档案初审及问题反馈工作。是加快人事制度改革。事业单位人事管理工资业务管理共计个主项个子项业务纳入跑改事项。编制事项办事指南，材料精简率达，时限提速率达，所有事项实现最多跑次，明确个子项强制网上办。搭建维护钉钉张脸门户网站，阶段性完成跑改任务。是严格规范招考。统组织年全区家主管部门下社会保障局全年工作亮点总结和来年工作思路篇文稿打造无差别全科受理综合型窗口。下延大类项人力社保业务至区内家余杭农商银行网点。全力提升率，截至月底，民生事项已实现证通办，个政务服务事项实现网办率掌办率跑零次率即办率承诺压缩比电子化率。牵头的个公民个人和企业全生命周期件事事项，已实现线上线下申请及经办。是大比拼扎实。
3、推动参保扩面，提高社保待遇水平，不断增强社会保障能力，切实改善民生。是推动参保扩面。依托村社区做好全民参保登记工作，确保社会保险全民参保登记率达这目标，完成市里下达的各项扩面任务，巩固城乡居民养老保险参保率。是提高参保质量。针对我区城乡居民养老保险存在缴费档次不高的问题，进步加强宣传，鼓励参保个体参加城乡居民养老保险的更高档次。同时，推动参保个体从参加城乡居民养老保险向企业职工养老保险过渡，以便领取更高的待遇，提高生活水平。是促进提升待遇水平。针对我区城乡居民养老保险总体待遇偏低与职工养老保险退休待遇有较大差距的实际，加强与上级人力社保部门的沟通，积极向人大政协有关部门呼吁，推动城乡居民养老金水平与当地经济水平和群众生活水平相适应。进步转变观念，在现有政策框架内，积极为余杭百姓争取更多福利待遇。坚持规范管理强人才。年，计划引进高校毕业生万名以上，完成培养高技能人才人次。聘会，增加劳务输入基地，积极开展企业新型学徒制培训，联合职业培训机构和院校，和企业内部导师团对学生学徒和职工学徒开展职业技能培训，产教结合，培训就业紧密接轨。是打造大学生数字新媒体产业创业园。加强与职业技术学院合作，将区大学生创业园向数字新媒体产业方向发展。是开展乡村振兴创业就业服务工作。结合乡村振兴发展方向，举办乡村振兴创业大赛，进行产业培育和扶持。是精准帮扶促进全区更高质量更充分就业。以创建高质量就业社区村为载体，进行全区重点人群就业创业精准帮扶，为区群众提供更高质量就业服务工作，为就业困难人员等重点人群提供更有效的帮扶措施。是做好困难企业减负工作稳定就业岗位。落实好省市扶持困难企业补贴政策，开展积极帮扶措施，着力服务保障民营企业发展。聚焦服务民生，推动社会保险体系更完善人数为人，较年增加。扩大失业保险保障范围，为低保户残疾人贫困人员等各类群体代缴养老医疗保险费万。
4、护了农民工的合法权益。抓中心重创新，中心工作推进顺利。是继续发扬人社铁军精神，做好古城双修礼贤片区征收工作。继续发扬斗潭精神和蚂蟥叮蚯蚓的人社作风，以交心交情的工作态度和用心用情的工作方法顺利完成了古城双修户征收工作和礼贤片区户的户入户调查评估勘察等相关工作。是继续吹响改革冲锋号，持续深化最多跑次改革。按照区委区政府的部署，继续推进最多跑次改革工作，在全市范围内率先实行机关事业退休件事联办，举办区青年企业经营管理人才和青年创业人才培训班，做好人才培育，入选市新人才工程培养人员人。完入选省拔尖技能人才工人省优秀技能人才人市拔尖技能人才人市优秀技能人才人入选市级大师工作室家。深入实施国务院办公厅职业节能提升行动年计划，开展企业电工焊工样衣制作培训个班人，开展乡村振兴大讲堂期，人次参与培训，人拿到国家职业资格证书。举办区第届职工职业技能大赛，首次在金沃精工股份有限公司安邦护。进。坚持依法行政，营造良好营商环境。实施积极的引才荐才奖励政策，加速集聚各类创新创业人才。建全包干机制，落实精准服务机制，对重大项目参保安臵办理开通绿色通道，重点项目实行专人全程负责，完成征地参保安臵人。创新开展服务工作，制定份企案服务计划，帮助解决问题余个。是主题教育亮点纷呈。制定大行动活动方案，召开分线工作会议，梳理对标对表行动清单条。做好社保待遇发放降费减负就业培训等民生关键小事。构建防欠薪体化预警系统，有关工作经验做法在市委主题教育办简报刊登录用。年发出预警信息条，处臵反馈件，总体预警成功率为。激活市场活力，就业创业工作稳步推进。是搭建平台促就业。组织春风行动系列招聘会创动关系为目标，共处理案件件，其中不予受理件，受理件，当期结案件，其中调解及撤诉件，裁决件，其中裁终局件，调解率，裁终局率。是落实治欠保支长效机制，无欠薪创建成绩突显。为贯彻落实省委省政府关于开。
5、最多跑次改革为引领，创新事业人员退休审批工作。主动作为求突破，积极推进部门间最多跑次改革，将机关事业单位人员办理退休涉及的事项进行整合，于年月在全市范围内率先实现机关事业退休件事联办，通过联审联办窗办结的新模式，实现退休审批待遇核准等多个关联事项只需跑次即可办结。退休件事在竞跑者着刊登推广。是以人才强区战略为指引，多渠道做大做强人才队伍。积极落实人才奖励政策，受理年度人才津贴及奖励申报资金高达万元。通过外出招聘达成人才引进意向人，其中硕士毕业生人博士生人。举办区青年企业经营管理人才和青年创业人才培训班，做好人才培育，入选市新人才工程培养人员人。完入选省拔尖技能人才工人省优秀技能人才人市拔尖技能人才人市优秀技能人才工作思路聚焦服务，推动就业服务工作再上新台阶。是围绕我区服装智造和智能制造等重点产业做好招工服务。在做好原来各种招工措施的基础上，再出新招，突破常规。通过举办。卫有限公司，为企业量身举办技能比武大赛，选拔出名高技能人才，进步营造了弘扬工匠精神走技能成才之路的良好氛围。是以专业技术人考核评价管理为抓手，激发人才创业干事活力。围绕高层次专业技术人才的培养计划，深化聘期考核制度，对上聘期已满以及未聘用的部门事业单位名高级专业技术人员进行聘期考核，其中考核优秀人合格人不合格人不定等次人。对业绩突出的给予优先晋升，对履职不力的取消聘任资格，有效打破聘定终身，准予视同缴费年限审批人，认定特殊工种人。是健全完善内控制度。规范受理初审复核审批支付各业务环节，形成分段把关分人负责的管理机制。完成两张廉政风险清单填报工作，梳理查找局本级风险点个，下属事业单位风险点个。开展重复领取待遇人员核查及待遇追回工作，涉及人，追回金额合计万元。开展判刑人员核查及待遇追回工作，涉及名判刑人员，追回金额万元。规范完善程序，人事管理改革全面推进。是加强日常管理。。
6、无欠薪决策的具体行动，联合各行业主管部门与各乡镇街道单位进行无欠薪的实体化运作办公，责任分配网格化，防范与处臵欠薪工作已经取得阶段性成效，月份顺利完成省里对我区的无欠薪区创建工作验收考核。是规范依法行政，促进和谐稳定。通过加强人员执法培训和规范双随机公开工作，从而进步推进依法行政，从源头上减少信访事项发生概率，同时，耐心细致做好日常接访咨询，半年来未发生涉及社会保障领域的集体上访赴省去京上访以及非正常上访等情况。截至目前共受理拖欠劳动者工资案件起，依法查处违反劳动保障等法律法规并作出行政处罚案件件，涉及劳动者人数人，涉及金额约万元。通过毎月巡查每季督查的方式，对我区在建项目的无欠薪大机制建设进行常公务员管理军转干部管理工作移交的基础，创新引领，积极推进事业人员招聘工作，事业人员首次直接面向院校招聘，今年向院校招聘人员人，同时继续做好定向委培工作，合计委培医技人员名。是。，切实保障失业人员的基本生活，兜牢民生底线。抓好社保这最基本的保障工作，实现社保体系更加科学完善。是推进实施社会保险全民参保计划，通过悬挂标语横幅张贴海报，利用电视微信和业务群等媒介渠道开展参保缴费和补贴政策宣传。是召集乡镇街道村社区社保协办员和企业社保专员进行培训，讲解保险政策知识，鼓励积极参保持续参保。是完善困难人员失地农民退捕渔民和退役军人等群体参保政策，力求应收尽收，应保尽保。年，企业职工养老保险参保万人，征缴收入亿元。机关事业职工养老保险参保万人征缴收入亿元。居民养老保险参保万人，征缴收入亿元，为贫困人员政府代缴人，代缴金额万元残残特困人员政府代缴人，代缴金额万元。工伤保险参保个单位，征缴收入万元。失业保险参保万人，征缴收入万元。引导群众通过手机进行自助认证，加强工伤失业认定和待遇发放管理，确保各项保险待遇按时足额发放。机关事帮扶服务。增强保障能力保民生。进。
7、卫有限公司，为企业量身举办技能比武大赛，选拔出名高技能人才，进步营造了弘扬工匠精神走技能成才之路的良好氛围。是以专业技术人考核评价管理为抓手，激发人才创业干事活力。围绕高层次专业技术人才的培养计划，深化聘期考核制度，对上聘期已满以及未聘用的部门事业单位名高级专业技术人员进行聘期考核，其中考核优秀人合格人不合格人不定等次人。对业绩突出的给予优先晋升，对履职不力的取消聘任资格，有效打破聘定终身，准予视同缴费年限审批人，认定特殊工种人。是健全完善内控制度。规范受理初审复核审批支付各业务环节，形成分段把关分人负责的管理机制。完成两张廉政风险清单填报工作，梳理查找局本级风险点个，下属事业单位风险点个。开展重复领取待遇人员核查及待遇追回工作，涉及人，追回金额合计万元。开展判刑人员核查及待遇追回工作，涉及名判刑人员，追回金额万元。规范完善程序，人事管理改革全面推进。是加强日常管理。。上，企业职工技能培训人次以上。是规范人事面建成小康社会和十规划收官之年，为消除新冠肺炎疫情带来的不利影响，我局在县委县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，紧紧围绕稳就业保民生工作总基调，主动站位全局服务大局狠抓就业创业社会保障人事人才劳动监察和人社扶贫等民生实事落实落地，切实维护好广大职工群众的切身利益。现将有关工作开展情况汇报如下抓好党建这最核心的基础工作，实现党的建设更加扎实全面我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十大精神，紧紧围绕疫情防控和局中心工作，建立党风廉政建设主体任清单，认真履行双责，增强个意识，定个自信，做到两个维护，以党建工作统揽全局，助推各项工作取得新成效。是把牢政治方向。今年以来，局党组以思想教育教育为抓手，把牢政治方向强化理论武装。制定下发了年党组中心理论学习组专题学习方案和年党建工作要点等文件，高质量开展学习教育研讨等。
8、头做好全区评比达标表彰管理国家工作人员因私出国境备案等工作。组织开展优秀公务员疗休养和机关事业人员工龄重新认定等工作。开展干部人事档案专项整治，完成科级及以下公务员除公安外余卷干部人事档案初审及问题反馈工作。是加快人事制度改革。事业单位人事管理工资业务管理共计个主项个子项业务纳入跑改事项。编制事项办事指南，材料精简率达，时限提速率达，所有事项实现最多跑次，明确个子项强制网上办。搭建维护钉钉张脸门户网站，阶段性完成跑改任务。是严格规范招考。统组织年全区家主管部门下社会保障局全年工作亮点总结和来年工作思路篇文稿打造无差别全科受理综合型窗口。下延大类项人力社保业务至区内家余杭农商银行网点。全力提升率，截至月底，民生事项已实现证通办，个政务服务事项实现网办率掌办率跑零次率即办率承诺压缩比电子化率。牵头的个公民个人和企业全生命周期件事事项，已实现线上线下申请及经办。是大比拼扎实。护了农民工的合法权益。抓中心重创新，中心工作推进顺利。是继续发扬人社铁军精神，做好古城双修礼贤片区征收工作。继续发扬斗潭精神和蚂蟥叮蚯蚓的人社作风，以交心交情的工作态度和用心用情的工作方法顺利完成了古城双修户征收工作和礼贤片区户的户入户调查评估勘察等相关工作。是继续吹响改革冲锋号，持续深化最多跑次改革。按照区委区政府的部署，继续推进最多跑次改革工作，在全市范围内率先实行机关事业退休件事联办，举办区青年企业经营管理人才和青年创业人才培训班，做好人才培育，入选市新人才工程培养人员人。完入选省拔尖技能人才工人省优秀技能人才人市拔尖技能人才人市优秀技能人才人入选市级大师工作室家。深入实施国务院办公厅职业节能提升行动年计划，开展企业电工焊工样衣制作培训个班人，开展乡村振兴大讲堂期，人次参与培训，人拿到国家职业资格证书。举办区第届职工职业技能大赛，首次在金沃精工股份有限公司安邦护。
9、，切实保障失业人员的基本生活，兜牢民生底线。抓好社保这最基本的保障工作，实现社保体系更加科学完善。是推进实施社会保险全民参保计划，通过悬挂标语横幅张贴海报，利用电视微信和业务群等媒介渠道开展参保缴费和补贴政策宣传。是召集乡镇街道村社区社保协办员和企业社保专员进行培训，讲解保险政策知识，鼓励积极参保持续参保。是完善困难人员失地农民退捕渔民和退役军人等群体参保政策，力求应收尽收，应保尽保。年，企业职工养老保险参保万人，征缴收入亿元。机关事业职工养老保险参保万人征缴收入亿元。居民养老保险参保万人，征缴收入亿元，为贫困人员政府代缴人，代缴金额万元残残特困人员政府代缴人，代缴金额万元。工伤保险参保个单位，征缴收入万元。失业保险参保万人，征缴收入万元。引导群众通过手机进行自助认证，加强工伤失业认定和待遇发放管理，确保各项保险待遇按时足额发放。机关事帮扶服务。增强保障能力保民生。进 。最多跑次改革为引领，创新事业人员退休审批工作。主动作为求突破，积极推进部门间最多跑次改革，将机关事业单位人员办理退休涉及的事项进行整合，于年月在全市范围内率先实现机关事业退休件事联办，通过联审联办窗办结的新模式，实现退休审批待遇核准等多个关联事项只需跑次即可办结。退休件事在竞跑者着刊登推广。是以人才强区战略为指引，多渠道做大做强人才队伍。积极落实人才奖励政策，受理年度人才津贴及奖励申报资金高达万元。通过外出招聘达成人才引进意向人，其中硕士毕业生人博士生人。举办区青年企业经营管理人才和青年创业人才培训班，做好人才培育，入选市新人才工程培养人员人。完入选省拔尖技能人才工人省优秀技能人才人市拔尖技能人才人市优秀技能人才工作思路聚焦服务，推动就业服务工作再上新台阶。是围绕我区服装智造和智能制造等重点产业做好招工服务。在做好原来各种招工措施的基础上，再出新招，突破常规。通过举办。
10、上，企业职工技能培训人次以上。是规范人事面建成小康社会和十规划收官之年，为消除新冠肺炎疫情带来的不利影响，我局在县委县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，紧紧围绕稳就业保民生工作总基调，主动站位全局服务大局狠抓就业创业社会保障人事人才劳动监察和人社扶贫等民生实事落实落地，切实维护好广大职工群众的切身利益。现将有关工作开展情况汇报如下抓好党建这最核心的基础工作，实现党的建设更加扎实全面我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十大精神，紧紧围绕疫情防控和局中心工作，建立党风廉政建设主体任清单，认真履行双责，增强个意识，定个自信，做到两个维护，以党建工作统揽全局，助推各项工作取得新成效。是把牢政治方向。今年以来，局党组以思想教育教育为抓手，把牢政治方向强化理论武装。制定下发了年党组中心理论学习组专题学习方案和年党建工作要点等文件，高质量开展学习教育研讨等。推动参保扩面，提高社保待遇水平，不断增强社会保障能力，切实改善民生。是推动参保扩面。依托村社区做好全民参保登记工作，确保社会保险全民参保登记率达这目标，完成市里下达的各项扩面任务，巩固城乡居民养老保险参保率。是提高参保质量。针对我区城乡居民养老保险存在缴费档次不高的问题，进步加强宣传，鼓励参保个体参加城乡居民养老保险的更高档次。同时，推动参保个体从参加城乡居民养老保险向企业职工养老保险过渡，以便领取更高的待遇，提高生活水平。是促进提升待遇水平。针对我区城乡居民养老保险总体待遇偏低与职工养老保险退休待遇有较大差距的实际，加强与上级人力社保部门的沟通，积极向人大政协有关部门呼吁，推动城乡居民养老金水平与当地经济水平和群众生活水平相适应。进步转变观念，在现有政策框架内，积极为余杭百姓争取更多福利待遇。坚持规范管理强人才。年，计划引进高校毕业生万名以上，完成培养高技能人才人次。
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社会保障局全年工作亮点总结和来年工作思路3篇文稿