1、有效措施。贯彻落实党内监督。牢固树立抓基层打基础鲜明导向，着力建设有坚强有力的领导班子有本领过硬的骨干队伍有功能实用的服务场所有形式多样的服务载体有健全完善的制度机制有群众满意的服务业绩的基层服务型党组织。制定基层党支部建设标准，结和推广支部工作法，规范基层党支部党小组设置和活动，做到组织全覆盖和工作全覆盖。加强基层党支部书记队伍建设。选派优秀年轻干部到基层线党支部书记岗位锻炼，选拔优秀基层党支部书记到县局分公司领导岗位任职。基层单位专职党支部书记享受同级管理人员待遇。从严加强党员教育管理。认真落实中国共产党发展党员工作细则，按照讲政治有信念，讲规矩有纪律，讲道德有品行，讲奉献有作为的要求，不断提高党员发展质量。按时对党员组织关系进行排查，摸清失联党员口袋党员情况，稳妥有序地处置不合格党员，畅通出口，纯洁队伍。建立党组织党员信息库，加强对党员的教育管理和服务。广泛开展党员示范岗。抓好事中监督，把住干部日常行为关。对各级领导干部的日常行为进行有效的监督，是保证他们正确运用权力，自觉廉洁勤政的重要方面。在建立权力制约机制上，除要认真贯彻落实已有的领导工作制度外，还要建立套科学的合理的严格限制权力行使的相关制度，形成对权力制衡的机制，严格限定权力范围，防止权力失控。要以健全民主集中制为核心，严格程序，规范议事规则，加强对三重大决策的监督，杜绝个人或少数人决定重大事项，使决策程序更加严格，提高决策的民主化科学化水平。要坚持不懈地抓好党员领导干部的廉政教育和纪律教育，使党员领导干部牢记两个务必，自觉按照四大纪律八项要求去做，不断增强领导班子成员的纪律观念和廉洁从政意识，规范从政行为，防止行为失范。三是抓好事后监督，把住干部的惩戒关部对党内监督认识不深不透，进行监督的意识和接受监督的意识不浓不强，在监督问题上搞两张皮，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，制约了党内。
2、在实际工作中，切实处理好三个关系要处理好领导与被领导监督与被监督的关系。日常工作中，纪委要经常向党委请示报告工作，积极争取党委对纪检监察工作的重视和支持。党委越是加强了领导，越有利于搞好对党员领导干部的党内监督工作。二要处理好敢于监督和善于监督的关系。纪检监察部门要勇于正确地履行自己的监督职能，严格按照党规党法办事，对领导干部严重违纪问题要敢于反映，属于自己职权范围内的问题要敢于处理。同时也要讲究监督的方式方法，使监督工作少走弯路。三要处理好监督与服务的关系。纪检监察机关的监督，根本目的是为了维护党规党法，纯洁党的队选拔任用干部时，必须坚持四化方针和德才兼备的原则，坚决执行党政领导干部选拔任用工作条例，建立健全选人用人责任制，严格按照民主推荐民主测评民主考察党委集体讨论及任前公示等系列规定和程序，真正把政治素质高业务能力强政绩突出清正廉洁群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。二。年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏虚。基层党建工作不同于上项目抓产业搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有发文了没有开展了活动没有经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在定程度上造成文牍主义形式主义。三是考核方式偏单。注重年政治教育，不断提高职工的政治思想觉悟，努力提高职工群众的政策法律水平，不断增强职工群众的监督能力，使职工群众能够正确行使监督权，既敢于监督，又善于监督。第二，实行厂务公开，保障职工群众的知情权，便于群众监督。我们必须本着方便直接的原则，实行厂务公开，提高厂务活动的透明度，进步扩大公开的内容，职工关心的热点问题要让职工参与，让群众知情，这样就把企业政策制定重大问题决策置于职工群众的有效监督之下。三充分发挥纪检监察机关的职能监督作用。。
3、和掌握领导干部持有证件因私出国境配偶子女移居国境外等情况。严格管理干部人事档案，继续开展干部人事档案专项审核，核实有关干部档案材料存疑的问题，严格根据有关政策规定进行组织认定。六推动作风建设常态化长效化深入持久贯彻落实中央八项规定国家局党组九条要求省委十项规定和省局公司格规范党支部组织生活。建立健全三会课制度，以党支部或党小组为单位，每月定期组织党员集中学习，开展活动。党支部每月召开次支部委员会，研究支部工作。完善并落实领导干部参加双重组织生活制度。坚持党组织书记和党员领导干部带头讲党课，各级党组织书记领导班子成员每年至少为基层党员干部讲次党课。建立并落实谈心谈话民主评议党员制度。加强党内政治生活检查。定期检查党内生活有关规定落实情况，对长期不参加党内生活的党员及时批评教育，问题严重的给予组织处理对没有按规定开展党内生活或党内生活质量不高的党组织，要严肃追究党组织书记责任。四充。有效措施。贯彻落实党内监督。牢固树立抓基层打基础鲜明导向，着力建设有坚强有力的领导班子有本领过硬的骨干队伍有功能实用的服务场所有形式多样的服务载体有健全完善的制度机制有群众满意的服务业绩的基层服务型党组织。制定基层党支部建设标准，结和推广支部工作法，规范基层党支部党小组设置和活动，做到组织全覆盖和工作全覆盖。加强基层党支部书记队伍建设。选派优秀年轻干部到基层线党支部书记岗位锻炼，选拔优秀基层党支部书记到县局分公司领导岗位任职。基层单位专职党支部书记享受同级管理人员待遇。从严加强党员教育管理。认真落实中国共产党发展党员工作细则，按照讲政治有信念，讲规矩有纪律，讲道德有品行，讲奉献有作为的要求，不断提高党员发展质量。按时对党员组织关系进行排查，摸清失联党员口袋党员情况，稳妥有序地处置不合格党员，畅通出口，纯洁队伍。建立党组织党员信息库，加强对党员的教育管理和服务。广泛开展党员示范岗。
4、渎职，造成不良影响和严重后果的，依据党章党内纪律处分条例等相关规定严肃进行处理。社区党支部书记落实从严治党责任方面存在的问题全文完。四是缺乏细抓的定力。对苗头性倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，从严治党的思想没有得到真正贯彻落实。二新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪风清气正的政治生态。增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重更为紧迫。要像抓经济工作项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念，强化第责任人的唯性，增强主动意识主业意识主角意识主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。健全责任体系。党建工作影响力深覆盖面广工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富。在实际工作中，切实处理好三个关系要处理好领导与被领导监督与被监督的关系。日常工作中，纪委要经常向党委请示报告工作，积极争取党委对纪检监察工作的重视和支持。党委越是加强了领导，越有利于搞好对党员领导干部的党内监督工作。二要处理好敢于监督和善于监督的关系。纪检监察部门要勇于正确地履行自己的监督职能，严格按照党规党法办事，对领导干部严重违纪问题要敢于反映，属于自己职权范围内的问题要敢于处理。同时也要讲究监督的方式方法，使监督工作少走弯路。三要处理好监督与服务的关系。纪检监察机关的监督，根本目的是为了维护党规党法，纯洁党的队选拔任用干部时，必须坚持四化方针和德才兼备的原则，坚决执行党政领导干部选拔任用工作条例，建立健全选人用人责任制，严格按照民主推荐民主测评民主考察党委集体讨论及任前公示等系列规定和程序，真正把政治素质高业务能力强政绩突出清正廉洁群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。二。
5、监督活动的充分开展，削弱了党内监督的应有成效。二是监督的主体存在不愿不敢监督。下级对上级怕打击报复，怕领导给自己穿小鞋，影响自己的前途，不敢监督上级对下级怕得罪人，丢选票，不愿监督同级领导班子内部怕伤了和气而影响团结，不想监督。三是监督的客体拒绝监督。个别党员领导干部接受监督不自觉，习惯于监督别人，而不愿意接受别人监督，怕丢面子失威信，甚至在思想上对监督有反感和厌恶情绪，有的甚至寻机报复监督者，严重影响了他们行使民主权力的积极性。从目前情况看，笔者认为要解决企业党内监督存在的这些问题，应着力抓好以下几个方面的工作二抓好党内监督工作的对策抓好思想教育，增强党员干部的监督意识要通过多渠道多形式的耐心细致的宣传教育工作，使大家清楚地认识到，加强党内监督，是新时期党的建设的形势和任务的迫切需要，是保持党的工人阶级先锋队性质的有力武器，是实现党的正确领导的重要保证，是增强党的凝聚力战斗力。有成效取得实效。要全面落实全员落实全程落实岗双责制度，着力健全完善三个体系，即纵向到底的层级责任体系横向到边的齐抓共管体系定向到人的推进落实体系，积极构建级抓级级带级级促级层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务个个心中有压力。狠抓责任落实域之力难以扭转，因而对经济工作思考多管得多出场多，对党建工作谋划少抓得少露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，说就是我是搞业务的，把履行党建工作职责等同于开会讲个话发文签个字活动露个脸，岗双责没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。些基层党组织习惯于上传下达，满足于照抄照搬，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了上头热下头冷的现象。考责评责体系有待完善。是考核比重偏轻。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委政。
6、抓好事中监督，把住干部日常行为关。对各级领导干部的日常行为进行有效的监督，是保证他们正确运用权力，自觉廉洁勤政的重要方面。在建立权力制约机制上，除要认真贯彻落实已有的领导工作制度外，还要建立套科学的合理的严格限制权力行使的相关制度，形成对权力制衡的机制，严格限定权力范围，防止权力失控。要以健全民主集中制为核心，严格程序，规范议事规则，加强对三重大决策的监督，杜绝个人或少数人决定重大事项，使决策程序更加严格，提高决策的民主化科学化水平。要坚持不懈地抓好党员领导干部的廉政教育和纪律教育，使党员领导干部牢记两个务必，自觉按照四大纪律八项要求去做，不断增强领导班子成员的纪律观念和廉洁从政意识，规范从政行为，防止行为失范。三是抓好事后监督，把住干部的惩戒关部对党内监督认识不深不透，进行监督的意识和接受监督的意识不浓不强，在监督问题上搞两张皮，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，制约了党内。先锋岗责任区公开承诺等活动。开展党费收缴专项检查，严格规范党费收缴工作。严格落实干部教育培训工作条例有关要求，党员领导干部每年参加干部教育培训需累计达到各基层单位把手纪检组长异地交流任职，强化交流严管。选优配强专门的党务和纪检监察工作力量，着力打造支忠诚干净担当的高素质党务和纪检干部队伍。建立健全新提任基层县级局领导班子成员试用期制度，加强对领导干部的跟踪考察动态管理。加强干部监督管理。严格执行党员干部报告个人有关事项制度，建立日常报告事项台账管理，督促干部按规定及时申报如实申报规范申报。用好提醒函询和诫勉等组织措施，发挥弄清问题体现信任提醒告诫的作用，把咬耳朵扯袖子作为干部管理的常态。综合运用谈心谈话考察考核信访举报审计个人有关事项报告等多方面成果，及时发现干部思想和行为上的苗头性问题，防止小毛病演变成大问题。严格干部因私出国境审批备案及证件管理，结合个人有关事项报告，动态了。
7、有成效取得实效。要全面落实全员落实全程落实岗双责制度，着力健全完善三个体系，即纵向到底的层级责任体系横向到边的齐抓共管体系定向到人的推进落实体系，积极构建级抓级级带级级促级层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务个个心中有压力。狠抓责任落实域之力难以扭转，因而对经济工作思考多管得多出场多，对党建工作谋划少抓得少露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，说就是我是搞业务的，把履行党建工作职责等同于开会讲个话发文签个字活动露个脸，岗双责没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。些基层党组织习惯于上传下达，满足于照抄照搬，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了上头热下头冷的现象。考责评责体系有待完善。是考核比重偏轻。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委政。分发扬党内民主认真学习贯彻习近平总书记重要批示重温毛泽东同志党委会的工作方法，准确掌握蕴含其中的科学思想方法和工作方法，不断提高领导班子履职尽责能力和水平。根据中国共产党党组工作条例试行，制定完善党委党组工作规则。坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，集体讨论决定三重大事项。认真执行省局公司关于加强科学民主依法决策工作协调和重大决策后评估的意见，健全重大事项决策咨询决策失误纠错改正和责任习时间每年不少于天，每月至少集中次，每次至少有名班子成员作中心发言。对上级党组织的重要会议和重大决策部署及时组织学习。每年开展次以上法律和党纪党规专题学习。提升思想教育实效性。建立党内经常性学习教育机制，基层党支部要定期召开全体党员会议，组织党员围绕专题学习讨论党小组要定期组织党员集中学习。利用多种信息化手段组织开展党员集中培训，每年组织党员开展次以上法律和党纪党规党史教育培训。充分利用省。
8、年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏虚。基层党建工作不同于上项目抓产业搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有发文了没有开展了活动没有经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在定程度上造成文牍主义形式主义。三是考核方式偏单。注重年政治教育，不断提高职工的政治思想觉悟，努力提高职工群众的政策法律水平，不断增强职工群众的监督能力，使职工群众能够正确行使监督权，既敢于监督，又善于监督。第二，实行厂务公开，保障职工群众的知情权，便于群众监督。我们必须本着方便直接的原则，实行厂务公开，提高厂务活动的透明度，进步扩大公开的内容，职工关心的热点问题要让职工参与，让群众知情，这样就把企业政策制定重大问题决策置于职工群众的有效监督之下。三充分发挥纪检监察机关的职能监督作用。。渎职，造成不良影响和严重后果的，依据党章党内纪律处分条例等相关规定严肃进行处理。社区党支部书记落实从严治党责任方面存在的问题全文完。四是缺乏细抓的定力。对苗头性倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，从严治党的思想没有得到真正贯彻落实。二新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪风清气正的政治生态。增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重更为紧迫。要像抓经济工作项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念，强化第责任人的唯性，增强主动意识主业意识主角意识主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。健全责任体系。党建工作影响力深覆盖面广工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富。
9、先锋岗责任区公开承诺等活动。开展党费收缴专项检查，严格规范党费收缴工作。严格落实干部教育培训工作条例有关要求，党员领导干部每年参加干部教育培训需累计达到各基层单位把手纪检组长异地交流任职，强化交流严管。选优配强专门的党务和纪检监察工作力量，着力打造支忠诚干净担当的高素质党务和纪检干部队伍。建立健全新提任基层县级局领导班子成员试用期制度，加强对领导干部的跟踪考察动态管理。加强干部监督管理。严格执行党员干部报告个人有关事项制度，建立日常报告事项台账管理，督促干部按规定及时申报如实申报规范申报。用好提醒函询和诫勉等组织措施，发挥弄清问题体现信任提醒告诫的作用，把咬耳朵扯袖子作为干部管理的常态。综合运用谈心谈话考察考核信访举报审计个人有关事项报告等多方面成果，及时发现干部思想和行为上的苗头性问题，防止小毛病演变成大问题。严格干部因私出国境审批备案及证件管理，结合个人有关事项报告，动态了 。监督活动的充分开展，削弱了党内监督的应有成效。二是监督的主体存在不愿不敢监督。下级对上级怕打击报复，怕领导给自己穿小鞋，影响自己的前途，不敢监督上级对下级怕得罪人，丢选票，不愿监督同级领导班子内部怕伤了和气而影响团结，不想监督。三是监督的客体拒绝监督。个别党员领导干部接受监督不自觉，习惯于监督别人，而不愿意接受别人监督，怕丢面子失威信，甚至在思想上对监督有反感和厌恶情绪，有的甚至寻机报复监督者，严重影响了他们行使民主权力的积极性。从目前情况看，笔者认为要解决企业党内监督存在的这些问题，应着力抓好以下几个方面的工作二抓好党内监督工作的对策抓好思想教育，增强党员干部的监督意识要通过多渠道多形式的耐心细致的宣传教育工作，使大家清楚地认识到，加强党内监督，是新时期党的建设的形势和任务的迫切需要，是保持党的工人阶级先锋队性质的有力武器，是实现党的正确领导的重要保证，是增强党的凝聚力战斗力。
10、分发扬党内民主认真学习贯彻习近平总书记重要批示重温毛泽东同志党委会的工作方法，准确掌握蕴含其中的科学思想方法和工作方法，不断提高领导班子履职尽责能力和水平。根据中国共产党党组工作条例试行，制定完善党委党组工作规则。坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，集体讨论决定三重大事项。认真执行省局公司关于加强科学民主依法决策工作协调和重大决策后评估的意见，健全重大事项决策咨询决策失误纠错改正和责任习时间每年不少于天，每月至少集中次，每次至少有名班子成员作中心发言。对上级党组织的重要会议和重大决策部署及时组织学习。每年开展次以上法律和党纪党规专题学习。提升思想教育实效性。建立党内经常性学习教育机制，基层党支部要定期召开全体党员会议，组织党员围绕专题学习讨论党小组要定期组织党员集中学习。利用多种信息化手段组织开展党员集中培训，每年组织党员开展次以上法律和党纪党规党史教育培训。充分利用省。和掌握领导干部持有证件因私出国境配偶子女移居国境外等情况。严格管理干部人事档案，继续开展干部人事档案专项审核，核实有关干部档案材料存疑的问题，严格根据有关政策规定进行组织认定。六推动作风建设常态化长效化深入持久贯彻落实中央八项规定国家局党组九条要求省委十项规定和省局公司格规范党支部组织生活。建立健全三会课制度，以党支部或党小组为单位，每月定期组织党员集中学习，开展活动。党支部每月召开次支部委员会，研究支部工作。完善并落实领导干部参加双重组织生活制度。坚持党组织书记和党员领导干部带头讲党课，各级党组织书记领导班子成员每年至少为基层党员干部讲次党课。建立并落实谈心谈话民主评议党员制度。加强党内政治生活检查。定期检查党内生活有关规定落实情况，对长期不参加党内生活的党员及时批评教育，问题严重的给予组织处理对没有按规定开展党内生活或党内生活质量不高的党组织，要严肃追究党组织书记责任。四充。
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社区党支部书记‘落实从严治党责任方面存在的问题