1、前700人中已有57人提拔上岗。及时总结固化经验做法，领导班子制度建设得到新突破。将领导班子建设实践中形成的有效做法和群众路线教育实践活动中积累的成功经验转化为制度，提升了领导班子建设的制度化、规范化水平。在理论学习和调查研究方面，修订完善了《沈阳铁路局干部理论学习管理办法》、《沈阳铁路局领导干部调查研究管理办法》在改进作风，联系群众方面，制定形成了《关于改进作风、联系群众、服务基层的具体规定》，整合形成了《沈阳铁路局领导人员直接联系职工群众的若干制度》在廉洁自律方面，制定了《沈阳铁路局领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定》、《沈阳铁路局厉行节约、反对浪费的规定》、《沈阳铁路局国内公务接待费管理办法》等制度规定。二、领导班子建设存在的主要问题在领导班子建设取得很大进展和成绩的同时，还存在着以下问题合力发挥不充分。个别单位党政正职在一些问题上理念不一致，有时工作干不到一块儿，不能很好地沟通配合。有的班子副职各干各的，缺乏补台意识，不能主动交流协作，对结合部的工组，于11月10日至25日。策三重一大事项制度，细化调研论证、项目审批、质量评估、责纪律意识淡薄，不能自觉遵守廉洁从业相关规定和财经纪律，因违规违纪违法被查处。有的领导干部制度意识不强，不能遵守请假制度和值班值宿等制度规定。后备人才短缺。有的领导干部缺乏对企业长远负责的意识，不注重后备人才培养，单位可用人才少。少数后备干部缺少党性锻炼，思想理论水平不高。有的后备干部自我认知不清醒，看不到自己的缺点和不足，看不到职工群众的优点和力量。有的年轻后备干部比较娇气，学历够但历练不够、能力不足，缺乏解决实际问题的能力。三、加强和改进领导班子建设的思路和措施总体思路和目标坚持从严治党要求，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好四好为目标，以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果为动力，以严肃党内组织生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为抓手，以创建学习型领导班子为载体，统筹推进领导班子思想政治、组织、能力、作风和后备队伍建设，提升领导班子建设的整体水平。加大学习调研的力度，强化领导班子思想。

2、内容以及相关要求。局党委要派专人参加领导班子民主生活会，指导班子成员认真开展批评和自我批评，努力营造严肃认真、民主团结、求真务实的氛围，确保达到解决问题、增进团结的目的。针对自身查摆出来的问题和互相批评指出的问题，领导班子及成员要分别制定切实可行的整改方案，并全力抓好落实。三是高一格组织领导干部参加所在党支部三会一课。要求党政正职既要率先垂范，以普通党员的身份自觉参加所在党支部三会一课，又要严抓严管，教育和组织班子副职主动参加所在党支部三会一课，在严肃的党内生活锻炼中增强党性。局人事处(党委组织部)每月要抽查不少于10个单位领导干部参加双重组织生活情况，对无故不参加、不认真参加双重组织生活的，要从严教育和处理，不定期通报。加大集体决策的力度，强化领导班子民主集中制建设。着眼解决调研论证不深入、讨论发言不充分、执行制度不自觉、检查监督不到位等问题，在三重一大集体决策上抓深化求突破，一是在完善制度机制上下功夫。根据总公司将要下发的有关规定，进一步完善路局和基层单位两级领导班子集体决。鼓舞，让素质低、干得差的受到约束，感到压力，促使重点班子成为放心班子、先进班子，让弱班子成为强班子。三是有序推进交流。根据加强领导班子建设、培养锻炼干部和工作需要，有计划、有步骤地推进领导干部交流。对需要丰富阅历、补强短板、激发干劲、应该任职回避的领导干部，在机关和基层单位之间，运输站段、运输辅助单位和非运输企业之间，边远地区和中心地区之间，干线和支线之间，党政工之间交流轮岗。对需要加强力量、补充缺员的领导班子，要把领导干部交流作为解决的重要渠道。加大教育培训的力度，强化领导干部能力建设。坚持教育和培训并举，不断提高领导干部的思想政治素质、安全管理能群众看到领导班子整改的决心和效果。局人事处(党委组织部)等部门对领导班子民主生活会整改落实情况要加强监督检查，定期解剖分析，通报有关情况，形成整改落实跟踪机制。二是高质量召开****年度民主生活会。指导和组织基层单位领导班子围绕自身建设存在的突出问题，真正开好民主生活会。会前局党委要专门下发通知，有针对性的确定民主生活会主题、专题学。

3、习贯彻党的十八大和习总书记系列重要讲话精神，****年和****年在局党校对全局领导干部进行了两轮集中培训。围绕铭记党史、锤炼党性、严肃党纪、弘扬党风的目标，通过开展三重，即重温入党誓词、重读入党志愿书、重写入党纪念日等特色鲜明的活动，在阜新人才培训基地举办了2期领导干部革命传统教育培训班，培训领导干部130人。每次培训均安排管理理念、经营知识等方面的内容，增强领导干进一步整合系统各部门、单位所掌握的科技人才信息资源，研究制定管理办法，逐步建立起我会人才信息资源的共建、共享机制。由王铜芳同志负责，调宣部落实。(三)建章立制巩固成果，形成为民务实清廉长效机制运用法治思维、改革精神，按照务实管用、简便易行的原则，把制度建设作为解决四风方面问题的治本之策，修订完善已有制度，建立健全新的制度。修订完善科协领导班子自身建设制度。进一步完善市科协领导班子议事决策规则和程序，推行票决重大事项和干部选拔任用等制度明确中心组学习的次数、时间和内容建立党组成员讲党课机制，每名成员每年至少结合分管工。前700人中已有57人提拔上岗。及时总结固化经验做法，领导班子制度建设得到新突破。将领导班子建设实践中形成的有效做法和群众路线教育实践活动中积累的成功经验转化为制度，提升了领导班子建设的制度化、规范化水平。在理论学习和调查研究方面，修订完善了《沈阳铁路局干部理论学习管理办法》、《沈阳铁路局领导干部调查研究管理办法》在改进作风，联系群众方面，制定形成了《关于改进作风、联系群众、服务基层的具体规定》，整合形成了《沈阳铁路局领导人员直接联系职工群众的若干制度》在廉洁自律方面，制定了《沈阳铁路局领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定》、《沈阳铁路局厉行节约、反对浪费的规定》、《沈阳铁路局国内公务接待费管理办法》等制度规定。二、领导班子建设存在的主要问题在领导班子建设取得很大进展和成绩的同时，还存在着以下问题合力发挥不充分。个别单位党政正职在一些问题上理念不一致，有时工作干不到一块儿，不能很好地沟通配合。有的班子副职各干各的，缺乏补台意识，不能主动交流协作，对结合部的工组，于11月10日至25日。

4、管理能力，对非运输企业领导干部侧重提升市场开拓能力。加大考核监督的力度，强化领导班子作风建设。综合利用干部监督信息平台、22380举报电话、来信来访和互联网等渠道，不断加强考核监督，规范领导干部履职行为，端正工作作风、领导作风和生活作风。一是严格党委书记履职考核。坚持对基层单位党委书记每季进行一次履职考核，每半年进行一次评估，每年进行一次述职，增强党委书记抓党建工作第一责任人的责任意识。二是严格落实一岗双责。进一步明确，各级领导干部在做好职责分工范围内工作的同时，必须加强分管部门、系统人员的教育管理，切实抓好作风建设特别是党风廉政建设，做到业务工作与作风建设同谋划、同部署、同检查、同考核，保证两个责任都落到实处。对分管部门、系统人员作风存在的苗头性、倾向性问题，咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大问题。三是严格重点对象监督。在坚持全员监督的同时，着力抓好五个重点对象，即基层单位党政正职、人劳财纪等关键岗位领导干部、领导班子大考核中掌握存在一定问题的领导干部、日常工作中暴露出一。内容以及相关要求。局党委要派专人参加领导班子民主生活会，指导班子成员认真开展批评和自我批评，努力营造严肃认真、民主团结、求真务实的氛围，确保达到解决问题、增进团结的目的。针对自身查摆出来的问题和互相批评指出的问题，领导班子及成员要分别制定切实可行的整改方案，并全力抓好落实。三是高一格组织领导干部参加所在党支部三会一课。要求党政正职既要率先垂范，以普通党员的身份自觉参加所在党支部三会一课，又要严抓严管，教育和组织班子副职主动参加所在党支部三会一课，在严肃的党内生活锻炼中增强党性。局人事处(党委组织部)每月要抽查不少于10个单位领导干部参加双重组织生活情况，对无故不参加、不认真参加双重组织生活的，要从严教育和处理，不定期通报。加大集体决策的力度，强化领导班子民主集中制建设。着眼解决调研论证不深入、讨论发言不充分、执行制度不自觉、检查监督不到位等问题，在三重一大集体决策上抓深化求突破，一是在完善制度机制上下功夫。根据总公司将要下发的有关规定，进一步完善路局和基层单位两级领导班子集体决。

5、论建设。认真落实新修订的《干部理论学习管理办法》和《领导干部调查研究管理办法》，不断提升领导干部理论学习和调查研究的质量和水平。一是抓好集中学习。基层单位领导班子要以党委中心组学习为载体，坚持每月开展一次集中学习，每季至少组织听取一次专家讲座、开展一次形象化教育，每半年组织一次研讨交流。要强化党委书记组织党委中心组学习的第一责任人的职责，把中心组学习作为考核领导班子和使用干部的重要内容，增加检查频次，严格考核联挂。通过理论学习，提升领导干部辩证思维、系统思等7所重点院校进行了为期三个月的集中培训。培训中通过管理理论和专业知识学习、撰写研讨文章、学员自管等方式，使他们丰富了知识储备，提升了综合素养。这些学员在校期间的良好表现，受到有关高校的高度评价。结束培训后又组织相关单位逐人制定锻炼计划，安排到局机关主要业务处室和本单位科室进行3个月的挂职锻炼，对工务系统50名车间级后备人员还送到西部人才培养基地进行培养，使他们开阔了眼界，增强了能力，锤炼了作风。坚持培养、储备和使用相结合，到。定问题的领导干部、新提拔任职领导干部的考核监督，全面掌握了解工作圈、生活圈、社交圈情况。四是严格日常表现监督。坚持常态化地深入基层和作业现场，采取的情况，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持老中青相结合的梯次配备，大力选拔任用优秀年轻干部，并重视使用不同年龄段的干部。坚持不同专业、经历、气质人员合理搭配，不仅就某一个岗位的职责要求考虑人选是否能够胜任，还要从班子整体功能的需要权衡人选是否适合，增强选拔任用的整体效果。要重点抓好党政正职的选拔任用，党政正职不仅要符合好干部的二十字标准，而且必须是政治上强，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍，民主作风好，群众威信高的优秀干部。二是调整不适合的。注重在动态中考核领导班子和领导干部，及时、全面掌握情况。对政令不畅、不团结不配合、工作被动、安全不稳、经营不善和落实不力的领导班子以及素质不高、作风不实、能力不强、形象不好的领导干部要及时进行调整，树立正确的用人导向，让素质高、干得好的受到激励。

6、策三重一大事项制度，细化调研论证、项目审批、质量评估、责纪律意识淡薄，不能自觉遵守廉洁从业相关规定和财经纪律，因违规违纪违法被查处。有的领导干部制度意识不强，不能遵守请假制度和值班值宿等制度规定。后备人才短缺。有的领导干部缺乏对企业长远负责的意识，不注重后备人才培养，单位可用人才少。少数后备干部缺少党性锻炼，思想理论水平不高。有的后备干部自我认知不清醒，看不到自己的缺点和不足，看不到职工群众的优点和力量。有的年轻后备干部比较娇气，学历够但历练不够、能力不足，缺乏解决实际问题的能力。三、加强和改进领导班子建设的思路和措施总体思路和目标坚持从严治党要求，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好四好为目标，以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果为动力，以严肃党内组织生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为抓手，以创建学习型领导班子为载体，统筹推进领导班子思想政治、组织、能力、作风和后备队伍建设，提升领导班子建设的整体水平。加大学习调研的力度，强化领导班子思想。，采取召开座谈会、个别谈话等方式，围绕按照从严治党要求，加强领导班子建设课题进行了深入调研。现将调研情况报告如下一、领导班子建设取得的经验和成果近年来，路局、局党委主动适应新形势新任务，坚持高标准严要求，狠抓领导班子建设，为全局改革发展提供了强有力的组织保证。抓住教育实践活动机遇，领导班子思想政治和作风建设得到明显加强。在局领导班子先期开展并不断深化活动整改的有力带动下，基层单位领导班子****年全面开展了党的群众路线教育实践活动，共解决41224件问题，取得了明显效果。各级领导干部发扬理论联系实际的学风，坚持中心组学习制度，主动搞好自学，分专题开展调研，思想理论水平明显提升。积极贯彻整风精神，共征求意见建议69301条，对照开展批评与自我批评，民主生活会开出了近些年少有的严肃性和高质量，发现和解决自身问题能力明显提升。领导干部深入基层，与职工群众面对面谈心交流，工作作风明显改进，坚持群众路线的自觉性明显增强。大力开展集中学习培训，领导干部综合素质和领导能力得到新提高。紧紧围绕。

7、定问题的领导干部、新提拔任职领导干部的考核监督，全面掌握了解工作圈、生活圈、社交圈情况。四是严格日常表现监督。坚持常态化地深入基层和作业现场，采取的情况，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持老中青相结合的梯次配备，大力选拔任用优秀年轻干部，并重视使用不同年龄段的干部。坚持不同专业、经历、气质人员合理搭配，不仅就某一个岗位的职责要求考虑人选是否能够胜任，还要从班子整体功能的需要权衡人选是否适合，增强选拔任用的整体效果。要重点抓好党政正职的选拔任用，党政正职不仅要符合好干部的二十字标准，而且必须是政治上强，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍，民主作风好，群众威信高的优秀干部。二是调整不适合的。注重在动态中考核领导班子和领导干部，及时、全面掌握情况。对政令不畅、不团结不配合、工作被动、安全不稳、经营不善和落实不力的领导班子以及素质不高、作风不实、能力不强、形象不好的领导干部要及时进行调整，树立正确的用人导向，让素质高、干得好的受到激励。到分管部门单位讲1次党课完善领导干部抓工作落实制度，健全干部作风状况考核评价机制，加强目标考核，做到言必责实、行必责果、功必责成。由翁正强同志负责，办公室、机关党委落实。制定落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》的具体措施。认真落实中央八项规定、省委实施意见和市委22项具体措施，完善会议、培训、活动经费管理办法，压缩三公’经费，严格控制一般性支出，建立健全公务支出、公款消费制度开展文件、简报、内部刊物清理规范工作从严控制会议数量、会期和规模完善办公用房、公务用车等制度管理，推动作风改进。由翁正强同志负责，办公室、纪检组落实。建立领导干部直接联系科技工作者制度。不断拓宽领导班子成员联系我市广大科技工作者的途径，畅通科技工作者表达意愿的渠道，积极解决广大科技工作者在工作和生产生活中的实际问题。由王铜芳同志负责，调宣部落实。建立领导班子务虚研究制度。针对科标准，整治公款吃喝送礼、奢侈浪费整治违规使用专项资金，严禁超预算或无预算安排支出，治理违反专项资金使用有关政策规定，随意划拨、挤。

8、鼓舞，让素质低、干得差的受到约束，感到压力，促使重点班子成为放心班子、先进班子，让弱班子成为强班子。三是有序推进交流。根据加强领导班子建设、培养锻炼干部和工作需要，有计划、有步骤地推进领导干部交流。对需要丰富阅历、补强短板、激发干劲、应该任职回避的领导干部，在机关和基层单位之间，运输站段、运输辅助单位和非运输企业之间，边远地区和中心地区之间，干线和支线之间，党政工之间交流轮岗。对需要加强力量、补充缺员的领导班子，要把领导干部交流作为解决的重要渠道。加大教育培训的力度，强化领导干部能力建设。坚持教育和培训并举，不断提高领导干部的思想政治素质、安全管理能群众看到领导班子整改的决心和效果。局人事处(党委组织部)等部门对领导班子民主生活会整改落实情况要加强监督检查，定期解剖分析，通报有关情况，形成整改落实跟踪机制。二是高质量召开****年度民主生活会。指导和组织基层单位领导班子围绕自身建设存在的突出问题，真正开好民主生活会。会前局党委要专门下发通知，有针对性的确定民主生活会主题、专题学。管理能力，对非运输企业领导干部侧重提升市场开拓能力。加大考核监督的力度，强化领导班子作风建设。综合利用干部监督信息平台、22380举报电话、来信来访和互联网等渠道，不断加强考核监督，规范领导干部履职行为，端正工作作风、领导作风和生活作风。一是严格党委书记履职考核。坚持对基层单位党委书记每季进行一次履职考核，每半年进行一次评估，每年进行一次述职，增强党委书记抓党建工作第一责任人的责任意识。二是严格落实一岗双责。进一步明确，各级领导干部在做好职责分工范围内工作的同时，必须加强分管部门、系统人员的教育管理，切实抓好作风建设特别是党风廉政建设，做到业务工作与作风建设同谋划、同部署、同检查、同考核，保证两个责任都落到实处。对分管部门、系统人员作风存在的苗头性、倾向性问题，咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大问题。三是严格重点对象监督。在坚持全员监督的同时，着力抓好五个重点对象，即基层单位党政正职、人劳财纪等关键岗位领导干部、领导班子大考核中掌握存在一定问题的领导干部、日常工作中暴露出一。

9、，采取召开座谈会、个别谈话等方式，围绕按照从严治党要求，加强领导班子建设课题进行了深入调研。现将调研情况报告如下一、领导班子建设取得的经验和成果近年来，路局、局党委主动适应新形势新任务，坚持高标准严要求，狠抓领导班子建设，为全局改革发展提供了强有力的组织保证。抓住教育实践活动机遇，领导班子思想政治和作风建设得到明显加强。在局领导班子先期开展并不断深化活动整改的有力带动下，基层单位领导班子****年全面开展了党的群众路线教育实践活动，共解决41224件问题，取得了明显效果。各级领导干部发扬理论联系实际的学风，坚持中心组学习制度，主动搞好自学，分专题开展调研，思想理论水平明显提升。积极贯彻整风精神，共征求意见建议69301条，对照开展批评与自我批评，民主生活会开出了近些年少有的严肃性和高质量，发现和解决自身问题能力明显提升。领导干部深入基层，与职工群众面对面谈心交流，工作作风明显改进，坚持群众路线的自觉性明显增强。大力开展集中学习培训，领导干部综合素质和领导能力得到新提高。紧紧围绕 。论建设。认真落实新修订的《干部理论学习管理办法》和《领导干部调查研究管理办法》，不断提升领导干部理论学习和调查研究的质量和水平。一是抓好集中学习。基层单位领导班子要以党委中心组学习为载体，坚持每月开展一次集中学习，每季至少组织听取一次专家讲座、开展一次形象化教育，每半年组织一次研讨交流。要强化党委书记组织党委中心组学习的第一责任人的职责，把中心组学习作为考核领导班子和使用干部的重要内容，增加检查频次，严格考核联挂。通过理论学习，提升领导干部辩证思维、系统思等7所重点院校进行了为期三个月的集中培训。培训中通过管理理论和专业知识学习、撰写研讨文章、学员自管等方式，使他们丰富了知识储备，提升了综合素养。这些学员在校期间的良好表现，受到有关高校的高度评价。结束培训后又组织相关单位逐人制定锻炼计划，安排到局机关主要业务处室和本单位科室进行3个月的挂职锻炼，对工务系统50名车间级后备人员还送到西部人才培养基地进行培养，使他们开阔了眼界，增强了能力，锤炼了作风。坚持培养、储备和使用相结合，到。

10、到分管部门单位讲1次党课完善领导干部抓工作落实制度，健全干部作风状况考核评价机制，加强目标考核，做到言必责实、行必责果、功必责成。由翁正强同志负责，办公室、机关党委落实。制定落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》的具体措施。认真落实中央八项规定、省委实施意见和市委22项具体措施，完善会议、培训、活动经费管理办法，压缩三公’经费，严格控制一般性支出，建立健全公务支出、公款消费制度开展文件、简报、内部刊物清理规范工作从严控制会议数量、会期和规模完善办公用房、公务用车等制度管理，推动作风改进。由翁正强同志负责，办公室、纪检组落实。建立领导干部直接联系科技工作者制度。不断拓宽领导班子成员联系我市广大科技工作者的途径，畅通科技工作者表达意愿的渠道，积极解决广大科技工作者在工作和生产生活中的实际问题。由王铜芳同志负责，调宣部落实。建立领导班子务虚研究制度。针对科标准，整治公款吃喝送礼、奢侈浪费整治违规使用专项资金，严禁超预算或无预算安排支出，治理违反专项资金使用有关政策规定，随意划拨、挤。习贯彻党的十八大和习总书记系列重要讲话精神，****年和****年在局党校对全局领导干部进行了两轮集中培训。围绕铭记党史、锤炼党性、严肃党纪、弘扬党风的目标，通过开展三重，即重温入党誓词、重读入党志愿书、重写入党纪念日等特色鲜明的活动，在阜新人才培训基地举办了2期领导干部革命传统教育培训班，培训领导干部130人。每次培训均安排管理理念、经营知识等方面的内容，增强领导干进一步整合系统各部门、单位所掌握的科技人才信息资源，研究制定管理办法，逐步建立起我会人才信息资源的共建、共享机制。由王铜芳同志负责，调宣部落实。(三)建章立制巩固成果，形成为民务实清廉长效机制运用法治思维、改革精神，按照务实管用、简便易行的原则，把制度建设作为解决四风方面问题的治本之策，修订完善已有制度，建立健全新的制度。修订完善科协领导班子自身建设制度。进一步完善市科协领导班子议事决策规则和程序，推行票决重大事项和干部选拔任用等制度明确中心组学习的次数、时间和内容建立党组成员讲党课机制，每名成员每年至少结合分管工。

参考资料：

[1]教师党员在政治合格方面存在的问题（第11页，发表于2022-06-25 22:11）

[2]教师党员两学一做存在的问题（第10页，发表于2022-06-25 22:11）

[3]教师担当作为方面存在的问题及整改措施方案（第12页，发表于2022-06-25 22:11）

[4]讲政治有信念方面存在的问题及整改措施方案（第15页，发表于2022-06-25 22:11）

[5]讲政治有信念存在的问题（第5页，发表于2022-06-25 22:11）

[6]讲政治守规矩严纪律优警风存在的问题清单（第4页，发表于2022-06-25 22:11）

[7]讲政治守规矩严纪律优警风存在的问题查摆（第5页，发表于2022-06-25 22:11）

[8]讲政治守法纪知敬畏强作风方面存在的问题（第5页，发表于2022-06-25 22:11）

[9]讲规矩有纪律方面存在的问题清单及整改措施方案（第21页，发表于2022-06-25 22:11）

[10]讲规矩有纪律方面存在的问题及整改措施方案（第10页，发表于2022-06-25 22:11）

[11]讲规矩、有纪律方面存在的问题（第12页，发表于2022-06-25 22:11）

[12]讲规矩、有纪律存在的问题及整改措施方案（第21页，发表于2022-06-25 22:11）

[13]讲奉献有作为方面存在的问题（第20页，发表于2022-06-25 22:11）

[14]讲奉献有作为存在的问题及整改措施方案（第13页，发表于2022-06-25 22:11）

[15]讲奉献、有作为方面党员存在的问题（第8页，发表于2022-06-25 22:11）

[16]讲奉献、有作为方面存在的问题及整改措施方案（第7页，发表于2022-06-25 22:11）

[17]讲奉献、有作为方面存在的问题（第8页，发表于2022-06-25 22:11）

[18]讲道德、有品行存在的问题及整改措施方案（第18页，发表于2022-06-25 22:11）

[19]践行四个合格方面存在的问题清单及整改措施方案（第27页，发表于2022-06-25 22:11）

[20]践行四个合格方面存在的问题及整改措施方案（第27页，发表于2022-06-25 22:11）