1、级标准中规定的第(C)级高处作业。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿用人单位及其(A)和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性(A)时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处(D)的罚款情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万。工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(C)条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案--------------------------------------------------------------------------------------。
2、照(C)，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满(C)婴儿的女或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(D)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕(D)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A)的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难，保护女。以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人(C)的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕，可适当延长授乳时间，但不得超过(C)。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有(B)周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立(B)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(A)支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按。
3、2、婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿时间内进行产前检查，所需时间计入(D)。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受(C)天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假(B)天。A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受(D)产假。A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、女职工四期保护是对女性生理机能变化过程，即(B)的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其。级标准中规定的第(C)级高处作业。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿用人单位及其(A)和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性(A)时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处(D)的罚款情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万。
4、康D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C)级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四50、应该对女职工定期进行(D)的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案]（全文完）经期间可适当给予(A)的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(C)级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。A、定的(D)体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重(B)次以。照(C)，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满(C)婴儿的女或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(D)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕(D)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A)的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难，保护女。
5、-------------------------------------------分享人孟倩真《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答题须知试题共100题，于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高处作业是指坠落高度在基准面(B)以上的作业。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为(C)天。A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第(B)级低温作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第(C)级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业。上、每次负重超过20公斤的作业。A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(C)公斤的作业。A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第(B)级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女职工实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法(C)，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县。
6、工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(C)条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案--------------------------------------------------------------------------------------。元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和(A)，切室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿(B)名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、(B)年，全国人大将性骚扰正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、200327、在劳动场所，用人单位应当(C)对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、(A)依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C)哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(C)哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、5小时。
7、上、每次负重超过20公斤的作业。A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(C)公斤的作业。A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第(B)级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女职工实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法(C)，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县。工资、予以辞退、与其(A)。A、解除劳动会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(C)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既，其中单选题85题，多选题15题，单选题只有一个正确选项，多选题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的○涂成实心●，并填写好答题卡上的其它内容，在信封正面标注《特别规定》知识竞赛字样，送寄至所在地或所在单位工会。一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经****年4月18日国务院第200次常务会议通过，自(A)中华人。
8、以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人(C)的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕，可适当延长授乳时间，但不得超过(C)。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有(B)周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立(B)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(A)支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按。康D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C)级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四50、应该对女职工定期进行(D)的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案]（全文完）经期间可适当给予(A)的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(C)级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。A、定的(D)体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重(B)次以。
9、元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和(A)，切室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿(B)名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、(B)年，全国人大将性骚扰正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、200327、在劳动场所，用人单位应当(C)对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、(A)依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C)哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(C)哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、5小时 。-------------------------------------------分享人孟倩真《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答题须知试题共100题，于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高处作业是指坠落高度在基准面(B)以上的作业。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为(C)天。A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第(B)级低温作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第(C)级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业。
10、工资、予以辞退、与其(A)。A、解除劳动会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(C)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既，其中单选题85题，多选题15题，单选题只有一个正确选项，多选题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的○涂成实心●，并填写好答题卡上的其它内容，在信封正面标注《特别规定》知识竞赛字样，送寄至所在地或所在单位工会。一、单选题(共85题)1、《女职工劳动保护特别规定》经****年4月18日国务院第200次常务会议通过，自(A)中华人。2、婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿时间内进行产前检查，所需时间计入(D)。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受(C)天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假(B)天。A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受(D)产假。A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、女职工四期保护是对女性生理机能变化过程，即(B)的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其。
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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案