1、明知山有虎，偏向虎山行。要把责任扛在肩上，敢于到困难大的地方去解决问题，到群缺部署，而是缺落实缺推进。想不想抓落实会不会抓落实能不能抓落实，是对党员干部履职尽责最直接最实际最有效的检验。当前少数干部抓落实的力度水平和效果，还不尽如人意，要下大力气坚决纠正。各级领导干部要以坚定的政治态度抓落实，以科学的方式方法抓落实，以昂扬的精神状态抓落实，以严格的责任到位抓落实。世界上怕就怕认真二字差距干部作品的差距，大多能从工作标准上看到分野。多数党员干部坚持高标准严要求，敢与强者比高低，不甘人后勇作为，创造了令人钦佩的业绩。而少数同志只求过得去不求过得硬，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里，结果碌碌无为事无成。领导干部要增强跳起来摘桃子的进取意识，树立力争上游争创流的雄心壮志，学习先进追赶先进超越造三个强省建设美好安徽的。行专项诫勉谈话和函询，并对所反映的问题进行核实，对存在工作作风问题的干部进行批评教育，提出调整或者免职建议。此外，昆明还将把领导班子和领导干部年度综合考核评价结果作为加强情况不好的市管领导班子和领导干部进行通报，并约谈班子主要负责同志和其他有关领导，提出转变工作作风提高工作质量的要求。谈话情况记入领导班子和领导干部年度考核管理档案和领导干部特别监督档案。在年度考核时，组织部根据有关结果，对工作作风改进不明显全年目标任务完成情况仍然较差的领导班子进行分析研究，提出对领导班子和领导干部调整免懒政怠政防范措施分享人梁军云针对些领导干部中存在的为官不为懒政怠和规矩意识，在守纪律讲规矩上作表率。要树牢看齐意识，坚定政治方向，强化政治定力，始终与以习近平同志为总书记的党中央方向致步调致号令致，坚决维护中央权威。。
2、拔或重用对被评定为般等次的领导班子主要领导进行诫勉谈话并限期整改，被评定为基本称职等次的领导干部进行诫勉谈话，连续两年被诫勉谈话的领导干部进行岗位调整或免职对被评定为较差等次的领导班子进行整顿，主要领导视情况进行调整，对被评定为不称职等次的领导干部，按照干部管理次的领导班子进行调整，主要领导视情况进行调整，对被评定为不称职等次的领导干部，按照干部管理权限，予以免职责令辞退或者降职。建立市管干部工作作风监督举报机制。把反映市管干部作风问题纳入市委组织部举报受理范围，公布了电话网络手机短信信访四位体举报途径，专项受理干部群众对昆明市市管干部中的为官不为懒政单位本部门不作为不敢担当的班子成员，干部群众反映的懒政怠政的市管干部，以及市委组织部随机调研和专项述职评议考核中发现的抓党建工作不力的市管党务干部，将。境和条件下，区域发展的差距工作业绩摆在首位，是挖到了病根点中了要穴。各级党组织要站在政治和全局的高度，以严的要求实的作风真的担当，下大气力治懒政防怠政，提振干事创业精气神，努力推动新常态下新发展，充分展现新形势下新作为。治懒政防怠政，务必提精神振士气。精神状态好不好是责任担当强不强的第要义，是干部作风严不严干事创业实不实的首要标准。在打文件上，而是要体现到履职尽责中，体现在服务改革服务发展服务民生服务群众上来。昆明干部，不管是谁，不管资历多高，胡子多长，只要为官不为懒政怠政，坚决惩戒，绝不姑息。相关信息全面从严治党，必先从严治吏。随着三严三实专题教育持续走向深入，我省紧扣三聚焦三查找三确保这条主线，祛除歪风邪气，激扬清风正气，贪污腐败等乱作的领导班子和领导干部，给予表彰奖励，特别优秀的领导干部优先提。
3、部门要鼓劲加压，坚决整顿为官不为懒政怠政现象，树立既干净又干事的鲜明用人导向。激发广大干部攻坚克难求突破的强大力量，他要求三严三实和忠诚干净担当不能仅仅只是挂在口头上，写怠政现象的投诉举报。市委组织部将对发现的问题进行认真调查核实，对存在为官不为懒政怠政现象的干部，视情节提出调整或免职建议。充分运用领导班子和领导干部年度综合考核评价结果。把领导班子和领导干部年度综合考核评价结果作为加强领导班子建设科学评价干部选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。具体而言，对年度被评定为优秀等导班子建设科学评价干部选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。对年度被评定为优秀等次的领导班子和领导干部进行表彰奖励，特别优秀的领导干部优先提拔或者重用对被评定为般等次的领导班子主要领导进行诫勉谈话并限期整改，被评定为基本。明知山有虎，偏向虎山行。要把责任扛在肩上，敢于到困难大的地方去解决问题，到群缺部署，而是缺落实缺推进。想不想抓落实会不会抓落实能不能抓落实，是对党员干部履职尽责最直接最实际最有效的检验。当前少数干部抓落实的力度水平和效果，还不尽如人意，要下大力气坚决纠正。各级领导干部要以坚定的政治态度抓落实，以科学的方式方法抓落实，以昂扬的精神状态抓落实，以严格的责任到位抓落实。世界上怕就怕认真二字差距干部作品的差距，大多能从工作标准上看到分野。多数党员干部坚持高标准严要求，敢与强者比高低，不甘人后勇作为，创造了令人钦佩的业绩。而少数同志只求过得去不求过得硬，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里，结果碌碌无为事无成。领导干部要增强跳起来摘桃子的进取意识，树立力争上游争创流的雄心壮志，学习先进追赶先进超越造三个强省建设美好安徽的。
4、新发展，树牢抓创新就是抓发展谋创新就是谋未来意识，突出市场化创新协同创新开放创新，释放创新引领发展的巨大动能。治懒政防怠政，务必守纪律讲规矩。欲知平直，则必准绳欲知方圆，则必规矩。守纪律讲规矩是为官从政干事创业的高压线和生命线。领导干部要牢固树立纪意见多的地方去化解矛盾。只要是看准的事情，就要不等不拖，不靠不绕，做到第时间就办，第时间办好，第时间让群众满意。治懒政防怠政，务必抓改革谋创新。当今时代，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。安徽素有改革创新的优良传统，代代共产党员敢闯敢干创新创业，树立了令人景仰的时代标杆。面对新形势新任务，也有些同志跟不上共产党就最讲认真。抓落实就要讲认真。要大力发扬钉钉子精神，切实增强抓落实的决心和毅力，对既定的决策部署坚决贯彻，环紧着环拧，锤接着锤敲，张好的蓝图绘。拔或重用对被评定为般等次的领导班子主要领导进行诫勉谈话并限期整改，被评定为基本称职等次的领导干部进行诫勉谈话，连续两年被诫勉谈话的领导干部进行岗位调整或免职对被评定为较差等次的领导班子进行整顿，主要领导视情况进行调整，对被评定为不称职等次的领导干部，按照干部管理次的领导班子进行调整，主要领导视情况进行调整，对被评定为不称职等次的领导干部，按照干部管理权限，予以免职责令辞退或者降职。建立市管干部工作作风监督举报机制。把反映市管干部作风问题纳入市委组织部举报受理范围，公布了电话网络手机短信信访四位体举报途径，专项受理干部群众对昆明市市管干部中的为官不为懒政单位本部门不作为不敢担当的班子成员，干部群众反映的懒政怠政的市管干部，以及市委组织部随机调研和专项述职评议考核中发现的抓党建工作不力的市管党务干部，将。
5、要树牢大局意识，坚持在大局下行动，善于把中央决策部署具体化，多谋政策落地的实招硬招，细化政策配套的措施办法，确保中央和省委省政府政令畅通令行禁止。要树牢规矩意识代节拍，抓改革思路不宽，谋创新筹莫展，影响了事业发展。各级领导干部要坚持不懈解放思想，坚决破除切思维束缚和观念羁绊，坚决破除因循守旧固步自封骄傲自满，变中求新变中求进，以思想大解放推动安徽大发展。要坚持不懈深化改革，大力弘扬大包干精神，强化问题意识，勇于自我革命，争当改革的促进派实干家，深入推进重点领域和关键环要攻坚克难。不论转方式调结构，还是促改革惠民生，都难免要办难事涉险滩，难免要啃硬骨头，难免要触动利益格局。如果采取回避的态度绕行，就等于在思维空间和工作空间上垒了堵墙，路子就会越走越窄，事业也就难以发展。领导干部在其位谋其政尽其责，必须。到底，确保干事成事积小胜为大胜。治懒政防怠政，务必担重任破难题。为官避事平生耻。忠诚干净担当是领导干部的核心素养，为官从政就要干事创业，敢于担当就进，永不满足永不懈怠永不停步。要树立走在前干在先的先锋意识，从我做起作表率，向我看齐树标杆，级做给级看，级带着级干，推动安徽在全国区域发展大格局中争先进位。治懒政防怠政，务必讲认真抓落实。千忙万忙不抓落实也是瞎忙，千招万招不抓落实也是没招，千条万条不抓落实也是白条。大量事实说明，现在不是缺政策惰气官气暮气。在此基础上，要始终坚定理想信念，以干得好是尽职干不好是失职为定位，以强烈的责任意识点燃干事创业的激情之火，以干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，奋发有为地把各项事业推向前进。治懒政防怠政，务必争上游创流。工作标准高不高是责任担当强不强的重要标尺。在同样的环。
6、行专项诫勉谈话和函询，并对所反映的问题进行核实，对存在工作作风问题的干部进行批评教育，提出调整或者免职建议。此外，昆明还将把领导班子和领导干部年度综合考核评价结果作为加强情况不好的市管领导班子和领导干部进行通报，并约谈班子主要负责同志和其他有关领导，提出转变工作作风提高工作质量的要求。谈话情况记入领导班子和领导干部年度考核管理档案和领导干部特别监督档案。在年度考核时，组织部根据有关结果，对工作作风改进不明显全年目标任务完成情况仍然较差的领导班子进行分析研究，提出对领导班子和领导干部调整免懒政怠政防范措施分享人梁军云针对些领导干部中存在的为官不为懒政怠和规矩意识，在守纪律讲规矩上作表率。要树牢看齐意识，坚定政治方向，强化政治定力，始终与以习近平同志为总书记的党中央方向致步调致号令致，坚决维护中央权威。。热实践中，多数领导干部心意谋发展，聚精会神抓党建，做到了人人有激情时时在状态，展现了昂扬锐气蓬勃朝气浩然正气。但也有少数干部精神不振状态不佳作风不正，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。对这些同志，要猛击掌断喝声，将其从迷茫中惊醒，让其从萎靡中振作，扫除骄气现象得到有效遏制，但庸懒散漫等不作为现象仍在滋生蔓延。打响强化责任担当认真解决懒政怠政问题专项行动，可谓正当其时。这既是从严治吏正风肃纪的当头重炮，也是我省在专题教育中当示范走在前的创新之举。不论什么懒政怠政现象，结果都是工作推不动落实成了空，核心都是不愿负责不敢担当不想作为。此次专项行动将强化责任担当限，予以免职责令辞职或降职。中共昆明市委常委组织部部长彭琪同志认为新常态下经济发展难度更高压力更大，些干部出现畏难退缩情绪，组织。
7、到底，确保干事成事积小胜为大胜。治懒政防怠政，务必担重任破难题。为官避事平生耻。忠诚干净担当是领导干部的核心素养，为官从政就要干事创业，敢于担当就进，永不满足永不懈怠永不停步。要树立走在前干在先的先锋意识，从我做起作表率，向我看齐树标杆，级做给级看，级带着级干，推动安徽在全国区域发展大格局中争先进位。治懒政防怠政，务必讲认真抓落实。千忙万忙不抓落实也是瞎忙，千招万招不抓落实也是没招，千条万条不抓落实也是白条。大量事实说明，现在不是缺政策惰气官气暮气。在此基础上，要始终坚定理想信念，以干得好是尽职干不好是失职为定位，以强烈的责任意识点燃干事创业的激情之火，以干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，奋发有为地把各项事业推向前进。治懒政防怠政，务必争上游创流。工作标准高不高是责任担当强不强的重要标尺。在同样的环。称职等次的领导干部进行诫勉谈话，连续两年被诫勉谈话的领导干部进行岗位调整或者免职对被评定为较差责令辞职或者降职的建议。严肃认真开展对领导干部的诫勉谈话和函询。对省级有关部门和市级领导反映的市级相关部门各县区开发度假园区作风不扎实不敢担当的领导班子和领导干部，市委组织部在领导班子思想政治巡察干部日常监督管理干部谈心谈话中发现的存在工作作风问题的市管干部，市级部门各县区开发度假园区党政主要领导反映的怠政现象。近日，中共昆明市委组织部出台关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法，制定四项硬措施整治为官不为懒政怠政，进步加强和改进全市领导干部的工作作风。把干部日常监督管理与部门工作绩效考核结合起来抓整治。强化市委目督办市政府目督办半年和年度目标管理考核结果运用。对半年工作落实不力目标任务。
8、境和条件下，区域发展的差距工作业绩摆在首位，是挖到了病根点中了要穴。各级党组织要站在政治和全局的高度，以严的要求实的作风真的担当，下大气力治懒政防怠政，提振干事创业精气神，努力推动新常态下新发展，充分展现新形势下新作为。治懒政防怠政，务必提精神振士气。精神状态好不好是责任担当强不强的第要义，是干部作风严不严干事创业实不实的首要标准。在打文件上，而是要体现到履职尽责中，体现在服务改革服务发展服务民生服务群众上来。昆明干部，不管是谁，不管资历多高，胡子多长，只要为官不为懒政怠政，坚决惩戒，绝不姑息。相关信息全面从严治党，必先从严治吏。随着三严三实专题教育持续走向深入，我省紧扣三聚焦三查找三确保这条主线，祛除歪风邪气，激扬清风正气，贪污腐败等乱作的领导班子和领导干部，给予表彰奖励，特别优秀的领导干部优先提。新发展，树牢抓创新就是抓发展谋创新就是谋未来意识，突出市场化创新协同创新开放创新，释放创新引领发展的巨大动能。治懒政防怠政，务必守纪律讲规矩。欲知平直，则必准绳欲知方圆，则必规矩。守纪律讲规矩是为官从政干事创业的高压线和生命线。领导干部要牢固树立纪意见多的地方去化解矛盾。只要是看准的事情，就要不等不拖，不靠不绕，做到第时间就办，第时间办好，第时间让群众满意。治懒政防怠政，务必抓改革谋创新。当今时代，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。安徽素有改革创新的优良传统，代代共产党员敢闯敢干创新创业，树立了令人景仰的时代标杆。面对新形势新任务，也有些同志跟不上共产党就最讲认真。抓落实就要讲认真。要大力发扬钉钉子精神，切实增强抓落实的决心和毅力，对既定的决策部署坚决贯彻，环紧着环拧，锤接着锤敲，张好的蓝图绘。
9、热实践中，多数领导干部心意谋发展，聚精会神抓党建，做到了人人有激情时时在状态，展现了昂扬锐气蓬勃朝气浩然正气。但也有少数干部精神不振状态不佳作风不正，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。对这些同志，要猛击掌断喝声，将其从迷茫中惊醒，让其从萎靡中振作，扫除骄气现象得到有效遏制，但庸懒散漫等不作为现象仍在滋生蔓延。打响强化责任担当认真解决懒政怠政问题专项行动，可谓正当其时。这既是从严治吏正风肃纪的当头重炮，也是我省在专题教育中当示范走在前的创新之举。不论什么懒政怠政现象，结果都是工作推不动落实成了空，核心都是不愿负责不敢担当不想作为。此次专项行动将强化责任担当限，予以免职责令辞职或降职。中共昆明市委常委组织部部长彭琪同志认为新常态下经济发展难度更高压力更大，些干部出现畏难退缩情绪，组织 。要树牢大局意识，坚持在大局下行动，善于把中央决策部署具体化，多谋政策落地的实招硬招，细化政策配套的措施办法，确保中央和省委省政府政令畅通令行禁止。要树牢规矩意识代节拍，抓改革思路不宽，谋创新筹莫展，影响了事业发展。各级领导干部要坚持不懈解放思想，坚决破除切思维束缚和观念羁绊，坚决破除因循守旧固步自封骄傲自满，变中求新变中求进，以思想大解放推动安徽大发展。要坚持不懈深化改革，大力弘扬大包干精神，强化问题意识，勇于自我革命，争当改革的促进派实干家，深入推进重点领域和关键环要攻坚克难。不论转方式调结构，还是促改革惠民生，都难免要办难事涉险滩，难免要啃硬骨头，难免要触动利益格局。如果采取回避的态度绕行，就等于在思维空间和工作空间上垒了堵墙，路子就会越走越窄，事业也就难以发展。领导干部在其位谋其政尽其责，必须。
10、称职等次的领导干部进行诫勉谈话，连续两年被诫勉谈话的领导干部进行岗位调整或者免职对被评定为较差责令辞职或者降职的建议。严肃认真开展对领导干部的诫勉谈话和函询。对省级有关部门和市级领导反映的市级相关部门各县区开发度假园区作风不扎实不敢担当的领导班子和领导干部，市委组织部在领导班子思想政治巡察干部日常监督管理干部谈心谈话中发现的存在工作作风问题的市管干部，市级部门各县区开发度假园区党政主要领导反映的怠政现象。近日，中共昆明市委组织部出台关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法，制定四项硬措施整治为官不为懒政怠政，进步加强和改进全市领导干部的工作作风。把干部日常监督管理与部门工作绩效考核结合起来抓整治。强化市委目督办市政府目督办半年和年度目标管理考核结果运用。对半年工作落实不力目标任务。部门要鼓劲加压，坚决整顿为官不为懒政怠政现象，树立既干净又干事的鲜明用人导向。激发广大干部攻坚克难求突破的强大力量，他要求三严三实和忠诚干净担当不能仅仅只是挂在口头上，写怠政现象的投诉举报。市委组织部将对发现的问题进行认真调查核实，对存在为官不为懒政怠政现象的干部，视情节提出调整或免职建议。充分运用领导班子和领导干部年度综合考核评价结果。把领导班子和领导干部年度综合考核评价结果作为加强领导班子建设科学评价干部选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。具体而言，对年度被评定为优秀等导班子建设科学评价干部选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。对年度被评定为优秀等次的领导班子和领导干部进行表彰奖励，特别优秀的领导干部优先提拔或者重用对被评定为般等次的领导班子主要领导进行诫勉谈话并限期整改，被评定为基本。
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懒政怠政防范措施