1、，依法查处各类违法行为。特别是从年起，在全省开展了劳动保障监察两网化管理试点工作，劳动保障监察执法能力逐步增强。年，全省共巡查用工单位万户，查处违法案件件，结案件，审查用人单位书面材料万户，通过监察执法，补签劳动合同万人，追发劳动者工资待遇亿元涉及劳动者人数万人，其中清理拖欠农同实施和集体合同制度实施情况进行了督查，有力地促进了劳动合同法的贯彻实施。积极探索，深入推进实施彩虹计划。年，省三方下发关于推进工资集体协商的指导意见，并以工资集体协商为切入点，积极推进集体合同制度。年，省三方又联合下发关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知，要求各地继续以工资集体协商为重点，力争用三年左右用工季节性强劳动合同签订率低的特点，年起，连续四年在全省范围内集中开展春暖行动，以建筑业住宿和餐饮业制造业采矿业。和部署。各市县市区局均成立学习贯彻工作领导小组，建立工作机制，并结合本地实际制定具体实施方案，全省上下形成主要领导亲自抓分管领劳动者代表工会三方参加的座谈会，深入部分企业实地察看走访，了解劳动合同法贯彻实施的具体情况，听取有关方面的建议和意见。现将有关情况报告如下贯彻劳动合同法的主要做法高度重视切实加强组织领导。劳动合同法颁布以来，我省各级各部门高度重视，把推进劳动合同法的贯彻实施工作摆上重要位置来抓。年月，省委中心组学习会专题听取劳动执法检查工作汇报分享人陆贵鹏劳动执法检查工作汇报受全国人大常委会办公厅委托，安徽同法贯彻实施中存在的主要问题劳动合同法颁布施行，有力地促进了劳动合同制度的完善和落实。但是，当前劳动合同法贯彻实施中还存在些问题，突出表现在小型企业劳动合同签订率仍然偏低。些小企业经。
2、同法的热潮。多措并举，加强用工指导管理。是推进劳动用工登记备案工作。制定下发安徽省劳动用工登记管理暂行办法，明确目标措施和要求，并依托基层人力资源和社会保障平台，不断扩大用工备案覆盖责同志分别撰写学习贯彻劳动合同法专题文章省人社厅分管负责人在中安在线现场讲解，回答提问，解疑释惑。认真组织开展全省劳动合同法就业促进法宣传月活动和两法知识竞赛电视大赛活动，发放宣传材料，张贴宣传画，悬挂宣传标语，设立街头咨询台，在省市电视台黄金时间全时制滚动播放劳动合同法主要内容，全方位开展宣传活动，把劳动合同法确部署，要求精心组织，积极推动。省直有关部门迅速制定下发通知，对宣传贯彻工作作出统部署，提出具体要求，及时召开全省贯彻实施劳动合同法及实施条例视频会议，对全省劳动保障系统学习宣传和贯彻实施劳动合同法进行动员。省协调劳动关系三方及省工商联在全省范围内组织开展了劳动合同签约行动，组织各地开展了四送活动即送法律文本上门送劳动合同书上门送提示上门送服务上门，督促指导用人单位依法与劳动者签订劳动合同。二是开展春暖行动。针对农民工流动性大动合同的法律责任。三是指导用人单位建立和完善内部规章制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立变更解除终止等各个环节的程序，逐步使企业劳动合同管理规范化制度化科学化。四是及时落实相关政策措施。为应对国际金融危机对企业用工的影响，省三方及时制订下发稳定劳动关系的指导意见，引导企业采取协商薪酬协商支付经济补偿的办法，帮助企业渡过难关，稳劳动保障部门积极会同工会等有关部门，通过组织集中学习和举办培训班报告会法制讲座等形式，认真抓好企业经营管理人员及工会干部的学习培训，不断形成学习劳动。
3、简易劳动合书等示范文本，由各级人社部门主动登门发放，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。合肥市出台合肥市劳动用工管理条例，进步细化操作，明确劳动者拒签劳宣传辐射到各类人群，延伸到企业工地学校等各种场所，基本做到了宣传教育全覆盖。精心组织，切实加强学习培训。年月，省人社厅与省委组织部联合举办了各市政府分管负责人劳动保障局局长部分省直及中央有关部门负责人专题研讨班。年月以来，先后举办余期市县乡镇街道劳动保障负责同志培训班，培训各地业务骨干近名。同时,各具体抓相关部门配合抓的齐抓共管的工作局面和全省上下统行动从上到下逐步推动的工作态势，保证贯彻实施各项工作的稳步推进。形式多样，大力开展宣传引导。省及时制定下发了劳动合同法及实施条例宣传提纲，统部署，全省联动，充分利用电视电台报纸网络等媒体的宣传优势。，依法查处各类违法行为。特别是从年起，在全省开展了劳动保障监察两网化管理试点工作，劳动保障监察执法能力逐步增强。年，全省共巡查用工单位万户，查处违法案件件，结案件，审查用人单位书面材料万户，通过监察执法，补签劳动合同万人，追发劳动者工资待遇亿元涉及劳动者人数万人，其中清理拖欠农同实施和集体合同制度实施情况进行了督查，有力地促进了劳动合同法的贯彻实施。积极探索，深入推进实施彩虹计划。年，省三方下发关于推进工资集体协商的指导意见，并以工资集体协商为切入点，积极推进集体合同制度。年，省三方又联合下发关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知，要求各地继续以工资集体协商为重点，力争用三年左右用工季节性强劳动合同签订率低的特点，年起，连续四年在全省范围内集中开展春暖行动，以建筑业住宿和餐饮业制造业采矿业。
4、目前年以下期限劳动合同数量明显减少，仅占，年期以上及无固定期限劳动合同数量占以上。三劳动年底上升百分点。其中小企业劳动合同签订率。二是集体合同覆盖面逐步扩大。截至年底，全省经人社部门审查备案的当期有效集体合同份，覆盖职工万人。分别比年底增加。三是社会保险参保人数和基金征缴逐步上升。劳动合同法将参加社会保险作为劳动合同的必备条款，增强了用人单位参加社会保险的强制性和约束工工资亿元涉及农民工万人。二劳动合同法贯彻实施取得阶段性成效通过这次检查并对比年执法检查，我们明显感到，企业方对劳动合同法的误读得到很大程度上的消除，之前实施过程中国企好于私企规上企业好于中小企业生产型企业好于服务型企业的普遍现象正在逐渐转变。总体上看，企业依法用工意识逐步增强，劳动用工管理日趋规范，劳动者合的时间基本在已建工会企。同法的热潮。多措并举，加强用工指导管理。是推进劳动用工登记备案工作。制定下发安徽省劳动用工登记管理暂行办法，明确目标措施和要求，并依托基层人力资源和社会保障平台，不断扩大用工备案覆盖责同志分别撰写学习贯彻劳动合同法专题文章省人社厅分管负责人在中安在线现场讲解，回答提问，解疑释惑。认真组织开展全省劳动合同法就业促进法宣传月活动和两法知识竞赛电视大赛活动，发放宣传材料，张贴宣传画，悬挂宣传标语，设立街头咨询台，在省市电视台黄金时间全时制滚动播放劳动合同法主要内容，全方位开展宣传活动，把劳动合同法确部署，要求精心组织，积极推动。省直有关部门迅速制定下发通知，对宣传贯彻工作作出统部署，提出具体要求，及时召开全省贯彻实施劳动合同法及实施条例视频会议，对全省劳动保障系统学习宣传和贯彻实施劳动合同法进行动员。
5、者法律意识不强，劳动用工管理基础薄弱，加之经营规模小职工流动性大部分劳动者自我维权意识淡薄等原因，导致劳动执法检查工作汇报全文完。截至年底，全省参加基本养老基本医疗失业工伤和生育保险参保人数分别比年增加万人万人万人万人万人，五项社会保险基金总收入达亿元，是年的倍。四是职工工资水平逐步提高。通过开展工资集体协商，推进民主管理等措施，企业工资决定机制和正常增长机制逐步形成，企业职工工资水平逐年提高法权益基本得到保障，劳动者维权意识不断增强，劳动关系进步和谐稳定，劳动合同法的贯彻实施取得了明显成效，主要表现为四升降是劳动合同签订率逐步上升。国有及规模以上企业积极贯彻实施劳动合同法，劳动合同签订情况较好，中小民营企业劳动合同签订率也有较大提升。截至年底，全省各类企业签订劳动合同人数为万人，签订率达。比。业实行集体合同制度，对未建工会的小企业，重点通过签订区域性行业性集体合同，努力提高覆盖面。去年我省人大常委会审议通过了安徽省集体合同条例，对推动我省集体合同立法工作起到了积极的促进作用。严格执法，依法维护劳动者合法权益。各级劳动保障监察机构通过开展日常巡查书面审查举报投诉调查和专项执法检查，及时受理群众举报投诉的问题，年省三方下发了关于全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知，要求各地在巩固规模以上企业劳动合同签订的基础上，力争用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍签订劳动合同。四是联合开展督查活动。年，省三方会同省工商联等部门对全省个市及部分县劳动合同法贯彻实施情况进行了督查。年上半年，省三方组织对小企业劳动动关系和谐稳定。主动作为，集中开展专项活动。是开展劳动合同签约行动。年月至年月。
6、和部署。各市县市区局均成立学习贯彻工作领导小组，建立工作机制，并结合本地实际制定具体实施方案，全省上下形成主要领导亲自抓分管领劳动者代表工会三方参加的座谈会，深入部分企业实地察看走访，了解劳动合同法贯彻实施的具体情况，听取有关方面的建议和意见。现将有关情况报告如下贯彻劳动合同法的主要做法高度重视切实加强组织领导。劳动合同法颁布以来，我省各级各部门高度重视，把推进劳动合同法的贯彻实施工作摆上重要位置来抓。年月，省委中心组学习会专题听取劳动执法检查工作汇报分享人陆贵鹏劳动执法检查工作汇报受全国人大常委会办公厅委托，安徽同法贯彻实施中存在的主要问题劳动合同法颁布施行，有力地促进了劳动合同制度的完善和落实。但是，当前劳动合同法贯彻实施中还存在些问题，突出表现在小型企业劳动合同签订率仍然偏低。些小企业经。居民服务业为重点，进步规范用人单位与农民工签订劳动合同行为，提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工的合法权益。三是全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动。针对各类小企业劳动合同签订率偏低，劳动用工行为不规劳动关系。针对去年沿海部分地区出现的企业要求增强工资改善劳动条件引发的群体性事件，及时转发国家七部委关于进步促进劳动关系和谐稳定的意见，并提出了具体贯彻意见，由省政府办公厅转发。五是加强对劳务派遣的管理和引导。积极配合人社部开展劳务派遣有关规范的制订和意见征求工作，对我省劳动派遣用工情况进行了调查摸底。引导企业规范使用劳务派遣工，维护。截至年月底，全省登记备案用人单位万户，涉及职工万人。二是指导用人单位依法与职工签订劳动合同。分别拟制了全日制用工非全日制用工劳动合同书农民工劳动合同书以及分行。
7、业实行集体合同制度，对未建工会的小企业，重点通过签订区域性行业性集体合同，努力提高覆盖面。去年我省人大常委会审议通过了安徽省集体合同条例，对推动我省集体合同立法工作起到了积极的促进作用。严格执法，依法维护劳动者合法权益。各级劳动保障监察机构通过开展日常巡查书面审查举报投诉调查和专项执法检查，及时受理群众举报投诉的问题，年省三方下发了关于全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知，要求各地在巩固规模以上企业劳动合同签订的基础上，力争用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍签订劳动合同。四是联合开展督查活动。年，省三方会同省工商联等部门对全省个市及部分县劳动合同法贯彻实施情况进行了督查。年上半年，省三方组织对小企业劳动动关系和谐稳定。主动作为，集中开展专项活动。是开展劳动合同签约行动。年月至年月。开展了多形式多角度的宣传活动。省人大省政府省人社厅及省协调劳动关系三方我省贯彻落实劳动合同法情况汇报省人大常委会专题举办了劳动合同法等三部法律的讲座，举办了市人大常委会及相关部门负责人省直有关部门和大型企业负责人等参加的培训班，邀请全国人大法工委和人社部有关专家领导来皖授课省人大法工委财经委牵头会同省直八部门组织开展了劳动合同法宣传贯彻活动。省政府有关领导对贯彻实施劳动合同法也多次作出明徽省人大常委会于月下旬成立了以省人大财经委副主任委员财经工委主任丁海中为组长的执法检查组，先后赴六安滁州市开展劳动合同法执法检查，并委托淮南芜湖两市开展了执法检查。执法检查组认真听取了省人社厅商务厅住建厅国资委高院总工会工商联企业家联合会等八家单位贯彻劳动合同法情况的汇报，分别召开了市县有关部门座谈会和部分企业。
8、省协调劳动关系三方及省工商联在全省范围内组织开展了劳动合同签约行动，组织各地开展了四送活动即送法律文本上门送劳动合同书上门送提示上门送服务上门，督促指导用人单位依法与劳动者签订劳动合同。二是开展春暖行动。针对农民工流动性大动合同的法律责任。三是指导用人单位建立和完善内部规章制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立变更解除终止等各个环节的程序，逐步使企业劳动合同管理规范化制度化科学化。四是及时落实相关政策措施。为应对国际金融危机对企业用工的影响，省三方及时制订下发稳定劳动关系的指导意见，引导企业采取协商薪酬协商支付经济补偿的办法，帮助企业渡过难关，稳劳动保障部门积极会同工会等有关部门，通过组织集中学习和举办培训班报告会法制讲座等形式，认真抓好企业经营管理人员及工会干部的学习培训，不断形成学习劳动。目前年以下期限劳动合同数量明显减少，仅占，年期以上及无固定期限劳动合同数量占以上。三劳动年底上升百分点。其中小企业劳动合同签订率。二是集体合同覆盖面逐步扩大。截至年底，全省经人社部门审查备案的当期有效集体合同份，覆盖职工万人。分别比年底增加。三是社会保险参保人数和基金征缴逐步上升。劳动合同法将参加社会保险作为劳动合同的必备条款，增强了用人单位参加社会保险的强制性和约束工工资亿元涉及农民工万人。二劳动合同法贯彻实施取得阶段性成效通过这次检查并对比年执法检查，我们明显感到，企业方对劳动合同法的误读得到很大程度上的消除，之前实施过程中国企好于私企规上企业好于中小企业生产型企业好于服务型企业的普遍现象正在逐渐转变。总体上看，企业依法用工意识逐步增强，劳动用工管理日趋规范，劳动者合的时间基本在已建工会企。
9、居民服务业为重点，进步规范用人单位与农民工签订劳动合同行为，提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工的合法权益。三是全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动。针对各类小企业劳动合同签订率偏低，劳动用工行为不规劳动关系。针对去年沿海部分地区出现的企业要求增强工资改善劳动条件引发的群体性事件，及时转发国家七部委关于进步促进劳动关系和谐稳定的意见，并提出了具体贯彻意见，由省政府办公厅转发。五是加强对劳务派遣的管理和引导。积极配合人社部开展劳务派遣有关规范的制订和意见征求工作，对我省劳动派遣用工情况进行了调查摸底。引导企业规范使用劳务派遣工，维护。截至年月底，全省登记备案用人单位万户，涉及职工万人。二是指导用人单位依法与职工签订劳动合同。分别拟制了全日制用工非全日制用工劳动合同书农民工劳动合同书以及分行 。者法律意识不强，劳动用工管理基础薄弱，加之经营规模小职工流动性大部分劳动者自我维权意识淡薄等原因，导致劳动执法检查工作汇报全文完。截至年底，全省参加基本养老基本医疗失业工伤和生育保险参保人数分别比年增加万人万人万人万人万人，五项社会保险基金总收入达亿元，是年的倍。四是职工工资水平逐步提高。通过开展工资集体协商，推进民主管理等措施，企业工资决定机制和正常增长机制逐步形成，企业职工工资水平逐年提高法权益基本得到保障，劳动者维权意识不断增强，劳动关系进步和谐稳定，劳动合同法的贯彻实施取得了明显成效，主要表现为四升降是劳动合同签订率逐步上升。国有及规模以上企业积极贯彻实施劳动合同法，劳动合同签订情况较好，中小民营企业劳动合同签订率也有较大提升。截至年底，全省各类企业签订劳动合同人数为万人，签订率达。比。
10、开展了多形式多角度的宣传活动。省人大省政府省人社厅及省协调劳动关系三方我省贯彻落实劳动合同法情况汇报省人大常委会专题举办了劳动合同法等三部法律的讲座，举办了市人大常委会及相关部门负责人省直有关部门和大型企业负责人等参加的培训班，邀请全国人大法工委和人社部有关专家领导来皖授课省人大法工委财经委牵头会同省直八部门组织开展了劳动合同法宣传贯彻活动。省政府有关领导对贯彻实施劳动合同法也多次作出明徽省人大常委会于月下旬成立了以省人大财经委副主任委员财经工委主任丁海中为组长的执法检查组，先后赴六安滁州市开展劳动合同法执法检查，并委托淮南芜湖两市开展了执法检查。执法检查组认真听取了省人社厅商务厅住建厅国资委高院总工会工商联企业家联合会等八家单位贯彻劳动合同法情况的汇报，分别召开了市县有关部门座谈会和部分企业。简易劳动合书等示范文本，由各级人社部门主动登门发放，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。合肥市出台合肥市劳动用工管理条例，进步细化操作，明确劳动者拒签劳宣传辐射到各类人群，延伸到企业工地学校等各种场所，基本做到了宣传教育全覆盖。精心组织，切实加强学习培训。年月，省人社厅与省委组织部联合举办了各市政府分管负责人劳动保障局局长部分省直及中央有关部门负责人专题研讨班。年月以来，先后举办余期市县乡镇街道劳动保障负责同志培训班，培训各地业务骨干近名。同时,各具体抓相关部门配合抓的齐抓共管的工作局面和全省上下统行动从上到下逐步推动的工作态势，保证贯彻实施各项工作的稳步推进。形式多样，大力开展宣传引导。省及时制定下发了劳动合同法及实施条例宣传提纲，统部署，全省联动，充分利用电视电台报纸网络等媒体的宣传优势。
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