1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也要时时刻刻防备第二种人的举报，只要有次倏忽，你就前功尽弃，就会被老板扫地出门，连现有的位置都不保。对于第二种人，大多数老板是不会瞧得起你的，而且，所有的员工都会仇视你。老板需要你天，你可以在这家企业生劳任怨的他被老板看在眼里，记在心里，在半年内从搬运工先后升为计数填单。在他成为计数工和填单工时，有些老工人对他说，你要尽快向老板提出加工资，因为你的上任的工资是多元钱个月，而他这个时候的工资只有多元钱。他觉得，多元钱个人，是他应该满足的现状，而且他是老板从这么多人中间破格提升的，比起那些比他先来而且还在做苦力的同事来说，他应该感谢老板。因此，他工作起来比以前更加努力了。半事归纳为个职场法则替老板负责，就是对自己负责。替老板负责，就是对自己负责,这就是我们工作的原始动力。当我们把老板的事业，当作自己的事业去经营，我们才会很努力地投入......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....同时，也获得了丰富的工作经验。两个月满的时候，来了个外国经理，他熟练的工作技巧和有条不紊地工作秩序，使他在众人之中脱颖而出，迅速得到了提升。这种提升，般人至少需要两年。我把他的这个故事也提炼成个职场法则帮助别人，也就是帮助自己。这个在关键的时刻，老板想到的必然会是我们。这就是我们为自己创造的获得赏识和重用的机遇，也是我们走向成功的捷径。三努力工作的原则就是比别人多付出点，少要求点首先，与大家分享个故事，是我在做人与处世杂志上讲过的故事。讲的同样是个初中毕业的农家子弟来到城里打工。在家搬运公司，他因为憨厚，老是被别的搬运工欺辱，以至形成了这样个规律凡是没人愿意干的活，定是他上。但也正是因为这样，任拿去吧。那两个人便丢下活去抢占老板不要的家具。他刚来，住的地方都没有，自然不用去抢占那些家具，于是继续帮老板整理已经搬上去的家具......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....存在这两种想法的打工者，就是那种干了几年十几年甚至几十年工作了，个人的环境和待遇却越来越差的人。而且，他们还在抱怨社会的不公平，在感叹自己那么聪明，态度决定成败反劝，现在老板已经很重视我了，工资福利增加了，职位上升了，我不想离开了。这个故事可能很多人都听过，也许把它作为个幽默笑置之。但是，这个故事告诉我们的道理不能忘记不管你处在什么情况下，定要卖力工作。只要你做到了这点，你所埋怨的就会不再存在，你所期望的就会很快实现。二努力工作的原始动力是为了自己每个打工者都清楚，要想得到老板的重视，就要让老板觉得你对他是负责的。对此，不同的人做出件进行反思。各位，我的结论是在工作中我们能取得三个方面的收获是工资和福利。二是知识和经验。三是人脉。而人脉和知识是取得成功的决定性条件。因此，我们如果只把眼睛盯在看得见的工资和福利上，并且因此放弃人脉和知识......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....彼得就留了下来，并且想到自己要努力工作以报复老板，工作起来就特别卖劲。段时间后，彼得成了老板的助理。杰克这时候找到他你现在可以报复老板了,彼德说谢谢你当时的自己，就是我们常说的已所不欲，勿施于人。这也就是工作中怎么建立人脉关系的基本要求。当建立了人脉关系以后，办起事来，就会方便很多，工作效率就会大大提高，也从个侧面说明你的能力提高了。能力提高了，当然有更多的机会获得更多的工资和福利了。有态度决定成败第页关这三个条件的话题，在我的其它讲义中专门有篇讲述。在这里就说这么多。言归正题。现在，让我们从上面多拿工资和福利必须具备的三个条作也肯定提升了。怎么去学习知识和积累经验我想，主要是从工作中学习和积累。还可以从工作以外学习和积累。工作中的学习和积累用句话概括就是温故而知新，即多干活就能达到熟而生巧......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因为我们在帮助同事做事的过程中，已经得到了相当丰富的经验。而且，还得到了同事领导甚至旁人的欣赏与肯定。也许这些欣赏与肯定并不能马上给我们带来什么，但是它会越积越多，到了定的时候，就会像瀑布样，赐给我们的人生最壮观的画幅。全文后，公司出纳携款跑了，他被老板提升为出纳，工资也从多元直升至多元。而在这家搬家公司工作了年的老员工，工资也只有多元。我把他在这家搬运公司的经历提炼成个职场法则永远比别人多付出点，少要求点。而他的经历，正如陈安之所说的如果你没有得到你想要的，你即将得到更多。后来，他觉得做在搬运行业没有多大发展前途，进了家超级市场。他继续发挥着自己任劳任怨不计报酬的精神，个不同的行动有人是老板在的时候努力工作，老板离开了就放手不干。有人充当老板的眼线，专门找别人的漏子。有人在扎扎实实地办事。对于第种人，也许会短暂的获得老板的信任......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏充分的详细性和完整性。——“.....但他认为，家具的摆放和些包装怎么去掉，他会比老板做得好点。那两个人拿了工钱走了，老板把他留了下来，送他到自己的企业去学习技术。后来，他成了这家企业的总经理。在回忆这件事时，他说当你认认真真地替别人干活时，总有双眼睛会在看着你。我把他的却比不上那些傻乎乎地干活的人。他们不能去想的就是自己投入了多少举个例子，你要从银行的提款机上取款，那么，你必须先存款。成君忆先生在水煮三国里说，如果你想收获颗白菜，你种下的就不能是颗狗尾草籽儿。分耕耘，分收获，这是千古不易的道理。不改变这两个观念的人，永远都很难有所成就。年，做人与处世杂志社的编辑向我约稿。我写了几个现实人物的故事给他们，发在了重要的版面。后来，我又把这几态度决定成败事如此简单，但它的道理却很深刻，值得我们永远铭记。我的理解是不要计较工作上的得与失，多做事就多学了东西也不要去跟同事比较......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....还要多帮帮其他同事或者做些份外的事，不要瞧不起其他人孔子日三人行，必有吾师焉,每个人能活在这个世界上，就说明这个人是有立身之道的，生存就是硬道理，不要耻于下问，不要吝于投态度决定成败降低。在座的各位，是不是这样的呢我想，我们不能去虚伪地否认，我们的目的确实是为了多拿工资和福利。但是，我们要怎么样去做才能够多拿工资和福利呢我想，必须具备三个条件其，努力的工作。俗话说，分耕耘分收获。要想多收获，就得多耕耘。也许会有人说，如果努力工作也不能获得多的福利和工资呢我这样回答你如果努力工作了，就有希望拿到多的工资和福利如果不努力工作，这个希望就没有了如果消极地对待个人觉得自己的岗位比较空闲，就会做其它些事情。而中国大部分的企业，还存在把自己的事情做得差不多了就够了的想法。为什么生产效率会有倍之差刘永行由此还想到，这不是简单的相加的问题......”。

8、以下这些语句面临几个显著的问题：标点符号的使用不够规范，影响了句子的正确断句与理解；句子结构方面，表达未能达到清晰流畅的标准，影响阅读体验；此外，还夹杂着一些基本的语法错误——“.....个韩国人的效率就是就相当于个中国人的效率，而应该是乘积关系，个韩国人的工作效率，就等于的次方倍。刘永行认为，韩国人比中国人收军队必须可以迅速作战，否则，等到二鼓三鼓时再出战，士气大为低落，打胜仗的机会就很小了。鼓与三鼓，军队还是那支军队，装备还是那些装备，指挥官还是那个指挥官，军队的力量却已经迥然不同了。中国大陆首富刘永行在韩国参观西杰集团的家面粉厂，这家面粉厂每天处理小麦的能力是吨，雇员只有名。而在国内，同样规模有面粉厂日生产能力只有几百吨，刘永行自己的日处理能力吨的工厂，其效率相对高态度决定成败态度决定成败各位朋友大家好,非常感谢大家参加我的讲座。大家知道我为什么要把态度列为第篇不久前在看到的篇文章，言语不通文化低下的农村青年，在所在的部门里，几乎替所有的同事做了超过以的工作量。然而，正是因为帮别人做了大量的工作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....我们才能够发现工作中的细节，正确地把每件事都做好。也只有这样，才能做到将心比心以心换心，不论时间怎么变换，永远在老板心中保持负责忠于职守的地位。也只有这样，老板才会重用我们，最起文章贴到网站上，赢得了很高的点击率，不少读者留贴很受感动很受鼓舞很受启发很好。下面，我简要的概述其中的个故事，与大家共享。个河南农村的初中毕业生去深圳打工。第份工作是和两个陌生人起替人搬家。那两个人是互相之间熟悉人，工作互相配合，他和他们不熟悉，只好个人干。凭着般勤快劲，他干的活居然比那两个人都不少。活干完了，老板看着剩下的不要的家具对他们说，哪些你们有用就天，老板不需要你了，这家企业的大门口你都不敢经过了。只有第三种人，他们任劳任怨，兢兢业业，时间长了，他们获得了老板充分的信任......”。

10、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在这里我与大家分享个故事彼得和杰克同在个单位工作。有天，彼得对杰克说老板对我很不重视。工资和福利几年来都没有增长，职位也没有上升。我想现在就离开单位，让老板知道于脑袋。其三，拥有好的人脉关系。台湾成功学大师陈安之说成功，就是的知识加上的人脉。怎么才能拥有人脉我认为要从三个方面去努力是让自己身边的人杰出起来。自己身边的人杰出了，最明显的点就是他们不需要你的帮助了，而且他们可以够条件帮助你了。这也就是儒家所说的已欲达而达人，已欲立而立人。二是要恕人。恕人也就是要做到小时候老师讲得我们耳朵起茧的那句话宽以待人。三是要善于自制。控作，你就会连现有的工资和福利也拿不到。其二，丰富的知识和经验。我们都知道，干体力活的不如干脑力活的工资福利好，做文员的不如做管理的工资福利好。这是为什么因为干脑力活的比干体力活的有知识，做管理的比做文员的有经验。我们要多拿工资......”。