1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第十条其他事项。甲方签章年月日乙方签章年月日鉴公证意见鉴公证机关章经办人年月日第篇中外合资企业集体劳动合同本集体劳动合同合同由公司，家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国下称公司与公司工会，个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国下称工会，并与公司合称双方，于年月日在中华人民共和国签订。前言根据和于年月日签订的合资合同下称合资合同和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....由过失的方承担违约责任如属双方过失，根据情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十章不可抗力第十条由于地震台风水灾火灾战争以及其它不可预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影响合同的履行或不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力的方，应立即将事故情况电报通知对方，并应在十天内提供事故详情及合同不能履行或需延期履行的理由的有效证明文件，应有事故发生地区的公证机关出具证明文件，按事故对履行合同影响程度，由双方协商解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行。第十章适用的法律第十条本合同的订立效力解释履行或争议的解释均受中华人民共和国法律的管辖和保护。第十章争议的解决第十条凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的切争议，双方应通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，仲裁费用由败诉方承担。第十条在仲裁过程中......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主避免有损公司声望名誉或业务的行为未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产安全工作环境产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....经合营各方协商认可，审验同意。第十章劳动管理第十条合营公司职工的招聘辞退工资劳动保险劳动保护生活福利和奖罚等事项按照中华人民共和国中外合资经营劳动管理规定办法，经董事会研究制定方案，由合营公司与合营公司的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定，劳动合同订立后，报当地主管部门备案。第十条各方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇社会保险福利差旅费标准等由董事会会议讨论决定。第十章税务财务审计第十条合营公司按中国的法律和有关条例规定缴纳各项税金。第十条合营公司职工按中华人民共和国个人所得税法缴纳个人所得税。第十条合营公司按中外合资经营企业法的有关法规的规定提取储备基金公司发展基金职工奖励及福利基金。项基金每年提取的比例般为税后利润的，具体由董事会根据公司的经营情况讨论决定。第十条合营公司的会计年度从每年月日起至十月十日止，切记帐凭证单据报表帐簿......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....还须发给乙方相当于本人至个月实得工资的医疗补助费。对于按照本合同第条第款第项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于至个月实得工资的辞退补偿金。对于按照本合同第条第款第项规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方般应予以同意，但应在日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方定数额的培训费。第条违反劳动合同应当承担的责任任何方违反劳动聘用合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失责任属于乙方的，赔偿招工招聘和技术培训费用。第条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏充分的详细性和完整性。——“.....本合同继续履行。第十章文字第十条本合同用中文写成。第十章合同生效及其他第十条按合同规定的各项原则订立如下的附属协议文件，如合营公司章程为本合同组成部份。第十条本合同及其附件，均需经宁波市镇海区外经贸局批准，自批准之日起生效。第十条合营双方发送通知的方法，如用电报电传通知时，凡涉及各方权利义务的应随之以书面信件通知，合同中所列合同各方的法定地址即为各方的收件地址。第十条本合同于年月海签字。甲方乙方代表签字代表签字丙方代表签字日由合营各方的授权代表在宁波镇全文完。第条甲乙双方中止或解除合同后经济补偿除本合同第条第款第项和第款人员外，甲方解除乙方合同应在日前通知乙方。对于终止劳动合同的员工和按第条第款第项规定辞退的以及按第条第款第项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满年发给相当于本人个月实得工资的生活补助费。对于按照本合同第条第款第项规定辞退的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十条合营公司的财务审计聘请在中国注册的会计师审查稽核，并将结果报告董事会和总经理。第十条每营业年度的头个月，由总经理组织编制上年度的资产负债表，损益计算书和利润分配方案，提交董事会会议审查通过。第十条合营公司根据中华人民共和国中外合资经营企业会计制度的有关规定，设立会计机构，配备会计人员，制定合营公司的会计制度。第十条合营公司财务负责人需经董事会聘任。第十条本公司会计制度须报当地税务局备案。第十章合营期限第十条合营公司的合营期限为年，合营公司的成立日期为合营公司营业执照签发之日。经方提议，董事会会议致通过，可以在合营期满个月前向原审批机关申请延长合同期限。第十章合营期满财产处理第十条合营期满或提前终止合营，合营公司依法进行清算，清算后的财产，根据合营双方投资比例进行分配。第十章保险第十条合营公司的各项保险均在中国的保险公司投保......”。

8、以下这些语句面临几个显著的问题：标点符号的使用不够规范，影响了句子的正确断句与理解；句子结构方面，表达未能达到清晰流畅的标准，影响阅读体验；此外，还夹杂着一些基本的语法错误——“.....第十章合同的修改变更与解除第十条对本合同及其附件的修改，必须经合营双方签署书面协议，并报原审批机构批准才能生效。第十条由于不可抗力，致使合同无法履行，或是由于合营公司连年亏损，无力经营，经董事会会议致通过，并报原审批机关批准，可以提前终止合营期限和解除合同。第十条由于合营方不履行合同章程规定的义务或违反合同章程规定造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同，其它方有权向违约方索赔外，并有权按合同规定报原审批机关批准终止合同。如合营各方同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。第十章违约责任第十条合营任何方未按合同第章规定依期按数提交出资额时，从逾期第个月算起，每逾期个月，违约方应缴交出资额的的违约金给予守约方外，守约方有权按本合同第十来源好范文网条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。第十条由于方过失......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议技术革新，促进公司提高经济效益。第条定义雇员系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第条所述少数担任总经理副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第条职责公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活......”。

10、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。合资企业劳动合同优秀范文合同范本材料。第十条总经理副总经理有营私舞弊或严重失职的，经董事会会议决议可以随时撤换。第十条合营公司所需设备辅助材料配套件燃料运输工具和办公用品等，在条件相同情况下，尽先在中国购买。若委托丙方在国外市场购买时，应事先提供设备型号规格生产厂家和价格等，经合营各方协商认可，审验同意。第十章劳动管理第十条合营公司职工的招聘辞退工资劳动保险劳动保护生活福利和奖罚等事项按照中华人民共和国中外合资经营劳动管理规定办法，经董事会研究制定方案，由合营公司与合营公司的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定，劳动合同订立后，报当地主管部门备案。第十条各方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇社会保险福利差旅费标准等由董事会会议讨论决定......”。