1、，甚至有的已误入歧途，陷入泥潭。 五观念僵化滞后。尤其是在市场经济改革年代显得更为明显 和突出。主要是对新知识新业务新理念，理解不深认识不加强内控管理，必须加强企业文化建设，加强社 员工教育，规范员工行为准则，教育员工自觉抵制社会不良风气的影 响，帮助员工主动改正各种不良行为，积极遵章守纪，有效防化各类 风险和经济案件的发生。 三加强企业文化建设是农信社稳健经营的需要 农信社稳健经营就是要经营作风从实经营质效从优经营水平 从高经营管理从严经营手段从活，这就要求加强企业文化建设， 加强人本管理，确定新的发展目标，明确新的经营宗旨，转换新的经 营理念，弘扬新的企业精神，发扬。 农村信用社现状分析 违规屡禁不止。由于传统的管理方式，多年来养成的松散 习惯在员工思想上已形成了种不良的习性，盲目违规习惯性违规 现象比较突出。如省办省联社多次下发禁令，仍有些员工禁 而不止令而不行又如违规贷款问题，部分员工在执行中仍屡禁不 止等等，缺乏应有的行为准则。 二政令难以畅通。主要表现在上下关系不协调，思想不沟通， 在政策制度的贯彻落实上打折扣，搞截留，有的当面不抵事后不理， 有的顺心的执行，不合口味的拖着不办，甚至有的上有政策，下有对 策，欺上瞒下，政令不畅，缺乏团队意识和应有的企业作风。 三虚假屡见不鲜。部分信用社受利益的驱动政绩的驱使， 在造假上做文。
2、治工作，大力弘扬敬业忠信严 谨创新信合精神，具体提倡七种精神即乐于奉献精神，爱 岗敬业精神，吃苦耐劳精神，勇于拚搏精神，开拓创新精神艰苦创 业精神及求真务实精神，营造扶正气压歪风的 , , , , 企业文化是组织和调动员工最有力的手段,是员工归属于企业的 界线和标准,是企业产生内部凝聚力和外部扩张力的源泉。企业文化 的培育,就是培育企业的核心竞争力。在深化农村信用社改革的过 程中,如何用先进的文化来推进农村信用社的改革经营管理等工 作,并实现可持续发展目标,是农村信用社刻不容缓的当务之急。 。识竞赛。省 市区县联社要定期组织比赛活动，以社为参赛单位，对获胜者 给予奖励。要组织文明创建活动。以社为单位开展文明单位文 明庭院文明家庭文明岗位文明窗口文明职工创建活动，树立 农信社文明风尚。要组织设岗创星活动。以党支部为单位，确定 标准，划区定责，推行支委包难点党员包重点，实现党员身边无事 故无案件。其次，还要从抓典型下力，创导先进人物引路。要注重 发现培养典型，及时总结推广先进事迹。树立省市区 县联岗位标兵树立省市区县联社最隹县联社最隹信 用社评选省市区县联社技术能手发挥党支部战 斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到个支部面旗，名党员 盏灯。要通过各种教育和思想政。
3、的 影响，并内化为企业的理想信念道德规范价值取向和行为准则。 其中深层的企业文化是最为稳固的深刻的，因而是最重要的，它从 根本上支配企业及职工的行为倾向，并决定着企业的中层和表层文 化。 农村信用社企业文化，是指农村信用社在经营管理活动中所形成 的经营目标行为规范社风社貌企业精神以及干部职工共同意识 的总和。其主要内容包括经营哲学经营文化企业精神思想文 化发展目标管理文化民主活动政治文化职业道德伦 理文化规章制度行为文化文体活动娱乐文化企业形象 经营文化企业素质教育文化等。农村信用社企业文化在实 际工作中其表现形态为多种多样，其中主要的有三种，即领导行为文 化职工文。，甚至有的已误入歧途，陷入泥潭。 五观念僵化滞后。尤其是在市场经济改革年代显得更为明显 和突出。主要是对新知识新业务新理念，理解不深认识不加强内控管理，必须加强企业文化建设，加强社 员工教育，规范员工行为准则，教育员工自觉抵制社会不良风气的影 响，帮助员工主动改正各种不良行为，积极遵章守纪，有效防化各类 风险和经济案件的发生。 三加强企业文化建设是农信社稳健经营的需要 农信社稳健经营就是要经营作风从实经营质效从优经营水平 从高经营管理从严经营手段从活，这就要求加强企业文化建设， 加强人本管理，确定新的发展目标，明确新的经营宗旨，转换新的经 营理念，弘扬新的企业精神，发扬。
4、并 为广大信合员工所认同和共同拥有的，居主导地位的种先进群体意 识和文化。近十年来，农信社这种精神文化遭到破坏，部分员工的思 想受到扭曲，这足以说明员工的思想阵地，如果不用先进的文化科 学的理论崭新的理念去武装，就会被拜金主义享乐主义自由主 义去占领。要矫枉过正，必须首先从教育入手，狠抓精神文化提升。 要分层次分对象进行五职教育是抓职业理想教育。帮助树 立正确的人生观价值观道德观及远大的事业抱负，用远大的事业 理想陶冶员工思想情操二是抓职业纪律教育。学习金融法规制度， 用法律法规规范员工行为，增强员工遵纪守法的自觉性三是抓职 业技能教育。帮助更新知识，不断提高员工经营管。治工作，大力弘扬敬业忠信严 谨创新信合精神，具体提倡七种精神即乐于奉献精神，爱 岗敬业精神，吃苦耐劳精神，勇于拚搏精神，开拓创新精神艰苦创 业精神及求真务实精神，营造扶正气压歪风的 , , , , 企业文化是组织和调动员工最有力的手段,是员工归属于企业的 界线和标准,是企业产生内部凝聚力和外部扩张力的源泉。企业文化 的培育,就是培育企业的核心竞争力。在深化农村信用社改革的过 程中,如何用先进的文化来推进农村信用社的改革经营管理等工 作,并实现可持续发展目标,是农村信用社刻不容缓的当务之急。 。
5、章，搞假效益假清收假汇报，注重近期效益，忽视 了长远利益注重了个人利益，忽视了集体利益,注重了效益,忽视 了社会利益。内部缺乏经营宗旨和发展目标，长期下去，既搞坏了作 风乱了账务乱了思想乱了人心，又葬送了农信事业。 四素质普遍低下。农信社员工绝大多数来源于农村文化素 质普遍偏低，加之入社后均未经过岗前培训和继续教育。由于农信社 历史的局限性，员工素质提高缓慢，对外界不良现象抵御能力差，在 些员工思想上缺乏正确的世界观价值观人生观，不同程度存在 向钱看，为钱干及比好不比差比高不比低的攀比行为，比待遇比 条件比地位比吃穿比享受比环境，思想颓废工作消极，缺 乏企业敬岗爱业精神。理水平四是抓职 业道德教育。制订联社机关信用社职业行为规范准则，让员工牢记 服务宗旨，遵守道德情操。五是抓职业理念教育。帮助员工解放思想， 更新观念，树立现代化管理新理念。其次,从抓载体着眼,开展多样文 体活动。要寓教于文寓教于乐寓教于勤寓教于切有益活动之 中。要组织专业技术比赛。要通过专业岗位练兵会计账务展评 信贷档案展评等规范管理比赛活动，促进基础管理工作的提高 要组织球类棋艺类比赛。省市区县联社要定期组织比赛活动, 每年不少于次。要组织多种劳动竞赛。省市区县联社 要划赛区定标准，开展劳动竞赛活动，设立流动红旗，确定比赛内 容，开展社与社人与人结对比赛。要组织法规知。
6、 农村信用社现状分析 违规屡禁不止。由于传统的管理方式，多年来养成的松散 习惯在员工思想上已形成了种不良的习性，盲目违规习惯性违规 现象比较突出。如省办省联社多次下发禁令，仍有些员工禁 而不止令而不行又如违规贷款问题，部分员工在执行中仍屡禁不 止等等，缺乏应有的行为准则。 二政令难以畅通。主要表现在上下关系不协调，思想不沟通， 在政策制度的贯彻落实上打折扣，搞截留，有的当面不抵事后不理， 有的顺心的执行，不合口味的拖着不办，甚至有的上有政策，下有对 策，欺上瞒下，政令不畅，缺乏团队意识和应有的企业作风。 三虚假屡见不鲜。部分信用社受利益的驱动政绩的驱使， 在造假上做文。新的企业作风，运用新的礼仪规范， 兑现新的服务承诺，创造新的业务佳绩。 三加强农村信用社企业文化建设的对策 加强企业文化建设既是农信社必补的课，又是农信社强化人本 管理的项重大举措，更是农信社标本兼治突出治本的具体表现，应 确立目标，采取措施，加大力度，将这项工作抓紧抓好抓落实。 明确企业文化的涵义 企业文化理论是上世纪年代末年代初提出来的，企业文化 可分为三个层次即表层中层深层。表层的企业文化，如厂容 厂貌厂歌厂旗产品形象职工风貌等中层的企业文化介于表 层深层之间，如规章制度组织机构等等深层的企业文化是指沉 淀于企业及职工心里的意识形态，它要受企业外部环境中诸多因素。
7、理水平四是抓职 业道德教育。制订联社机关信用社职业行为规范准则，让员工牢记 服务宗旨，遵守道德情操。五是抓职业理念教育。帮助员工解放思想， 更新观念，树立现代化管理新理念。其次,从抓载体着眼,开展多样文 体活动。要寓教于文寓教于乐寓教于勤寓教于切有益活动之 中。要组织专业技术比赛。要通过专业岗位练兵会计账务展评 信贷档案展评等规范管理比赛活动，促进基础管理工作的提高 要组织球类棋艺类比赛。省市区县联社要定期组织比赛活动, 每年不少于次。要组织多种劳动竞赛。省市区县联社 要划赛区定标准，开展劳动竞赛活动，设立流动红旗，确定比赛内 容，开展社与社人与人结对比赛。要组织法规知。化生活和礼仪文化。 二严思想教育，加强精神文化建设 农信社作为金融企业的个重要组成部分，如果把企业人格化， 那么信用社也应有自己的精神，这种精神是与信用社经营管理活动相 对应的个范畴，是农信社工作生活文化精神方面，是农信社精 神生活中的切意识要素与观念形态的总概括。即信用社职工在长期 经营管理实践中所形成的传统习惯作风理想信念宗旨价 值观道德意志和行为准则等意识和观念的总和。同时，它又是农 信社经营管理活动的反映，对农信社经营管理活动发生重要的影响和 作用，是农信社赖以生存和发展的精神支柱。精神文化是指农信社在 从事业务经营及与之直接有关的经济活动的发展过程中所形成的，。
8、识竞赛。省 市区县联社要定期组织比赛活动，以社为参赛单位，对获胜者 给予奖励。要组织文明创建活动。以社为单位开展文明单位文 明庭院文明家庭文明岗位文明窗口文明职工创建活动，树立 农信社文明风尚。要组织设岗创星活动。以党支部为单位，确定 标准，划区定责，推行支委包难点党员包重点，实现党员身边无事 故无案件。其次，还要从抓典型下力，创导先进人物引路。要注重 发现培养典型，及时总结推广先进事迹。树立省市区 县联岗位标兵树立省市区县联社最隹县联社最隹信 用社评选省市区县联社技术能手发挥党支部战 斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到个支部面旗，名党员 盏灯。要通过各种教育和思想政。并 为广大信合员工所认同和共同拥有的，居主导地位的种先进群体意 识和文化。近十年来，农信社这种精神文化遭到破坏，部分员工的思 想受到扭曲，这足以说明员工的思想阵地，如果不用先进的文化科 学的理论崭新的理念去武装，就会被拜金主义享乐主义自由主 义去占领。要矫枉过正，必须首先从教育入手，狠抓精神文化提升。 要分层次分对象进行五职教育是抓职业理想教育。帮助树 立正确的人生观价值观道德观及远大的事业抱负，用远大的事业 理想陶冶员工思想情操二是抓职业纪律教育。学习金融法规制度， 用法律法规规范员工行为，增强员工遵纪守法的自觉性三是抓职 业技能教育。帮助更新知识，不断提高员工经营管。
9、新的企业作风，运用新的礼仪规范， 兑现新的服务承诺，创造新的业务佳绩。 三加强农村信用社企业文化建设的对策 加强企业文化建设既是农信社必补的课，又是农信社强化人本 管理的项重大举措，更是农信社标本兼治突出治本的具体表现，应 确立目标，采取措施，加大力度，将这项工作抓紧抓好抓落实。 明确企业文化的涵义 企业文化理论是上世纪年代末年代初提出来的，企业文化 可分为三个层次即表层中层深层。表层的企业文化，如厂容 厂貌厂歌厂旗产品形象职工风貌等中层的企业文化介于表 层深层之间，如规章制度组织机构等等深层的企业文化是指沉 淀于企业及职工心里的意识形态，它要受企业外部环境中诸多因素 。章，搞假效益假清收假汇报，注重近期效益，忽视 了长远利益注重了个人利益，忽视了集体利益,注重了效益,忽视 了社会利益。内部缺乏经营宗旨和发展目标，长期下去，既搞坏了作 风乱了账务乱了思想乱了人心，又葬送了农信事业。 四素质普遍低下。农信社员工绝大多数来源于农村文化素 质普遍偏低，加之入社后均未经过岗前培训和继续教育。由于农信社 历史的局限性，员工素质提高缓慢，对外界不良现象抵御能力差，在 些员工思想上缺乏正确的世界观价值观人生观，不同程度存在 向钱看，为钱干及比好不比差比高不比低的攀比行为，比待遇比 条件比地位比吃穿比享受比环境，思想颓废工作消极，缺 乏企业敬岗爱业精神。
10、化生活和礼仪文化。 二严思想教育，加强精神文化建设 农信社作为金融企业的个重要组成部分，如果把企业人格化， 那么信用社也应有自己的精神，这种精神是与信用社经营管理活动相 对应的个范畴，是农信社工作生活文化精神方面，是农信社精 神生活中的切意识要素与观念形态的总概括。即信用社职工在长期 经营管理实践中所形成的传统习惯作风理想信念宗旨价 值观道德意志和行为准则等意识和观念的总和。同时，它又是农 信社经营管理活动的反映，对农信社经营管理活动发生重要的影响和 作用，是农信社赖以生存和发展的精神支柱。精神文化是指农信社在 从事业务经营及与之直接有关的经济活动的发展过程中所形成的，。的 影响，并内化为企业的理想信念道德规范价值取向和行为准则。 其中深层的企业文化是最为稳固的深刻的，因而是最重要的，它从 根本上支配企业及职工的行为倾向，并决定着企业的中层和表层文 化。 农村信用社企业文化，是指农村信用社在经营管理活动中所形成 的经营目标行为规范社风社貌企业精神以及干部职工共同意识 的总和。其主要内容包括经营哲学经营文化企业精神思想文 化发展目标管理文化民主活动政治文化职业道德伦 理文化规章制度行为文化文体活动娱乐文化企业形象 经营文化企业素质教育文化等。农村信用社企业文化在实 际工作中其表现形态为多种多样，其中主要的有三种，即领导行为文 化职工文。
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