1、次处罚元如遇特殊天气，如降雪沙尘等天气，不及时清扫道路发现次处罚元。不服从管理人员调配不配合管理人员工作，视情节而定，处罚元。出现重大，如严重顶撞管理人员经常性迟到早退工作期间经常办私事，屡教不改者，解除劳动合同。环卫工人管理细则为加强区市容和环境卫生管理，落实工作责任，提高清扫保洁质量，创建优美整洁的工作和生活环境，根据中华人民共和国劳动合同法浙江省城市市容和环境卫生管理条例浙江省工程建设标准城市道路清扫保洁质量标准浙江省城市环境卫生劳动定额有关规定，结合我区实际及我局各项制度，制定本管理细则。第章环卫工人招聘录用工资待遇环卫工人招聘招聘方式采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告各类人才介绍所推荐介绍内部员工推荐劳务输出等些快速有效的方式。二人员招聘要求遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违。不能上班时，应请事假，说明原因时间去向，经管理人员批准后方可离开工作岗位。事假范围婚假丧假直系亲属和因急事而他人无法替代的情况每请天事假，扣除天的日工资事假月累计天，取消上岗资格，年累计天，下年不予续签合同婚假丧假不扣工资。二病假环卫工人因病不能上班时，须出具旗县级以上含旗县级医院的证明，经管理人员批准后方可离开工作岗位因病不能及时请假者，应事先以电话的形式进行请假，并在请假后日内按照规定履行请假手续，否则视为旷工。病假范围影响工人正常上岗工作的疾病。每请天病假扣日工资的连续病假天，取消上岗资格，年累计天，下年不予续签合同。三旷工未办理请假手续无故不上班者，请假未批准擅自休假者，因事病请假后仍不按时复工者均视为旷工。旷工扣除当日工资。旷工月累计次，取消上岗资格，年累计次，下年不予续签合同。四审批权限请假天数天，环卫工人直接向管理人员请假。
2、发现次以上者或者全年次以上者，解除劳动合同。作业时间不穿戴环卫标志服的，个月内第次处罚元，第次处罚元，第次元。个月发现次以上者，解除劳动合同。将垃圾粉尘等杂物扫入绿化带的，发现次处罚元，并自行清理干净。个月查获次，解除劳动合同。保洁工人工作时间醉酒的，发现次处罚元垃圾清运驾驶员工作时间醉酒驾驶的，发现次即解除劳动合同。对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，发现次处罚元，并不得参加任何评优奖励无故不及时完成工作人员所安排工作者，发现次处罚元连续旷工周的，参加任何违法违纪活动，参与任何形式闹事上访的，年内事假月以上，病假月以上的。有以上情形之者，解除劳动合同。随意点火焚烧垃圾发现次扣发现次处罚元，情节严重造成严重后果的负刑事责任。环卫工人表现良好，做到五净五无清扫保洁标准的，将给予适当奖励。第六章环卫工人请销假制度事假环卫工人因有事。清扫保洁规范标准普扫保洁作业时间第次普扫在上午时分前完成冬季时第二次普扫在下午时分前完成第三次普扫在下午时分前完成。级道路保洁每日不少于时即二保洁标准达到五净五无清扫保洁质量标准即无果皮纸屑无土石杂草无积水积泥无痰迹烟蒂无堆积物路面干净绿化树圈干净边角侧面干净窨井盖沟槽畅通干净果壳箱等环卫设施整齐干净。三任务标准全区主干道机械化清扫率达到以上，垃圾收集率要达到以上。第三章道路清扫保卫处将进行不定期巡查抽查，将环卫工人的抽查考核情况进行汇总。三考核细则在规定普扫时间内未普扫完毕的，次处罚元。保洁时间内擅自离开责任区域的，次处罚元。保洁未做到五净和五无，责任区域内存在烟蒂纸屑果皮等垃圾，查到次处罚元，第次元，第次元。垃圾收运工将收集车辆乱停乱放的，发现次处罚元，对各垃圾点坑箱桶垃圾清运不彻底或沿路抛洒垃圾的，发现次处罚元，第次元，第次元，个。
3、医疗保险工伤保险生育保险和失业保险五项保险。三劳动安全保障试用期为三个月，试用期满后根据环卫工人的试用期表现及健康检查结果决定是否留用。区城市管理与行政执法局以下称我局与通过试用期考核的环卫工人签订正式的劳动用工合同，合同期为年，合同期满双方同意后续签劳动合同。二已签订正式劳动合同的环卫工人享受合同工待遇。我局按双方协定为合同制环卫工人代缴纳养老保险医疗保险工伤保险生育保险和失业保险。三按照国家和行业主管部门对劳动卫生安全生产等规定，创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装工具及保护用品等。四人员报名及岗前培训人员报名及录用我局环卫处对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠寸彩色照片两张，当地派出所出具的政审证明份。面试合格者需认真填写求职申请书及区城市管理与行政执法。次处罚元如遇特殊天气，如降雪沙尘等天气，不及时清扫道路发现次处罚元。不服从管理人员调配不配合管理人员工作，视情节而定，处罚元。出现重大，如严重顶撞管理人员经常性迟到早退工作期间经常办私事，屡教不改者，解除劳动合同。环卫工人管理细则为加强区市容和环境卫生管理，落实工作责任，提高清扫保洁质量，创建优美整洁的工作和生活环境，根据中华人民共和国劳动合同法浙江省城市市容和环境卫生管理条例浙江省工程建设标准城市道路清扫保洁质量标准浙江省城市环境卫生劳动定额有关规定，结合我区实际及我局各项制度，制定本管理细则。第章环卫工人招聘录用工资待遇环卫工人招聘招聘方式采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告各类人才介绍所推荐介绍内部员工推荐劳务输出等些快速有效的方式。二人员招聘要求遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违。
4、资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠寸彩色照片两张，当地派出所出具的政审证明份。面试合格者需认真填写求职申请书及区城市管理与行政执法局用工登记表。单独前来应聘的环卫工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写求职申请书及区城市管理与行政执法局用工登记表。二岗前培训环卫工人填写登记表后，环卫招聘负责人对环卫工人进行安全作业及业务培训，主要内容包括我区环境卫生质量标准环卫工人考核制度环境卫生作业服务规范安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。五劳动用品发放及试用期制度劳动用品发放及回收制度报名完毕后，为环卫工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾桶夹子环卫马甲雨衣。环卫工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。垃圾桶夹子环卫马甲等工具每年发放次，雨衣每两年发。发现次以上者或者全年次以上者，解除劳动合同。作业时间不穿戴环卫标志服的，个月内第次处罚元，第次处罚元，第次元。个月发现次以上者，解除劳动合同。将垃圾粉尘等杂物扫入绿化带的，发现次处罚元，并自行清理干净。个月查获次，解除劳动合同。保洁工人工作时间醉酒的，发现次处罚元垃圾清运驾驶员工作时间醉酒驾驶的，发现次即解除劳动合同。对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，发现次处罚元，并不得参加任何评优奖励无故不及时完成工作人员所安排工作者，发现次处罚元连续旷工周的，参加任何违法违纪活动，参与任何形式闹事上访的，年内事假月以上，病假月以上的。有以上情形之者，解除劳动合同。随意点火焚烧垃圾发现次扣发现次处罚元，情节严重造成严重后果的负刑事责任。环卫工人表现良好，做到五净五无清扫保洁标准的，将给予适当奖励。第六章环卫工人请销假制度事假环卫工人因有事。
5、假天数天且天，环卫工人向分管副局长请假请假天数天，环卫工人向局长请假环卫工人请假时间结束回到工作岗位后，应及时向工作人员销假，如仍无法工作，应办理续假手续，否则视为旷工。第七章环卫工人奖惩制度奖励每月纪律清扫保洁考核无扣分者，奖励元。举报道路污染及破坏市政公用设施有效者，奖励元。二处罚迟到早退迟到早退时间分钟内发现次处罚元超过分钟，发现次处罚元超过半小时者按旷工处理。脱岗脱岗超过分钟无正当理由者，按旷工处理。坐岗环卫工人上班期间不得坐岗，道路清扫保洁未达到质量标准且坐岗者发现次处罚元达到质量标准且坐岗者发现次处罚元两人及两人以上聚岗者，发现次每人都处罚元。道路清扫质量不达标环卫工人上班后个半小时内将自己所负责的路段清扫干净，剩余工作时间为保洁时间，若上班后，个半小时内清扫仍未达到标准，发现次处罚元绿化带出现白色垃圾持续半天仍无清扫，发现。放次未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。做好工具领取登记。环卫工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。中途辞职的工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿清扫用具主要指大小扫帚方锹由环卫工人自己准备。二试用期制度新报名环卫工人到指定路段开始环卫清扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。试用期内，环卫工人应遵守我局各项规章制度，认真做好环卫清扫保洁工作，遵守安全操作规程，努力提高自身业务水平，为成为我区名合格的环卫工人做好准备。环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺利通过试用期考核。针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期不足二十天且自行离开的工人，试用期工资我局将不予发放。第二章道路。
6、不能上班时，应请事假，说明原因时间去向，经管理人员批准后方可离开工作岗位。事假范围婚假丧假直系亲属和因急事而他人无法替代的情况每请天事假，扣除天的日工资事假月累计天，取消上岗资格，年累计天，下年不予续签合同婚假丧假不扣工资。二病假环卫工人因病不能上班时，须出具旗县级以上含旗县级医院的证明，经管理人员批准后方可离开工作岗位因病不能及时请假者，应事先以电话的形式进行请假，并在请假后日内按照规定履行请假手续，否则视为旷工。病假范围影响工人正常上岗工作的疾病。每请天病假扣日工资的连续病假天，取消上岗资格，年累计天，下年不予续签合同。三旷工未办理请假手续无故不上班者，请假未批准擅自休假者，因事病请假后仍不按时复工者均视为旷工。旷工扣除当日工资。旷工月累计次，取消上岗资格，年累计次，下年不予续签合同。四审批权限请假天数天，环卫工人直接向管理人员请假。法乱纪前科热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神合同工要求男性年龄在到周岁之间，女性年龄在到周岁之间，且身体状况良好年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用二工资待遇基本工资按照我市当年最低工资标准上浮作为环卫工人的基本工资标准。二绩效工资对环卫工人的日常工作进行量化考评，根据工作量及完成任务情况发放绩效工资，绩效工资标准为元人月。三工龄工资工龄津贴按每年元累加。工龄津贴累加调整的时间上限为年，额度上限为元月，每年月日调整。四岗位津贴环卫工人管理人员岗位津贴元人月，环卫车队管理人员岗位津贴元人月五其他补助标准加班补助按照元人日标准计发。重大节假日和重大活动补助由局领导根据实际情况研究确定。通讯费补助环卫驾驶员补助通讯费元人月。六试用期内环卫工人工资待遇同上，正式上岗签订劳动合同后，按双方协定缴纳养老保。
7、放次未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。做好工具领取登记。环卫工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。中途辞职的工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿清扫用具主要指大小扫帚方锹由环卫工人自己准备。二试用期制度新报名环卫工人到指定路段开始环卫清扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。试用期内，环卫工人应遵守我局各项规章制度，认真做好环卫清扫保洁工作，遵守安全操作规程，努力提高自身业务水平，为成为我区名合格的环卫工人做好准备。环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺利通过试用期考核。针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期不足二十天且自行离开的工人，试用期工资我局将不予发放。第二章道路。局用工登记表。单独前来应聘的环卫工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写求职申请书及区城市管理与行政执法局用工登记表。二岗前培训环卫工人填写登记表后，环卫招聘负责人对环卫工人进行安全作业及业务培训，主要内容包括我区环境卫生质量标准环卫工人考核制度环境卫生作业服务规范安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。五劳动用品发放及试用期制度劳动用品发放及回收制度报名完毕后，为环卫工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾桶夹子环卫马甲雨衣。环卫工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。垃圾桶夹子环卫马甲等工具每年发放次，雨衣每两年发放次未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。做好工具领取登记。环卫工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。
8、清扫保洁规范标准普扫保洁作业时间第次普扫在上午时分前完成冬季时第二次普扫在下午时分前完成第三次普扫在下午时分前完成。级道路保洁每日不少于时即二保洁标准达到五净五无清扫保洁质量标准即无果皮纸屑无土石杂草无积水积泥无痰迹烟蒂无堆积物路面干净绿化树圈干净边角侧面干净窨井盖沟槽畅通干净果壳箱等环卫设施整齐干净。三任务标准全区主干道机械化清扫率达到以上，垃圾收集率要达到以上。第三章道路清扫保卫处将进行不定期巡查抽查，将环卫工人的抽查考核情况进行汇总。三考核细则在规定普扫时间内未普扫完毕的，次处罚元。保洁时间内擅自离开责任区域的，次处罚元。保洁未做到五净和五无，责任区域内存在烟蒂纸屑果皮等垃圾，查到次处罚元，第次元，第次元。垃圾收运工将收集车辆乱停乱放的，发现次处罚元，对各垃圾点坑箱桶垃圾清运不彻底或沿路抛洒垃圾的，发现次处罚元，第次元，第次元，个。资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠寸彩色照片两张，当地派出所出具的政审证明份。面试合格者需认真填写求职申请书及区城市管理与行政执法局用工登记表。单独前来应聘的环卫工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写求职申请书及区城市管理与行政执法局用工登记表。二岗前培训环卫工人填写登记表后，环卫招聘负责人对环卫工人进行安全作业及业务培训，主要内容包括我区环境卫生质量标准环卫工人考核制度环境卫生作业服务规范安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。五劳动用品发放及试用期制度劳动用品发放及回收制度报名完毕后，为环卫工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾桶夹子环卫马甲雨衣。环卫工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。垃圾桶夹子环卫马甲等工具每年发放次，雨衣每两年发。
9、法乱纪前科热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神合同工要求男性年龄在到周岁之间，女性年龄在到周岁之间，且身体状况良好年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用二工资待遇基本工资按照我市当年最低工资标准上浮作为环卫工人的基本工资标准。二绩效工资对环卫工人的日常工作进行量化考评，根据工作量及完成任务情况发放绩效工资，绩效工资标准为元人月。三工龄工资工龄津贴按每年元累加。工龄津贴累加调整的时间上限为年，额度上限为元月，每年月日调整。四岗位津贴环卫工人管理人员岗位津贴元人月，环卫车队管理人员岗位津贴元人月五其他补助标准加班补助按照元人日标准计发。重大节假日和重大活动补助由局领导根据实际情况研究确定。通讯费补助环卫驾驶员补助通讯费元人月。六试用期内环卫工人工资待遇同上，正式上岗签订劳动合同后，按双方协定缴纳养老保 。假天数天且天，环卫工人向分管副局长请假请假天数天，环卫工人向局长请假环卫工人请假时间结束回到工作岗位后，应及时向工作人员销假，如仍无法工作，应办理续假手续，否则视为旷工。第七章环卫工人奖惩制度奖励每月纪律清扫保洁考核无扣分者，奖励元。举报道路污染及破坏市政公用设施有效者，奖励元。二处罚迟到早退迟到早退时间分钟内发现次处罚元超过分钟，发现次处罚元超过半小时者按旷工处理。脱岗脱岗超过分钟无正当理由者，按旷工处理。坐岗环卫工人上班期间不得坐岗，道路清扫保洁未达到质量标准且坐岗者发现次处罚元达到质量标准且坐岗者发现次处罚元两人及两人以上聚岗者，发现次每人都处罚元。道路清扫质量不达标环卫工人上班后个半小时内将自己所负责的路段清扫干净，剩余工作时间为保洁时间，若上班后，个半小时内清扫仍未达到标准，发现次处罚元绿化带出现白色垃圾持续半天仍无清扫，发现。
10、局用工登记表。单独前来应聘的环卫工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写求职申请书及区城市管理与行政执法局用工登记表。二岗前培训环卫工人填写登记表后，环卫招聘负责人对环卫工人进行安全作业及业务培训，主要内容包括我区环境卫生质量标准环卫工人考核制度环境卫生作业服务规范安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。五劳动用品发放及试用期制度劳动用品发放及回收制度报名完毕后，为环卫工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾桶夹子环卫马甲雨衣。环卫工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。垃圾桶夹子环卫马甲等工具每年发放次，雨衣每两年发放次未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。做好工具领取登记。环卫工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。医疗保险工伤保险生育保险和失业保险五项保险。三劳动安全保障试用期为三个月，试用期满后根据环卫工人的试用期表现及健康检查结果决定是否留用。区城市管理与行政执法局以下称我局与通过试用期考核的环卫工人签订正式的劳动用工合同，合同期为年，合同期满双方同意后续签劳动合同。二已签订正式劳动合同的环卫工人享受合同工待遇。我局按双方协定为合同制环卫工人代缴纳养老保险医疗保险工伤保险生育保险和失业保险。三按照国家和行业主管部门对劳动卫生安全生产等规定，创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装工具及保护用品等。四人员报名及岗前培训人员报名及录用我局环卫处对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠寸彩色照片两张，当地派出所出具的政审证明份。面试合格者需认真填写求职申请书及区城市管理与行政执法。
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环卫工人管理细则