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环境生产工艺对负荷的要求各个车间的负荷数量和性质负荷布局以及地区供电条件进行的。
要求设计成果能应用于生产实际,能够让该供电系统安全可靠经济的分配电能,满足工业生产的需要。
设计的具体步骤如下按照厂区用电设备的资料和其他具体情况,求计算负荷。
根据负荷等级和计算负荷,选定供电电源电压等级和供电方式。
根据环境和计算负荷,选择变电所的位置变压器数量和容量。
为变配电所选择安全可靠灵活经济的主接线,选择合理的户外高压配电方案。
用标幺值法进行短路电流的计算。
根据短路电流的计算结果,按照正常工作条件短路时的工作条件电气设备自身特点进行电气设备的选择和校验,用主接线图表达设计成果。
主变压器和馈线电路保护装置的设计及整定,包括保护方式的确认保护值的整定保护装置的选择以及灵敏度校验。
变电所的防雷和接地设计,总降的电照设计。
需要核算建设所需器材与总投资。
负荷计算及功率补偿负荷计算负荷计算的意义和目的计算负荷是供电系统设计计算的基础。
工厂供电系统设计的原始资料是工艺部门提供的用电设备安装容量。
这些设备品种多,数量大,工作情况复杂,因此如何根据这些资料正确估计工厂所需的电力和电量非常重要。
估计的准确程度,直接影响到工程的质量。
如果估算过高,会增加供电设备的容量,使工厂电网复杂,浪费有色金属,增加初投资和运行管理工作量,浪费大量的人力财力相反,如果估算过低,工厂投产后,供电系统的线路及电气设备由于承担不了实际负荷电流而过热,加速其老化绝缘速度,降低使用寿命,增大电能损耗,影响供电系统的正常可靠运行。
由此可见,进行负荷计算是供电系统设计的基础,能否准确的估算计算负荷决定了设计的系统能否安全经济可靠的供电。
计算负荷是根据已知的工厂的用电设备安装容量确定的预期不变的最大假想负荷,负荷计算的目的就是求出这个假想负荷。
计算负荷是设计时作为选择工厂电力系统的导线截面变压器容量开关电器及互感器等的额定参数的依据。
供电系统设计的第步,就是通过负荷计算,将复杂凌乱的负荷数据整理成设计所需要的资料。
负荷计算的常用方法负荷计算的方法有需要系数法形状系数法附加系数法等几种。
鉴于本厂的负荷特点以及任务书所提供的条件,本设计采用需要系数法确定计算负荷。
用需要系数法求计算负荷的具体步骤如下将用电设备分组,求出各组用电设备的总额定容量。
查出各组用电设备相应的需要系数及对应的功率因数。
按照需要系数法对应的公式计算,和。
求车间或全厂计算负荷时,应从负荷端逐级算向电源端,而且需要在各级配电点乘以同期系数。
在逐级计算时,应记及变压器上的电能损耗,由于厂区高压配电网的距离较短,在负荷计算时可忽略配电网的电能损耗。
车间变电所负荷计算各车间用电负荷计算如下变电所负荷主要计算公式为。
其中的值为千伏。
无功有功视在功率的单位分别为,计算电流的单位为。
计算如下制条车间纺纱车间软水站锻工车间机修车间幼儿园仓库小计由于无功和有功的值均为,故在小计时,的值应该乘以,相应的的值也应该乘以,结果表达如上表。
和变电所计算方法与此相同。
变电所负荷变电所用电单位设备容量需要系数变电所制条车间纺纱车间软水站锻工车间机修车间幼儿园仓库小计变电所用电单位设备容量需要系数变电所织造车间染整车间综合楼餐厅宿舍小计变电所负荷变电所用电单位设备容量需要系数变电所锅炉房水泵房化验室卸油泵房小计所用变负荷计算全厂负荷计算上面三个表格表达了车间变电所低压母线上的计算负荷,其计算结果可用来选择车间变电所变压器的容量,然后选择车间变压器,查表算出变压器上的功率损耗。
为了简化计算,可以采用公式估算。
当采用低损耗变压器时,也可以用公式估算出车间变压器上的功率损耗。
变电所变电所变电所所用变压器由于厂区高压配电网距离较短,故在确定计算负荷时,厂区高压输电线路上的功率损耗可以忽略不计,因避雷线避雷带避雷网以及避雷器。
避雷器的作用和类型避雷器能够防止雷电产生的过电压波沿线路侵入变配电所或其它建筑物内,以免危及被保护设备的绝缘。
避雷器应与被保护设备并联,装在被保护设备的电源侧。
当线路上出现危及设备绝缘的雷电过电压时,避雷器的火花间隙就被击穿,或由高阻变为低阻,使过电压对大地放电,从而保护了设备的绝缘。
避雷器主要有管型避雷器阀式避雷器和氧化锌避雷器等。
本设计选用阀式避雷器。
防雷措施架空线路的防雷措施架设避雷线这是防雷的有效措施,但造价高,且难以避免反击,故千伏以下的架空线路上,般只在进出变配电所的段线路上装设或者不装设避雷线。
而本设计中的架空线为千伏,输电线路不长,架设的高度较低,且受到高层建筑和树木的屏蔽,遭受雷击的几率非常低,按照相关规定,不装设避雷线。
提高线路本身的绝缘水平在架空线路上,可采用木横担瓷横担或高级的绝缘子,以提高线路的防雷水平,这是及以下架空线路防雷的基本措施。
利用三角形排列的顶线兼作防雷保护线由于的线路是中性点不接地系统,因此可在三角形排列的顶线绝缘子装以保护间隙。
在出现雷电过电压时,顶线绝缘子上的保护间隙被击穿,通过其接地引下线对地泄放雷电流,从而保护了下面两根导线,也不会引起线路断路器跳闸。
装设自动重合闸装置自动重合闸装置可以快速恢复供电,减小雷电引起的瞬时故障带来的停电损失。
个别绝缘薄弱地点加装避雷器在架空线路上个别绝缘薄弱地点,如跨越杆转角杆分支杆带拉线杆以及木杆线路中个别金属杆等处,装设阀式避雷器或保护间隙。
变配电所的防雷措施装设避雷针室外配电装置应装设避雷针来防护直接雷击。
避雷针的保护范围应能覆盖被保护的建筑物,应能有效地避免反击现象。
如果变配电所处在附近高建构筑物上防雷设施保护范围之内或变配电所本身为室内型时,不必再考虑直击雷的保护。
由于本设计采用的是户内配电,因此总配电所不必单独装设避雷针。
高压侧装设避雷器这主要用来保护主变压器,以免雷电冲击波沿高压线路侵入变电所,损坏了变电所的这最关键的设备。
为此要求避雷器应尽量靠近主变压器安装。
阀式避雷器至主变压器的最大电气距离如下表。
雷雨季节经常运行的进线路数≧避雷器至主变压器的最大电气距离由于本设计中没有总降压变电所,只有高压配电所,不用考虑其主变的防雷,因此在电源进线处不用安装避雷器。
而为了防止车间变电所的变压器被损坏,可在高压配电所的配电母线上安装避雷器,用以保护各个车间的供电安全。
避雷器的安装位置应满足上表的要求,由于两回进线均属于工作电源,故避雷器与车间各主变的电气距离应该限制在米以内。
低压侧装设避雷器这主要用在多雷区用来防止雷电波沿低压线路侵入而击穿电力变压器的绝本设计中变压器的低压侧电压为千伏,属于中性点直接接地系统,过电压可以通过接地装置接入大地,而且该地区的雷雨天气不多,厂区配电又是采用的电缆,出现雷击事故的几率很小,因此低压侧可不必装设避雷器。
避雷器的型号选择避雷器的选择过程在电气设备选型时完成。
接地接地与接地装置电气设备的部分与大地之间做良好的电气连接,称为接地。
埋入地中并直接与大地接触的金属导体,称为接地体,或称接地极。
专门为接地而人为装设的接地体,称为人工接地体。
兼作接地体用的直接与大地接触的各种金属构件金属管道及建筑物的钢筋混凝土基础等,称为自然接地体。
连接接地体与设备装置接地部分的金属导体,称为接地线。
接地线在设备装置正常运行情况下是不载流的,但在故障情况下要通过接地故障电流。
接地线与接地体合称为接地装置。
由若干接地体在大地中相互用接地线连接起来的个整体,称为接地网。
其中接地线又分为接地干线和接地支线。
接地干线般应采用不少于两根导体在不同地点与接地网连接。
确定此配电所公共接地装置的垂直接地钢管和连接扁钢确定接地电阻本系统接地情况以上小接地电流系统,仅用于高压电气设备。
按相关资料可确定此配电所公共接地装置的接地电阻应满足以下两个条件式中的计算为故综上可知,此配电所总的接地电阻应为接地装置初步方案现初步考虑围绕变电所建筑四周,距变电所,打入圈直径长的钢管接地体,每隔打入根,管间用的扁钢焊接。
计算单根钢管接地电阻查相关资料得土质的则单根钢管接地电阻确定接地钢管数和最后的接地方案根据。
但考虑到管间的屏蔽效应,初选根直径长的钢管作接地体。
以和再查有关资料可得η。
因此可得η考虑到接地体的均匀对称布置,选根直径长的钢管作地体,用的扁钢连接,环形布置。
照明系统设计照明系统设计的要求照明系统的设计要求合适的照度照度的选择,必须与所处环境的要求致。
限制眩光眩光会造成视觉不适视觉降低。
良好的光色本厂属于纺织企业,些车间对光色的要求比较高。
电压质量照明系统对电压质量要求较高,要求电压偏差不超过额定值的。
安全经济这也是照明系统设计方案是否合理的主要判断依据。
总配电所照明系统设计的大致步骤按照照度光色和经济性的要求,选择合理的光源。
配电所可以选择节能显色性好的荧光高压汞灯。
灯具的选择和布置。
土建工程完成以后,根据配电所的建筑面积房屋高度,母线的布置情况,选择合适的灯具型号以及布置方案,检验等效灯距和距高比是否满足要求。
查表得出墙壁和天花板的反射系数,用利用系数法求总配电所的照度,看是否满足要求。
二次回路图主要的二次回路图在二次部分设计时已画出。
主要设备材料表号车间变压器,台号车间变压器,台号车间变压器台所用变压器台断路器户内型少油断路器个隔离开关型户内型隔离开关,操动机构型号个电流互感器型高压电流互感器个,其中的个,的个,的个,的个电压互感器型三相屋内式电压互感器个负荷开关千伏户内型高压负荷开关个熔断器型熔断器个,其中额定电流为的个,额定电流为的个,型熔断器个,其额定电流为母线竖放单条矩形铝母线根避雷器型千伏配电用阀式避雷器个开关柜型开关柜个,具体型号参考主接线图架空线低压单根架空聚乙烯绝缘电线根电缆铝芯聚氯乙烯绝缘电缆根静电电容器低压单相并联电容器个电容器个电容器个电容器个结论知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。
企业要实现利润最大化,有效来发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。
我国国有企业人力资源管理存在开发考评选人用人等方面,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。
参考文献电力工业部西北电力设计院电力
