【毕业设计】公司员工工资管理系统 ㊣ 精品文档 值得下载

有便利的工具作配合，会使些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。

作为数据库系统的开发，是个非常理想选择。

数据库是中的重要支持技术，在开发过程中，如何选择数据库管理是个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范围，因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据库语言语言，该开发工具具有很多长处是种可视化的面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发环境下的种类应用程序。

它简单易学效率高，且功能强大，可以与的专业开发工具相媲美，而且程序开发人员不必具有编程基础。

在环境下，利用事件驱动的编程机制新颖易用的可视化设计工具，使用内部的应用程序接口函数，以及动态链接库动态数据交换对象的链接与嵌入开放式数据访问等技术，可以高效快速地开发出环境下功能强大图形界面丰富的应用软件系统。

特点可视化编程用传统程序设计语言设计程序时，都是通过编写程序代码来设计用户界面，在设计过程中看不到界面的实际显示效果，必须编译后运行程序才能观察。

如果对界面的效果不满意，还要回到程序中修改。

有时候，这种编程编译修改的操作可能要反复多次，大大影响了软件开发效率。

提供了可视化设计工具，把界面设计的复杂性封装起来，开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。

只需要按设计要求的屏幕布局，用系统提供的工具，在屏幕上画出各种部件，即图形对象，并设置这些图形对象的属性。

自动产生界面设计代码，程序设计人员只需要编写实现程序功能的那部分代码，从而可以大大提高程序设计的效率。

面向对象的程序设计版以后的支持面向对象的程序设计，但它与般的面向对象的程序设计语言不完全相同。

在般的面向对象程序设计语言中，对象由程序代码和数据组成，是抽象的概念而则是应用面向对象的程序设计方法，把程序和数据封装起来作为个对象，并为每个对象赋予应有的属性，使对象成为实在的东西。

在设计对象时，不必编写建立和描述每个对象的程序代码，而是用工具画在界面上，自动生成对象的程序代码并封装起来。

每个对象以图形方式显示在界面上，都是可视的。

结构化程序设计语言是在语言的基础上发展起来的，具有高级程序设计语言的语句结构，接近于自然语言和人类的逻辑思维方式。

语句简单易懂，其编辑器支持彩色代码，可自动进行语法检查，同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器。

是解释型语言，在输入代码的同时，解释系统将高级语言分解翻译成计算机可以识别的机器指令，并判断每个语句的语法。

在设计程序的过程中，随时可以运行程序，而在整个程序设计好之后，可以编译生成可执行文件，脱离环境，直接在环境下运行。

事件驱动编程机制通过事件来执行对象的操作。

个对象可能会产生多个事件，每个事件都可以通过段程序来响应。

例如，命令按钮是个对象，当用户单击该按钮时，将产生个单击事件，而在产生该事件时将执行段程序，用来实现指定的操作。

在用设计大型应用软件时，不必建立具有明显开始和结束的程序，而是编写若干个微小的子程序，即过程。

这些过程分别面向不同的对象，由用户操作引发个事件来驱动完成种特定的功能，或者由事件驱动程序调用通用过程来执行指定的操作，这样可以方便编程人员，提高效率。

访问数据库具有强大的数据库管理功能，利用数据控件和数据库管理窗口，可以直接建立或处理格式的数据库，并提供了强大的数据存储和检索功能。

同时，还能直接编辑和访问其他外部数据库，如等，这些数据库格式都可以用编辑和处理。

提供开放式数据连接，即功能，可通过直接访问或建立连接的方式使用并操作后台大型网络数据库，如，等。

在应用程序中，可以使用结构化查询语言数据标准，直接访问服务器上的数据库，并提供了简单的面向对象的库操作指令和多用户数据库访问的加锁机制和网络数据库的的编程技术，为单机上运行的数据库提供了网络接口，以便在分布式环境中快速而有效地实现客户服务器方案。

动态数据交换利用动态数据交换单击任何按钮即出现相应的窗体如单击按钮员工基本信息报表即出现如下报表工资发放信息查询窗体信息查询窗体的代码惩罚表奖励表编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资性别男编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资，总工资是否发放总工资是否发放总工资是否发放是编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，部门部门，工资工资编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资，总工资是否发放总工资是否发放总工资是否发放否编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资，奖励表奖励金额奖励金额，惩罚表惩罚金额惩罚金额，实际工资实际工资，总工资是否发放总工资是否发放，奖励表，惩罚表奖励表惩罚表编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资性别女编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资，奖励金额奖励金额，惩罚金额惩罚金额奖励金额惩罚金额工资实际工资数据库其它窗体工资发放管理窗体员工奖励管理窗体员工惩罚管理窗体与员工基本信息窗体的设计与实现过程大同小异，在此不再做过多地介绍。

其中工资发放管理窗体在登录时设置了自动计算总工资的功能。

主要代码如下实际工资工资奖励金额惩罚金额结论经过了段时间的努力，公司员工工资管理系统的开发成功结束了。

在系统的开发过程中，以前感到很抽象的课程，如数据库原理面向对象程序设等变得清晰起来，也切实体会了系统开发过程中的种种艰辛。

从总体上纵观本系统，达到了我们所预期的目的我效果。

通过此系统的开发达到了综合运用所学知识，学以致用的目的，通过系统的开发使我对系统开发有了个系统的认识，不仅熟悉了开发系统中所可能遇到的问题，而且使在思想上形成了系统的概念，使自己的动手能力和综合能力有了新的提高。

这次的毕业设计开发，主要有以下几点收获对原型化的系统开发方法有了定的了解。

渐增式的原型化开发方法与面向对象的程序设计的结合不但能在系统开发初期让用户了解系统的概貌，而且能使系统开发模块化，提高开发效率，减少出错。

对于后期的系统维护也提供了很大的帮助。

通过实践，提高了系统分析的能力，对数据流图数据字典系统流程图等系统设计工具的使用有了更深刻的认识。

为以后的工作学习的进步提高打下了坚实的基础。

参考文献谭浩强，袁玫，薛淑斌程序设计第二版清华大学出版社，童爱红，侯太平数据库编程清华大学出版社，北京交通大学出版社，赵学慧，赵玮程序开发完整实例教程海洋出版社，王斌华，李建华中文精彩编程五十例电子科技大学出版社，王晟数据库开发经典案例解析清华大学出版社，美，希望图书创作室译，从入门到精通，北京希望电子出版社刘韬，骆娟，何旭洪，数据库系统开发实例导航，人民邮电出版社宜晨，中文版实用培训教程，电子工业出版社甘仞初，管理信息系统，机械工业出版社郝春强，案例教程，中科多媒体电子出版社赵晨阳，语言程序设计基础，电子工业出版社致谢致谢感谢学校认真负责的态度为我们组织这次毕业设计以及毕业论文答辨。

通过这次煅炼，使我们的系统开发水平各方面都有了较大的进步。

由此积累的经验对我们以后的学习和生活产生帮助。

感谢我的指导老师，在毕业设计时帮助选题，在设计的过程中提出了许多有益的建议和意见，同时他先进的软件开发理念和思维方式也给我很大的启发。

摘要公司员工工资管理是公司管理的项重要内容。

随着公司员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既涉及到企业的人事管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等。

资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的个重要的组成部分。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存和查询，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放的现象。

基于以上原因，公司员工工资管理系统使用电脑安全保存快速计算全面统计，实现工资管理的系统化规范化自动化。

公司员工工资管理系统是典型的信息管理系统，前台程序开发工具采用微软的，后台数据库采用数据库。

是种面向对象的开发工具，具有组件丰富语言简单功能强大的优点。

数据库具有与无缝连接操作简单易于使用的优点。

运行结果证明，本公司员工工资管理系统可以极大地提高工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

关键词工资管理信息管理数据查询数据库目录摘要第章绪论数据库管理系统公司员工工资管理系统第章企业工资管理系统设计分析第章开发环境及实现技术开发环境本系统开发需求的软件环境本系统开发需求的硬件环境开发工具开发工具简介特点系统在程序应用中的常用名词数据库介绍第章系统设计系统设计分析业务流程图数据流程图功能结构图系统数据库设计系统的设计与实现用户登录窗体添加用户窗体删除用户窗体系统的主界面的设计与实现员工基本信息窗体报表打印窗体工资发放信息查询窗体其它窗体结论参考文献致谢第章绪论数据库管理系统数据库管理系统是指数据库系统中管理数据的软件系统。

是数据库系统的核心组成部分。

对数据库的切操作，包括定义更新及各种控制，都是通过进行的。

总是基于种数据模型，可以把看成是种数据模型在计算机系统上的具体实现。

根据数据模型的不同，可以分成层次型网状型关系型面向对象型等。

就是种关系型数据库管理系统。

关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。

关系模型是由若干个关系模式组成的集合。

关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是张二维表格。

关系模型和层次网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节，已得到了比较广泛的应用。

公司员工工资管理系统公司工资管理是项琐碎复杂而又十分细致的工作，般不允许发生差错。

最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放的现象。

同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。

正是企业工资管理的这种重复性规律性时间性，使得企业工资管理计算