1、的酒店管理模式,这些模式最核心的特点就是强调成本控制,强调管理,强调服务,强调平等。工作中,大家都是平等的,我们之间仅仅是分工上的不同,没有谁比谁更加高贵,我也做过基层,从杂工开始做起,我没有任何背景,我的从业经历直印证着个真理付出总有回报,工作认真了,结果肯定不样。提高员工积极性我们强调平等,也强调服从,只有好的执行力,才能提高我们的工作效率,美国的西点军校,是全世界为之钦佩的军事学校,学校有条军规绝对的服从,就是这条规定,铸就了,这所学校的辉煌。我们酒店也需要这样的高服从,请大家相信自己的上司,遇到指示只要不是犯罪,不是放火,我们就得先把工作做了再说,酒店常说的先服从,后上诉即是这个道理。服从活下来,不是说句口号或者个愿望就行,需要我们每位员工,努力工。
2、东那边做总经理的时候,和很多员工有过愉快的交流,他们曾经问过我,怎样才能升职加薪,得到领导的赏识我告诉他们,其实我的秘诀很简单,就是直保持个热情积极的态度,无论做任何事,都要投入全部的热情,把所有的事情当成自己的事业来做。坚持这种态度,自然而然你就会成功。没有个老板不喜欢对事业百分百投入的下属,成为金子,在哪都会发光。工作要有激情我们清楚的知道,目前酒店面临着残酷的市场压力,我们要在同行业中生存下来,就要居安思危,增强竞争和忧患意识,不断在创新中求发展,从市场上找突破口,面对客人和同事,我们要做到把不公平当做磨练,把困难当做锻炼,把困难留给自己,把轻松留给别人。酒店工作需要良好的环境良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环。
3、的酒店管理模式,这些模式最核心的特点就是强调成本控制,强调管理,强调服务,强调平等。工作中,大家都是平等的,我们之间仅仅是分工上的不同,没有谁比谁更加高贵,我也做过基层,从杂工开始做起,我没有任何背景,我的从业经历直印证着个真理付出总有回报,工作认真了,结果肯定不样。提高员工积极性我们强调平等,也强调服从,只有好的执行力,才能提高我们的工作效率,美国的西点军校,是全世界为之钦佩的军事学校,学校有条军规绝对的服从,就是这条规定,铸就了,这所学校的辉煌。我们酒店也需要这样的高服从,请大家相信自己的上司,遇到指示只要不是犯罪,不是放火,我们就得先把工作做了再说,酒店常说的先服从,后上诉即是这个道理。服从活下来,不是说句口号或者个愿望就行,需要我们每位员工,努力工。
4、解决的,我们酒店业卖的产品只有个服务。服务好了,就产生卖方强势,服务不好,就变成卖方疲软。什么叫卖方强势就是你不打电话,人家自己也会打电话来定房间,我们生意爆满,还没有房间可定。什么叫卖方疲软就是你花钱请人家来白吃白住,人家还是看在面子上勉强来次,不会来第次的。酒店的服务大家每天如果只想到酒店发给我多少钱,我就做多少钱的事。那是件多么可怕的事,无论是于公还是于私。我们在座的每个人,都是酒店日常运转中不可缺少的个人。岗位不分高低贵贱。反过来看,我们更要珍惜自己的工作,我们能在这个岗位工作,就意味着其他人不能在这个岗位上工作,酒店的编制是固定的,员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道不要当你失去的时候才知道应该珍惜。待遇与心态你好好想想,在每天的工作中,自己。
5、作节约费用把酒店当成自己的家,时时刻刻为酒店着想。其它酒店已经开始裁员了,我们时至今日,没有提出裁掉任何名员工的通知,并不是我们没有想到这点,而是我们更加在乎我们员工的感受,我们是家人,都有浓浓的感情,我们不忍心看到曾经为酒店付出的员工,就这样无情地被裁掉,我们大家需要同舟共济,需要患难与共。这样,我们才能在竞争中取得优势,我们不裁员,但是我们需要大大降低我们的能源成本。什么是能源成本,就是水电气,我们每个月需要缴纳巨额的费用,我们必须从个人做起,从小事做起,我宁愿把节约下来的钱,给我们员工买块香皂,食堂多加个菜,工资多加点,也不愿把这些钱交到供电自来水天然气公司去,因为这些公司都太有钱了。人家收了我们的钱还不给我们好脸色看。把酒店当成自己的家我记得以前在。
6、不是在适合的时间即小时工作时间出现在适合的地方即工作岗位工作范围做了适合的事情即现在做的是不是自己应该做的岗位职责。如果是,那么你的工作已经基本合格了。还有,我们每天来上班,有没有点责任心没有,那我们这天就是滥竽充数,有没有点工作激情和热情没有,那我们这天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡睡觉玩游戏看电影偷懒,那你活在这里还有什么意义浪费自己的人生不要紧,浪费了酒店发给你的工资也好说,然而重要的是其他人还在这里工作,这个事情会影响到其他人上班的质量,影响到其他认真工作的员工的工作情绪,我们会被腐化,和你样没有责任心上进心。这切,都来源于你现在的坚持不懈,来源于你不离不弃,来源于你的人生梦想。威尼斯大酒店是个舞台,你就是那台上的舞者,完美的人生,是我们。
7、和氛围,不是靠团和气互相掩护互相包庇。任何人,在没有监督没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分神经麻木利欲熏心。同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好分歧也好提醒也好批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作完善工作上,没有任何针对个人的东西。处理好同事间的关系曾经我的老师告诉我如果个人做的不好,我不去告诉他,就是害了他,为什么呢因为你不说,他根本不知道自己不好。所以,如果我们都不去指出对方工作中的缺点,就是害了这个人。最终受害的还有我们自己。上下级间的关系我相信我们任何个有职业道德的人对工作过的地方都是只有希望看见这里兴旺,不会愿意看见这里变差的,目前的事实是我们的经营的确不好。市场经济不是光靠人情就。
8、解决的,我们酒店业卖的产品只有个服务。服务好了,就产生卖方强势,服务不好,就变成卖方疲软。什么叫卖方强势就是你不打电话,人家自己也会打电话来定房间,我们生意爆满,还没有房间可定。什么叫卖方疲软就是你花钱请人家来白吃白住,人家还是看在面子上勉强来次,不会来第次的。酒店的服务大家每天如果只想到酒店发给我多少钱,我就做多少钱的事。那是件多么可怕的事,无论是于公还是于私。我们在座的每个人,都是酒店日常运转中不可缺少的个人。岗位不分高低贵贱。反过来看,我们更要珍惜自己的工作,我们能在这个岗位工作,就意味着其他人不能在这个岗位上工作,酒店的编制是固定的,员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道不要当你失去的时候才知道应该珍惜。待遇与心态你好好想想,在每天的工作中,自己。
9、作节约费用把酒店当成自己的家,时时刻刻为酒店着想。其它酒店已经开始裁员了,我们时至今日,没有提出裁掉任何名员工的通知,并不是我们没有想到这点,而是我们更加在乎我们员工的感受,我们是家人,都有浓浓的感情,我们不忍心看到曾经为酒店付出的员工,就这样无情地被裁掉,我们大家需要同舟共济,需要患难与共。这样,我们才能在竞争中取得优势,我们不裁员,但是我们需要大大降低我们的能源成本。什么是能源成本,就是水电气,我们每个月需要缴纳巨额的费用,我们必须从个人做起,从小事做起,我宁愿把节约下来的钱,给我们员工买块香皂,食堂多加个菜,工资多加点,也不愿把这些钱交到供电自来水天然气公司去,因为这些公司都太有钱了。人家收了我们的钱还不给我们好脸色看。把酒店当成自己的家我记得以前在。
10、东那边做总经理的时候,和很多员工有过愉快的交流,他们曾经问过我,怎样才能升职加薪,得到领导的赏识我告诉他们,其实我的秘诀很简单,就是直保持个热情积极的态度,无论做任何事,都要投入全部的热情,把所有的事情当成自己的事业来做。坚持这种态度,自然而然你就会成功。没有个老板不喜欢对事业百分百投入的下属,成为金子,在哪都会发光。工作要有激情我们清楚的知道,目前酒店面临着残酷的市场压力,我们要在同行业中生存下来,就要居安思危,增强竞争和忧患意识,不断在创新中求发展,从市场上找突破口,面对客人和同事,我们要做到把不公平当做磨练,把困难当做锻炼,把困难留给自己,把轻松留给别人。酒店工作需要良好的环境良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环。
11、不是在适合的时间即小时工作时间出现在适合的地方即工作岗位工作范围做了适合的事情即现在做的是不是自己应该做的岗位职责。如果是,那么你的工作已经基本合格了。还有,我们每天来上班,有没有点责任心没有,那我们这天就是滥竽充数,有没有点工作激情和热情没有,那我们这天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡睡觉玩游戏看电影偷懒,那你活在这里还有什么意义浪费自己的人生不要紧,浪费了酒店发给你的工资也好说,然而重要的是其他人还在这里工作,这个事情会影响到其他人上班的质量,影响到其他认真工作的员工的工作情绪,我们会被腐化,和你样没有责任心上进心。这切,都来源于你现在的坚持不懈,来源于你不离不弃,来源于你的人生梦想。威尼斯大酒店是个舞台,你就是那台上的舞者,完美的人生,是我们。
12、和氛围,不是靠团和气互相掩护互相包庇。任何人,在没有监督没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分神经麻木利欲熏心。同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好分歧也好提醒也好批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作完善工作上,没有任何针对个人的东西。处理好同事间的关系曾经我的老师告诉我如果个人做的不好,我不去告诉他,就是害了他,为什么呢因为你不说,他根本不知道自己不好。所以,如果我们都不去指出对方工作中的缺点,就是害了这个人。最终受害的还有我们自己。上下级间的关系我相信我们任何个有职业道德的人对工作过的地方都是只有希望看见这里兴旺,不会愿意看见这里变差的,目前的事实是我们的经营的确不好。市场经济不是光靠人情就。
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