1、教干警岗位职责参加社区矫正工作劳教干警考核办法和关于建立劳教干警从事社区矫正工作长效机制的意见以及对司法助理员和协管员的相关管理规定，明确了岗位目标责任，量化了工作标准，建立了考核制度奖励机制。同时，建立了轮岗交流机制，原则上每两至年进行轮岗交流。建立社工协管员动态管理机制。协管员的聘用期般不超过两年。在聘用期内，认真履行工作职责，未出现严重违反规定和工作纪律且考核合格的，可以续聘凡严重违反规定和工作纪律或出现工作失误造成严重后果的，或者考核不合格的，予以解聘。强化教育培训。加强对支队伍的培训力度，通过岗位练兵活动，提高队伍业务素质和技能与首都师范大学北京政法干部管理学院合作开展社会学心理学管理学法学等专业知识培训，增强专业理论知识与首都经济日报社合作举。
2、想，通报工作情况。严明工作纪律。市矫正帮教办对矫正干警提出了具体的工作要求，如规定接收社区服刑人员或对社区服刑人员采取强制措施时按规定着装，其余工作场合可着便装。同时，下发了社区矫正抽调干警考勤工作规定社区矫正干警行为准则，明确了十严禁的工作纪律。对于工作不到位自由散漫或不服从分配的干警由司法所谈话教育对因工作失职导致严重后果的，将给予行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。做好保障工作。为了切实解决干警的后顾之忧，经市司法局与劳教两局协商决定，抽调参加社区矫正工作的干警人民警察身份不变，原级别职务待遇不变政策性工资和福利不变，对分配到远郊区县工作的干警适当给予政策倾斜。在年度公务员考核评定工作中，按参加社区矫正干警实有人数划拨优秀嘉奖和立功人员比例。区县。
3、教干警岗位职责参加社区矫正工作劳教干警考核办法和关于建立劳教干警从事社区矫正工作长效机制的意见以及对司法助理员和协管员的相关管理规定，明确了岗位目标责任，量化了工作标准，建立了考核制度奖励机制。同时，建立了轮岗交流机制，原则上每两至年进行轮岗交流。建立社工协管员动态管理机制。协管员的聘用期般不超过两年。在聘用期内，认真履行工作职责，未出现严重违反规定和工作纪律且考核合格的，可以续聘凡严重违反规定和工作纪律或出现工作失误造成严重后果的，或者考核不合格的，予以解聘。强化教育培训。加强对支队伍的培训力度，通过岗位练兵活动，提高队伍业务素质和技能与首都师范大学北京政法干部管理学院合作开展社会学心理学管理学法学等专业知识培训，增强专业理论知识与首都经济日报社合作举。
4、人员利用多种方法促使社区服刑人员发生积极变化，使其改恶从善，不再进行危害社会的行为。帮助职能。社区矫正执法人员利用多种资源解决社区服刑人员的困难和问题。保护职能。社区矫正执法人员通过管理和社区服刑人员而保护社会。根据社区服刑人员不同的人身危险性采取相应的管理和措施，以便保护国家社会和他人的安全。社区矫正辅助人员是指协助社区矫正执法人员开展有关社区矫正工作的人员。他们的主要职责就是在社区执法人员的组织领导或指导下，根据工作职能的划分，对社区服刑人员开展些方面的工作。社区矫正辅助人员的任务主要是协助社区矫正执法人员履行其帮助职能，即协助社区矫正执法人员解决社区服刑人员存在的生活困难和就业问题心理与行为问题家庭与人际关系问题等。同时，社区矫正辅助人员也可以根据。
5、办心理咨询培训班，培养心理咨询师骨干队伍。在此基础上，市区县紧密联系队伍实际，通过请专家讲座组织座谈以会代训等形式不断加强专业队伍的教育培训工作，有效提高了队伍的整体素质。加强组织管理。是对在编的司法助理员严格管理，明确工作职责和标准是对社工协管员依据有关政策与本人签订用工合同，同时，加强考核，落实相关制度是市矫正帮教办负责矫正干警的整体管理和协调工作。市司法局矫正帮教处与劳教两局政工部门建立会商制度，每个月通报矫正干警工作和学习情况。市矫正帮教办设专人具体负责干警队伍的培训组织管理考核轮岗交流等工作，通过定期检查，听取基层意见，了解掌握干警的思想工作学习和生活状况。区县司法局主要负责本地区矫正干警的日常管理和考核，各区县都建立了干警月例会制度，定期交流。
6、需要，担负部分履行改造职能的工作，对服刑人员开展些方面的改造活动。社区矫正辅助人员在地位和工作等方面存在差异，根据其特点可以将其分为两大类准专业人员是指接受过定的正规训练领取薪水承担义务和责任并在定时间内开展矫正工作的人员。准专业人员是协助社区矫正执法人员开展社区矫正工作的重要力量，在社区矫正中发挥重要的作用。首先，这些准专业人员具有专业性，具体表现在第，就他们从事具体工作的技能而言，他们应当具有专业人员的水平，符合开展具体工作所需要的专业技能，在从事社区矫正工作之前，受过专业训练第，他们中的很多人是专门从事社区矫正工作的人员，是全日制的专职人员，只有少部分人是兼职人员第，他们从社区矫正机构中领取报酬，专职的全日制雇员从社区矫正机构获得薪水，兼职人员根据。
7、司法局还积极采取措施为干警解决交通工具和住宿等实际问题。天津模式根据天津社区矫正试点工作的情况，可以将在工作者划分为两大类类是社区矫正执法人员另类是社区矫正辅助人员。社区矫正执法人员是指在社区矫正中负责刑罚执行事务的国家工作人员，主要由司法所公安派出所的专职人员组成。这类人员担负具体的刑罚执法职能，负责办理社区服刑人员的法律手续，监督和控制社区服刑人员的行为，落实法律规定的对社区服刑人员的奖惩。具体而言，其主要承担的工作职能是管理职能。社区矫正执法人员依法对社区服刑人员进行日常管理，主要是办理有关的法律手续，包括接受评估考核审批有关活动的安排等。惩罚职能。社区矫正执法人员以法对社区服刑人员违反法律法规和社区矫正管理规定的行为实施惩罚。改造职能。社区矫正执。
8、人员利用多种方法促使社区服刑人员发生积极变化，使其改恶从善，不再进行危害社会的行为。帮助职能。社区矫正执法人员利用多种资源解决社区服刑人员的困难和问题。保护职能。社区矫正执法人员通过管理和社区服刑人员而保护社会。根据社区服刑人员不同的人身危险性采取相应的管理和措施，以便保护国家社会和他人的安全。社区矫正辅助人员是指协助社区矫正执法人员开展有关社区矫正工作的人员。他们的主要职责就是在社区执法人员的组织领导或指导下，根据工作职能的划分，对社区服刑人员开展些方面的工作。社区矫正辅助人员的任务主要是协助社区矫正执法人员履行其帮助职能，即协助社区矫正执法人员解决社区服刑人员存在的生活困难和就业问题心理与行为问题家庭与人际关系问题等。同时，社区矫正辅助人员也可以根据。
9、办心理咨询培训班，培养心理咨询师骨干队伍。在此基础上，市区县紧密联系队伍实际，通过请专家讲座组织座谈以会代训等形式不断加强专业队伍的教育培训工作，有效提高了队伍的整体素质。加强组织管理。是对在编的司法助理员严格管理，明确工作职责和标准是对社工协管员依据有关政策与本人签订用工合同，同时，加强考核，落实相关制度是市矫正帮教办负责矫正干警的整体管理和协调工作。市司法局矫正帮教处与劳教两局政工部门建立会商制度，每个月通报矫正干警工作和学习情况。市矫正帮教办设专人具体负责干警队伍的培训组织管理考核轮岗交流等工作，通过定期检查，听取基层意见，了解掌握干警的思想工作学习和生活状况。区县司法局主要负责本地区矫正干警的日常管理和考核，各区县都建立了干警月例会制度，定期交流。
10、想，通报工作情况。严明工作纪律。市矫正帮教办对矫正干警提出了具体的工作要求，如规定接收社区服刑人员或对社区服刑人员采取强制措施时按规定着装，其余工作场合可着便装。同时，下发了社区矫正抽调干警考勤工作规定社区矫正干警行为准则，明确了十严禁的工作纪律。对于工作不到位自由散漫或不服从分配的干警由司法所谈话教育对因工作失职导致严重后果的，将给予行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。做好保障工作。为了切实解决干警的后顾之忧，经市司法局与劳教两局协商决定，抽调参加社区矫正工作的干警人民警察身份不变，原级别职务待遇不变政策性工资和福利不变，对分配到远郊区县工作的干警适当给予政策倾斜。在年度公务员考核评定工作中，按参加社区矫正干警实有人数划拨优秀嘉奖和立功人员比例。区县。
11、需要，担负部分履行改造职能的工作，对服刑人员开展些方面的改造活动。社区矫正辅助人员在地位和工作等方面存在差异，根据其特点可以将其分为两大类准专业人员是指接受过定的正规训练领取薪水承担义务和责任并在定时间内开展矫正工作的人员。准专业人员是协助社区矫正执法人员开展社区矫正工作的重要力量，在社区矫正中发挥重要的作用。首先，这些准专业人员具有专业性，具体表现在第，就他们从事具体工作的技能而言，他们应当具有专业人员的水平，符合开展具体工作所需要的专业技能，在从事社区矫正工作之前，受过专业训练第，他们中的很多人是专门从事社区矫正工作的人员，是全日制的专职人员，只有少部分人是兼职人员第，他们从社区矫正机构中领取报酬，专职的全日制雇员从社区矫正机构获得薪水，兼职人员根据。
12、司法局还积极采取措施为干警解决交通工具和住宿等实际问题。天津模式根据天津社区矫正试点工作的情况，可以将在工作者划分为两大类类是社区矫正执法人员另类是社区矫正辅助人员。社区矫正执法人员是指在社区矫正中负责刑罚执行事务的国家工作人员，主要由司法所公安派出所的专职人员组成。这类人员担负具体的刑罚执法职能，负责办理社区服刑人员的法律手续，监督和控制社区服刑人员的行为，落实法律规定的对社区服刑人员的奖惩。具体而言，其主要承担的工作职能是管理职能。社区矫正执法人员依法对社区服刑人员进行日常管理，主要是办理有关的法律手续，包括接受评估考核审批有关活动的安排等。惩罚职能。社区矫正执法人员以法对社区服刑人员违反法律法规和社区矫正管理规定的行为实施惩罚。改造职能。社区矫正执。
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