1、问题和困难的思路和办法还不多。深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力。是工作作风不够严谨。工作上重安排布置轻检查落实。花了很多精力,但缺乏跟踪检查和指导,狠抓落实的精神不够力度不够,对工作的责任主体阶段目标时间控制评价标准等缺少明确要求,工作浮于表面,没有达到预期效果。领导班子成员之间班子成员与干部职工之间平时谈心交心少,沟通不够,相互间听取意见少。班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。是领导班子着眼当下生产经营任务,对公司长远发展集体研究探讨不够,对职工的思想政治教育重视不够。大会小会讲生产讲安全的比较多,但讲政治讲廉洁相对较少。服务意识不强主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够了解不深为基层主动服务的意识不够,深入基层调研为基层排。
2、还存在。长期形成的思维定势转变不大,管理理念滞后,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。对照‚严实‛要求,教育实践活动民主生活会整改清单,这次民主生活会前征求到的意见的说明情况党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改情况说明在去年的教育实践活动专题民主生活会上,针对班子存在的问题,公司提出了强化政治纪律反对形式主义反对官僚主义反对享乐主义反对奢靡之风建章立制个方面的整改措施,这些措施部分已经得到落实,有些正在落实当中。对征集到的职工群众条意见和建议,进行认真梳理和研究,对能够采纳的意见建议进行答复和改善。比如,我们修改完善了公司劳动人事管理制度总经理办公会议制度等系列制度,这些制度的修改完善,确保领导干部能够集中精力抓大事谋全局,也使干部职工的工作积极性得到了进步地提高。具体落实情况已经在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改措施。
3、问题和困难的思路和办法还不多。深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力。是工作作风不够严谨。工作上重安排布置轻检查落实。花了很多精力,但缺乏跟踪检查和指导,狠抓落实的精神不够力度不够,对工作的责任主体阶段目标时间控制评价标准等缺少明确要求,工作浮于表面,没有达到预期效果。领导班子成员之间班子成员与干部职工之间平时谈心交心少,沟通不够,相互间听取意见少。班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。是领导班子着眼当下生产经营任务,对公司长远发展集体研究探讨不够,对职工的思想政治教育重视不够。大会小会讲生产讲安全的比较多,但讲政治讲廉洁相对较少。服务意识不强主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够了解不深为基层主动服务的意识不够,深入基层调研为基层排。
4、,达到了要求的标准个人用房方面也不存在违规现象公司未给班子成员配备专用车,车子都是由公司综合办公室进行统调度安排,主要用于领导干部职工上下工地。会议出差培训等经费支出严格依照上级部门规定和有关制度进行管理,无超支和违规违纪现象。存在问题的原因及其分析是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够。总的来讲,班子成员们都希望自己在任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的迅速发展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作中,把学习当作‚软指标‛,因而放松了对理论的再学习对理想的再坚定,没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多些,支持分管以外的工作少些。有的觉得自己把工作部署好任务分下去多检查督促,工作落不落实效果好不好最终直接责任在各个部室,因而对部室面临的些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的。
5、忧解难不够。没有真正树立起正确的群众观,服务方式服务观念落后,服务水平服务质量不高。是领导班子抓作风促勤俭之氛围还不浓厚。在公务接待方面有时没能始终如贯彻勤俭办事厉行节约的要求,存在偶有超标现象。对公司生产管理成本控制不够严谨细致,存在定程度的浪费现象。履职尽责攻坚克难等方面存在的主要问题是工作中敢于担当不足,存在‚事不关己高高挂起‛的现象。有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬,怕触及问题和矛盾,怕承担责任,不愿意听到不同意见,不愿意到矛盾多困难大的部门解决实际问题。是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。是开拓创新意识有待提高。习惯于国有企业的体制,行政化的管理模式,开拓创新意识不强,思路不够开阔,从全省经济社会发展大背景全省水利改革发展大格局考虑工作方面还有欠缺。是因循守旧凭经验安排工作的现象。
6、少。是权力观树立得还不够牢,公仆意识还不够强。班子成员们虽然有长期在基层工作生活的经历,与职工群众的感情较为深厚,但随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,把自己领导地位看得重,把下属和职工群众看得轻,在面对群众时存有定的‚高高在上‛思想,没有真正把自己放在公仆的位置上把群众放在主人的地位上随着工程建设任务的加重,下基层调研难以真正做到深入扎实,与职工群众谈心交流少,思想工作做得不够细致。听取职工群众的意见不及时不全面,对职工群众思想状况和生活情况了解不全面,面对些职工群众提出的问题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,因而导致有时候有官僚主义的工作作风,大而化之,没有深入细致地去化解矛盾。是忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和省委及集团有关规定上总的来说对自己要求是严格的,但在公务活动中,有时觉得公务。
7、落实情况汇报材料中进行说明,在此不再重复。此次民主生活会前征询到职工群众意见和建议情况说明此次会前,公司党支部通过发放征求意见建议表,广泛征求了职工群众对公司领导班子的意见和建议。经过梳理,归纳为条意见和建议。公司班子经过认真研究,认为职工群众的意见和建议中肯,客观地反映了我们工作中仍然存在不足和差距,表明了大家对公司持续健康发展的关注和期盼,也让我们真切地感受到了职工群众对公司班子的关心和支持。对于大家提出的意见和建议,公司班子全面接受。会后,公司党支部和领导班子将进行专题研究,制定计划措施,系统地加以整改和解决。领导班子有关事项的报告情况按照集团公司党委统要求,公司党支部组织领导班子成员就应报告的个人有关事项,按时作了完整规范的报告。公司领导班子共名成员,实际报告人数为人,报告率。根据中央和省上的规定,对领导班子的办公用房进行了重新调。
8、,达到了要求的标准个人用房方面也不存在违规现象公司未给班子成员配备专用车,车子都是由公司综合办公室进行统调度安排,主要用于领导干部职工上下工地。会议出差培训等经费支出严格依照上级部门规定和有关制度进行管理,无超支和违规违纪现象。存在问题的原因及其分析是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够。总的来讲,班子成员们都希望自己在任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的迅速发展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作中,把学习当作‚软指标‛,因而放松了对理论的再学习对理想的再坚定,没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多些,支持分管以外的工作少些。有的觉得自己把工作部署好任务分下去多检查督促,工作落不落实效果好不好最终直接责任在各个部室,因而对部室面临的些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的。
9、忧解难不够。没有真正树立起正确的群众观,服务方式服务观念落后,服务水平服务质量不高。是领导班子抓作风促勤俭之氛围还不浓厚。在公务接待方面有时没能始终如贯彻勤俭办事厉行节约的要求,存在偶有超标现象。对公司生产管理成本控制不够严谨细致,存在定程度的浪费现象。履职尽责攻坚克难等方面存在的主要问题是工作中敢于担当不足,存在‚事不关己高高挂起‛的现象。有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬,怕触及问题和矛盾,怕承担责任,不愿意听到不同意见,不愿意到矛盾多困难大的部门解决实际问题。是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。是开拓创新意识有待提高。习惯于国有企业的体制,行政化的管理模式,开拓创新意识不强,思路不够开阔,从全省经济社会发展大背景全省水利改革发展大格局考虑工作方面还有欠缺。是因循守旧凭经验安排工作的现象。
10、还存在。长期形成的思维定势转变不大,管理理念滞后,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。对照‚严实‛要求,教育实践活动民主生活会整改清单,这次民主生活会前征求到的意见的说明情况党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改情况说明在去年的教育实践活动专题民主生活会上,针对班子存在的问题,公司提出了强化政治纪律反对形式主义反对官僚主义反对享乐主义反对奢靡之风建章立制个方面的整改措施,这些措施部分已经得到落实,有些正在落实当中。对征集到的职工群众条意见和建议,进行认真梳理和研究,对能够采纳的意见建议进行答复和改善。比如,我们修改完善了公司劳动人事管理制度总经理办公会议制度等系列制度,这些制度的修改完善,确保领导干部能够集中精力抓大事谋全局,也使干部职工的工作积极性得到了进步地提高。具体落实情况已经在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改措施。
11、少。是权力观树立得还不够牢,公仆意识还不够强。班子成员们虽然有长期在基层工作生活的经历,与职工群众的感情较为深厚,但随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,把自己领导地位看得重,把下属和职工群众看得轻,在面对群众时存有定的‚高高在上‛思想,没有真正把自己放在公仆的位置上把群众放在主人的地位上随着工程建设任务的加重,下基层调研难以真正做到深入扎实,与职工群众谈心交流少,思想工作做得不够细致。听取职工群众的意见不及时不全面,对职工群众思想状况和生活情况了解不全面,面对些职工群众提出的问题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,因而导致有时候有官僚主义的工作作风,大而化之,没有深入细致地去化解矛盾。是忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和省委及集团有关规定上总的来说对自己要求是严格的,但在公务活动中,有时觉得公务。
12、落实情况汇报材料中进行说明,在此不再重复。此次民主生活会前征询到职工群众意见和建议情况说明此次会前,公司党支部通过发放征求意见建议表,广泛征求了职工群众对公司领导班子的意见和建议。经过梳理,归纳为条意见和建议。公司班子经过认真研究,认为职工群众的意见和建议中肯,客观地反映了我们工作中仍然存在不足和差距,表明了大家对公司持续健康发展的关注和期盼,也让我们真切地感受到了职工群众对公司班子的关心和支持。对于大家提出的意见和建议,公司班子全面接受。会后,公司党支部和领导班子将进行专题研究,制定计划措施,系统地加以整改和解决。领导班子有关事项的报告情况按照集团公司党委统要求,公司党支部组织领导班子成员就应报告的个人有关事项,按时作了完整规范的报告。公司领导班子共名成员,实际报告人数为人,报告率。根据中央和省上的规定,对领导班子的办公用房进行了重新调。
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党政领导班子巡视整改专题民主生活会自查报告材料