1、部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录。公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案,工资性劳务性收入及资料。其他经公司确定应当保密的事项。般性决定决议通告通知行政管理资料等内部文件不属于保密范围。公司秘密的密级分为绝密机密秘密级。绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是般的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受损害。公司秘级的确定公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级公司的规划财务报表统计资料重要会议记录公司经营情况为机密级公司人事档案合同协议职员工资性收入尚未进入市场。
2、晚或节假日没有安排任务的车辆,于规定地点停放,司机和其他人员不得擅自动用。公司所有车辆原则上不得外借,确因工作原因需外借的,由副总裁批准,行政人事部办理外借手续,注明借用人,交还时间交还地点后方予外借。私人用车仅限急用车,按用车申请后,在不影响公司运和情况下可派车,切费用个人负担,自行政人事部作好手续存档。住房配置标准略。维修第页共页日常维修可由物业部派专人负责,如更换水龙头灯管灯泡保险丝维修门锁窗床桌椅管道人为堵塞等,对于恶意破坏的,材料费由住宿员工分摊。重大维修如线路的改装水管爆裂间隔房管道非人为堵塞补漏等由公司请专业公司修理,其费用由公司承担。盘点宿舍所有物品必须登记造册,行政人事部与财务部每月盘点次,全年共次。即月当月各次。宿舍管理规定公司入住宿。
3、部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录。公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案,工资性劳务性收入及资料。其他经公司确定应当保密的事项。般性决定决议通告通知行政管理资料等内部文件不属于保密范围。公司秘密的密级分为绝密机密秘密级。绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是般的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受损害。公司秘级的确定公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级公司的规划财务报表统计资料重要会议记录公司经营情况为机密级公司人事档案合同协议职员工资性收入尚未进入市场。
4、妻子生育,可享有天陪护假。陪护假必须在分娩前后周内享受,过期作废。产假及陪护假应次性连续安排休假丧假公司员工直系亲属指配偶父母岳父母子女兄弟姐妹祖父母外祖父母去世时,员工享有天有薪假期。病假员工因病,出示医院证明或病历后,经部门负责人总经理副总裁批准可休病假。事假员工因个人事务,经员工本人申请,部门负责人批准,可休事假。事假期间无工资。调休假主管级以下不含员工加班的,经批准可以调休。工伤假员工工作期间因工受伤,可以休假,同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾。第页共页所有假期必须由其本人提出申请,若因客观原因不能做出书面申请,须由代理人代为填写请假单。天以上病假的申请必须附当地镇区级以上指定医院的证明及病历方可,否则不予受理。所有假期的安排以天为单。
5、或尚未公开的各类信息为秘密级。属于公司秘密页公司车辆的使用管理以保证公司业务开展和正常运作为中心原则。公司行政人事部负责对公司车辆实施统管理。车辆使用及管理公司车辆主要供以下种用途业务用车行政用车其它用途用车。上述用车中,以保证业务用车为首要前提。行政用车原则上在公司部门经理级以上管理人员或多人公务外出时方予派车,其它用途用车的,由行政人事部负责人安排执行。派车原则按递交派车单的先后顺序,按保证业务用车为先,按业务的轻重缓急派车,按公司上级领导用车为先的原则。车辆使用的般程序如下用车人填写派车申请单所在部门负责人签字报行政人事部审批司机出车。车必须专职司机驾驶,非专职司机不得驾驶车辆。公司车辆过夜必须安全停放,并采取相应防盗措施,防止车辆被盗或损坏。凡早。
6、位,安排计算时间至少为天不足天的计为天。除工伤假丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请,经获批后方可休假。所有请假行政人事管理制度汇编拿来即用技巧归纳打印校对,盖章后发出。以部门名义发文,由文件起草部门打印校对,盖章后发出。复印公司内部传阅文件,使用已复印过的单面纸或进行双面复印,以节省开支。发文要有记录,文件接收人需要在发文登记表签名。公文格式第页共页公文般由发文字号紧急程度标题主送单位正文附件印章签名成文时间抄报及抄送单位等部分组成。发文字号格式部门简称年号文件编,例如行政人事部发文行政人事号,表示行政人事部年发的第次公文。紧急文件分别标明特急急件。公文标题应准确简要地概括文件的主要内容,并准确标明公文种类,标题举例关于请示报告通知决定通报。公文除会。
7、舍员工,须按标示床位住宿,宿舍保安监管,未经许可不得私自调换宿舍床位。严禁私自拆卸宿舍配置的床位与更改宿舍配置。禁止使用自制电热管或瓦数超过的电器如电炒锅电饭煲电热管微波炉等,违者没收并罚款处理。宿舍内严禁进行各种违法和不健康的娱乐活动如聚众赌博打麻将酗酒闹事吵架斗殴吸毒存放易燃易爆物及各类利器等。情节严重者,移送公安机关处理。宿舍内不得随地吐痰乱扔果皮纸屑烟头等,禁止在房间过道墙壁上乱写乱画,禁止将脚印印在墙壁上等不文明现象发生。入住员工为了自身和同事的身体健康,须保持宿舍整齐卫生,行政人事部将定期进行检查。上班时间,未经天假期。多胞胎生育者,每多生个可增加产假天。因流产请假怀孕不满个月的天,不满个月的天,怀孕满个月以上含个月至个月以下的天。男员工若因。
8、妻子生育,可享有天陪护假。陪护假必须在分娩前后周内享受,过期作废。产假及陪护假应次性连续安排休假丧假公司员工直系亲属指配偶父母岳父母子女兄弟姐妹祖父母外祖父母去世时,员工享有天有薪假期。病假员工因病,出示医院证明或病历后,经部门负责人总经理副总裁批准可休病假。事假员工因个人事务,经员工本人申请,部门负责人批准,可休事假。事假期间无工资。调休假主管级以下不含员工加班的,经批准可以调休。工伤假员工工作期间因工受伤,可以休假,同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾。第页共页所有假期必须由其本人提出申请,若因客观原因不能做出书面申请,须由代理人代为填写请假单。天以上病假的申请必须附当地镇区级以上指定医院的证明及病历方可,否则不予受理。所有假期的安排以天为单。
9、或尚未公开的各类信息为秘密级。属于公司秘密页公司车辆的使用管理以保证公司业务开展和正常运作为中心原则。公司行政人事部负责对公司车辆实施统管理。车辆使用及管理公司车辆主要供以下种用途业务用车行政用车其它用途用车。上述用车中,以保证业务用车为首要前提。行政用车原则上在公司部门经理级以上管理人员或多人公务外出时方予派车,其它用途用车的,由行政人事部负责人安排执行。派车原则按递交派车单的先后顺序,按保证业务用车为先,按业务的轻重缓急派车,按公司上级领导用车为先的原则。车辆使用的般程序如下用车人填写派车申请单所在部门负责人签字报行政人事部审批司机出车。车必须专职司机驾驶,非专职司机不得驾驶车辆。公司车辆过夜必须安全停放,并采取相应防盗措施,防止车辆被盗或损坏。凡早。
10、晚或节假日没有安排任务的车辆,于规定地点停放,司机和其他人员不得擅自动用。公司所有车辆原则上不得外借,确因工作原因需外借的,由副总裁批准,行政人事部办理外借手续,注明借用人,交还时间交还地点后方予外借。私人用车仅限急用车,按用车申请后,在不影响公司运和情况下可派车,切费用个人负担,自行政人事部作好手续存档。住房配置标准略。维修第页共页日常维修可由物业部派专人负责,如更换水龙头灯管灯泡保险丝维修门锁窗床桌椅管道人为堵塞等,对于恶意破坏的,材料费由住宿员工分摊。重大维修如线路的改装水管爆裂间隔房管道非人为堵塞补漏等由公司请专业公司修理,其费用由公司承担。盘点宿舍所有物品必须登记造册,行政人事部与财务部每月盘点次,全年共次。即月当月各次。宿舍管理规定公司入住宿。
11、位,安排计算时间至少为天不足天的计为天。除工伤假丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请,经获批后方可休假。所有请假行政人事管理制度汇编拿来即用技巧归纳打印校对,盖章后发出。以部门名义发文,由文件起草部门打印校对,盖章后发出。复印公司内部传阅文件,使用已复印过的单面纸或进行双面复印,以节省开支。发文要有记录,文件接收人需要在发文登记表签名。公文格式第页共页公文般由发文字号紧急程度标题主送单位正文附件印章签名成文时间抄报及抄送单位等部分组成。发文字号格式部门简称年号文件编,例如行政人事部发文行政人事号,表示行政人事部年发的第次公文。紧急文件分别标明特急急件。公文标题应准确简要地概括文件的主要内容,并准确标明公文种类,标题举例关于请示报告通知决定通报。公文除会。
12、舍员工,须按标示床位住宿,宿舍保安监管,未经许可不得私自调换宿舍床位。严禁私自拆卸宿舍配置的床位与更改宿舍配置。禁止使用自制电热管或瓦数超过的电器如电炒锅电饭煲电热管微波炉等,违者没收并罚款处理。宿舍内严禁进行各种违法和不健康的娱乐活动如聚众赌博打麻将酗酒闹事吵架斗殴吸毒存放易燃易爆物及各类利器等。情节严重者,移送公安机关处理。宿舍内不得随地吐痰乱扔果皮纸屑烟头等,禁止在房间过道墙壁上乱写乱画,禁止将脚印印在墙壁上等不文明现象发生。入住员工为了自身和同事的身体健康,须保持宿舍整齐卫生,行政人事部将定期进行检查。上班时间,未经天假期。多胞胎生育者,每多生个可增加产假天。因流产请假怀孕不满个月的天,不满个月的天,怀孕满个月以上含个月至个月以下的天。男员工若因。
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