1、直有的部门十分重视,主要领导曾亲自带队多次到我县进行指导,开展审批业务的培训,平时也经常与相关部门进行沟通联系,但有些部门则只停留于文件发了之的层面,没有实质性的业务指导。此外,顺利以项目单列的形式获批,争得项目资金万元,县域经济发展的后劲和活力显著增强。县省直管县改革工作个别谈话的谈话提纲。比如特种设备使用登记项,就要求县市场和质量监督管理局必须有名不包含分管领导以上持有特种设备安全监察证的安全监察人员,并且类安全监察员不低于,但目前我县没有名类安全监察员。是管的问题。直管县试点后,省直有的部门十分重视,主要领导曾亲自带队多次到我县进行指导,开接产业转移,实现产业升级创造了有利条件,推进了县域经济加快发展。两年来,我们先后成功引进了联益电子广明实业等批投。
2、个别谈话的谈话提纲核减乡镇编制调配给试点县县直部门另方面明确试点县在组织机构上不必片面追求与上级政府对口设置机构,减少编制压力。另外,建议拓宽试点县干部向省级部门流动的渠道。比如川省在年试行省直管县时,将部分符合条件的县委书记县长高配为副厅级。是建议增加试点县行政成本的分担。事权下放造成了试点县行政成本的增加,要将改革工作展开,就需要匹配相应的人力和财力。目前,我省在各试点县新增行政成本分担的,建议拓宽试点县干部向省级部门流动的渠道。比如川省在年试行省直管县时,将部分符合条件的县委书记县长高配为副厅级。是建议增加试点县行政成本的分担。事权下放造成了试点县行政成本的增加,要将改革工作展开,就需要匹配相应的人力和财力。目前,我省在各试点县新增行政成本分担的问题。
3、直有的部门十分重视,主要领导曾亲自带队多次到我县进行指导,开展审批业务的培训,平时也经常与相关部门进行沟通联系,但有些部门则只停留于文件发了之的层面,没有实质性的业务指导。此外,顺利以项目单列的形式获批,争得项目资金万元,县域经济发展的后劲和活力显著增强。县省直管县改革工作个别谈话的谈话提纲。比如特种设备使用登记项,就要求县市场和质量监督管理局必须有名不包含分管领导以上持有特种设备安全监察证的安全监察人员,并且类安全监察员不低于,但目前我县没有名类安全监察员。是管的问题。直管县试点后,省直有的部门十分重视,主要领导曾亲自带队多次到我县进行指导,开接产业转移,实现产业升级创造了有利条件,推进了县域经济加快发展。两年来,我们先后成功引进了联益电子广明实业等批投。
4、改革各项工作的全面推行,确保及时协调解决省市县以及各部门之间在推行改革的过程中出现的重大问题。是建议调整充实人员编制。事多人少是我县试点工作开展以来面临的个大难题,由于我们县直单位机构设置较少,在承接省直相的问题。当前的省直管县试点工作作为项改革任务,采取的方式是自上而下推进的行政命令,而对于如何充分调动和发挥试点县市参与改革的积极性和创造性上重视不够,在整改个改革过程中试点县仍处于种被动受命履责的状态。针对上述存在的问题,借此机会,提下个人的几点建议是建议立足县情分类管理。目前,个试点县中瑞金市共青城市丰城市已属县级市,鄱阳县虽非县级市但人口已突破万达万,相比之下同是直管县试点关事权的时候,个部门可能要应对省里个部门,个科室要应对省里十几个处室。比如县发。
5、资亿元以上的重大项目,引进了稻花香就业百神昌诺药业等批知名企业,目前,实现税收万元的企业达家。年连续两年名列全市目标管理考评第名,并被评为投资江西十大首选地。县省直管县改革工作个别谈话的谈话提纲。通过系列的改革试点,探索出了许多成功经验,为改革在面上的推广提供了可复快速提升试点县业务干部的岗位履职能力。是有利于获取更多资金和政策的支持。由于直管县的特殊性,省直部门在研究制定政策时往往高看格,厚爱分,给予我们更多的支持和倾斜,中央和省财政转移支付资金直接进入县级财政年上级财政转移支付资金达亿元同比增加万元,年下达我县地方债券转贷资金余万元,比其它非直管县平均多万元,上级重大项目资金切块专项扶持年仅发改委口争取上级项目资金达亿元比上年多万元,县省直管县改革工作。
6、改委只有个科室,却要与省发改委个处室对接。县各部门工作职能增多,工作量增大,工作人员没有变化,事多人少矛盾凸显。所以,建议有关部门在试点县开展人事改革方面在编制总量不增的硬性约束下,适当核减乡镇编制调配给试点县县直部门另方面明确试点县在组织机构上不必片面追求与上级政府对口设置机构,减少编制压力。另比如特种设备使用登记项,就要求县市场和质量监督管理局必须有名不包含分管领导以上持有特种设备安全监察证的安全监察人员,并且类安全监察员不低于,但目前我县没有名类安全监察员。是管的问题。直管县试点后,省直有的部门十分重视,主要领导曾亲自带队多次到我县进行指导,开展审批业务的培训,平时也经常与相关部门进行沟通联系,但有些部门则只停留于文件发了之的层面,没有实质性的业务指。
7、上还没有具体的方案和安排。希望省里在这个方面能够出台相关的政策和制度,切实加大对试点县的财政支持力度。是建议省级。是建议调整充实人员编制。事多人少是我县试点工作开展以来面临的个大难题,由于我们县直单位机构设置较少,在承接省直相关事权的时候,个部门可能要应对省里个部门,个科室要应对省里十几个处室。比如县发改委只有个科室,却要与省发改委个处室对接。县各部门工作职能增多,工作量增大,工作人员没有变化,事多人少矛盾凸显。所以,建议有关部门在试点县开展人事改革方面在编制总量不增的硬性约束下,适当度。试点工作涉及广泛,有些改革事项要通过省市县方协调处理,所以需要定期召开省直部门设区市试点县主要领导参加的联席会议,沟通交流情况研究分析问题,从而统领导组织协调督促省直管县。
8、改革各项工作的全面推行,确保及时协调解决省市县以及各部门之间在推行改革的过程中出现的重大问题。是建议调整充实人员编制。事多人少是我县试点工作开展以来面临的个大难题,由于我们县直单位机构设置较少,在承接省直相的问题。当前的省直管县试点工作作为项改革任务,采取的方式是自上而下推进的行政命令,而对于如何充分调动和发挥试点县市参与改革的积极性和创造性上重视不够,在整改个改革过程中试点县仍处于种被动受命履责的状态。针对上述存在的问题,借此机会,提下个人的几点建议是建议立足县情分类管理。目前,个试点县中瑞金市共青城市丰城市已属县级市,鄱阳县虽非县级市但人口已突破万达万,相比之下同是直管县试点关事权的时候,个部门可能要应对省里个部门,个科室要应对省里十几个处室。比如县发。
9、资亿元以上的重大项目,引进了稻花香就业百神昌诺药业等批知名企业,目前,实现税收万元的企业达家。年连续两年名列全市目标管理考评第名,并被评为投资江西十大首选地。县省直管县改革工作个别谈话的谈话提纲。通过系列的改革试点,探索出了许多成功经验,为改革在面上的推广提供了可复快速提升试点县业务干部的岗位履职能力。是有利于获取更多资金和政策的支持。由于直管县的特殊性,省直部门在研究制定政策时往往高看格,厚爱分,给予我们更多的支持和倾斜,中央和省财政转移支付资金直接进入县级财政年上级财政转移支付资金达亿元同比增加万元,年下达我县地方债券转贷资金余万元,比其它非直管县平均多万元,上级重大项目资金切块专项扶持年仅发改委口争取上级项目资金达亿元比上年多万元,县省直管县改革工作。
10、个别谈话的谈话提纲核减乡镇编制调配给试点县县直部门另方面明确试点县在组织机构上不必片面追求与上级政府对口设置机构,减少编制压力。另外,建议拓宽试点县干部向省级部门流动的渠道。比如川省在年试行省直管县时,将部分符合条件的县委书记县长高配为副厅级。是建议增加试点县行政成本的分担。事权下放造成了试点县行政成本的增加,要将改革工作展开,就需要匹配相应的人力和财力。目前,我省在各试点县新增行政成本分担的,建议拓宽试点县干部向省级部门流动的渠道。比如川省在年试行省直管县时,将部分符合条件的县委书记县长高配为副厅级。是建议增加试点县行政成本的分担。事权下放造成了试点县行政成本的增加,要将改革工作展开,就需要匹配相应的人力和财力。目前,我省在各试点县新增行政成本分担的问题。
11、改委只有个科室,却要与省发改委个处室对接。县各部门工作职能增多,工作量增大,工作人员没有变化,事多人少矛盾凸显。所以,建议有关部门在试点县开展人事改革方面在编制总量不增的硬性约束下,适当核减乡镇编制调配给试点县县直部门另方面明确试点县在组织机构上不必片面追求与上级政府对口设置机构,减少编制压力。另比如特种设备使用登记项,就要求县市场和质量监督管理局必须有名不包含分管领导以上持有特种设备安全监察证的安全监察人员,并且类安全监察员不低于,但目前我县没有名类安全监察员。是管的问题。直管县试点后,省直有的部门十分重视,主要领导曾亲自带队多次到我县进行指导,开展审批业务的培训,平时也经常与相关部门进行沟通联系,但有些部门则只停留于文件发了之的层面,没有实质性的业务指。
12、上还没有具体的方案和安排。希望省里在这个方面能够出台相关的政策和制度,切实加大对试点县的财政支持力度。是建议省级。是建议调整充实人员编制。事多人少是我县试点工作开展以来面临的个大难题,由于我们县直单位机构设置较少,在承接省直相关事权的时候,个部门可能要应对省里个部门,个科室要应对省里十几个处室。比如县发改委只有个科室,却要与省发改委个处室对接。县各部门工作职能增多,工作量增大,工作人员没有变化,事多人少矛盾凸显。所以,建议有关部门在试点县开展人事改革方面在编制总量不增的硬性约束下,适当度。试点工作涉及广泛,有些改革事项要通过省市县方协调处理,所以需要定期召开省直部门设区市试点县主要领导参加的联席会议,沟通交流情况研究分析问题,从而统领导组织协调督促省直管县。
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