1、工资的用工单位补发工资万元,涉及农民工人,补签劳动合同份。督促和追讨农民工工资万元,涉及农民工人,确保了两会及春节期间的社会稳定。上半年共开展了次专项检查受理各类投诉举报案件件,立案件,结案件,结案率,为名劳动者追回工资共计万元。加强劳动保障监察执法力度,完成劳动执法年审工作。开展巡视检查人均户,完成州下达目标任务人年均户的执法年检户数达户,完成年检任务数户的,涉及职工人新签劳动合同人组织了家用人单开展劳动保障政策法律法规培训。是不断加大案件查处力度,确保执法年审工作取得实效。在开展执法年审工作中,审查用人单位规章件,纠正用人单位规章件,督促用人单位补签劳动合同人,对两户拖欠劳动者工资的企业下达整改指令书进行限期整改,责令限期补发劳动者工资报酬人万元。重民。
2、位管理人员培训有关问题的通知。完善了开展的危机管理培训考试备案人发证等工作完成了全县名事业单位考聘人员初聘培训,发放教材自学,填写个人信息工作。为职称外语等相关网上考试报名工作余人次,计算机等级考试报名人,发放各类考试合格证余本。抓好公务员专业技术人员年度考核管理工作。当前我区劳动和社会保障工作正处于围绕保增长保民生保稳定要求的关键阶段,下半年,我们将突出部门职能转变,突出人才队伍建设,紧紧围绕自主创业自谋职群众来信来访工作,促进和谐建设。第篇县人事劳动和社会保障局上半年工作总结县人事劳动和社会保障局上半年工作总结月,全县人事劳动和社会保障机构编制管理工作在县委县人民政府的正确领导下,在上级业务主管部门的指导帮助下,以科学发展观为指导,深入贯彻县委十届次全。
3、工资的用工单位补发工资万元,涉及农民工人,补签劳动合同份。督促和追讨农民工工资万元,涉及农民工人,确保了两会及春节期间的社会稳定。上半年共开展了次专项检查受理各类投诉举报案件件,立案件,结案件,结案率,为名劳动者追回工资共计万元。加强劳动保障监察执法力度,完成劳动执法年审工作。开展巡视检查人均户,完成州下达目标任务人年均户的执法年检户数达户,完成年检任务数户的,涉及职工人新签劳动合同人组织了家用人单开展劳动保障政策法律法规培训。是不断加大案件查处力度,确保执法年审工作取得实效。在开展执法年审工作中,审查用人单位规章件,纠正用人单位规章件,督促用人单位补签劳动合同人,对两户拖欠劳动者工资的企业下达整改指令书进行限期整改,责令限期补发劳动者工资报酬人万元。重民。
4、面汇报提纲报县委政府主要领导,争取各级各部门对人事劳动和社到最低,积极应对旱灾影响,切实强化服务,把农业劳动力转移就业作为抗旱自救的有效手段,积极采取劳务输出就近就地就业转移就业技能培训创业促进就业等切行之有效的措施,千方百计为灾区农业群众开辟就业门路,帮助灾区群众用外出就业的收入弥补受灾的损失,通过转移就业拓展增收新渠道。开展摸底调查,准确掌握农业劳动力基本情况。通过深入调查,县各类企业共需求人数人,缺口人数为人,共调查农业富余劳动力转移就业人,有转移意愿的人,为做好农业劳动力转移就业工作打下了良好的基础。积极开拓市场,不断拓宽转移就业渠道。先后与江苏宝利嘉纺织有限公司江苏洪泽食品有限公司福建省青鹿制鞋企业集团等户省外企业取得联系,提供用工岗位个,工种涉。
5、情,落实办理建议提案和来信来访把认真办理人大代表和政协委员的建议提案,作为接受监督汇报工作的实际行动,做到入学习实践科学发展观,以创建先进基层党组织为抓手,坚持从部门实际出发,改革创新,务求实效,充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,做到好带头,努力建设服务型机关效能型队伍,达到自身队伍建设个目标,增强执行力,提高机关服务水平。抓人才管理,服务优先,发挥作用以服务为前提,加强人才队伍建设抓好公务员专业技术人员教育培训工作。在全县行政机关公务员中开展以忠诚教育为核心的公共服务职业道德与技术方法培训教育活动在专业技术人员和企事业单位管理人员中组织开展以低碳经济为主题的公需科目培训,并下发了县人事劳动和社会保障局关于公务员专业技术人员和企事业。
6、纺织工操作工挡车工等个工种。举办抗大旱保民生专场招聘会,为灾区群众搭建劳务输出平台。精心组织月日月日两场抗大旱保民生农业劳动力转移就业专场招聘会,共组织县利英特色食品有限公司县彩印有限公司金碧制药有限公司等户县内外企业入场招聘,提供用工岗位个,招聘会上现场发布省外用工岗位多个。招聘会吸引多名农业劳动力参加,通过交流洽谈,名农业劳动力与企业达成就业意向。落实优惠政策,人事劳动和社会保障局上半年工作总结务求实效,充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,做到好带头,努力建设服务型机关效能型队伍,达到自身队伍建设个目标,增强执行力,提高机关服务水平。抓人才管理,服务优先,发挥作用以服务为前提,加强人才队伍建设抓好公务员专业技术人员教育培训工作。在。
7、县十届人民政府次全体扩大会议暨廉政工作会议全州人事编制劳动和社会保障工作会议精神,坚持把民生为本人才优先作为工作主线,大力加强人才队伍建设,稳慎推进人事制度改革分配制度改革行政管理体制改革,继续以就业和社会保障为重点,突出就业安民之本,坚持保障惠民之策,围绕培训强民之举,多做维权利民之事,牢记履职为民之责,立足创新谋发展,全力以赴抓重点,扎实工作求突破,推动人事劳动和社会保障工作全面发展。抓效能建设,带好队伍,保障履职贯彻会议精神,明确工作目标任务在全州人事编制劳动和社会保障工作会议召开后,认真贯彻落实会议精神,早谋划,早部署。是及时向全局干部职工传达会议精神,掌握目标任务,明晰工作思路,做好工作计划。是及时把全州人事编制劳动和社会保障工作会议精神,形成书。
8、面汇报提纲报县委政府主要领导,争取各级各部门对人事劳动和社到最低,积极应对旱灾影响,切实强化服务,把农业劳动力转移就业作为抗旱自救的有效手段,积极采取劳务输出就近就地就业转移就业技能培训创业促进就业等切行之有效的措施,千方百计为灾区农业群众开辟就业门路,帮助灾区群众用外出就业的收入弥补受灾的损失,通过转移就业拓展增收新渠道。开展摸底调查,准确掌握农业劳动力基本情况。通过深入调查,县各类企业共需求人数人,缺口人数为人,共调查农业富余劳动力转移就业人,有转移意愿的人,为做好农业劳动力转移就业工作打下了良好的基础。积极开拓市场,不断拓宽转移就业渠道。先后与江苏宝利嘉纺织有限公司江苏洪泽食品有限公司福建省青鹿制鞋企业集团等户省外企业取得联系,提供用工岗位个,工种涉。
9、情,落实办理建议提案和来信来访把认真办理人大代表和政协委员的建议提案,作为接受监督汇报工作的实际行动,做到入学习实践科学发展观,以创建先进基层党组织为抓手,坚持从部门实际出发,改革创新,务求实效,充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,做到好带头,努力建设服务型机关效能型队伍,达到自身队伍建设个目标,增强执行力,提高机关服务水平。抓人才管理,服务优先,发挥作用以服务为前提,加强人才队伍建设抓好公务员专业技术人员教育培训工作。在全县行政机关公务员中开展以忠诚教育为核心的公共服务职业道德与技术方法培训教育活动在专业技术人员和企事业单位管理人员中组织开展以低碳经济为主题的公需科目培训,并下发了县人事劳动和社会保障局关于公务员专业技术人员和企事业。
10、位管理人员培训有关问题的通知。完善了开展的危机管理培训考试备案人发证等工作完成了全县名事业单位考聘人员初聘培训,发放教材自学,填写个人信息工作。为职称外语等相关网上考试报名工作余人次,计算机等级考试报名人,发放各类考试合格证余本。抓好公务员专业技术人员年度考核管理工作。当前我区劳动和社会保障工作正处于围绕保增长保民生保稳定要求的关键阶段,下半年,我们将突出部门职能转变,突出人才队伍建设,紧紧围绕自主创业自谋职群众来信来访工作,促进和谐建设。第篇县人事劳动和社会保障局上半年工作总结县人事劳动和社会保障局上半年工作总结月,全县人事劳动和社会保障机构编制管理工作在县委县人民政府的正确领导下,在上级业务主管部门的指导帮助下,以科学发展观为指导,深入贯彻县委十届次全。
11、纺织工操作工挡车工等个工种。举办抗大旱保民生专场招聘会,为灾区群众搭建劳务输出平台。精心组织月日月日两场抗大旱保民生农业劳动力转移就业专场招聘会,共组织县利英特色食品有限公司县彩印有限公司金碧制药有限公司等户县内外企业入场招聘,提供用工岗位个,招聘会上现场发布省外用工岗位多个。招聘会吸引多名农业劳动力参加,通过交流洽谈,名农业劳动力与企业达成就业意向。落实优惠政策,人事劳动和社会保障局上半年工作总结务求实效,充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,做到好带头,努力建设服务型机关效能型队伍,达到自身队伍建设个目标,增强执行力,提高机关服务水平。抓人才管理,服务优先,发挥作用以服务为前提,加强人才队伍建设抓好公务员专业技术人员教育培训工作。在。
12、县十届人民政府次全体扩大会议暨廉政工作会议全州人事编制劳动和社会保障工作会议精神,坚持把民生为本人才优先作为工作主线,大力加强人才队伍建设,稳慎推进人事制度改革分配制度改革行政管理体制改革,继续以就业和社会保障为重点,突出就业安民之本,坚持保障惠民之策,围绕培训强民之举,多做维权利民之事,牢记履职为民之责,立足创新谋发展,全力以赴抓重点,扎实工作求突破,推动人事劳动和社会保障工作全面发展。抓效能建设,带好队伍,保障履职贯彻会议精神,明确工作目标任务在全州人事编制劳动和社会保障工作会议召开后,认真贯彻落实会议精神,早谋划,早部署。是及时向全局干部职工传达会议精神,掌握目标任务,明晰工作思路,做好工作计划。是及时把全州人事编制劳动和社会保障工作会议精神,形成书。
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人事劳动和社会保障局上半年工作总结
